Diritto del Lavoro: Finalità e Tutele

• Il diritto del lavoro è nato per proteggere i lavoratori, considerati la parte più debole nel rapporto con i datori di lavoro.

Finalità del diritto del lavoro

• Assicurare che il contratto di lavoro non rifletta unicamente la volontà del datore di lavoro, proteggendo la dignità, la sicurezza e i diritti fondamentali dei lavoratori.
• Fornire alle imprese strumenti legali moderni per la gestione efficace delle risorse umane.
• Bilanciare la libertà d'impresa (Art. 41 della Costituzione) e i diritti fondamentali dei lavoratori.
• Integrare le esigenze economiche delle imprese con la giustizia sociale, stabilendo limiti legali all'economia per tutelare i diritti fondamentali.

Strumenti di tutela

• Leggi inderogabili proteggono i lavoratori e non possono essere modificate dalle parti.
• La contrattazione collettiva, tramite accordi tra associazioni di datori di lavoro e sindacati, definisce condizioni di lavoro equilibrate.

Fonti del diritto del lavoro

• Opera a diversi livelli, da quello sovranazionale a quello aziendale.
• Le fonti sovranazionali includono il diritto dell'Unione Europea e le convenzioni internazionali, come quelle dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), che prevalgono sulle norme interne in caso di conflitto.
• La Costituzione italiana è una fonte primaria.
• Art. 1: Il lavoro è il fondamento della Repubblica Italiana.
• Art. 4: Riconosce il diritto al lavoro e promuove condizioni per renderlo effettivo.
• Art. 35-40: Garantisce i diritti fondamentali come giusta retribuzione, parità di genere, previdenza sociale e libertà sindacale.
• Art. 41 e 46: Riconoscono la libertà d'impresa e la collaborazione nella gestione aziendale.
• Le leggi nazionali disciplinano i diritti dei lavoratori, come il Codice Civile e altre leggi settoriali.
• La contrattazione collettiva, sia nazionale che aziendale, integra e talvolta modifica le leggi esistenti.

La Contrattazione Collettiva

• La contrattazione collettiva si sviluppa a livello nazionale e aziendale/territoriale, per adattare le regole alle specificità locali.
• La contrattazione collettiva nazionale definisce le regole generali per un settore, mentre quella aziendale o territoriale adatta le regole alle specificità locali o aziendali.
• Definisce mansioni, classificazione del personale, retribuzione e regolamenta gli straordinari.
• Può essere integrativa (aggiunge dettagli a una legge esistente) o derogatoria (modifica disposizioni legislative a favore del lavoratore).

Gli attori del diritto del lavoro

• Datore di lavoro, spesso il titolare dell'impresa.
• Lavoratori, inclusi sia quelli autonomi che subordinati.
• Associazioni sindacali e datoriali, che rappresentano rispettivamente i lavoratori e i datori di lavoro.
• Lo Stato, anche quando agisce come datore di lavoro.
• I giudici garantiscono l'applicazione delle norme.

Evoluzione storica del diritto del lavoro

• Il diritto del lavoro è nato nel XX secolo in risposta alla Rivoluzione Industriale
• Durante il Fascismo, la Carta del Lavoro del 1926 instaurò il collettivismo, sopprimendo il diritto di sciopero.
• Il Codice Civile del 1942 dedicò il quinto libro al lavoro, regolando in modo sistematico il settore.
• La Costituzione Repubblicana del 1948 ha sancito il lavoro come diritto fondamentale.

Diritti principali dei lavoratori

• Retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro, che garantisca una vita dignitosa.
• L'orario di lavoro è regolato per evitare abusi.
• Ferie irrinunciabili e non monetizzabili, essenziali per il benessere del lavoratore.
• Trasparenza salariale garantisce equità retributiva, inclusa quella tra i generi.

Il diritto del lavoro oggi

• Include il diritto sindacale, che regola la contrattazione collettiva e il diritto di sciopero.
• Proteggere il lavoro subordinato, bilanciando la libertà economica delle imprese.
• Affronta il mercato del lavoro con politiche attive per l'occupazione e il sostegno ai disoccupati.
• Copre il welfare, inclusi pensioni, assistenza sanitaria e sicurezza sociale.
• Regolamenta il lavoro autonomo, definendo chi lavora in modo indipendente senza subordinazione.

Il diritto del lavoro mira a proteggere i lavoratori, considerati la parte più debole. Assicura contratti equi, tutela la dignità e bilancia la libertà d'impresa con i diritti dei lavoratori. Utilizza leggi inderogabili e contrattazione collettiva.