Právní věda - Veřejné a soukromé právo
49 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Co je typické pro veřejné právo?

  • Vytváření smluvních ujednání
  • Rovnost všech osob
  • Možnost jednostranně ukládat povinnosti (correct)
  • Převaha dispozitivních norem

V soukromém právu má každý účastník práva stejné postavení a může jednostranně ukládat povinnosti ostatním.

False (B)

Jaké jsou hlavní odvětví veřejného práva?

Ústavní právo, správní právo, trestní právo, finanční právo, právo životního prostředí.

Převaha ______ norem je hlavním rysem soukromého práva.

<p>dispozitivních</p> Signup and view all the answers

Přiřaďte právní odvětví k jejich charakteristikám:

<p>Ústavní právo = Ochrana základních práv a svobod Občanské právo = Regulace vztahů mezi jednotlivci Trestní právo = Postihování trestných činů Finanční právo = Upravení vztahů v oblasti financí a daní</p> Signup and view all the answers

Která z následujících možností je příkladem kogentní normy?

<p>Zletilost se nabývá dovršením osmnáctého roku (C)</p> Signup and view all the answers

Co se rozumí pod zásadou rovnosti dědiců?

<p>Všichni dědici mají stejná práva na dědictví. (B)</p> Signup and view all the answers

Monistická koncepce uznává právo pouze jako lidskou tvořivost a odmítá existenci přirozeného práva.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Jaký systém práva byl ve 12. století zaveden v Anglii?

<p>Angloamerický systém.</p> Signup and view all the answers

Dědický titul může vzniknout pouze na základě závěti.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Jaké jsou předpoklady dědění?

<p>smrt zůstavitele, existenci pozůstalosti, způsobilý dědic, dědický titul</p> Signup and view all the answers

Nepominutelný dědic se ___ dědictví vzdát.

<p>nemůže</p> Signup and view all the answers

Přiřaďte právní důvody dědění k jejich kategoriím:

<p>Závěť = Pořízení pro případ smrti Dědická smlouva = Pořízení pro případ smrti Zákonná posloupnost = Dědický titul Odkaz = Zvláštní právo</p> Signup and view all the answers

Který z následujících projevů vůle je považován za závěť?

<p>Osobní projev vůle k rozdělení pozůstalosti. (C)</p> Signup and view all the answers

Domácí násilí vůči zůstaviteli je důvodem pro dědickou nezpůsobilost.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Co je odkaz v dědickém právu?

<p>Pohledávka na vydání určité věci nebo práva</p> Signup and view all the answers

Který z následujících faktorů se nepovažuje za objektivní právní skutečnost?

<p>Vůle jednotlivce (C)</p> Signup and view all the answers

Jednání absolutně neplatné je považováno za neplatné od okamžiku, kdy se neplatnosti dotčená osoba nedovolá.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Jaká je definice právního jednání?

<p>Osoba projeví vůli navenek, musí se jednat o existující, vážnou, srozumitelnou a určitou vůli jednajícího.</p> Signup and view all the answers

Právní skutečnosti jsou okolnosti, se kterými právní norma spojuje ______, změnu nebo zánik právního vztahu.

<p>vznik</p> Signup and view all the answers

Přiřaďte právní jednání k jeho charakteristikám:

<p>Absolutně neplatné jednání = Nepotřebuje žádný návrh k prohlášení neplatnosti Relativně neplatné jednání = Platné až do okamžiku, kdy se někdo dovolá neplatnosti Písemné právní jednání = Vyžaduje podpis jednajícího, a může být nahrazeno mechanickými prostředky Právní jednání elektronickými prostředky = Vyžaduje elektronický podpis</p> Signup and view all the answers

Jak mají být právní jednání vyjádřena, aby byla platná?

<p>Musí odpovídat dobrým mravům a zákonu (C)</p> Signup and view all the answers

Písemná forma právního jednání není vyžadována u věcných práv k nemovitosti.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Důvody absolutní neplatnosti dle § _____ NOZ zahrnují jednání v rozporu s dobrými mravy.

<p>588</p> Signup and view all the answers

Který zákon se týká kolektivního vyjednávání?

<p>Zákon č. 2/1991 Sb. (B)</p> Signup and view all the answers

Můžou být do pracovní smlouvy zahrnuty podmínky jako konkurenční doložka?

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Jaké jsou tři podstatné náležitosti pracovní smlouvy?

<p>druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce</p> Signup and view all the answers

Pracovní poměr vzniká na základě __________ .

<p>pracovní smlouvy</p> Signup and view all the answers

Která směrnice se zabývá bezpečností a zdravím pracovníků?

<p>1992/85/EHS (A)</p> Signup and view all the answers

Které subjekty se podílejí na pracovněprávních vztazích?

