Prevención de Riesgos Laborales en ADIF

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Questions and Answers

¿Cuál es la responsabilidad del Jefe del centro de trabajo según el POP 18?

  • Valorar la eficacia de las acciones preventivas
  • Realizar el seguimiento y control de las acciones (correct)
  • Entregar información a los Delegados de Prevención
  • Proveer copias de los PGR a los trabajadores

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para recibir una copia del PGR tras enviar un PIR en 2016?

  • 15 días naturales
  • 25 días naturales
  • 20 días naturales (correct)
  • 30 días naturales

¿Quién es responsable de custodiar el registro del PIR?

  • Técnico de Prevención
  • Presidente del Comité Provincial
  • Delegado de Prevención
  • Jefe del centro de trabajo (correct)

¿Qué documento se archiva durante un tiempo de 5 años según el registro?

<p>PIR (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué anexo se refiere específicamente a los PGR?

<p>Anexo 2 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley establece la base de la prevención de riesgos laborales en España?

<p>Ley 31/1995 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las hojas revisadas en la modificación de diciembre de 2015?

<p>Todas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento es el PGR según los registros?

<p>POP02-F02 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario según el Art. 18.2 de la Ley PRL 31/1995?

<p>Permitir la participación de los trabajadores en temas de seguridad y salud. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las instrucciones establecidas para los trabajadores según el documento?

<p>Comunicar situaciones de peligro y/o riesgo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un PIR en el contexto del procedimiento operacional de prevención?

<p>Parte de información de riesgos. (B)</p> Signup and view all the answers

Según las definiciones proporcionadas, ¿qué se entiende por 'peligro'?

<p>Fuente o situación con potencial para causar daño. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Jefe de Centro de Trabajo es correcta?

<p>Es designado por las organizaciones y asume obligaciones en el procedimiento. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento da respuesta a un PIR y especifica medidas preventivas?

<p>PGR (Parte de Gestión de Riesgo). (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es considerado el mando directo en la organización?

<p>El superior jerárquico inmediato del trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las obligaciones de los trabajadores según el Art 29.2 de la Ley PRL 31/1995?

<p>Cumplir con las instrucciones del empresario y reportar riesgos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso que debe tomar un trabajador al comunicar una situación de riesgo?

<p>Enviar un PIR a su mando directo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el mando directo considera que el PIR es improcedente?

<p>Remite el caso al Jefe del centro de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el Jefe del centro de trabajo si el PIR es procedente y no puede ser resuelto por el mando directo?

<p>Valorar la procedencia y adoptar medidas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al proceso de los PIR y PGR?

<p>Los Coordinadores de prevención analizan los PIR y PGR anualmente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información debe incluir el Jefe del centro de trabajo en el PGR después de tomar decisiones sobre un PIR?

<p>El apartado 'tramitado por' (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre en la primera reunión del año del Comité provincial sobre PIR y PGR?

<p>Se analiza la información y se dan recomendaciones (D)</p> Signup and view all the answers

Si un PIR es considerado procedente, ¿quién tiene la responsabilidad de adoptar medidas preventivas?

<p>El mando directo o el Jefe del centro, dependiendo del caso (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento debe completar el mando directo tras recibir el PIR?

<p>El PGR con el apartado 'tramitado por' (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Parte de Información de Riesgos (PIR)

Registro donde un trabajador informa sobre una situación que, según su criterio y motivos razonables, implica un riesgo para la seguridad y salud.

Parte de Gestión de Riesgos (PGR)

Registro que responde a un PIR, especificando medidas preventivas y/o correctivas para eliminar o reducir riesgos a niveles aceptables.

Peligro

Fuente, situación o acto con potencial para causar daño a la salud o al personal.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra daño derivado de su trabajo.

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Jefe de Centro de Trabajo

Persona designada para asumir responsabilidades, funciones y obligaciones en el centro de trabajo, incluyendo la gestión de recursos.

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Mando directo

Superior jerárquico inmediato del trabajador o quien ordena la actividad diaria.

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Ley PRL 31/1995

Ley Española sobre Prevención de Riesgos Laborales, que establece obligaciones para los empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Obligación de informar (trabajador)

Deber de los trabajadores de reportar al superior y al servicio de prevención situaciones laborales que se consideren riesgosas, con motivos razonables.

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PIR Improcedente

Cuando el mando directo considera que el Plan de Inspección de Riesgos no es necesario ni justificado.

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PIR Procedente

Cuando el mando directo considera que el Plan de Inspección de Riesgos es necesario.

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Jefe de Centro

Responsable de la aprobación final de un PIR y la asignación de soluciones para la eliminación de un riesgo.

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PRG

El documento donde se registra la gestión de la evaluación de los riesgos de un PIR Procedente o Improcedente.

