Convocatoria Pruebas Selectivas 2023
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Questions and Answers

¿Qué tipo de proceso de selección se convoca en esta Resolución?

  • Ingreso por turno libre para personal laboral temporal
  • Promoción interna para personal laboral fijo
  • Ingreso por turno independiente para personal laboral fijo (correct)
  • Ingreso por oposición para personal funcionario

¿A qué categoría profesional corresponde la plaza que se convoca?

  • Auxiliar Administrativo
  • Personal de Servicios Auxiliares (correct)
  • Administrativo
  • Técnico Superior

¿En qué ámbito de la Administración se convoca la plaza?

  • Administración General del Estado
  • Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón (correct)
  • Administración Judicial
  • Administración Local

¿A qué Ofertas de Empleo Público se refiere la Resolución?

<p>Ofertas de 2019 y 2020 (B)</p> Signup and view all the answers

¿De qué decretos se extrae la posibilidad de acumular procesos de selección?

<p>Decretos 176/2021 y 158/2022 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo fue aprobada la Oferta de Empleo Público para 2021?

<p>15 de diciembre de 2021 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo se publicó la Oferta de Empleo Público para 2021 en el Boletín Oficial de Aragón?

<p>27 de diciembre de 2021 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué Resolución anterior se menciona en este texto?

<p>Resolución de 20 de julio de 2022 (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿cuál de los siguientes NO es una base legal para el tratamiento de datos mencionados?

<p>Ley de Protección de Datos Personales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es el responsable del tratamiento de los datos según el texto?

<p>La Dirección General de la Función Pública (B)</p> Signup and view all the answers

¿A quién se pueden dirigir los solicitantes para ejercer sus derechos de protección de datos?

<p>A la Dirección General de la Función Pública, a través de la dirección de correo electrónico o presencialmente en las oficinas de asistencia en materia de registros (A)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué es el 'Instituto Aragonés de Administración Pública'?

<p>Un organismo encargado de la formación y selección del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de recurso se puede interponer contra la presente Resolución?

<p>Recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de alzada contra la presente Resolución?

<p>Un mes contado desde el día siguiente a la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de Aragón (D)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué leyes regulan el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas?

<p>Las Leyes 39/2015, 40/2015 y 5/2021 (E)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa que la Resolución no pone fin a la vía administrativa?

<p>Que el interesado puede presentar un recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién determinará la composición del Tribunal calificador?

<p>El Director General de la Función Pública (B)</p> Signup and view all the answers

¿Dónde se publicarán las modificaciones en la composición del Tribunal?

<p>En el Boletín Oficial de Aragón (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los miembros del Tribunal si tienen un conflicto de interés?

<p>Abstenerse de intervenir (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del presidente del Tribunal durante las pruebas selectivas?

<p>Coordinar la realización de las pruebas y dirimir empates (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las leyes que rigen el procedimiento de actuación del Tribunal?

<p>Ley 40/2015 y Ley 5/2021 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben acreditar las personas aspirantes que superen el proceso selectivo?

<p>El cumplimiento de los requisitos de admisión (C)</p> Signup and view all the answers

¿A dónde se destina la sede del Tribunal para comunicaciones e incidencias?

<p>En el Instituto Aragonés de Administración Pública (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué podrá hacer una persona candidata si entiende que hay conflicto en la composición del Tribunal?

<p>Recusar a los miembros del Tribunal (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje mínimo de discapacidad es requerido para tener la condición legal de persona con discapacidad?

<p>33% (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de enfermedad debe tener la persona para calificar como discapacidad en este contexto?

<p>Enfermedad mental exclusiva (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe poseer el aspirante en relación con sus estudios para participar en las pruebas selectivas?

<p>Certificado de Estudios Primarios o equivalente (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una persona ya presentó su solicitud en una fecha anterior?

<p>No es necesaria la presentación de nueva solicitud (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el documento que deben presentar los aspirantes de manera electrónica?

<p>Modelo 524 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué organismo se encarga de certificar la condición de discapacidad?

