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Questions and Answers
¿Cuál es la responsabilidad del Jefe del centro de trabajo según el POP 18?
¿Cuál es la responsabilidad del Jefe del centro de trabajo según el POP 18?
- Valorar la eficacia de las acciones preventivas
- Realizar el seguimiento y control de las acciones (correct)
- Entregar información a los Delegados de Prevención
- Proveer copias de los PGR a los trabajadores
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para recibir una copia del PGR tras enviar un PIR en 2016?
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para recibir una copia del PGR tras enviar un PIR en 2016?
- 15 días naturales
- 25 días naturales
- 20 días naturales (correct)
- 30 días naturales
¿Quién es responsable de custodiar el registro del PIR?
¿Quién es responsable de custodiar el registro del PIR?
- Técnico de Prevención
- Presidente del Comité Provincial
- Delegado de Prevención
- Jefe del centro de trabajo (correct)
¿Qué documento se archiva durante un tiempo de 5 años según el registro?
¿Qué documento se archiva durante un tiempo de 5 años según el registro?
¿Qué anexo se refiere específicamente a los PGR?
¿Qué anexo se refiere específicamente a los PGR?
¿Qué ley establece la base de la prevención de riesgos laborales en España?
¿Qué ley establece la base de la prevención de riesgos laborales en España?
¿Cuáles son las hojas revisadas en la modificación de diciembre de 2015?
¿Cuáles son las hojas revisadas en la modificación de diciembre de 2015?
¿Qué tipo de documento es el PGR según los registros?
¿Qué tipo de documento es el PGR según los registros?
¿Qué debe hacer el empresario según el Art. 18.2 de la Ley PRL 31/1995?
¿Qué debe hacer el empresario según el Art. 18.2 de la Ley PRL 31/1995?
¿Cuál es el objetivo principal de las instrucciones establecidas para los trabajadores según el documento?
¿Cuál es el objetivo principal de las instrucciones establecidas para los trabajadores según el documento?
¿Qué es un PIR en el contexto del procedimiento operacional de prevención?
¿Qué es un PIR en el contexto del procedimiento operacional de prevención?
Según las definiciones proporcionadas, ¿qué se entiende por 'peligro'?
Según las definiciones proporcionadas, ¿qué se entiende por 'peligro'?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Jefe de Centro de Trabajo es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Jefe de Centro de Trabajo es correcta?
¿Qué documento da respuesta a un PIR y especifica medidas preventivas?
¿Qué documento da respuesta a un PIR y especifica medidas preventivas?
¿Quién es considerado el mando directo en la organización?
¿Quién es considerado el mando directo en la organización?
¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores según el Art 29.2 de la Ley PRL 31/1995?
¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores según el Art 29.2 de la Ley PRL 31/1995?
¿Cuál es el primer paso que debe tomar un trabajador al comunicar una situación de riesgo?
¿Cuál es el primer paso que debe tomar un trabajador al comunicar una situación de riesgo?
¿Qué sucede si el mando directo considera que el PIR es improcedente?
¿Qué sucede si el mando directo considera que el PIR es improcedente?
¿Qué debe hacer el Jefe del centro de trabajo si el PIR es procedente y no puede ser resuelto por el mando directo?
¿Qué debe hacer el Jefe del centro de trabajo si el PIR es procedente y no puede ser resuelto por el mando directo?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al proceso de los PIR y PGR?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al proceso de los PIR y PGR?
¿Qué información debe incluir el Jefe del centro de trabajo en el PGR después de tomar decisiones sobre un PIR?
¿Qué información debe incluir el Jefe del centro de trabajo en el PGR después de tomar decisiones sobre un PIR?
¿Qué ocurre en la primera reunión del año del Comité provincial sobre PIR y PGR?
¿Qué ocurre en la primera reunión del año del Comité provincial sobre PIR y PGR?
Si un PIR es considerado procedente, ¿quién tiene la responsabilidad de adoptar medidas preventivas?
Si un PIR es considerado procedente, ¿quién tiene la responsabilidad de adoptar medidas preventivas?
¿Qué documento debe completar el mando directo tras recibir el PIR?