<p>zaměstnanec, zaměstnavatel, odborová organizace, stát</p> Signup and view all the answers

Zaměstnanec je povinen konat práci jiného druhu, pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Přiřaďte následující změny pracovního poměru k typu změny:

<p>Převod obchodního závodu = Změna subjektu Písemná dohoda o změně pracovní smlouvy = Změna obsahu pracovního poměru Změna činnosti = Změna subjektu Přijetí nové pracovní smlouvy = Změna obsahu pracovního poměru</p> Signup and view all the answers

Jaká je výpovědní doba po doručení výpovědi?

<p>2 měsíce (A)</p> Signup and view all the answers

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď během jeho těhotenství.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Jaký je hlavní důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem?

<p>pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin</p> Signup and view all the answers

Zaměstnanec nesmí být propusten, když je __________ pro nemoc.

<p>uznán dočasně neschopným práce</p> Signup and view all the answers

Spojte každý důvod zrušení pracovního poměru se správnou kategorií:

<p>Nesplňování požadavků na práci = Důvod výpovědi Long-term health reasons = Důvod okamžitého zrušení Pravomocné odsouzení pro trestný čin = Důvod okamžitého zrušení Organizační změny = Důvod výpovědi</p> Signup and view all the answers

Která z následujících možností je důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele?

<p>Rušení zaměstnavatele nebo jeho části (C)</p> Signup and view all the answers

Zaměstnanec má právo okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu nebyla vyplacena mzda do 15 dnů po splatnosti.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho musí zaměstnavatel předem upozornit zaměstnance na skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou?

<p>alespoň 3 dny</p> Signup and view all the answers

Jaká je maximální částka, do které odpovídá zaměstnavatel za škodu na odložených věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí?

<p>10 000 Kč (C)</p> Signup and view all the answers

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věci, kterou převzal do zvláštní úschovy pouze do výše 10 000 Kč.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Co je pracovní úraz?

<p>Poškození zdraví nebo smrt zaměstnance způsobené krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů.</p> Signup and view all the answers

Zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradu za __________ vzniklou nemocí z povolání.

<p>ztrátu na výdělku</p> Signup and view all the answers

Přiřaďte následující náhrady k jejich popisům:

<p>Jednorázová náhrada nemajetkové újmy = Poskytována pozůstalým zaměstnance Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění = Kompenzace za fyzickou újmu Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením = Pokrytí nákladů na zdravotní péči Náhrada věcné škody = Vyrovnání materiálních škod</p> Signup and view all the answers

Který z následujících prohlášení o dohodě o provedení práce je pravdivý?

<p>Práce je vymezena individuálně a směřuje k konkrétnímu výsledku. (B)</p> Signup and view all the answers

Dohoda o pracovní činnosti může mít cílovou částku vyšší než 10 tis. Kč bez zdravotního a sociálního pojištění.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouhá je výpovědní doba u dohody o pracovní činnosti?

<p>15 dní</p> Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Flashcards

Právní skutečnost

Okolnost, se kterou právní norma spojuje vznik, změnu nebo zánik právního vztahu.

Subjektivní právní skutečnost

Závisí na vůli osoby - právní jednání, protiprávní jednání.

Objektivní právní skutečnost

Nezávisí na lidské vůli - narodění, smrt, vyšší moc, plynutí času.

Právní jednání

Projev vůle osoby navenek, musí být vážná, srozumitelná a určitá, jinak se jedná o zdánlivé právní jednání.

Signup and view all the flashcards

Forma právních jednání

Právo volit si libovolnou formu pro právní jednání, pokud to není omezeno zákonem.

Signup and view all the flashcards

Absolutní neplatnost právního jednání

Změna právního jednání od počátku, bez nutnosti namítat.

Signup and view all the flashcards

Relativní neplatnost právního jednání

Změna právního jednání pouze na základě námitky dotčené osoby.

Signup and view all the flashcards

Čas jako právní skutečnost

Pravidla pro počítání lhůt a dob.

Signup and view all the flashcards

Veřejné právo

Odvětví práva, které upravuje vztahy mezi státem a jeho občany. Charakteristickým rysem je nerovnost osob - stát má nadřazenou pozici a může jednostranně ukládat povinnosti nebo zakládat práva občanům.

Signup and view all the flashcards

Soukromé právo

Odvětví práva, které se zabývá vztahy mezi občany a mezi nimi a právnickými osobami. Jeho základním principem je rovnost osob a smluvní volnost, zakládající se na vzájemné dohodě mezi stranami.

Signup and view all the flashcards

Kogentní norma

Typ právní normy, která je striktní a nedá se obejít smluvním ujednáním. Určuje danou věc nezávisle na tom, co by si strany přály.

