Comité de Convivencia Laboral

Introducción al Comité de Convivencia Laboral

• El Comité de Convivencia Laboral es un equipo de personas delegadas por la alta dirección y los trabajadores para mediar y conciliar en casos de conflictos laborales.
• Su objetivo es dirimir conflictos y prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Características del Comité de Convivencia Laboral

• El comité no tiene potestad sancionatoria, pero puede sancionar conductas de acoso laboral.
• Debe tener un presidente y un secretario.
• Es importante que el comité esté compuesto por personas objetivas, que no sean miembros de la alta dirección o gerentes.

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

• Intervenir en caso de queja por presunto acoso laboral.
• Puede intervenir de oficio si algún miembro del comité escucha que alguien puede ser víctima de acoso laboral.
• Puede actuar también si un testigo denuncia acoso laboral.

Casos de Acoso Laboral

• Acoso laboral directo: cuando se hace un comentario o acción directamente hacia la víctima.
• Acoso laboral indirecto: cuando se hace un comentario o acción en contra de la víctima a espaldas de ella.
• Acoso laboral pasivo-agresivo: cuando se hace un comentario o acción que no es directamente agresiva, pero genera un efecto emocional negativo en la víctima.

Investigación del Comité de Convivencia Laboral

• El comité debe investigar y valorar si los hechos denunciados constituyen acoso laboral.
• Debe considerar el efecto emocional que los hechos han generado en la víctima.
• Puede pedir pruebas y testimonios para determinar si hay acoso laboral.

Importancia del Comité de Convivencia Laboral

• El comité es fundamental para prevenir el acoso laboral y generar un ambiente laboral saludable.
• Es importante que los trabajadores se sientan cómodos denunciando casos de acoso laboral sin temor a represalias.### Reglas y Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
• El comité de convivencia laboral es paritario, integrado por representantes del empleador y los trabajadores.
• La norma no establece un máximo de integrantes, solo un mínimo de 4 con sus suplentes.
• El comité debe reunirse trimestralmente, pero puede reunirse con mayor frecuencia si hay casos de acoso laboral.

Caso Práctico de Mónica

• Mónica tiene una empresa con 750 trabajadores, con oficinas principales y seccionales en diferentes ciudades.
• Puede crear un comité de convivencia laboral único que represente a toda la empresa o varios comités por seccional.
• La primera opción es más conveniente para tener un comité que cubra a toda la empresa.
• La segunda opción implica tener varios comités, uno por seccional.

Proceso de Recibo de Denuncia de Acoso Laboral

• El comité de convivencia laboral recibe la denuncia de acoso laboral.
• El comité debe analizar el caso y tomar decisiones.
• El proceso debe ser transparente y objetivo.

Importancia de la Objetividad en el Comité

• La objetividad es fundamental en el comité de convivencia laboral.
• Los integrantes del comité deben ser elegidos democráticamente por los trabajadores y el empleador.
• La objetividad garantiza que el comité actúe con imparcialidad y sin influencia del empleador.

Funciones de los Integrantes del Comité

• Todos los integrantes del comité tienen la misma función: prevenir y investigar conductas de acoso laboral.
• El presidente y el secretario del comité tienen obligaciones específicas, pero no hay diferencia en la responsabilidad entre los integrantes.

Prevención de Acoso Laboral

• El comité de convivencia laboral debe prevenir conductas de acoso laboral en el lugar de trabajo.
• La prevención es fundamental para evitar conflictos y crear un ambiente laboral seguro.### Comité de Convivencia Laboral
• El comité de convivencia laboral se encarga de recibir y investigar denuncias de acoso laboral dentro de la empresa.
• El comité debe estar integrado por 2 miembros designados por el empleador y 2 miembros elegidos por los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
• Los miembros del comité deben tener características como respeto, tolerancia, ética, serenidad, confidencialidad y tolerancia.

Acoso Laboral

• El acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable que busca intimidar, humillar o marginar a un trabajador en su lugar de trabajo.
• El acoso laboral puede ser ejercido por el empleador, un jefe, un colega o un subordinado.
• Las modalidades de acoso laboral incluyen maltrato laboral, discriminación laboral, inequidad, desprotección laboral y persecución laboral.

Modalidades de Acoso Laboral

Maltrato Laboral

• Actos de violencia física, moral, libertad física y sexual.
• Expresiones verbales ofensivas que lesionen la integridad moral del trabajador.
• Agresiones injustificadas y amenazas de despido.

Discriminación Laboral

• Conducta discriminatoria basada en la raza, género, origen familiar, religión, credo político o situación social.
• Desigualdad en la distribución de tareas o responsabilidades basada en las características mencionadas anteriormente.

