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Questions and Answers
¿Cuál es una de las funciones de los principios del derecho laboral?
¿Qué función tienen los principios del derecho laboral en ausencia de ley específica?
¿Cómo se define la función interpretativa de los principios del derecho laboral?
¿Qué importancia tiene el derecho positivo en relación con los principios generales del derecho laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la función legislativa de los principios del derecho laboral es correcta?
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¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio?
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¿Qué significa 'norma más favorable' en el contexto laboral?
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¿Qué describe mejor el 'indubio pro operarios'?
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¿Quiénes son los responsables de aplicar la normativa en caso de litigios?
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¿A quién se aplica el principio protectorio?
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¿Qué aspecto NO está relacionado con el principio protectorio?
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¿Cuál es una de las interpretaciones erróneas del 'principio protectorio'?
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¿Qué criterio deben adoptar los jueces al interpretar normas en beneficio de los trabajadores?
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¿Cuál es el principio que establece que las normativas deben ampliar, y no reducir, los derechos del trabajador?
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¿Qué debe hacerse cuando hay una interpretación de normas laborales de diferente jerarquía?
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Según el principio de ajenidad de los riesgos, ¿quién debe soportar los riesgos inherentes a la vida comercial?
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En el contexto laboral, ¿qué implica una norma que genera duda sobre los derechos de los trabajadores?
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¿Qué significa que un contrato de trabajo debe engancharse a un lugar y forma convenido?
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¿Qué sucede si una norma laboral de menor jerarquía es menos favorable que una de mayor jerarquía?
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¿Qué principio garantiza que cualquier modificación a las normativas no debe reducir los derechos de los trabajadores?
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En el marco del derecho laboral, ¿qué significa 'ajenidad del riesgo'?
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¿Cuál es el objetivo del principio de progresividad en materia laboral?
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La estabilidad laboral asegura que un trabajador puede conservar su empleo bajo qué condiciones?
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¿Qué implica el principio de buena fe en la relación laboral?
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El principio de justicia social se basa en qué premisa?
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¿Qué significa la primacía de la realidad en el ámbito judicial?
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¿Qué busca el principio de interés público en el contexto laboral?
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En una relación laboral, ¿qué se espera de las partes según el principio de buena fe?
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El principio de progresividad impide qué tipo de acciones en derecho laboral?
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¿Qué principio garantiza la presencia del Juez del Tribunal en todas las audiencias?
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¿Cuál es la consecuencia del Principio de Preclusión Procesal?
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¿Qué principio se relaciona directamente con la mínima exigencia de requisitos en la demanda?
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¿Qué se requiere para iniciar el proceso individual de trabajo según el Principio de Iniciación Procesal a Instancia de Parte?
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¿Cuál es la máxima aplicación del Principio de Sencillez?
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¿Qué permite al Juez apreciar las pruebas sin seguir una tarifa legal específica?
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¿Qué acción puede tomar el Juez si las partes no actúan con lealtad en el proceso?
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¿Qué se considera un principio operante en el proceso laboral según la información brindada?
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Study Notes
Principios Generales del Derecho del Trabajo
- Los principios del Derecho del Trabajo son superiores y buscan proteger al trabajador, quien es el más débil económicamente.
- Estos principios se materializan cuando las leyes nacionales se aplican correctamente.
Funciones de los Principios del Derecho Laboral
- Función Política, Legislativa o Informadora: Se deben considerar los principios en las leyes laborales para otorgarles eficacia operativa.
- Función Normativa: Sirve como supletorio en caso de que la ley no exista.
- Función Interpretativa: Se aplica para resolver situaciones no previstas y determinar el alcance de las normas.
Principio Protectorio
- Protege al trabajador para equilibrar desigualdades sociales, económicas y culturales.
- Norma más favorable: Se eligen las normas que ofrecen las mejores condiciones para el trabajador, incluso si son de menor jerarquía.
- Indubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de las normas, se debe optar por la interpretación más favorable al trabajador.
- Condición más beneficiosa: No se puede volver atrás en los beneficios que ya ha adquirido un trabajador.
Ajenidad del Riesgo
- Los trabajadores deben percibir sus derechos en la forma y lugar convenidos, sin depender del destino del contrato.
- El empleador es responsable de los riesgos comerciales.
Progresividad y No Regresividad
- Busca reducir progresivamente la desposesión de los trabajadores.
- Impone el aumento sostenido de la tutela jurídica del trabajador.
- No se pueden reducir los derechos laborales ya conquistados.
Estabilidad Laboral
- El contrato de trabajo debe ser de duración continua e indeterminada.
- Se protege al trabajador contra el despido injustificado.
Buena Fe en la Relación Laboral
- Se espera que ambas partes actúen de forma honrada y responsable durante la ejecución del contrato.
Justicia Social
- Se busca dar a cada uno lo que le corresponde, buscando el bien común y el bienestar general.
- Se usa para resolver situaciones no previstas en la ley.
Primacía de la Realidad
- Los jueces pueden dictar fallos basados en la equidad y justicia.
- Prevalecen las circunstancias probadas en el caso, incluso por encima de leyes formales.
Interés Público
- Se persigue la tranquilidad y estabilidad de los ciudadanos.
Independencia del Funcionario Judicial
- Los funcionarios judiciales deben ser independientes para garantizar un proceso justo.
Imparcialidad
- Los procesos deben ser imparciales y justos.
Inmediación Procesal, Antiformalidad, Sencillez, Preclusión Procesal
- Inmediación Procesal: El juez debe estar presente en todas las audiencias, especialmente las de recepción de pruebas.
- Impulso Procesal de Oficio: El juez dirige el proceso.
- Antiformalidad: Mínimos requisitos para las partes, con posibilidad de subsanar errores.
- Sencillez: Procedimientos sencillos.
- Preclusión Procesal: Cada etapa del proceso es independiente y final.
Iniciación a Instancia de Parte, Libertad, Libre Formación del Convencimiento, Lealtad Procesal
- Iniciación Procesal a Instancia de Parte: La parte interesada inicia el proceso.
- Libertad: No se necesita una forma específica para los actos procesales.
- Libre Formación del Convencimiento: El juez puede valorar las pruebas libremente.
- Lealtad Procesal: Las partes deben actuar con honestidad y probidad.
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Description
Este cuestionario explora los principios generales del Derecho del Trabajo, centrándose en su función protectora y normativa. Los temas incluyen la aplicación de leyes laborales y la interpretación de normas en beneficio del trabajador. A través de este quiz, se busca comprender la importancia de estos principios en la protección de los derechos laborales.