<p>Instituto Aragonés de Servicios Sociales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisito debe mantenerse al momento de la formalización del contrato de trabajo?

<p>Todos los requisitos enumerados previamente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tasa se menciona en relación con la participación en las pruebas selectivas?

<p>Tasa de inscripción (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una persona no presenta la documentación exigida dentro del plazo señalado?

<p>No podrá ser nombrada y se anulan las actuaciones relacionadas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del preparador laboral en el proceso de inserción laboral?

<p>Colaborar en el itinerario de inserción y participar en decisiones de adaptaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento regula la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón?

<p>Decreto 122/1986 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la recopilación de datos personales en la solicitud de admisión?

<p>Para la gestión de las pruebas selectivas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se emite al finalizar el proceso de inserción laboral?

<p>Un informe sobre la integración, favorable o desfavorable. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué pasa si el resultado del informe es de integración desfavorable?

<p>Se puede proponer repetir la fase en otro centro de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué disposición regula la publicación de datos personales como el nombre y apellidos del solicitante?

<p>Ley Orgánica 3/2018 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué decreto fue modificado por el Decreto 129/2020?

<p>Decreto 80/1997 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de un informe de integración favorable?

<p>Se formaliza el nombramiento como personal laboral fijo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo del VIII Convenio Colectivo se menciona en relación con la normativa no prevista en la convocatoria?

<p>Artículo 11.4 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué limita el proceso de contratación según el contenido?

<p>El número de contratos que pueden formalizarse acorde a las plazas convocadas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley se menciona como parte del marco normativo de la función pública en Aragón?

<p>Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué circunstancias el Tribunal puede concluir la no superación del proceso selectivo?

<p>Por una falta de integración al entorno laboral y otros motivos debidamente motivados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empleo se promueve para las personas seleccionadas con un informe de integración favorable?

<p>Empleo en régimen laboral indefinido. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué decreto regula los aspectos de carrera administrativa y promoción profesional?

<p>Decreto 80/1997 (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué año se aprobó el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón?

<p>1991 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo en Aragón?

<p>Gobierno de Aragón (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Pruebas Selectivas para Personal de Servicios Auxiliares

Procedimiento para acceder a un puesto de trabajo fijo en la Administración de Aragón para personas con enfermedad mental.

Personal de Servicios Auxiliares

Categoría profesional para la que se convoca la prueba selectiva. Incluye tareas de apoyo y asistencia en la Administración.

Oferta de Empleo Público (OEP) 2021

Año en el que se publica la Oferta de Empleo Público (OEP) para la categoría de Personal de Servicios Auxiliares.

Boletín Oficial de Aragón (BOA)

Publicación oficial del Gobierno de Aragón donde se anuncian las convocatorias, leyes y decretos.

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Acumulación de procesos de selección

Posibilidad de combinar los procesos de selección de diferentes años, siempre que no se haya publicado la lista de admitidos y excluidos.

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Resolución de 10 de diciembre de 2024

Fecha en la que se publica la Resolución de la convocatoria en el BOA.

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Personal laboral fijo

Puesto de trabajo fijo dentro de la Administración de Aragón.

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Turno independiente

Turno para acceder a un puesto de trabajo destinado a personas con discapacidades.

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Requisitos de Discapacidad

Tener un certificado que acredite una discapacidad igual o superior al 33% por enfermedad mental con carácter exclusivo o prevalente, y poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto.

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Capacidad Funcional

Demostrar la capacidad de realizar las tareas del puesto a pesar de la discapacidad.

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Certificación de Discapacidad

Acreditar la condición de discapacidad a través de un certificado emitido por las autoridades competentes.

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Requisitos de Educación

Poseer el certificado de Estudios Primarios o equivalente, o su homologación si se obtuvo en el extranjero.

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Tasa de Inscripción

Pagar la tasa correspondiente para participar en el proceso de selección.

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Cumplimiento de Requisitos

Cumplir con todos los requisitos establecidos en la fecha límite de presentación de solicitudes.

