Prevención de riesgos laborales en la empresa

<p>Derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Aspectos fundamentales relacionados con la prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación de riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar actividades preventivas para eliminar o reducir y controlar los riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando cambien las condiciones de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Las medidas disciplinarias para trabajadores expuestos a riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Planificarlas, designar responsables y asignar recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución</p> Signup and view all the answers

<p>Certificar formación preventiva que no ha sido impartida en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Eludir las responsabilidades establecidas por ley mediante acuerdos fraudulentos.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer vínculos financieros con las empresas auditadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Alterar el contenido del informe de la empresa auditada.</p> Signup and view all the answers

<p>Eludir responsabilidades con acuerdos fraudulentos.</p> Signup and view all the answers

<p>No proporcionar la formación necesaria sobre medidas de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>No adoptar medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo que generen un riesgo grave e inminente.</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de capacitación sobre riesgos laborales por parte de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar medidas preventivas en su propia empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar como servicios internos de prevención para las empresas evaluadas.</p> Signup and view all the answers

<p>La superación de los límites de exposición sin adoptar medidas preventivas adecuadas.</p> Signup and view all the answers

<p>No organizar o concertar un servicio de prevención cuando sea preceptivo.</p> Signup and view all the answers

<p>No designar trabajadores para actividades preventivas en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Dotar a los recursos preventivos con los medios necesarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar información y formación a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar la gestión contable de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Si la empresa no realiza actividades preventivas con recursos propios.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser interdisciplinario con medios apropiados para cumplir sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar primeros auxilios y planes de emergencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Si desarrolla de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tiene la capacidad necesaria</p> Signup and view all the answers

<p>Someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa</p> Signup and view all the answers

<p>Conjunto de medios humanos y materiales para garantizar la seguridad y salud laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar habitualmente su actividad en el centro y tener la capacidad necesaria, con un único centro de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Si no ha contratado un servicio externo</p> Signup and view all the answers

<p>El servicio de prevención designado por el empresario</p> Signup and view all the answers

<p><strong>Protección</strong> y <strong>salud</strong> del empleado mediante <strong>medios humanos y materiales</strong>.</p> Signup and view all the answers

<p>Vigilar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas</p> Signup and view all the answers

<p>Un servicio de prevención ajeno</p> Signup and view all the answers

<p>Carácter interdisciplinario y medios apropiados</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario deberá asumir personalmente las funciones preventivas</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener vigilancia sobre los riesgos y medidas preventivas</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar el trabajo a la persona para aumentar la productividad</p> Signup and view all the answers

<p>Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar técnica, organización del trabajo, condiciones laborales y factores ambientales</p> Signup and view all the answers

<p>Combatir los riesgos en su origen y tener en cuenta la evolución de la técnica</p> Signup and view all the answers

<p>No evaluar los riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>No contar con la acreditación necesaria para ejercer como servicio de prevención ajeno a las empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercer actividades sin la acreditación necesaria como servicio de prevención ajeno.</p> Signup and view all the answers

<p>Impedir a los trabajadores paralizar su actividad en casos de riesgo grave e inminente.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercer actividades sin contar con la preceptiva acreditación.</p> Signup and view all the answers

<p>No contar con la autorización requerida para actuar como servicio de prevención ajeno.</p> Signup and view all the answers

<p>No cumplir con la obligación de elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar auditorías externas al sistema de prevención de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar auditorías al sistema de prevención con entidades especializadas ajenas a la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Organizar un servicio interno para designar trabajadores que se ocupen de actividades preventivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Violar el deber de secreto profesional en materia de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Certificar actividades preventivas no desarrolladas en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Eludir las responsabilidades establecidas por la normativa de seguridad y salud en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>No cumplir con las funciones específicas del servicio de prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>Certificar formación sin verificar su implementación efectiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer el plazo y recursos necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas</p> Signup and view all the answers

<p>Tener autonomía técnica y organizativa</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a recibir formación en prevención de riesgos laborales por parte del empresario</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Considerarlo como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.</p> Signup and view all the answers

<p>Por sus propios medios o mediante concierto con organismos especializados en la materia.</p> Signup and view all the answers

<p>Se incumple una obligación legal establecida en el texto.</p> Signup and view all the answers

<p>La adaptación periódica de la formación a la evolución de los riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar los medios y la formación necesarios para el ejercicio de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Repetir periódicamente la formación si fuera necesario.</p> Signup and view all the answers