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PIR

Plan de Inspección de Riesgos. Un documento para identificar y evaluar los riesgos en una determinada zona de trabajo.

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Evaluación de Riesgos Laborales

Un proceso sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos que pueden surgir en un entorno laboral.

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Técnico de Prevención

Profesional con conocimiento especializado en seguridad y salud laboral. Proporciona asesoría y seguimiento.

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Seguimiento y Control POP 18

El POP 18 establece las responsabilidades del Jefe del centro de trabajo, el Técnico de Prevención y el Presidente del Comité Provincial de Seguridad y Salud en el seguimiento y control de los riesgos en el ámbito laboral.

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Plazo máximo para recibir el PGR

Un trabajador que ha enviado un PIR debe recibir el PGR correspondiente en un plazo máximo de 25 días naturales (en 2015) o 20 días naturales (a partir de 2016), contando a partir del día siguiente de la entrega del PIR.

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Registro de la información de riesgos (PIR)

El PIR es un documento que registra la información sobre un riesgo laboral, incluyendo la identificación del riesgo, el tipo de riesgo, la ubicación y el trabajador que lo ha detectado.

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Registro de la gestión de riesgos (PGR)

El PGR es un documento que describe las acciones tomadas para gestionar un riesgo laboral, incluyendo las medidas preventivas y/o correctivas.

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Tiempo de archivo del registro PGR

Los archivos del PGR deben ser custodiados por la Jefatura del centro de trabajo y mantenerse durante un periodo de 5 años.

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¿Qué hace el Técnico de Prevención?

El Técnico de Prevención valora la eficacia de las acciones preventivas y/o correctivas en relación con los PGRs y PIRS, y también es responsable de la Relación PIR y PGR.

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¿Qué implica la Ley 31/1995?

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones para los empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Formato de los registros

El formato de los registros PIR, PGR y la Relación PIR y PGR se define en los documentos POP02-F01, POP02-F02 y POP02-F03, respectivamente.

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Study Notes

Procedimiento Operativo de Prevención 2 POP 02

  • Objetivo: Establecer instrucciones para que los trabajadores reporten situaciones de riesgo. El objetivo final es eliminar o reducir los riesgos a niveles aceptables.
  • Alcance: Todo ADIF
  • Definiciones:
    • PIR (Parte de Información de Riesgos): Registro donde los trabajadores documentan situaciones de riesgos.
    • PGR (Parte de Gestión de Riesgos): Registro que responde al PIR, proponiendo medidas preventivas y correctivas para los riesgos.
    • Peligro: Todo aquello con potencial para causar daño.
    • Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daño por la actividad laboral.
    • Mando Directo: Supervisor inmediato del trabajador.
    • Delegado de Prevención: Representante de los trabajadores en temas de prevención.
    • Técnico de Prevención: Profesional especializado en prevención dentro del Servicio de Prevención.
  • Proceso:
    • Inicio: Un trabajador identifica un riesgo y lo comunica a su mando directo mediante un PIR, incluyendo motivos razonables y posibles medidas.
    • Evaluación del PIR: El mando directo evalúa la procedencia del PIR, tomando decisiones de forma individual o solicitando ayuda del jefe del centro de trabajo.
    • PGR (Parte de Gestión de Riesgos) Improcedente: Si considera improcedente, el mando directo justifica su decisión y la envía al jefe del centro de trabajo para su aprobación.
    • PGR (Parte de Gestión de Riesgos) Procedente: El mando directo toma medidas y las documenta en el PGR o, si no tiene el poder de solucionar la situación, remite la gestión al jefe de centro.
    • Revisión por el Jefe de Centro: Este confirma o modifica la acción del mando directo y envía copia al responsable del trabajador.
  • Documentación de referencia: Ley 31/1995, RD 39/1997 y el plan de prevención de riesgos laborales entre otros documentos.

Registros

  • Existen registros para PIR, PGR y relación entre ellos, con formatos específicos (POP02-F01, POP02-R01, etc)
  • Cada registro tiene un tiempo de archivo.

Anexos

  • Anexo 1: Formulario para la Parte de Información de Riesgos (PIR).
  • Anexo 2: Formulario para la Parte de Gestión de Riesgos (PGR).
  • Anexo 3: Relación de PIR y PGR (para seguimiento o análisis).

Control de Modificaciones

  • Historial de revisiones del documento.

Información Adicional

  • El procedimiento se debe consultar y participar en su elaboración con los trabajadores.
  • El jefe del centro debe remitir los informes al técnico de prevención, quien sigue y evalúa la situación.
  • El Comité Provincial de Seguridad y Salud analiza los PIR y PGR periódicamente.
  • Se establecen plazos para la gestión y respuesta de los PIR.

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