Signup and view all the flashcards

Dispozitivní norma

Typ právní normy, kterou si strany smlouvy mohou volně upravit nebo nahradit jinou variantou. Existuje možnost smluvní volnosti.

Signup and view all the flashcards

Dualistická koncepce

Jde o koncepci právní filozofie, která předpokládá existenci dvou typů práva: přirozeného a pozitivního.

Signup and view all the flashcards

Monistická koncepce

Jde o koncepci právní filozofie, která uznává pouze právo pozitivní, vytvořené lidmi. Jeho interpretace se liší, např. legalismus vidí právo v psaných předpisech, sociologický proud jej vidí v sociálním fungování.

Signup and view all the flashcards

Kontinentální právní systém

Hlavní právní systém v České republice. Charakterizuje ho recepce římského práva a používání přirozenoprávních teorií.

Signup and view all the flashcards

Angloamerický právní systém

Právní systém, který se vyvíjel v Anglii ve 12. století. Jeho základem je judikatura - výklad práva soudci.

Signup and view all the flashcards

Zásada zachování hodnot

Základní princip zdůrazňující solidaritu mezi generacemi a zajišťující přenos dědictví na potomky.

Signup and view all the flashcards

Přechod dědictví na stát

V případě absence způsobilých dědiců z řad příbuzných přechází dědictví na stát.

Signup and view all the flashcards

Rozšíření dědických skupin

Zákon rozšiřuje dědické skupiny, aby se zajistilo, že dědictví je rozděleno mezi co největší počet oprávněných osob.

Signup and view all the flashcards

Zásada rovnosti dědiců

Všichni dědici stejné skupiny dědí rovným dílem, bez ohledu na jejich vztah k zůstaviteli.

Signup and view all the flashcards

Univerzální sukcese

Dědic přebírá celou pozůstalost, včetně dluhů a majetku.

Signup and view all the flashcards

Volnost zůstavitele ve volbě dědice

Zůstavitel má právo volně si vybrat své dědice, ale je omezen v případě existencí nepominutelných dědiců.

Signup and view all the flashcards

Volnost dědice dědictví přijmout nebo odmítnout

Dědic má právo dědictví přijmout nebo odmítnout, a tak se rozhodnout, zda se chce k pozůstalosti vázat.

Signup and view all the flashcards

Ingerence veřejné moci při nabytí dědictví

Vzhledem k veřejnému zájmu může stát v některých případech zasahovat do dědění, například omezením dědické způsobilosti.

Signup and view all the flashcards

Pracovní poměr

Pracovněprávní vztah, který vzniká na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a který je upraven zákoníkem práce.

Signup and view all the flashcards

Pracovní smlouva

Dokument, který upravuje právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a definuje podmínky práce a odměny.

Signup and view all the flashcards

Druh práce

Zaměstnanec je povinen vykonávat tento druh práce v pracovní smlouvě sjednaný.

Signup and view all the flashcards

Místo výkonu práce

Místo, kde se zaměstnanec má dostavit k výkonu své práce.

Signup and view all the flashcards

Den nástupu do práce

Denní termín, kdy zaměstnanec začíná pracovat.

Signup and view all the flashcards

Zkušební doba

Doba, která slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel sednou a zda je práce pro obě strany vhodná.

Signup and view all the flashcards

Ujednání o odměňování

Dohoda regulující platové podmínky zaměstnance.

Signup and view all the flashcards

Ujednání o pracovní době

Pravidla, která upravují délku pracovní doby a její rozvržení.

Signup and view all the flashcards

Výpověď

Písemný dokument, který umožňuje ukončení pracovního poměru. Může ho podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Zaměstnavatel má omezený počet důvodů, které může použít. Výpovědní doba je 2 měsíce.

Signup and view all the flashcards

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele

Organizační změny, jako je rušení nebo přemístění pracoviště, nadbytečnost zaměstnance, dlouhodobé zdravotní důvody, nesplňování pracovních požadavků a porušení pracovních povinností.

Signup and view all the flashcards

Důvody výpovědi ze strany zaměstnance

Důvody na straně zaměstnance, které mu umožňují ukončit pracovní poměr. Patří sem situace, kdy zaměstnanec nemůže pracovat kvůli zdravotním důvodům a zaměstnavatel mu nenabídne jinou vhodnou práci, nebo situace, kdy mu nebyla včas vyplacena mzda.

Signup and view all the flashcards

Ochranná doba

Období, kdy zaměstnanec je chráněn a zaměstnavatel mu nemůže dát výpověď. Tato ochrana platí během nemoci, mateřské dovolené, rodičovské dovolené a v dalších specifických situacích.