Inequidad

• Asignación de funciones que no corresponden al perfil del trabajador.
• Carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de turno sin justificación.

Desprotección Laboral

• No afiliación a la seguridad social o no pago de beneficios laborales.
• No cumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador.

Persecución Laboral

• Conducta persistente y demostrable que busca intimidar o marginar a un trabajador.

Conductas que no Constituyen Acoso Laboral

• Exigencias, órdenes y obligaciones contractuales establecidas en el reglamento interno de trabajo.
• Cualquier otra obligación laboral que no lesione la integridad física o moral del trabajador.

Proceso para Denunciar Acoso Laboral

• La víctima de acoso laboral debe denunciar el caso al comité de convivencia laboral.
• El comité debe investigar y valorar la denuncia para determinar si es un caso de acoso laboral.
• Si se determina que es un caso de acoso laboral, el comité debe tomar acciones para resolver el conflicto y proteger al trabajador.
• La víctima puede elegir entre indemnización económica, compensación o permanecer en la empresa con el apoyo del comité.

Importancia del Comité de Convivencia Laboral

• El comité de convivencia laboral es fundamental para promover un ambiente laboral saludable y evitar casos de acoso laboral.
• El comité debe ser objetivo y confidencial para garantizar la protección de las víctimas de acoso laboral.

Introducción al Comité de Convivencia Laboral

• El Comité de Convivencia Laboral es un equipo de personas delegadas por la alta dirección y los trabajadores para mediar y conciliar en casos de conflictos laborales.
• Su objetivo es dirimir conflictos y prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Características del Comité de Convivencia Laboral

• El comité no tiene potestad sancionatoria, pero puede sancionar conductas de acoso laboral.
• Debe tener un presidente y un secretario.
• Es importante que el comité esté compuesto por personas objetivas, que no sean miembros de la alta dirección o gerentes.

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

• Intervenir en caso de queja por presunto acoso laboral.
• Puede intervenir de oficio si algún miembro del comité escucha que alguien puede ser víctima de acoso laboral.
• Puede actuar también si un testigo denuncia acoso laboral.

Acoso Laboral

• Acoso laboral directo: comentario o acción directamente hacia la víctima.
• Acoso laboral indirecto: comentario o acción en contra de la víctima a espaldas de ella.
• Acoso laboral pasivo-agresivo: comentario o acción que no es directamente agresiva, pero genera un efecto emocional negativo en la víctima.

Investigación del Comité de Convivencia Laboral

• El comité debe investigar y valorar si los hechos denunciados constituyen acoso laboral.
• Debe considerar el efecto emocional que los hechos han generado en la víctima.
• Puede pedir pruebas y testimonios para determinar si hay acoso laboral.

Importancia del Comité de Convivencia Laboral

• El comité es fundamental para prevenir el acoso laboral y generar un ambiente laboral saludable.
• Es importante que los trabajadores se sientan cómodos denunciando casos de acoso laboral sin temor a represalias.

Reglas y Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

• El comité de convivencia laboral es paritario, integrado por representantes del empleador y los trabajadores.
• La norma no establece un máximo de integrantes, solo un mínimo de 4 con sus suplentes.
• El comité debe reunirse trimestralmente, pero puede reunirse con mayor frecuencia si hay casos de acoso laboral.

Caso Práctico

• Mónica puede crear un comité de convivencia laboral único que represente a toda la empresa o varios comités por seccional.
• La primera opción es más conveniente para tener un comité que cubra a toda la empresa.

Proceso de Recibo de Denuncia de Acoso Laboral

• El comité de convivencia laboral recibe la denuncia de acoso laboral.
• El comité debe analizar el caso y tomar decisiones.
• El proceso debe ser transparente y objetivo.

Importancia de la Objetividad en el Comité

• La objetividad es fundamental en el comité de convivencia laboral.
• Los integrantes del comité deben ser elegidos democráticamente por los trabajadores y el empleador.
• La objetividad garantiza que el comité actúe con imparcialidad y sin influencia del empleador.

Funciones de los Integrantes del Comité

• Todos los integrantes del comité tienen la misma función: prevenir y investigar conductas de acoso laboral.
• El presidente y el secretario del comité tienen obligaciones específicas, pero no hay diferencia en la responsabilidad entre los integrantes.

Prevención de Acoso Laboral

• El comité de convivencia laboral debe prevenir conductas de acoso laboral en el lugar de trabajo.
• La prevención es fundamental para evitar conflictos y crear un ambiente laboral seguro.