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Questions and Answers
¿Cuál es una de las funciones de los principios del derecho laboral?
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¿Qué función tienen los principios del derecho laboral en ausencia de ley específica?
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¿Cómo se define la función interpretativa de los principios del derecho laboral?
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¿Qué importancia tiene el derecho positivo en relación con los principios generales del derecho laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la función legislativa de los principios del derecho laboral es correcta?
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¿Cuál es el objetivo principal del principio protectorio?
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¿Qué significa 'norma más favorable' en el contexto laboral?
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¿Qué describe mejor el 'indubio pro operarios'?
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¿Quiénes son los responsables de aplicar la normativa en caso de litigios?
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¿A quién se aplica el principio protectorio?
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¿Qué aspecto NO está relacionado con el principio protectorio?
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¿Cuál es una de las interpretaciones erróneas del 'principio protectorio'?
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¿Qué criterio deben adoptar los jueces al interpretar normas en beneficio de los trabajadores?
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¿Cuál es el principio que establece que las normativas deben ampliar, y no reducir, los derechos del trabajador?
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¿Qué debe hacerse cuando hay una interpretación de normas laborales de diferente jerarquía?
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Según el principio de ajenidad de los riesgos, ¿quién debe soportar los riesgos inherentes a la vida comercial?
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En el contexto laboral, ¿qué implica una norma que genera duda sobre los derechos de los trabajadores?
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¿Qué significa que un contrato de trabajo debe engancharse a un lugar y forma convenido?
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¿Qué sucede si una norma laboral de menor jerarquía es menos favorable que una de mayor jerarquía?
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¿Qué principio garantiza que cualquier modificación a las normativas no debe reducir los derechos de los trabajadores?
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En el marco del derecho laboral, ¿qué significa 'ajenidad del riesgo'?
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¿Cuál es el objetivo del principio de progresividad en materia laboral?
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La estabilidad laboral asegura que un trabajador puede conservar su empleo bajo qué condiciones?
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¿Qué implica el principio de buena fe en la relación laboral?
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El principio de justicia social se basa en qué premisa?
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¿Qué significa la primacía de la realidad en el ámbito judicial?
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¿Qué busca el principio de interés público en el contexto laboral?
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En una relación laboral, ¿qué se espera de las partes según el principio de buena fe?
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El principio de progresividad impide qué tipo de acciones en derecho laboral?
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¿Qué principio garantiza la presencia del Juez del Tribunal en todas las audiencias?
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¿Cuál es la consecuencia del Principio de Preclusión Procesal?
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¿Qué principio se relaciona directamente con la mínima exigencia de requisitos en la demanda?
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¿Qué se requiere para iniciar el proceso individual de trabajo según el Principio de Iniciación Procesal a Instancia de Parte?
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¿Cuál es la máxima aplicación del Principio de Sencillez?
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¿Qué permite al Juez apreciar las pruebas sin seguir una tarifa legal específica?
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¿Qué acción puede tomar el Juez si las partes no actúan con lealtad en el proceso?
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¿Qué se considera un principio operante en el proceso laboral según la información brindada?
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Study Notes
Principios Generales del Derecho del Trabajo
- Los principios del Derecho del Trabajo son superiores y buscan proteger al trabajador, quien es el más débil económicamente.
- Estos principios se materializan cuando las leyes nacionales se aplican correctamente.
Funciones de los Principios del Derecho Laboral
- Función Política, Legislativa o Informadora: Se deben considerar los principios en las leyes laborales para otorgarles eficacia operativa.
- Función Normativa: Sirve como supletorio en caso de que la ley no exista.
- Función Interpretativa: Se aplica para resolver situaciones no previstas y determinar el alcance de las normas.
Principio Protectorio
- Protege al trabajador para equilibrar desigualdades sociales, económicas y culturales.
- Norma más favorable: Se eligen las normas que ofrecen las mejores condiciones para el trabajador, incluso si son de menor jerarquía.
- Indubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de las normas, se debe optar por la interpretación más favorable al trabajador.
- Condición más beneficiosa: No se puede volver atrás en los beneficios que ya ha adquirido un trabajador.
Ajenidad del Riesgo
- Los trabajadores deben percibir sus derechos en la forma y lugar convenidos, sin depender del destino del contrato.
- El empleador es responsable de los riesgos comerciales.
Progresividad y No Regresividad
- Busca reducir progresivamente la desposesión de los trabajadores.
- Impone el aumento sostenido de la tutela jurídica del trabajador.
- No se pueden reducir los derechos laborales ya conquistados.
Estabilidad Laboral
- El contrato de trabajo debe ser de duración continua e indeterminada.
- Se protege al trabajador contra el despido injustificado.
Buena Fe en la Relación Laboral
- Se espera que ambas partes actúen de forma honrada y responsable durante la ejecución del contrato.
Justicia Social
- Se busca dar a cada uno lo que le corresponde, buscando el bien común y el bienestar general.
- Se usa para resolver situaciones no previstas en la ley.
Primacía de la Realidad
- Los jueces pueden dictar fallos basados en la equidad y justicia.
- Prevalecen las circunstancias probadas en el caso, incluso por encima de leyes formales.
Interés Público
- Se persigue la tranquilidad y estabilidad de los ciudadanos.
Independencia del Funcionario Judicial
- Los funcionarios judiciales deben ser independientes para garantizar un proceso justo.
Imparcialidad
- Los procesos deben ser imparciales y justos.
Inmediación Procesal, Antiformalidad, Sencillez, Preclusión Procesal
- Inmediación Procesal: El juez debe estar presente en todas las audiencias, especialmente las de recepción de pruebas.
- Impulso Procesal de Oficio: El juez dirige el proceso.
- Antiformalidad: Mínimos requisitos para las partes, con posibilidad de subsanar errores.
- Sencillez: Procedimientos sencillos.
- Preclusión Procesal: Cada etapa del proceso es independiente y final.
Iniciación a Instancia de Parte, Libertad, Libre Formación del Convencimiento, Lealtad Procesal
- Iniciación Procesal a Instancia de Parte: La parte interesada inicia el proceso.
- Libertad: No se necesita una forma específica para los actos procesales.
- Libre Formación del Convencimiento: El juez puede valorar las pruebas libremente.
- Lealtad Procesal: Las partes deben actuar con honestidad y probidad.
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Description
Este cuestionario explora los principios generales del Derecho del Trabajo, centrándose en su función protectora y normativa. Los temas incluyen la aplicación de leyes laborales y la interpretación de normas en beneficio del trabajador. A través de este quiz, se busca comprender la importancia de estos principios en la protección de los derechos laborales.