¿Qué documento debe completar el mando directo tras recibir el PIR?
Flashcards
Parte de Información de Riesgos (PIR)
Parte de Información de Riesgos (PIR)
Registro donde un trabajador informa sobre una situación que, según su criterio y motivos razonables, implica un riesgo para la seguridad y salud.
Parte de Gestión de Riesgos (PGR)
Parte de Gestión de Riesgos (PGR)
Registro que responde a un PIR, especificando medidas preventivas y/o correctivas para eliminar o reducir riesgos a niveles aceptables.
Peligro
Peligro
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño a la salud o al personal.
Riesgo Laboral
Riesgo Laboral
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Jefe de Centro de Trabajo
Jefe de Centro de Trabajo
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Mando directo
Mando directo
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Ley PRL 31/1995
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Obligación de informar (trabajador)
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PIR Improcedente
PIR Improcedente
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PIR Procedente
PIR Procedente
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Jefe de Centro
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PRG
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PIR
PIR
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Evaluación de Riesgos Laborales
Evaluación de Riesgos Laborales
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Técnico de Prevención
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Seguimiento y Control POP 18
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Plazo máximo para recibir el PGR
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Registro de la información de riesgos (PIR)
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Registro de la gestión de riesgos (PGR)
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Tiempo de archivo del registro PGR
Tiempo de archivo del registro PGR
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¿Qué hace el Técnico de Prevención?
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¿Qué implica la Ley 31/1995?
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Formato de los registros
Formato de los registros
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Study Notes
Procedimiento Operativo de Prevención 2 POP 02
- Objetivo: Establecer instrucciones para que los trabajadores reporten situaciones de riesgo. El objetivo final es eliminar o reducir los riesgos a niveles aceptables.
- Alcance: Todo ADIF
- Definiciones:
- PIR (Parte de Información de Riesgos): Registro donde los trabajadores documentan situaciones de riesgos.
- PGR (Parte de Gestión de Riesgos): Registro que responde al PIR, proponiendo medidas preventivas y correctivas para los riesgos.
- Peligro: Todo aquello con potencial para causar daño.
- Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daño por la actividad laboral.
- Mando Directo: Supervisor inmediato del trabajador.
- Delegado de Prevención: Representante de los trabajadores en temas de prevención.
- Técnico de Prevención: Profesional especializado en prevención dentro del Servicio de Prevención.
- Proceso:
- Inicio: Un trabajador identifica un riesgo y lo comunica a su mando directo mediante un PIR, incluyendo motivos razonables y posibles medidas.
- Evaluación del PIR: El mando directo evalúa la procedencia del PIR, tomando decisiones de forma individual o solicitando ayuda del jefe del centro de trabajo.
- PGR (Parte de Gestión de Riesgos) Improcedente: Si considera improcedente, el mando directo justifica su decisión y la envía al jefe del centro de trabajo para su aprobación.
- PGR (Parte de Gestión de Riesgos) Procedente: El mando directo toma medidas y las documenta en el PGR o, si no tiene el poder de solucionar la situación, remite la gestión al jefe de centro.
- Revisión por el Jefe de Centro: Este confirma o modifica la acción del mando directo y envía copia al responsable del trabajador.
- Documentación de referencia: Ley 31/1995, RD 39/1997 y el plan de prevención de riesgos laborales entre otros documentos.
Registros
- Existen registros para PIR, PGR y relación entre ellos, con formatos específicos (POP02-F01, POP02-R01, etc)
- Cada registro tiene un tiempo de archivo.
Anexos
- Anexo 1: Formulario para la Parte de Información de Riesgos (PIR).
- Anexo 2: Formulario para la Parte de Gestión de Riesgos (PGR).
- Anexo 3: Relación de PIR y PGR (para seguimiento o análisis).
Control de Modificaciones
- Historial de revisiones del documento.
Información Adicional
- El procedimiento se debe consultar y participar en su elaboración con los trabajadores.
- El jefe del centro debe remitir los informes al técnico de prevención, quien sigue y evalúa la situación.
- El Comité Provincial de Seguridad y Salud analiza los PIR y PGR periódicamente.
- Se establecen plazos para la gestión y respuesta de los PIR.
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