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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral?
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¿Qué características debe tener un miembro del Comité de Convivencia Laboral?
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¿Qué tipo de acoso laboral se refiere a comentarios o acciones directamente hacia la víctima?
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¿Qué puede hacer el Comité de Convivencia Laboral si algún miembro del comité escucha que alguien puede ser víctima de acoso laboral?
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¿Qué es fundamental para prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo?
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¿Qué debe considerar el Comité de Convivencia Laboral al investigar un caso de acoso laboral?
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¿Cuál es una de las características del Comité de Convivencia Laboral?
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¿Qué puede pedir el Comité de Convivencia Laboral al investigar un caso de acoso laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal del comité de convivencia laboral?
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¿Cuál es el requisito mínimo de integrantes del comité de convivencia laboral?
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¿Cómo se seleccionan los integrantes del comité de convivencia laboral?
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¿Cuál es la función principal del presidente del comité de convivencia laboral?
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¿Qué característica es fundamental en el comité de convivencia laboral?
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¿Cuál es el resultado esperado de la prevención de acoso laboral?
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¿Qué sucede si hay varios casos de acoso laboral en una empresa?
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¿Qué opción es más conveniente para una empresa con varias seccionales en diferentes ciudades?
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Study Notes
Introducción al Comité de Convivencia Laboral
- El Comité de Convivencia Laboral es un equipo de personas delegadas por la alta dirección y los trabajadores para mediar y conciliar en casos de conflictos laborales.
- Su objetivo es dirimir conflictos y prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo.
Características del Comité de Convivencia Laboral
- El comité no tiene potestad sancionatoria, pero puede sancionar conductas de acoso laboral.
- Debe tener un presidente y un secretario.
- Es importante que el comité esté compuesto por personas objetivas, que no sean miembros de la alta dirección o gerentes.
Funciones del Comité de Convivencia Laboral
- Intervenir en caso de queja por presunto acoso laboral.
- Puede intervenir de oficio si algún miembro del comité escucha que alguien puede ser víctima de acoso laboral.
- Puede actuar también si un testigo denuncia acoso laboral.
Casos de Acoso Laboral
- Acoso laboral directo: cuando se hace un comentario o acción directamente hacia la víctima.
- Acoso laboral indirecto: cuando se hace un comentario o acción en contra de la víctima a espaldas de ella.
- Acoso laboral pasivo-agresivo: cuando se hace un comentario o acción que no es directamente agresiva, pero genera un efecto emocional negativo en la víctima.
Investigación del Comité de Convivencia Laboral
- El comité debe investigar y valorar si los hechos denunciados constituyen acoso laboral.
- Debe considerar el efecto emocional que los hechos han generado en la víctima.
- Puede pedir pruebas y testimonios para determinar si hay acoso laboral.
Importancia del Comité de Convivencia Laboral
- El comité es fundamental para prevenir el acoso laboral y generar un ambiente laboral saludable.
- Es importante que los trabajadores se sientan cómodos denunciando casos de acoso laboral sin temor a represalias.### Reglas y Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
- El comité de convivencia laboral es paritario, integrado por representantes del empleador y los trabajadores.
- La norma no establece un máximo de integrantes, solo un mínimo de 4 con sus suplentes.
- El comité debe reunirse trimestralmente, pero puede reunirse con mayor frecuencia si hay casos de acoso laboral.
Caso Práctico de Mónica
- Mónica tiene una empresa con 750 trabajadores, con oficinas principales y seccionales en diferentes ciudades.
- Puede crear un comité de convivencia laboral único que represente a toda la empresa o varios comités por seccional.
- La primera opción es más conveniente para tener un comité que cubra a toda la empresa.
- La segunda opción implica tener varios comités, uno por seccional.
Proceso de Recibo de Denuncia de Acoso Laboral
- El comité de convivencia laboral recibe la denuncia de acoso laboral.
- El comité debe analizar el caso y tomar decisiones.
- El proceso debe ser transparente y objetivo.
Importancia de la Objetividad en el Comité
- La objetividad es fundamental en el comité de convivencia laboral.
- Los integrantes del comité deben ser elegidos democráticamente por los trabajadores y el empleador.
- La objetividad garantiza que el comité actúe con imparcialidad y sin influencia del empleador.
Funciones de los Integrantes del Comité
- Todos los integrantes del comité tienen la misma función: prevenir y investigar conductas de acoso laboral.
- El presidente y el secretario del comité tienen obligaciones específicas, pero no hay diferencia en la responsabilidad entre los integrantes.
Prevención de Acoso Laboral
- El comité de convivencia laboral debe prevenir conductas de acoso laboral en el lugar de trabajo.
- La prevención es fundamental para evitar conflictos y crear un ambiente laboral seguro.### Comité de Convivencia Laboral
- El comité de convivencia laboral se encarga de recibir y investigar denuncias de acoso laboral dentro de la empresa.
- El comité debe estar integrado por 2 miembros designados por el empleador y 2 miembros elegidos por los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
- Los miembros del comité deben tener características como respeto, tolerancia, ética, serenidad, confidencialidad y tolerancia.
Acoso Laboral
- El acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable que busca intimidar, humillar o marginar a un trabajador en su lugar de trabajo.
- El acoso laboral puede ser ejercido por el empleador, un jefe, un colega o un subordinado.