Signup and view all the flashcards

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité ukončení pracovního poměru bez výpovědní doby. Zpravidla se jedná o hrubé porušení pracovních povinností.

Signup and view all the flashcards

Důvody okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Těžké trestné činy nebo hrubé porušení pracovních povinností, které dávají zaměstnavateli právo okamžitě ukončit pracovní poměr.

Signup and view all the flashcards

Důvody okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Zdravotní důvody, které znemožňují dále vykonávat práci. V takovém případě má zaměstnanec právo na ukončení pracovního poměru.

Signup and view all the flashcards

Ukončení pracovního poměru uplynutím doby

Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, který končí uplynutím této doby. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnance o ukončení práce včas informovat.

Signup and view all the flashcards

Odpovědnost za škodu na odložených věcech

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou na věcech, které si zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, max. do částky 10 000 Kč. Pokud škodu způsobí jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci uložené v úschově, platí se plná výše škody.

Signup and view all the flashcards

Pracovní úraz

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, která nastala nezávisle na jeho vůli, náhle a v důsledku zevních vlivů.

Signup and view all the flashcards

Nemoc z povolání

Nemoc z povolání je taková nemoc, která je zahrnuta v seznamu nemocí z povolání (nařízení vlády č. 290/1995 Sb.) a vznikla za podmínek uvedených v seznamu.

Signup and view all the flashcards

Odpovědnost za škodu z nemoci z povolání

Zaměstnavatel zodpovídá za škodu vzniklou nemocí z povolání, pokud dotyčný před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, které mohly vést k onemocnění.

Signup and view all the flashcards

Náhrada škody za pracovní úraz/nemoc z povolání

Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci škodu způsobenou pracovním úrazem/nemocí z povolání zahrnující ztrátu výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, dále pak náklady na léčení a případnou věcnou škodu.

Signup and view all the flashcards

Náhrada škody v případě úmrtí pracovního úrazu/nemoci z povolání

V případě úmrtí z důvodu pracovního úrazu/nemoci z povolání je zaměstnavatel povinen poskytnout pozůstalým náhradu nemajetkové újmy, náklady na léčení a pohřeb, výživu pozůstalých, a případnou věcnou škodu.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce představuje specifický typ pracovního vztahu, kde se práce vymezuje individuálně, zaměřuje se na dosažení konkrétního výsledku a může zahrnovat i rodinné příslušníky. Má maximální limit 300 hodin za rok, ale při odměně vyšší než 10 tisíc Kč je povinné odvádět zdravotní a sociální pojištění. Práci je nutné provést ve sjednané době a odměna se vyplácí až po dokončení a odevzdání práce.

Signup and view all the flashcards

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti představuje opakující se činnost určenou druhově, s maximálním pracovním časem odpovídajícím polovině stanovené týdenní pracovní doby. Má 15 dní výpovědní doby a zahrnuje povinnost platit zdravotní a sociální pojištění.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Pojem práva a úvod do práva

  • Právo objektivní je specifický společenský normativní systém, který zahrnuje normy (pravidla) společenského chování lidí a jehož dodržování je zabezpečeno státem.
  • Právo subjektivní je míra a způsob možného chování subjektu práva (fyzické či právnické osoby).
  • Jiné normativní systémy zahrnují morálku a náboženství.

Znaky práva

  • Obecná závaznost
  • Vynutitelnost práva
  • Forma práva

Funkce práva

  • Ochrana subjektivních zájmů lidí i zájmů společnosti.
  • Společenský regulační systém.
  • Racionalizační nástroj.
  • Platný právní řád zahrnuje souhrn všech právních norem v daném státě.

Právní stát

  • Zákonnost
  • Právní jistota
  • Přiměřenost zásahů státu
  • Záruka proti autoritativní vládě (dělba moci)
  • Vláda lidu a lidská práva
  • Politický pluralismus
  • Vázanost státu mezinárodními závazky

Dělení moci

  • Moc zákonodárná
  • Moc výkonná
  • Moc soudní
  • Oddělenost, nezávislost a rovnováha mocí

Politický systém v ČR

  • Parlament
  • Prezident
  • Vláda
  • Moc soudní
  • Ústavní soud
  • Nejvyšší soud
  • Vrchní soudy
  • Okresní soudy
  • Nezávislé orgány
  • České národní banka
  • Ústavní soud
  • Statistický úřad

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Poznámky ke zkoušce římskeho práva PDF

Description

Tento kvíz se zaměřuje na klíčové aspekty veřejného a soukromého práva. Odpovězte na otázky týkající se právních norem, dědického práva a charakteristik jednotlivých právních odvětví. Otestujte své znalosti a prohloubte své porozumění těmto důležitým tématům.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser