Prevención de Drogas en el Ámbito Laboral

Programas de Prevención Continua en el Ámbito Laboral

• El mundo laboral es un escenario donde se manifiestan las consecuencias de la drogadicción.
• El consumo indebido de drogas puede provocar riesgos adicionales en el trabajo, poniendo en peligro la vida e integridad del trabajador y afectando la producción e imagen de la empresa.
• Las sustancias como el alcohol, tabaco, hipnosedantes y cannabis son las de mayor prevalencia de consumo en la población española de 15 a 64 años.
• El consumo de drogas puede afectar a la realización del trabajo, modificando la calidad o el rendimiento y provocando accidentes laborales.
• Es importante tratar la influencia de la droga o la conducta adictiva sobre el trabajo, teniendo en cuenta que el consumidor de drogas modifica su conducta en su lugar de trabajo.
• La Estrategia nacional sobre Drogas 2017-2024 incluirá toxicomanías, consumo de drogas legales e ilegales y adicciones sin sustancia, como el juego patológico y el uso compulsivo de nuevas tecnologías.
• La estrategia incidirá en la prevención del consumo de alcohol por parte de los menores de edad, considerando a los jóvenes que se incorporan por primera vez a un trabajo.
• Se debe considerar la tríada sustancia/conducta-persona-contexto y las relaciones bidireccionales de influencia que de ellas se desprenden.
• La intervención en prevención de drogodependencias en el ámbito laboral está avalada por la definición de salud de la OMS, que incluye el bienestar físico, mental y social.
• La OMS recomienda garantizar una actuación integral en materia de drogodependencias de modo normalizado, como una enfermedad más.
• El fenómeno de las drogodependencias es complejo e implica una interrelación entre la persona, la sustancia y su entorno socio-laboral.
• La responsabilidad de intervenir en las causas y las consecuencias del consumo es compartida.
• La OIT considera que el lugar de trabajo es un espacio idóneo para llevar a cabo la prevención de las drogodependencias.
• Todas las empresas deben tener un Programa/Plan de Prevención y Rehabilitación en Drogodependencias, con el objetivo de identificar y resolver problemas que puedan interferir en la vida personal y/o laboral de los trabajadores/as y familiares, garantizando la confidencialidad.
• La participación de todos los agentes implicados es imprescindible para lograr una implicación firme y decidida de cada uno de los trabajadores/as afectados/as.
• El consumo de drogas afecta tanto al que lo realiza como a la comunidad en la que vive, por lo que es una meta de la empresa reducir la proporción de personas con cualquier tipo de drogodependencia.

Prevalencia de Consumo de Sustancias Psicoactivas en la Población Laboral

• El consumo de drogas en la población laboral refleja lo que sucede en la población general española, tanto en porcentaje como en características de los consumidores y su evolución temporal.
• La Encuesta sobre consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España se realiza cada 7 años desde 2007.
• En 2013, el 11% de la población laboral consumía bebidas alcohólicas a diario en los últimos 30 días.
• Se estima que el 5% de la población laboral realiza un consumo de alcohol de riesgo (escala AUDIT).
• En 2013, el 34% de los trabajadores eran fumadores diarios.
• El tabaquismo pasivo ha disminuido desde 2007, aunque aún lo sufre el 12% de los trabajadores en su lugar de trabajo.
• En los últimos años se observa una tendencia ascendente en el consumo de hipnosedantes, con y sin receta médica, entre la población laboral, habiendo ascendido el porcentaje de las personas que los han consumido en el último mes del 5% en 2007 al 7% en 2013.
• El cannabis es la droga ilegal más extendida entre la población laboral. En 2013, el 7% lo ha consumido en el último mes y el 2% realiza un consumo de riesgo (Escala CAST).
• Aunque se observa una tendencia ligeramente descendente desde 2007, el 2% de la población laboral la ha consumido cocaína en los últimos 12 meses.
• En 2013, el 3% de la población laboral ha probado nuevas sustancias psicoactivas alguna vez en su vida.
• La proporción de hombres consumidores es mayor que la de mujeres para todas las drogas, excepto para los hipnosedantes.
• Los menores de 35 años son los que, en mayor proporción, realizan consumos de alcohol y cannabis de riesgo, y en los que se concentra el mayor porcentaje de consumidores de cocaína.
• El nivel educativo juega un papel importante, siendo el consumo mayor de todas las drogas legales e ilegales analizadas entre aquellos que tienen menor nivel educativo.
• Entre los parados con trabajo previo se registran mayores prevalencias de consumo de tabaco, hipnosedantes, cannabis y cocaína que entre los empleados.
• La mayoría (87% en 2013) opina que el consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral es un problema importante.
• Los trabajadores consideran como más importantes la información y formación sobre las drogas, la orientación a los trabajadores con problemas de alcohol y otras drogas hacia centros especializados.
• En 2013, la mayor parte (91%) de la población laboral refiere no haber recibido, en los últimos 12 meses, información facilitada por la empresa sobre los riesgos o la prevención del consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.
• El perfil más común de personas trabajadoras consumidoras son hombres dedicados a trabajos manuales cualificados (el 17,6%) y no cualificados (el 10,7%).
• La ludopatía es un trastorno reconocido por la Asociación de Psiquiatría Americana desde 1980 (DSM-5; APA, 2013) y por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Los resultados de un estudio de 2016 mostraron un índice de prevalencia del 0,9% para personas catalogadas como jugadores patológicos, del 1% en personas catalogadas como jugadores con problemas, y del 4,4% para jugadores con algún tipo de riesgo.
• El 69,6% de los jugadores patológicos en España son varones y los grupos de edad más afectados son el grupo de 25-34 años y el de 55-64 años.
• La forma presencial de participar en juegos de azar es la modalidad más empleada.
• Según datos de ESTUDES (2014-15), el 18% de la población de adolescentes y jóvenes de 14 a 18 años usa de manera abusiva las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Condiciones de Trabajo: Factores de Riesgo y Consumo de Drogas

• En algunas profesiones, como los trabajadores de la hostelería, los vendedores, los mineros, los agricultores, los marineros, etc., se dan con más frecuencia los problemas relacionados con el consumo de alcohol.
• El alcohol puede funcionar como un facilitador del trabajo, como un reductor de la tensión, como un modo de superación del estrés o del aburrimiento, o como una forma de hacer frente a la soledad o al aislamiento.
• El riesgo es mayor cuando se trata de personas solteras o divorciadas y el nivel de ingresos es satisfactorio.
• Existen determinados trabajos que facilitan el consumo abusivo de alcohol: profesiones en las que se mezcla el tedio cotidiano con una gran tensión, profesiones que implican una intensa vida social, profesiones en relación directa con el consumo de alcohol, profesiones especialmente desagradables u ocupaciones con desarraigo familiar o con un régimen irregular de horarios.
• Las condiciones materiales u organizativas del trabajo pueden repercutir en el abuso de alcohol, como determinados sistemas de turnos, actividades desarrolladas al aire libre que suponen un gran esfuerzo físico y el enfrentamiento a condiciones meteorológicas hostiles, o trabajos en lugares cerrados, pero con ambientes de excesivo ruido, polvo, calor, etc.
• La eventualidad en el puesto de trabajo, con los sentimientos de incertidumbre y de inseguridad respecto al futuro que comporta, también influye en la salud mental de los trabajadores y pueden facilitar el recurso al consumo de sustancias psicoactivas.
• Un peligro es aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, o una combinación de ellos.
• El factor de riesgo se define como cualquier condición de trabajo que puede producir desequilibrio biológico, psicológico y/o social en el trabajador.
• Los factores de riesgo se dividen en factores de riesgo derivados del medio ambiente (temperaturas, contaminación, iluminación, ruido, condiciones espaciales) y factores de riesgo derivados de la tarea y la organización del trabajo (formas de gestión y funcionamiento de la empresa, organización temporal del trabajo, cambios tecnológicos, tipos de contratación, etc.).
• La encuesta laboral proporciona información sobre el porcentaje de consumidores de sustancias psicoactivas según perciban o no que están expuestos a diferentes factores de riesgo laborales, como insatisfacción en el trabajo, riesgos psicosociales, riesgos de seguridad, condiciones de empleo y daños para la salud.

Factores de riesgo relativos al medio ambiente de trabajo

• Las inclemencias del tiempo provocan que los trabajadores puedan consumir alcohol como medio para calmar la sed o mitigar el frío.
• El trabajo al aire libre, por su dureza, fomenta además el consumo de tabaco u otras drogas no alcohólicas.
• El porcentaje de consumidores de cannabis es mayor entre los que afirman estar expuestos a ciertos factores ambientales de riesgo.