<p>'Los Delegados no podrán ejercer sus funciones preventivas correctamente.'</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar que los Delegados tengan tiempo adecuado para cumplir con sus responsabilidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Para asegurar que puedan vigilar y controlar el cumplimiento legal en materia preventiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Informar a todos los trabajadores afectados y adoptar las medidas necesarias.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Que esta vigilancia sea periódica y acorde a los riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas para que los trabajadores utilicen los equipos de protección individual necesarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Consultar a los trabajadores y permitir su participación en temas de seguridad y salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar el uso efectivo de los equipos suministrados.</p> Signup and view all the answers

<p>Posibles sanciones o incumplimientos normativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que solo realicen esas tareas si están específicamente capacitados para ello.</p> Signup and view all the answers

<p>No tener en cuenta los factores de riesgo que puedan afectar la función de procreación de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgos para la salud de las trabajadoras y del feto</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplimiento de la normativa sobre protección y prevención de riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor exposición a riesgos laborales por parte de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplimiento con la normativa sobre protección laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Ser sancionado por incumplimiento de normativa de seguridad y salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser responsable de concertar la formación con servicios ajenos adecuados sin coste para los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>No adoptar medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Exponer a los trabajadores a riesgos laborales debido a la falta de preparación adecuada.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser responsabilizado por cualquier daño o accidente derivado de la falta de medidas preventivas.</p> Signup and view all the answers

<p>No proporcionar los medios y la formación necesarios a los Delegados de Prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>Planificar la prevención integrando diversos factores.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar el trabajo a la persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>No combatir los riesgos en su origen.</p> Signup and view all the answers

<p>Al empresario o su representante y al Comité de Seguridad y Salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando considere que la comunicación pueda favorecer el éxito de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 1627/1997.</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 1627/1997.</p> Signup and view all the answers

<p>La paralización inmediata de trabajos o tareas.</p> Signup and view all the answers

<p>A los trabajadores afectados, Comité de Seguridad y Salud, Delegado de Prevención o representantes del personal.</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario tan pronto como se subsanen las causas.</p> Signup and view all the answers

<p>A la autoridad laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Ponerlo en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados.</p> Signup and view all the answers

<p>Ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas.</p> Signup and view all the answers

<p>A los trabajadores afectados, Comité de Seguridad y Salud, Delegado de Prevención o representantes del personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Protectores de manos y brazos</p> Signup and view all the answers

<p>Protectores auditivos con aparatos de intercomunicación</p> Signup and view all the answers

<p>Protectores auditivos dependientes del nivel</p> Signup and view all the answers

<p>Manoplas</p> Signup and view all the answers

<p>Equipos respiratorios con máscara amovible para soldadura</p> Signup and view all the answers

<p>Protección auditiva</p> Signup and view all the answers

<p>Máscaras respiratorias</p> Signup and view all the answers

<p>Guantes aislantes térmicos</p> Signup and view all the answers

<p>Cascos de seguridad</p> Signup and view all the answers

<p>Guantes anti-corte</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir las normativas de diseño y fabricación establecidas.</p> Signup and view all the answers

<p>Cascos de protección auditiva para entornos ruidosos.</p> Signup and view all the answers

<p>La compatibilidad entre los equipos.</p> Signup and view all the answers

<p>Responder a las condiciones del lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar una protección eficaz.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionarlos de manera gratuita a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Colocarlos en el lugar indicado para ello después de su uso.</p> Signup and view all the answers

<p>Velar por su correcta utilización según el Real Decreto.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuidarlos correctamente y notificar defectos al superior.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que se utilicen conforme a lo dispuesto en el Real Decreto.</p> Signup and view all the answers

<p>Uniformes específicamente diseñados para proteger la salud del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Los uniformes específicamente destinados a proteger la salud del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Equipos de protección individual de los servicios de salvamento</p> Signup and view all the answers

<p>Equipos destinados a la señalización de riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Equipos para detección y señalización de riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar equipos de protección auditiva y asegurar su uso efectivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar protección adecuada para los ojos.</p> Signup and view all the answers

<p>Mascarilla respiratoria.</p> Signup and view all the answers

<p>Adquirir y proveer guantes y mangas protectoras adecuadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el uso de mascarillas u otros dispositivos para proteger la respiración.</p> Signup and view all the answers

<p>Directiva 89/656/CEE</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 773/1997</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección facultativa</p> Signup and view all the answers

<p>Protectores faciales</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 1627/1997</p> Signup and view all the answers

<p>Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>No proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Vigilar la salud de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>De 40 a 405 euros</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer la sanción en su tramo inferior</p> Signup and view all the answers

<p>De 163.956 a 409.890 euros</p> Signup and view all the answers

<p>Cometer una infracción del mismo tipo y calificación en un año tras la notificación de la anterior</p> Signup and view all the answers

