Prestación Económica por Renuncia Voluntaria

• Esta ley regula las condiciones para la prestación económica por renuncia voluntaria para trabajadores permanentes del sector privado e instituciones autónomas con relaciones laborales regidas por el Código de Trabajo.

Ámbito de Aplicación

• Aplica a instituciones autónomas que generen recursos propios, aunque no se mencionen explícitamente, incluyendo el ISSS y CEL.

Monto y Pago

• El monto de la prestación se basa en la antigüedad y salario del trabajador.
• Los empleadores deben pagar la prestación según lo estipulado en esta ley.

Preaviso de Renuncia

• Directores, gerentes, administradores, jefaturas y trabajadores especializados deben dar un preaviso escrito de 30 días.
• Los demás trabajadores deben dar un preaviso de 15 días.
• Trabajadores especializados son aquellos que recibieron capacitación especial del empleador en los últimos 12 meses.
• El preaviso no es la renuncia en sí, y el trabajador puede presentar la renuncia junto con el preaviso.

Formalización de la Renuncia

• La renuncia debe ser por escrito, firmada por el trabajador y con copia de su DUI.
• Debe constar en hojas proporcionadas por el Ministerio de Trabajo, juzgados laborales o en documento privado autenticado.
• La renuncia es efectiva sin necesidad de aceptación del empleador.
• La negativa del empleador a pagar la prestación se presume como despido injusto.

Incapacidad o Fallecimiento

• En caso de incapacidad total y permanente o muerte del trabajador, este o sus beneficiarios tienen derecho a la prestación por renuncia voluntaria.

Obligaciones del Empleador

• El empleador debe recibir el preaviso y la renuncia, entregando una constancia de recepción con fecha y hora.
• Si el empleador se niega a recibir la renuncia, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para notificar la renuncia, y se levantará un acta. La renuncia se considera efectiva desde la fecha de comparecencia del trabajador.

Antigüedad Requerida

• Para tener derecho a la prestación, se requiere un mínimo de dos años de servicio continuo y efectivo con el mismo empleador.
• La antigüedad se cuenta desde el inicio efectivo de la prestación de servicios, independientemente de la fecha del contrato escrito.

Continuidad Laboral

• La suspensión del contrato no interrumpe la continuidad del trabajo ni afecta la antigüedad para esta prestación.
• La celebración periódica y continua de contratos no afecta la antigüedad, a menos que se haya pagado una prestación económica al finalizar cada contrato, cumpliendo con el artículo 402 del Código de Trabajo.

Exención de Impuestos

• La compensación económica por renuncia está exenta del Impuesto Sobre la Renta.

Cálculo de la Prestación

• Los trabajadores con más de dos años de servicio recibirán 15 días de salario básico por cada año trabajado.
• Para el cálculo, ningún salario puede ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente del sector económico del empleador.
• El empleador debe pagar esta prestación dentro de los 15 días posteriores a la fecha efectiva de la renuncia.

Otros Derechos

• Además de la prestación por renuncia, los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo y vacación anual remunerada completa o proporcional, según corresponda.

Cumplimiento y Supervisión

• El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Inspección de Trabajo, supervisará el cumplimiento de esta ley.

Prescripción

• El derecho del trabajador a reclamar el pago de la prestación económica prescribe en 90 días hábiles desde la fecha en que debió efectuarse el pago.

Beneficios Existentes

• Si existieran prestaciones económicas por renuncia voluntaria superiores en reglamentos internos, contratos colectivos o por costumbre de la empresa, se aplicarán estas condiciones más favorables.

No Menoscabo de Derechos

• La entrada en vigencia de esta ley no afectará negativamente los derechos, beneficios o prerrogativas que ya posean los trabajadores.

Multiplicidad de Renuncias

• En casos de multiplicidad de renuncias, el empleador puede diferir el pago hasta en doce meses, con pagos mensuales y previa resolución de la Dirección General de Trabajo.
• Se considera multiplicidad de renuncias cuando iguala o supera el tres por ciento de los cotizantes al ISSS en un mismo mes, o el diez por ciento en un mismo año calendario.
• Esta forma de pago aplica a empresas con diez o más trabajadores.

Aplicabilidad

• La prestación se aplica solo a renuncias que ocurran después de la entrada en vigencia de esta ley.

Proceso Legal

• La reclamación del pago de la prestación económica se tramitará en juicio ordinario, según el Código de Trabajo.

Supletoriedad

• En lo no previsto en esta ley, se aplicarán las disposiciones del Código de Trabajo.

Esta lección aborda la regulación de la prestación económica por renuncia voluntaria, aplicable a trabajadores permanentes del sector privado e instituciones autónomas. Se explican los montos, los plazos de preaviso requeridos y el ámbito de aplicación de esta ley. El contenido destaca las obligaciones tanto del empleador como del empleado en el proceso de renuncia.