Factores de riesgo relativos a las condiciones de organización

• El número de horas de trabajo y su distribución afecta a la calidad de vida laboral y también a la vida en general de los trabajadores.
• El tiempo de trabajo repercute en el grado de tensión, en la fatiga, en el tiempo libre y en la vida social y familiar.
• Una de las razones fundamentales para regular las horas de trabajo en las normativas internacionales consiste en prevenir la fatiga y la tensión pues repercuten directamente en la salud y seguridad en el trabajo.

Jornada

• Los trabajadores de jornada continua de noche ocupan los primeros puestos para el consumo de alcohol (diario y de riesgo), tabaco (diario y fumadores pasivos), cannabis y cocaína.
• Numerosos estudios muestran la relación entre el exceso de horas de trabajo y su repercusión en la salud del trabajador.
• El exceso de horas de trabajo es uno de los factores de riesgo de consumo de drogas más importantes en determinados sectores productivos, como transporte, hostelería, construcción y trabajo agrario.
• El exceso de trabajo junto a las pocas horas de recuperación es unas de las mayores causas de riesgo.

Pausas y descansos

• Estas pausas de descanso son factores moduladores de la fatiga y tensión, son necesarios para la recuperación y por tanto fundamentales en la salud y seguridad en el trabajo.
• La regulación en convenio colectivo de las pausas breves es particularmente importante en tareas que requieren un ritmo rápido con alto grado de atención y cuando el ritmo de producción viene impuesto por las máquinas y las tareas son independientes.
• Los trabajadores realizan pausas o descansos, aunque no estén regulados formalmente. A veces se aprovechan estas pausas para fumar siendo muchas veces el tabaco el pretexto consciente o inconsciente para realizar la pausa.

Destajo y trabajos de terminación de obra o servicio

• El destajo se da en sectores como el de los trabajadores de la tierra, en el textil, en la fabricación de zapatos, etc.
• En resumen, en estas condiciones de trabajo los factores de riesgo de consumo de drogas, vienen determinados por el ritmo forzado de trabajo, el exceso de horas de trabajo, el esfuerzo físico, la movilidad geográfica.
• El salario es una parte fundamental de las condiciones laborales.

Factores de Riesgo Relativos a las Condiciones Psicososciales

• El nivel salarial influye directamente en la motivación y satisfacción en el trabajo.
• El salario puede ser parte fundamental de las condiciones de trabajo dado que si este es bajo se necesita aumentar la jornada con horas extras para llegar a una remuneración suficiente.
• La movilidad es aquella que por su trabajo pasan largo tiempo fuera de su lugar de residencia y son propensos a las drogas.

Drogodependencias y la disponibilidad y accesibilidad

• Los trabajadores dedicados a la fabricación, distribución y venta de bebidas alcohólicas, tabaco y fármacos están en situación de riesgo dada la disponibilidad de los productos, muchas empresas dan facilidades para su compra o les regalan los productos.
• Los repartidores de bebidas y alimentos que distribuyen en bares y cafeterías los incentivan a beber y los trabajores en hosteleria

Precariedad laboral y expedientes de regulación de empleo

• Los trabajadores sometidos a contratos de corta duración, eventuales y temporales, con precariedad laboral e inseguridad en el puesto de trabajo, pueden llegar a aceptar condiciones de trabajo penosas, insalubres y peligrosas, por miedo a perder el trabajo.
• La inseguridad laboral, las malas condiciones de trabajo, la poca cobertura social, la imposibilidad de planificación en la vida personal debida a la inseguridad laboral, son factores estresantes y de riesgo de consumo de drogas.

Razones para la Implicación de la Empresa en la Prevención de las Adicciones con o sin sustancia

• Tradicionalmente esta cuestión ha sido abordada desde los grupos o comisiones de trabajo, sin embargo ahora es momento de que entre a un plan de "Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa".
• Es importante sensibilzarse y empezar a informar, apoyar, analizar y establecer medidas con el equipo de cada empresa.
• Las razones para la tarea preventiva: la salud del individuo, se evitan riesgos a terceros, mejora la economia y el facilitar la tarea.
• La prevención es vista como necesaria, dependeindo del caso, para proteger a la poblacíon.

Acciones Preventivas en la Empresa

• Las programas de prevención deben llevar a mejorar la situación de los trabajores, promover los cambios de estilo de vida dentro de la empresa. Esimportante las acciones de sensibilizar, reducir el consumo y capacitarlos.

Aspectos Disciplinarios

• Los reglamentos, dentro del ámbito legar, para tomar medidas por ebriedad o toxicomnia, en el ámbito laboral son: Ley contrato de trabajo, Real Decreto y el estatuto de los trabajadores, estableciendo que puede ser causal del despido.