Políticas de Igualdad de Género en España
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Questions and Answers

¿Qué ley establece políticas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?

  • Ley 15/2022
  • Real Decreto 902/2020
  • Ley 7/2023
  • Ley Orgánica 3/2007 (correct)

Entre qué dos grupos se busca garantizar la igualdad de trato según el Real Decreto-ley 6/2019?

  • Trabajadores y desempleados
  • Nacionales y extranjeros
  • Empleados públicos y privados
  • Mujeres y hombres (correct)

¿Cuál de las siguientes leyes se centra en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres?

  • Ley 15/2022
  • Ley 3/2023
  • Ley Orgánica 3/2007
  • Real Decreto 902/2020 (correct)

¿Qué ley se promulga para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en Galicia?

<p>Ley 7/2023 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 15/2022?

<p>Establecer la igualdad de trato y no discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se aborda directamente en la Ley Orgánica 3/2007?

<p>Igualdad en la educación (C)</p> Signup and view all the answers

La Ley 3/2023 se centra en qué aspectos relacionados con el empleo?

<p>Igualdad de oportunidades en el empleo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las metas del Real Decreto-ley 6/2019?

<p>Eliminar la discriminación salarial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la normativa en cuanto a la representación en el empleo público?

<p>Establecer un equilibrio entre mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se implementa para garantizar igualdad en el acceso al empleo público?

<p>Prohibir requisitos perjudiciales para colectivos predominantemente femeninos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la porcentaje reservado de plazas para mujeres en cursos de formación?

<p>40 % (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera en la valoración del tiempo de servicio para el acceso a puestos de trabajo?

<p>El cómputo de permisos y reducciones de jornada. (A)</p> Signup and view all the answers

¿A quién se debe remitir la información sobre la aplicación del principio de igualdad?

<p>Al Ministerio de Igualdad y al Ministerio de Política Territorial y Función Pública. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se plantea que debe hacerse al inicio de cada legislatura respecto a la igualdad?

<p>Aprobar un Plan de igualdad en la Administración General del Estado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción es parte de la incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público?

<p>Incluir medidas que aseguren la igualdad en todas las acciones formativas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de las medidas de conciliación en el acceso al empleo público?

<p>Asegurar que se valore el tiempo de servicio de manera equitativa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la auditoría mencionada en el contenido?

<p>Impulsar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio permite obtener información sobre las retribuciones para identificar discriminaciones?

<p>Principio de transparencia. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué debe garantizarse en la clasificación profesional?

<p>Criterios libres de discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación debe evitarse según el contenido?

<p>Discriminación directa y indirecta. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una obligación de la auditoría?

<p>Asegurar igualdad de retribución por trabajos de igual valor. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes deben tener acceso a la información del registro retributivo?

<p>Las personas trabajadoras y su representación legal. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información se permite facilitar a los trabajadores respecto a las retribuciones?

<p>Las diferencias porcentuales en las retribuciones promediadas. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 15/2022, ¿qué se busca prevenir?

<p>La desigualdad en el trato y la no discriminación. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?

<p>Equiparar en el ejercicio de derechos y obligaciones (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación está específicamente prohibida en la legislación sobre igualdad de trato?

<p>Discriminación por razón de sexo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los poderes públicos en casos de desigualdad evidente entre hombres y mujeres?

<p>Adoptar medidas específicas a favor de las mujeres (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de comportamiento es considerado contrario al derecho de igualdad entre sexos en el entorno laboral?

<p>El acoso sexual (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'corresponsabilidad' en el contexto de la igualdad de género?

<p>El reparto equitativo de responsabilidades familiares y laborales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones no es considerada discriminación directa o indirecta?

<p>Tratar a hombres y mujeres de manera equitativa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones sería un motivo para aplicar medidas específicas a favor de las mujeres?

<p>Desigualdad evidente en el salario entre géneros (D)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la igualdad de trato, ¿qué está prohibido en el lugar de trabajo?

<p>Las represalias por denuncias de actos discriminatorios (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho fundamental mencionado en la ley respecto al empleo?

<p>Derecho a la igualdad de trato y no discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben evitar las entidades colaboradoras y agencias de colocación según la ley?

<p>Las exclusiones basadas en causas de discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué carácter debe tener el currículo de vida mencionado en la ley?

<p>Ser anónimo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué organismo debe velar por el respeto del derecho a la igualdad en el empleo según la ley?

<p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación se menciona como problemática en relación al acceso al empleo?

<p>Discriminación indirecta (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué ámbito debe llevar a cabo la labor de inspección la Inspección General de Servicios?

<p>Servicios públicos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de las condiciones laborales es considerado discriminatorio por la ley?

<p>Criterios de selección basados en género (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la ley?

<p>Desarrollar planes específicos sobre igualdad de trato (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del ARTÍCULO 4 según la normativa presentada?

<p>Adaptar la normativa de Seguridad Social a nuevos derechos laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué nueva prestación se introduce en el ARTÍCULO 4?

<p>Prestación para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué figura se valora especialmente en el ARTÍCULO 4?

<p>El cuidador no profesional de personas en situación de dependencia. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características del colectivo de cuidadores no profesionales?

<p>Mayormente son mujeres, quienes asumen los cuidados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo regula el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres en el ordenamiento español?

<p>ARTÍCULO 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué modificación se menciona en el ARTÍCULO 5?

<p>Alteración del Fondo de soporte del Sistema de Atención a la Dependencia. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué impacto ha tenido el principio de igualdad retributiva desde su formulación inicial?

<p>Ha ido creciendo en importancia a lo largo del tiempo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué finalidad tiene la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial para cuidadores no profesionales?

