78 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de prevención de riesgos laborales según el texto?
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales.
¿Qué establece la Ley de prevención de riesgos laborales en relación a la formación de los trabajadores en materia preventiva?
Regula la formación de los trabajadores en materia preventiva.
¿Quiénes son regulados por la Ley de prevención de riesgos laborales en sus actuaciones a desarrollar?
Las Administraciones públicas, los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
¿Cuál es el objetivo de la política de prevención de riesgos laborales según el texto?
Promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
¿Cuál es la definición de equipo de protección individual según el texto?
Cualquier equipo destinado a proteger al trabajador de uno o varios riesgos en el trabajo.
¿Qué implican los programas específicos para mejorar el ambiente de trabajo y la protección, con incentivos dirigidos especialmente a las pequeñas y medianas empresas, según el texto?
Fomentar la mejora del ambiente de trabajo y la protección, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
¿Qué busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en los sistemas de recogida y tratamiento de datos en materia de prevención de riesgos laborales, según el texto?
Tiene el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores
¿Qué implica la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales deberá
Promover la Integración eficaz de la prevención en el sistema de gestión de la empresa
¿Qué establece la Ley de prevención de riesgos laborales en relación a la promoción de la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza y formación de recursos humanos, según el texto?
Fomentar la mejora de la educación en materia preventiva en todos los niveles de enseñanza y formación de recursos humanos.
¿Cuál es el papel de las Administraciones públicas en la coordinación de las distintas competencias en materia preventiva, según el texto?
Promover la mejora de la coordinación de las distintas competencias en materia preventiva.
¿Cuál es la función principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Actuar como centro de referencia nacional en relación con las Instituciones de la Unión Europea.
¿Cuál no es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores.
¿Qué tipo de informes elabora el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para los Juzgados de lo Social?
Informes para los Juzgados de lo Social en procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cuál es una de las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con los servicios de prevención establecidos?
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos.
¿En qué situación la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar la paralización inmediata de trabajos?
En caso de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
¿Cuál es una función del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en relación con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Ejercer la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿A quiénes asesora e informa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales?
Empresas y trabajadores.
¿Qué aspecto contempla la normativa de prevención de riesgos laborales?
Condiciones y requisitos especiales, como adiestramiento previo y planes de medidas preventivas.
¿Qué funciones desarrollan las Administraciones públicas competentes en materia laboral según la normativa?
Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
¿Cuál es el papel del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
Las Administraciones públicas elaborarán y coordinarán planes de actuación, en sus respectivos ámbitos competenciales y territoriales, para contribuir al desarrollo de las actuaciones preventivas en las empresas, especialmente las de mediano y pequeño tamaño y las de sectores de actividad con mayor nivel de riesgo o de siniestralidad
través de acciones de asesoramiento, de información, de formación, de asistencia técnica, divulgación e investigación en materia preventiva.
¿Cuál es una de las condiciones que establece la normativa de prevención de riesgos laborales en relación a trabajos especialmente peligrosos?
Establecer condiciones de trabajo y medidas preventivas específicas, incluyendo controles médicos especiales.
¿Qué modalidades de organización, funcionamiento y control se contemplan en la normativa de prevención de riesgos laborales?
Modalidades considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas.
En el ámbito de la Administración General del Estado, se establecerá una colaboracion permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios que correspondan. En particular:
Ministerios de Educación y Ciencia, Sanidad y Consumo
Esta Ley no será de aplicación... (señala la incorrecta)
Servicios operativos Pc y Peritaje Forense en los casos de riesgo, catástrofe y calamidad
Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo. ART:
8
Inspección Trabajo y Seguridad Social. ART:
9
Según art. 12, Es un principio básico de la política PRL a desarrollar por las Administracione Públicas competentes:
Participación de Empresarios y Trabajadores, a través de sus organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas, en la Planificacion, Programación, Organización y Control de Gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo
Comisión Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo. ART:
13
Art. 5 : La elaboración de la política Preventiva se llevará a cabo con la participación de
Con la participación de empresarios y trabajadores a través de Organizaciones Empresariales y sindicales mas representativas
Principios de acción preventiva:
ART 15
Art. 16: Instrumentos Esenciales para la aplicación de Plan de Prevención:
Evaluación de Los Riesgos Laborales y Planificación de la Actividad Preventiva
Los Rep. Legales de los Trabajadores podrán paralizar la actividad de los trabajadores afectados en casos de riesgo grave e inminente. Le comunicarán esto a:
La Empresa y a la Autoridad Laboral, que tendrá el plazo de 24h para anular o ratificar la paralización
Delegados de Prevención. ART:
35
Comité de Seguridad y Salud. ART:
38
Esta ley será de aplicación en: (señala la incorrecta)
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación ordinaria
Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en:
Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.