- Las modalidades de acoso laboral incluyen maltrato laboral, discriminación laboral, inequidad, desprotección laboral y persecución laboral.
Modalidades de Acoso Laboral
Maltrato Laboral
- Actos de violencia física, moral, libertad física y sexual.
- Expresiones verbales ofensivas que lesionen la integridad moral del trabajador.
- Agresiones injustificadas y amenazas de despido.
Discriminación Laboral
- Conducta discriminatoria basada en la raza, género, origen familiar, religión, credo político o situación social.
- Desigualdad en la distribución de tareas o responsabilidades basada en las características mencionadas anteriormente.
Inequidad
- Asignación de funciones que no corresponden al perfil del trabajador.
- Carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de turno sin justificación.
Desprotección Laboral
- No afiliación a la seguridad social o no pago de beneficios laborales.
- No cumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador.
Persecución Laboral
- Conducta persistente y demostrable que busca intimidar o marginar a un trabajador.
Conductas que no Constituyen Acoso Laboral
- Exigencias, órdenes y obligaciones contractuales establecidas en el reglamento interno de trabajo.
- Cualquier otra obligación laboral que no lesione la integridad física o moral del trabajador.
Proceso para Denunciar Acoso Laboral
- La víctima de acoso laboral debe denunciar el caso al comité de convivencia laboral.
- El comité debe investigar y valorar la denuncia para determinar si es un caso de acoso laboral.
- Si se determina que es un caso de acoso laboral, el comité debe tomar acciones para resolver el conflicto y proteger al trabajador.
- La víctima puede elegir entre indemnización económica, compensación o permanecer en la empresa con el apoyo del comité.
Importancia del Comité de Convivencia Laboral
- El comité de convivencia laboral es fundamental para promover un ambiente laboral saludable y evitar casos de acoso laboral.
- El comité debe ser objetivo y confidencial para garantizar la protección de las víctimas de acoso laboral.
Introducción al Comité de Convivencia Laboral
- El Comité de Convivencia Laboral es un equipo de personas delegadas por la alta dirección y los trabajadores para mediar y conciliar en casos de conflictos laborales.
- Su objetivo es dirimir conflictos y prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo.
Características del Comité de Convivencia Laboral
- El comité no tiene potestad sancionatoria, pero puede sancionar conductas de acoso laboral.
- Debe tener un presidente y un secretario.
- Es importante que el comité esté compuesto por personas objetivas, que no sean miembros de la alta dirección o gerentes.
Funciones del Comité de Convivencia Laboral
- Intervenir en caso de queja por presunto acoso laboral.
- Puede intervenir de oficio si algún miembro del comité escucha que alguien puede ser víctima de acoso laboral.
- Puede actuar también si un testigo denuncia acoso laboral.
Acoso Laboral
- Acoso laboral directo: comentario o acción directamente hacia la víctima.
- Acoso laboral indirecto: comentario o acción en contra de la víctima a espaldas de ella.
- Acoso laboral pasivo-agresivo: comentario o acción que no es directamente agresiva, pero genera un efecto emocional negativo en la víctima.
Investigación del Comité de Convivencia Laboral
- El comité debe investigar y valorar si los hechos denunciados constituyen acoso laboral.
- Debe considerar el efecto emocional que los hechos han generado en la víctima.
- Puede pedir pruebas y testimonios para determinar si hay acoso laboral.
Importancia del Comité de Convivencia Laboral
- El comité es fundamental para prevenir el acoso laboral y generar un ambiente laboral saludable.
- Es importante que los trabajadores se sientan cómodos denunciando casos de acoso laboral sin temor a represalias.
Reglas y Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
- El comité de convivencia laboral es paritario, integrado por representantes del empleador y los trabajadores.
- La norma no establece un máximo de integrantes, solo un mínimo de 4 con sus suplentes.
- El comité debe reunirse trimestralmente, pero puede reunirse con mayor frecuencia si hay casos de acoso laboral.
Caso Práctico
- Mónica puede crear un comité de convivencia laboral único que represente a toda la empresa o varios comités por seccional.
- La primera opción es más conveniente para tener un comité que cubra a toda la empresa.
Proceso de Recibo de Denuncia de Acoso Laboral
- El comité de convivencia laboral recibe la denuncia de acoso laboral.
- El comité debe analizar el caso y tomar decisiones.
- El proceso debe ser transparente y objetivo.
Importancia de la Objetividad en el Comité
- La objetividad es fundamental en el comité de convivencia laboral.
- Los integrantes del comité deben ser elegidos democráticamente por los trabajadores y el empleador.
- La objetividad garantiza que el comité actúe con imparcialidad y sin influencia del empleador.
Funciones de los Integrantes del Comité
- Todos los integrantes del comité tienen la misma función: prevenir y investigar conductas de acoso laboral.
- El presidente y el secretario del comité tienen obligaciones específicas, pero no hay diferencia en la responsabilidad entre los integrantes.
Prevención de Acoso Laboral
- El comité de convivencia laboral debe prevenir conductas de acoso laboral en el lugar de trabajo.
- La prevención es fundamental para evitar conflictos y crear un ambiente laboral seguro.
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Description
El Comité de Convivencia Laboral es un equipo de personas para mediar y conciliar en casos de conflictos laborales. Su objetivo es dirimir conflictos y prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo.