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Presentación de Solicitud

Presentar una solicitud en línea utilizando el modelo 524.

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Mantención de Requisitos

Los requisitos para la solicitud deben mantenerse en el momento de la firma del contrato.

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Composición del Tribunal Calificador

La composición del Tribunal se determina por el Director General de la Función Pública y se publica en el "Boletín Oficial de Aragón".

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Sede del Tribunal

El Tribunal tiene su sede en el Instituto Aragonés de Administración Pública.

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Abstención de los Miembros del Tribunal

Los miembros del Tribunal deben abstenerse de participar si cumplen con ciertas circunstancias establecidas en la legislación.

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Recusación de Miembros del Tribunal

Las personas aspirantes pueden presentar una recusación a los miembros del Tribunal si creen que se dan las circunstancias.

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Presidente del Tribunal

El presidente del Tribunal dirige las pruebas y decide los empates con voto de calidad.

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Secretario del Tribunal

El secretario del Tribunal tiene derecho a participar en las votaciones.

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Responsabilidades del Tribunal

El Tribunal resuelve todas las dudas y preguntas relacionadas con las bases de la convocatoria durante las pruebas.

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Procedimiento de Actuación del Tribunal

El Tribunal se rige por las leyes específicas sobre el procedimiento de actuación.

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Ley Estatuto Básico del Empleado Público

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

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Leyes 39/2015 y 40/2015

Las Leyes 39/2015 y 40/2015, ambas de 1 de octubre, regulan el Procedimiento Administrativo Común y la Organización del Sector Público, respectivamente.

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Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Aragón

El VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón establece las condiciones laborales para los empleados públicos en Aragón.

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Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón

El Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón regula la gestión del personal público en Aragón.

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Decreto 122/1986

El Decreto 122/1986 regula el Instituto Aragonés de Administración Pública (IAAP) y la gestión de los empleados públicos en Aragón.

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Responsable del tratamiento de datos

La Dirección General de la Función Pública es la responsable del tratamiento de los datos personales de las solicitudes.

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Derecho a la protección de datos

Los solicitantes pueden ejercer sus derechos de protección de datos dirigiéndose a la Dirección General de la Función Pública.

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Recurso de alzada

Se puede interponer un recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública si no se está de acuerdo con la resolución.

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Documentación requerida

Los candidatos deben presentar la documentación requerida dentro del plazo establecido para ser considerados para el puesto. Si no lo hacen, no podrán ser nombrados como personal laboral.

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Preparador laboral

Es una figura que colabora con la integración laboral de los candidatos, asistiéndoles durante su itinerario de inserción en su nuevo puesto de trabajo, dentro del contexto laboral. Su función es ayudarles a adaptarse y facilitar su incorporación.

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Informe de integración

Un informe que se realiza al finalizar la fase práctica, donde se evalúa la integración del candidato, en base a su desempeño y habilidad para adaptarse a su nuevo puesto y entorno laboral.

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Nombramiento como personal laboral fijo

Si la evaluación de integración es positiva, se procede a formalizar el nombramiento del candidato como personal laboral fijo, con un contrato indefinido.

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Integración desfavorable

Si la evaluación de integración es negativa, se puede considerar la posibilidad de que el candidato repita la fase práctica en otro centro de trabajo o, en caso de no ser posible, no se le considere apto para el puesto.

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Decisión del Tribunal

El Tribunal de selección, junto al Responsable de la unidad y el preparador laboral, podrá concluir la no superación de la fase práctica si existe una imposibilidad de desempeño de las funciones propia del puesto, debido a una la falta de integración o por otras circunstancias.

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Contratación indefinida

Si el informe de integración es favorable, el candidato será contratado con un contrato indefinido, bajo el contrato laboral establecido por el VIII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Aragón.

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plazas convocadas

El número de contratos que se formalizan no puede exceder el número de plazas convocadas.