La política en materia de Prevención tendrá por objeto:
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
La Política de prevención se llevará a cabo por medio de normas y actuaciones administrativas, en particular las que se regulan en este capitulo se orientarán a la:
Coordinación de las distintas Administraciones Públicas competentes en materia preventiva
Admin. General del Estado, Admin. C.C.A.As y Entidades Admin. Local se prestarán:
Cooperación y asistencia
El Gobierno a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará las materias que a continuación se relacionan: (señala incorrecta)
Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de acción preventiva.
El Gobierno, a través de las correspondientes (...................), regulará las materias que aparecen en el ART. 6
Normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas
Las normas reglamentarias por las que el Gobierno regulará ciertas materias relacionadas con la Prevención, se ajustarán en todo caso a:
los principios de política preventiva establecidos en esta Ley, mantendrán la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial y serán objeto de evaluación y, en su caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica.
Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (señala incorrecta)
Asesor de Administraciones Públicas en la formulación de Políticas de Prevención
Le corresponde la Vigilancia y Control de la Normativa de PRL a:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
I.N.S.H.T :
Prestará, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Además de Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite. Serán funciones de:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: (ART.13) Señala la Incorrecta
Órgano colegiado Asesor de las Administraciones Públicas en la participación de las Políticas de Prevención. Además de ser un Órgano de Formulación Institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Señala la Incorrecta respecto a Comisión Nacional S y S en el Trabajo:
Adoptará sus acuerdos por mayoría absoluta
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo funcionara:
En pleno, En Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo
El presidente de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo será:
Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales, además el Titular de la Vicepresidencia del Grupo de la Admin. Estado será El Subsecretario de Sanidad y Consumo
Según el Art. 15. Uno de los principios generales de la acción preventiva que deberá aplicar el empresario será
Adoptar medidas que antepongan la Protección Colectiva a la Individual, además de la C
Principios Generales de la acción preventiva (art.15) Señala la correcta
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
La PRL deberá integrarse en el Sistema General de Prevención de la Empresa
False
No obastante, el empresario y/o Órganos responsables de la Prevención, serán informados sobre la actitud del trabajador en función de los resultados médicos para el desempeño del puesto
False
Art.23 : El Empresario deberá ELABORAR y CONSERVAR: (señala incorrecta)
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a 2 días de trabajo.
Señala la correcta:
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los Representantes de los Trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos ........
Menores de 9 meses
En las Relaciones de Trabajo Temporales... (art.28)
Empresa Temporal: Responsable de la formación, vigilancia periódica de la salud Empresa Usuaria: Responsable de condiciones de ejecución del trabajo e información de riesgos
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevención. En empresas que cuenten con (.............), dicha participación será a través de Representantes
6 o más
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en materia de Prevención. Serán designados de entre:
Los representantes de Personal
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán ELABORARSE en un plazo de:
15 días
Comité de Seguridad y Salud: (art.38)
Órgano paritario y colegiado de participación destinado a consulta de actuación de las empresas en materia de prevención de riesgos
Se constituye Comité de Seguridad y Salud en Empresas de:
50 o + Trabajadores
El comité de Seguridad y Salud estará formado por:
Delegados de Prevención y Empresario o los Representantes del mismo en igual número
El comité se reunirá:
Anualmente. Y siempre que lo solicite alguna de las partes del mismo
El comité de Seguridad y Salud participará en:
Elaboración, puesta en práctica, y evaluación de planes y programas de prevención de riesgos de empresas
(Art.40) En las visitas de la I.T y S.S, el Inspector comunicará su presencia a:
Empresario o a los representantes del mismo, Comité de Seguridad y Salud, Delegado de Prevención o en su ausencia a los Representantes Legales de los Trabajadores.
