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Questions and Answers
¿Qué se entiende por «prevención» según la Ley mencionada?
¿Qué se entiende por «prevención» según la Ley mencionada?
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¿Cómo se define un «riesgo laboral»?
¿Cómo se define un «riesgo laboral»?
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¿Qué se considera un «riesgo laboral grave e inminente»?
¿Qué se considera un «riesgo laboral grave e inminente»?
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¿Qué son los «daños derivados del trabajo»?
¿Qué son los «daños derivados del trabajo»?
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¿Qué se abarca en la definición de «condición de trabajo»?
¿Qué se abarca en la definición de «condición de trabajo»?
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¿Qué sucederá si no existe un puesto de trabajo compatible para una trabajadora embarazada?
¿Qué sucederá si no existe un puesto de trabajo compatible para una trabajadora embarazada?
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¿En qué situación puede declararse la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?
¿En qué situación puede declararse la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?
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Bajo qué condiciones las trabajadoras pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
Bajo qué condiciones las trabajadoras pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
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¿Qué podría influir en la decisión de suspender el contrato durante la lactancia natural?
¿Qué podría influir en la decisión de suspender el contrato durante la lactancia natural?
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¿Qué ocurre si las condiciones de trabajo podrían influir negativamente en la salud durante la lactancia natural?
¿Qué ocurre si las condiciones de trabajo podrían influir negativamente en la salud durante la lactancia natural?
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¿Cuál es un objetivo de adaptar el trabajo a la persona en un entorno laboral?
¿Cuál es un objetivo de adaptar el trabajo a la persona en un entorno laboral?
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¿Qué se debe considerar al encomendar tareas a los trabajadores?
¿Qué se debe considerar al encomendar tareas a los trabajadores?
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¿Qué medida se debe adoptar antes de que un trabajador acceda a zonas de riesgo?
¿Qué medida se debe adoptar antes de que un trabajador acceda a zonas de riesgo?
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¿Cuál es una consideración importante en la efectividad de las medidas preventivas?
¿Cuál es una consideración importante en la efectividad de las medidas preventivas?
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¿Cómo debe integrarse la prevención de riesgos laborales en una empresa?
¿Cómo debe integrarse la prevención de riesgos laborales en una empresa?
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¿Qué se debe hacer con las herramientas y métodos de trabajo para mejorar la seguridad?
¿Qué se debe hacer con las herramientas y métodos de trabajo para mejorar la seguridad?
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¿Qué deben garantizar las operaciones de seguro en el contexto laboral?
¿Qué deben garantizar las operaciones de seguro en el contexto laboral?
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¿Cuál es el derecho del trabajador cuando considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente?
¿Cuál es el derecho del trabajador cuando considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente?
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¿Qué puede hacer el empresario si no adopta medidas de seguridad ante un riesgo inminente?
¿Qué puede hacer el empresario si no adopta medidas de seguridad ante un riesgo inminente?
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¿Qué sucede si los trabajadores toman medidas debido a un riesgo sin haber obrado de mala fe?
¿Qué sucede si los trabajadores toman medidas debido a un riesgo sin haber obrado de mala fe?
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¿Quién puede acordar la paralización de actividades en caso de riesgo inminente si no se puede reunir al órgano de representación?
¿Quién puede acordar la paralización de actividades en caso de riesgo inminente si no se puede reunir al órgano de representación?
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¿En qué casos la vigilancia de la salud del trabajador no requiere su consentimiento?
¿En qué casos la vigilancia de la salud del trabajador no requiere su consentimiento?
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¿Qué deben considerar los reconocimientos médicos para menores molestias al trabajador?
¿Qué deben considerar los reconocimientos médicos para menores molestias al trabajador?
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¿Qué protocolo se sigue una vez se acuerda la paralización de actividades por los representantes de los trabajadores?
¿Qué protocolo se sigue una vez se acuerda la paralización de actividades por los representantes de los trabajadores?
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¿Qué condiciones requiere la realización de reconocimientos médicos según la legislación?
¿Qué condiciones requiere la realización de reconocimientos médicos según la legislación?
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Study Notes
Prevención de Riesgos Laborales
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La ley establece que la prevención de riesgos laborales es obligatoria para todos los empresarios.
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La prevención abarca todas las actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
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Se define como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
- Se considera "riesgo laboral grave e inminente" aquel que es probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda causar daño grave a la salud de los trabajadores.
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Se consideran "procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos" aquellos que, sin medidas preventivas, originan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Deberes del Empresario
- El empresario debe:
- Adoptar medidas preventivas para proteger a los trabajadores de riesgos laborales.
- Adaptar el trabajo a la persona, considerando la concepción de los puestos de trabajo, la elección de equipos y métodos de trabajo.
- Tomar en cuenta la evolución de la técnica, sustituyendo lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención para integrar la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
- Priorizar la protección colectiva sobre la individual.
- Dar instrucciones a los trabajadores sobre la seguridad y salud en el trabajo.
- Considerar las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud al encomendarles tareas.
- Asegurar que solo los trabajadores con la información suficiente puedan acceder a zonas de riesgo grave y específico.
- Prever medidas contra posibles distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
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El empresario debe integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa a través de un plan de prevención.
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El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si considera que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
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Los representantes legales de los trabajadores pueden acordar la paralización de la actividad si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Vigilancia de la Salud
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El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos del trabajo, con el consentimiento del trabajador.
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Se exceptúan de este consentimiento los casos en que la realización de los reconocimientos sea indispensable para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, verificar si el estado de salud del trabajador representa un peligro, o cuando esté establecido en una disposición legal específica.
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En caso de que no haya puesto de trabajo compatible con la situación de salud de la trabajadora, se le podrá destinar a otro puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, manteniendo el derecho a las retribuciones de su puesto original.
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Si el cambio de puesto es imposible, se podrá declarar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
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Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previa notificación y justificación al empresario.
Incumplimiento de las Obligaciones en Materia de Prevención de Riesgos
- El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral, falta, o incumplimiento de las normas sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o personal estatutario, según corresponda.
Servicios de Prevención
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El empresario debe designar uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención, constituir un servicio de prevención o concertar este servicio con una entidad especializada externa a la empresa.
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Los trabajadores designados deben tener la capacidad, tiempo, medios, y ser suficientes en número, considerando el tamaño de la empresa, los riesgos a que están expuestos los trabajadores y su distribución.
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El empresario debe facilitar a los trabajadores designados acceso a la información y documentación sobre prevención.
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Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención. Se les garantiza protección similar a la de los representantes de los trabajadores.
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Description
Este cuestionario aborda la prevención de riesgos laborales y los deberes del empresario según la ley. Se explorará la importancia de implementar medidas adecuadas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Además, se analizarán los distintos tipos de riesgos laborales y su clasificación.