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Lo no previsto en la convocatoria

Cuando no se especifica en la convocatoria, se debe consultar el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

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Decreto 122/1986, de 19 de diciembre

Este Decreto regula el Instituto Aragonés de Administración Pública y su papel en la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón.

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Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo

Este reglamento establece las normas para la provisión de puestos de trabajo, la carrera administrativa y la promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

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Estatuto Básico del Empleado Público

Este documento legal establece las normas generales y los derechos fundamentales de los empleados públicos en España.

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Datos personales en la solicitud de admisión

La información que se recopile en la solicitud de admisión se usará solo para administrar las pruebas selectivas y realizar las comunicaciones pertinentes.

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Información pública de la solicitud

Solo se publicarán el nombre, apellidos y número del documento de identidad, como indica la Ley Orgánica 3/2018.

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Ley Orgánica 3/2018

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, protege los datos personales y garantiza los derechos digitales.

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Study Notes

Convocatoria de Pruebas Selectivas

  • Convocatoria de pruebas selectivas para ingreso por turno independiente para personas con enfermedad mental como personal laboral fijo, categoría de Personal de Servicios Auxiliares.
  • Cinco plazas disponibles para cubrir, dos de la Oferta de Empleo Público 2021 y tres de la Oferta de Empleo Público 2022.
  • La oferta de plazas se acumula a la convocatoria de julio de 2022, para un total de 8 plazas.
  • El proceso selectivo consta de oposición y entrevista personal, seguido de un desempeño provisional del puesto de trabajo.

Requisitos de los Aspirantes

  • Nacionalidad española o de la UE, o requisitos de otros países. (Cónyuges/descendencia)
  • Edad mínima: 16 años.
  • Ausencia de sanciones o inhabilidades previas por parte de la Administración Pública o Instituciones Constitucionales.
  • Tener discapacidad por enfermedad mental en, al menos, un 33%.
  • Estar en posesión del certificado de Estudios Primarios o equivalente. (Convalidaciones para títulos extranjeros).
  • Haber abonado la tasa correspondiente.

Presentaciones de Solicitudes

  • Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través de la Sede Electrónica de la Administración de Aragón, incluyendo el formulario 524.
  • Existe una tasa por examen de 8.51€.
  • Algunas personas están exentas del pago de la tasa. (Víctimas del terrorismo, desempleados, etc.)
  • Aceptación de las solicitudes en un plazo de 20 días.
  • Se permite indicar preferencias de ubicación para examen (Zaragoza, Huesca o Teruel).

Temario

  • Temario de materias comunes y específico, se encontrará en Anexo 1.
  • Las pruebas selectivas se realizarán en tres meses desde la fecha de publicación de la convocatoria.

Procedimiento del Tribunal Calificador

  • Se creará un Tribunal calificador para las pruebas.
  • Participación y abstención de los miembros del Tribunal.

Estructura de Pruebas

  • Oposición (pregunta de tipo test, con 40 preguntas).
  • Entrevista personal para valoración de la aptitud, conocimiento, conducta y adaptación.

Calificación

  • La calificación se hará sobre 100 puntos con un coeficiente corrector en relación a la discapacidad.
  • La calificación será calculada en base a la media de las 10 mejores notas.
  • Los empates se resolverán por sorteo.

Contratación

  • Contrato indefinido para aspirantes que aprueben el ejercicio completo.
  • Para la adjudicación de plaza el orden será por el orden de mayor puntaje.
  • Se establece un periodo de prueba de 20 días.

Recurso de Alzada

  • Posibilidad de interponer recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública en caso de desacuerdo.
  • Plazo máximo de un mes desde la publicación de la resolución.

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Convocatoria de Oposiciones PDF 2021-2022 Aragón

Description

Esta convocatoria está dirigida a personas con enfermedad mental que buscan ingresar como personal de servicios auxiliares. Se ofrecen cinco plazas en total, y los aspirantes deberán cumplir con ciertos requisitos, incluyendo la nacionalidad y la discapacidad. El proceso incluye una oposición y una entrevista personal.

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