(Art.40): La Inspección informará del resultado a...
Delegado de Prevención, así como al Empresario mediante el Libro de Visitas
Según el Art. 45: El Inspector de Trabajo y Seguridad Social tendrá la potestad de ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente. El inspector notificará lo sucedido a la Autoridad Laboral. La empresa podrá impugnar esta decisión en el plazo de
3 días hábiles ante dicha autoridad. Debiendo esta resolver en el plazo máximo de 24 h
Quién podrá acordar la Suspensión de Actividades Laborales cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones por tiempo determinado o incluso el cierre del centro correspondiente?
El Gobierno o los Órganos de Gobierno de las C.As
Según el Art.3 "Definiciones", Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos»
Este Art. No se corresponde
Art.4 "Definiciones":
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
En una empresa de 501-1000 Trabajadores habrá:
4 Delegados de Prevención
En una empresa de 49 Trabajadores habrá
1 Delegados de Prevención
En una empresa de 101-500 Trabajadores habrá:
3 Delegados de Prevención
De 4001 Trabajadores en Adelante habrá
8 Delegados de Prevención
De 2001-3000 Trabajadores habrá
6 Delegados de Prevención
Study Notes
Política de prevención de riesgos laborales en el trabajo
- Definición de equipo de protección individual como cualquier equipo destinado a proteger al trabajador de uno o varios riesgos en el trabajo.
- Objetivo de la política de prevención: promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
- Participación de las Administraciones públicas en la coordinación de las distintas competencias en materia preventiva.
- Promoción de la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza y formación de recursos humanos para la prevención de riesgos laborales.
- Fomento de actividades para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, investigación de nuevas formas de protección y promoción de estructuras eficaces de prevención.
- Adopción de programas específicos para mejorar el ambiente de trabajo y la protección, con incentivos dirigidos especialmente a las pequeñas y medianas empresas.
- Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en los sistemas de recogida y tratamiento de datos en materia de prevención de riesgos laborales.
- Integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.
- Consideración de las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas en la política de seguridad y salud en el trabajo.
- El Gobierno regulará requisitos mínimos para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, así como limitaciones o prohibiciones que afecten a las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos.
- Establecimiento de trámites de control administrativo y prohibición de empleo de agentes peligrosos.
- Consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la regulación de las normas reglamentarias.
Funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
- La normativa de prevención de riesgos laborales establece condiciones y requisitos especiales, como adiestramiento previo y planes de medidas preventivas.
- Se definen procedimientos de evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores, así como la normalización de metodologías y guías de actuación preventiva.
- Se contemplan las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas.
- Se establecen condiciones de trabajo y medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, incluyendo controles médicos especiales.
- Se detalla el procedimiento de calificación de enfermedades profesionales y los requisitos para la comunicación e información de los daños derivados del trabajo a la autoridad competente.
- Las normas reglamentarias deben ajustarse a los principios de política preventiva, coordinarse con la normativa sanitaria y de seguridad industrial, y ser objeto de evaluación y revisión periódica.
- Las Administraciones públicas competentes en materia laboral desarrollarán funciones de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Se promueve el asesoramiento, la asistencia técnica, la información, la divulgación, la formación y la investigación en materia preventiva.
- Las Administraciones públicas competentes velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante actuaciones de vigilancia y control, y sancionarán las infracciones a dicha normativa.
- Las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral se aplicarán a los trabajos en minas, canteras, túneles, fabricación, transporte, almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos, y energía nuclear.
- Se establece el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo como el órgano especializado en el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como en la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene funciones de asesoramiento técnico, promoción de actividades de formación, información, investigación y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, entre otras.
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