Procedimiento Operativo de Prevención de Riesgos (POP 02) PDF

INFORMACION Y GESTION DE RIESGOS. PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE PREVENCION 2 POP 02. Sometido a consulta y participación de trabajadores Cap. 5, Ley 31/1995) Elabora: Jefatura de Planificación. Miguel Molina. Noviembre 2015 Revisa: Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales. Jesús Ángel Di...

INFORMACION Y GESTION DE RIESGOS. PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE PREVENCION 2 POP 02. Sometido a consulta y participación de trabajadores Cap. 5, Ley 31/1995) Elabora: Jefatura de Planificación. Miguel Molina. Noviembre 2015 Revisa: Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales. Jesús Ángel Diaz. Noviembre 2015 Aprueba: Dirección de Recursos Humanos. Sara Ugarte. Diciembre 2015 1. INTRODUCCION Art. 18.2 Ley PRL 31/1995 8 nov: empresario debe consultar a trabajadores y permitir participación, en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo Art 29.2 Ley PRL 31/1995 8 nov: trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de empresario, deben informar a su superior jerárquico directo y al servicio de prevención de situaciones que a su juicio entrañe por motivos razonables un riego para la seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe dar instrucciones para que el trabajador cumpla con su obligación de informar. 2. OBJETO Establecer instrucciones que deben seguir los trabajadores para comunicar situaciones de peligro y/o riesgo. El fin ultimo en su caso es adoptar medidas para eliminarlos o reducir a niveles aceptables. 3. AMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE: Todo Adif 4. DEFINICIONES PIR (Parte de información de Riesgos): Registro en el que el trabajador informa de situación (su juicio y motivos razonables) entrañe un riesgo. PGR (Parte de Gestión de Riesgo): Registro que da respuesta al PIR. Especifica en su caso medidas preventiva y/o correctivas para eliminar o reducir a niveles aceptables el riesgo. Peligro: fuente, situación o acto con potencia para causar daño (humano, deterioro salud o ambos). Riesgo Laboral: posibilidad que un trabajador sufra daño derivado del trabajo. Jefe Centro de Trabajo: persona designada por la organizaciones asume y cumple las obligación, funciones y responsabilidades de este procedimiento. Tiene capacidad de poner a disposición y gestionar centro de trabajo. Mando directo: superior jerárquico inmediato del trabajador o el que ordena la actividad diaria de este. Delegado de Prevención: representante de los trabajadores con funciones en prevención. Competencias y facultades viene en el art.36 de la LPRL. Técnico de Prevención: represéntate perteneciente a Servicio de prevención. Funciones establecidas en el Cap. VI del Reglamento de los Servicio de Prevención. 5. DESCRIPCION DEL PROCESO Inicio: Trabajador detecta situación (a su juicio y por motivos razonables) que entraña un riesgo. Comunica la situación a su mando directo usando un PIR. En este puede proponer medidas (a su juicio) deberían adoptarse. Recibe copia del PIR con fecha y firma del mando directo. El mando directo debe rellenar el PRG y valorar (a su juicio y con asesoramiento técnico) si el PIR es procedente. ▪ PIR IMPROCEDENTE (juicio mando directo) ­ El mando directo en el PGR expone razones de improcedencia y remite al Jefe del centro de trabajo. Este valora la improcedencia y ordena acciones que estime oportunas. Jefe de centro de trabajo rellena en el PGR “tramitado por” y lo envía a Mando Directo para que lo entregue al trabajador. ▪ PIR PROCEDENTE (juicio mando directo). Se pueden dar dos situaciones ­ PIR puede ser resuelto por el Mando directo: este adopta medidas preventivas y/o correctoras para eliminar o reducir el riesgo. Mando directo rellena del PGR el “Tramitado por” y lo envía al Jefe del Centro que comprueba si las medidas son suficientes, pone comentarios que considere oportunos, lo firma y envía copia al Mando Directo para que se lo de al trabajado. ­ PIR no puede ser resuelto por el Mando directo: el mando directo envía al Jefe del Centro el PGR sin rellenar el apartado “tramitado por”. El Jefe del Centro valora procedencia del PIR y da las medidas preventivas y/o correctoras para eliminar o reducir el riesgo. Si no está en sus competencias lo eleva a su superior jerárquico o al gestor de las instalaciones. El Jefe del centro rellena del PG el “Tramitado por” y lo envía al Mando directo para que se lo de al trabajador.  El Jefe del centro de trabajo envía copia de todos los PIR y PGR al Técnico de Prevención para que le preste asesoramiento, haga el seguimiento y si es necesario actualice la Evaluación de Riesgos Laborales. El Técnico de Prevención envía una relación de PIR y PGR al Coordinador de Prevención de su ámbito (DG o nivel centralizado) con el modelo del anexo III. Esta información la envían los Coordinadores de prevención a la Subdirección de prevención anualmente. En la primera reunión del año de la Comisión Técnica de Seguridad y Salud se analizan. En todas las reuniones del comité provincia de seguridad y salud en análisis de los PIR y PGR es un punto fijo. El presidente del comité provincial da información de los PIR y PGR. En la primera reunión del año del Comité provincial Da la información requerida utilizando el Anexo III. Según el POP 18 Seguimiento y Control de la acción preventiva y/o correctora: ▪ Jefe del centro de trabajo: seguimiento y control de las acciones (de los PIR y PGR que precisen planificación) ▪ Técnico de Prevención: valora eficacia de las acciones. ▪ Presidente del Comité Provincial de Seguridad y Salud: da la información a los Delegados de Prevención. Cualquier trabajador que haya enviado un PIR, debe tener una copia del PGR en el plazo máximo: ▪ De 25 dias naturales en 2015. (contados a partir del día siguiente de entrega) ▪ De 20 dias naturales a partir del 1 de enero de 2016. (contados a partir del día siguiente de entrega) 6. DOCUMENTACION DE REFERENCIA Ley 31/1995 de 8 noviembre de Prevención de riesgos laborales RD 39/1997 de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención. Plan de Prevención d Riesgos Laborales Normativa interna de aplicación 7. REGISTROS NOMBRE REGISTRO FORMATO CODIFICADO RESPONSABLE CUSTODIA LUGAR DE ARCHIVO TIEMPO DE ARCHIVO PIR POP02-F01 POP02-R01 Jefe centro de trabajo PGR POP02-F02 POP02-R02 Jefe centro de trabajo Jefatura del centro de trabajo 5 años Relación PIR y PGR POP02-F03 POP02-R03 Técnico de Prevención 8. ANEXOS Anexo 1 PIR Anexo 2 PGR Anexo 3 Relación PIR PGR 9. CONTROL DE MODIFICACIONES REVISION MODIFICACIONES HOJAS REVISADAS Nº FECHA 0 Febrero 1999 Edición inicial 1 Julio 2005 Cambios organizativos y cumplimientos legales Todas 2 Diciembre de 2015 Cambios organizativos y de formato