<p>De 819.780 a 409.891 euros</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta el doble del grado de la sanción correspondiente</p> Signup and view all the answers

<p>5 años</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta 409.900 euros</p> Signup and view all the answers

<p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta el doble del grado de la sanción máxima permitida</p> Signup and view all the answers

<p>Requieren previa instrucción del expediente correspondiente</p> Signup and view all the answers

<p>Leves, graves y muy graves</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplimiento grave de normativa en prevención de riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicar con exactitud los datos requeridos</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplimientos graves en normativa de prevención</p> Signup and view all the answers

<p>Ser multado económicamente por la autoridad competente.</p> Signup and view all the answers

<p>La colaboración del empresario con los servicios de prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>La paralización de trabajos en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se producen daños graves a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser multado económicamente por no corregir deficiencias legales.</p> Signup and view all the answers

<p>Observar las normas específicas en materia de protección de menores.</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión temporal de la obra por parte de la autoridad competente.</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión temporal de la actividad.</p> Signup and view all the answers

<p>Aprobar la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación sin justificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Incurrir en una infracción muy grave según el RD-Ley 5/2000.</p> Signup and view all the answers

<p>No llevar al día el Libro de Subcontratación exigido o no hacerlo en los términos establecidos reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

<p>No contar con recursos humanos capacitados en prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Vulnerar los derechos de los representantes de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la intervención de empresas subcontratistas sin límite legal.</p> Signup and view all the answers

<p>No contar con recursos humanos capacitados en prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Ante circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en seguridad y salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitan la contratación con organismos públicos si se incurre en infracciones muy graves en seguridad y salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Regula cómo se aplican las limitaciones a la contratación con organismos públicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar a los trabajadores designados acceso a la información y documentación necesaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Acordar la suspensión temporal o el cierre del centro, asegurando el pago del salario e indemnizaciones correspondientes.</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con su deber de prevención al contar con ayuda externa pero sin liberarse de su responsabilidad principal.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben adecuarse a los riesgos laborales propios de cada centro de trabajo y estar en condiciones óptimas para su utilización.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar información y documentación sobre prevención al resto de trabajadores y tener acceso a esta información.</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con su deber de prevención al contar con ayuda externa pero sin liberarse de su responsabilidad principal.</p> Signup and view all the answers

<p>Sanciones económicas que pueden llegar hasta un importe máximo determinado.</p> Signup and view all the answers

<p>Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas</p> Signup and view all the answers

<p>Los Delegados de Personal</p> Signup and view all the answers

<p>Sistemas alternativos de designación</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario y los representantes del personal</p> Signup and view all the answers

<p>Los Delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>Comité de Seguridad y Salud</p> Signup and view all the answers

<p>Inclusión de trabajadores especializados en prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de prevención</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar una petición junto a alguna representación en el Comité</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar inspecciones en los EPI's de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de EPI´s en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Aprobar modificaciones introducidas en el plan de seguridad y salud</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar un nivel mínimo de seguridad y salud en el uso de EPI´s por los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>La transposición al Derecho español del contenido de la Directiva 89/656/CEE sobre EPI´s.</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección facultativa</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis propio de las previsiones del estudio o estudio básico</p> Signup and view all the answers

<p>Valoración económica sin implicar disminución del importe total</p> Signup and view all the answers

<p>El coordinador en seguridad y salud durante la ejecución</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplir una obligación legal establecida</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando ejercen labores de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la formación por medios propios o mediante concierto con entidades especializadas, adaptándola a los riesgos existentes.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención.</p> Signup and view all the answers

<p>Poner en riesgo la seguridad y salud laboral al no contar con supervisión adecuada.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizarles los medios y la formación necesaria para el ejercicio efectivo de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre durante la jornada laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Cada vez que haya cambios en sus funciones laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Participar en la evaluación de los planes de prevención de riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer y analizar los daños en la salud de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Visitas que estime oportunas para conocer la situación en prevención de riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer cuántos documentos e informes sean necesarios para cumplir sus funciones</p> Signup and view all the answers

<p>Recurrir a la Inspección si las medidas del empresario no garantizan seguridad y salud en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>No tomar las medidas necesarias para garantizar seguridad y salud en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Incumplimiento al no asegurar la formación del personal con respecto a prevención laboral</p> Signup and view all the answers

<p>No cumplir con requisitos legales al carecer de recursos preventivos propios</p> Signup and view all the answers

<p>Suspender parcial o totalmente actividades empresariales ante infracciones graves</p> Signup and view all the answers