<p>Proteger la carrera de cotización a la Seguridad Social de los cuidadores. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Gender Equality Policies

Laws and programs designed to ensure equal rights and opportunities for women and men.

Gender Equality Spanish Law

Policies in Spain addressing the gender gap in employment, wages and access to public roles.

Equality in Spanish Employment Law

Spanish laws promoting equal opportunities in the labor market

Equal Pay Spanish Law

Spanish law specifically addressing wage differences across gender and promoting equal pay

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Equality in Spanish Social Security

How government programs ensure no gender bias in social security provision.

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Equality in Public Sector Employment

Spanish laws promoting fair opportunities and recruitment in government jobs, irrespective of gender.

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Spanish Employment Law (2023)

2023 law aiming for equal treatment and opportunities for women and men in employment.

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Galician Gender Equality Law (2023)

Regional law focused on ensuring equal rights and opportunities for women and men in Galicia (Spain).

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Public Employment Equality

Equal opportunities for women and men in all public administrations in Spain.

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Balanced Representation

Aiming for equal numbers of women and men in public leadership positions (government roles).

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Selection Criteria

Selection processes for public jobs should not discriminate against women or predominately female professions.

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Benefits Calculation

Calculating service time and job merits by including paid breaks and leave for women.

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Training and Promotion

Reserved training course slots for women and preferential treatment for new employees who have taken parental/family leave.

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Public Employment Tests

Ensuring gender equality in all public sector employment testing.

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Equality Reports

Annual reports submitted to authorities on equality implementation across state departments, along with a government equality plan.

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Harmful criteria in job advertisements

Prohibiting job advertisements with criteria that disadvantage women or groups predominantly composed of women.

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Gender Equality

Absence of discrimination based on sex, including discrimination due to maternity, family responsibilities, or marital status. Seeks equal treatment and opportunities in all areas.

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Direct Discrimination

Explicit and intentional unequal treatment based on sex.

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Indirect Discrimination

Unintentional, but sex-based, unequal treatment that disadvantages one sex.

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Discrimination in Employment

Direct or indirect discrimination in the workplace or occupation, specifically targeting women. Includes harassment, pregnancy discrimination, family responsibilities, and taking parental leave.

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Addressing Gender Inequality actively

Measures taken to correct existing disadvantages faced by women in employment or other areas, which are deemed fair and proportionate to the desired goal.

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Consequences of Discrimination

Negative outcomes from unfair treatment, including retaliatory actions (against those who denounce discrimination), and discriminatory clauses in contracts.

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Work-life balance

Employees' entitlement to manage their personal, family, and professional lives without facing discrimination based on sex.

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Specific Measures for Women

Public actions designed to correct existing inequalities faced by women. These actions must be reasonable and proportionate, and only used where necessary.

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Article 4 (Social Security)

Adapts social security rules to labor law changes, and creates a new benefit for shared childcare.

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Childcare benefit

A new social security benefit created to support those caring for a child.

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Real Decreto 902/2020

Spanish law on equal pay for men and women.

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Equal pay for work of equal value

Principle that people doing similar work should receive the same pay, regardless of gender.

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Article 28 (Spanish employment law)

Spanish Law setting the principle of equal pay for equal work.

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Caregiver's funding (recovery)

The restoration of funding for a special program that helps non-professional caregivers of dependent people.

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Dependent care

Care provided for individuals who are unable to care for themselves.

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Disposiciรณn sexagésima primera (Ley 2/2008)

Portion of Spanish law related to the support fund for the promotion and development of infrastructures and services related to dependence.

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Employment Equality

Spanish law ensuring equal treatment and opportunities in employment for all genders (private and public sectors).

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Indirect Discrimination

Employment practices that, while seemingly neutral, create unequal opportunities for certain groups, often by gender.

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Public Employment Oversight

Specific responsibilities of government employment agencies, placing a focus on equal treatment.

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Inspection of Work

The government agency ensuring that equality laws are followed in the workplace.

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Annual Equality Plan

A plan developed by the Inspection of Work focusing on gender equality in the workplace

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Gender Discrimination

Unfair treatment in employment based on gender.

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Selection Processes

Methods used in hiring, applying for work, and overall access to jobs.

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Equal Treatment in Compensation

Ensuring equal pay for equal work with reference to gender.

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Audits for Equal Pay

Audits are a critical tool used to ensure equal pay between men and women in work places. They look at pay differences, by identifying possible discrimination and gaps in pay between men and women based on the type of work performed. They promote transparency.

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Equal Pay principle

Principle requiring equal pay for equal or equivalent work, considering factors like experience and skill.

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Transparency principle

Ensuring the visibility of pay information to identify potential discrimination or inequities, whether direct or indirect.

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Pay Discrepancies in Work

Calculating and comparing average wages between men and women within different roles and categories in the workplace.

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Discrimination in Work Agreements

Preventing bias and ensuring fair treatment for both women and men in all work arrangements, especially those with part-time positions.

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Labor Classification

The evaluation of different jobs to classify them appropriately, without gender discrimination in considerations of roles and responsibilities.

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Work Information Access

Workers' right to access pay information, either through legal representation or directly, focusing on pay gaps and job type.

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Equal Treatment in Work

Ensuring fair opportunities and treatment across genders in the labor market, prohibiting direct and indirect discrimination.

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Study Notes

Políticas de Igualdad de Género en España

  • El documento analiza la evolución de las políticas de igualdad de género en el ordenamiento jurídico español.
  • Se centra en la normativa para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
  • Examina la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.
  • Aborda la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal.

Normativa Española

  • La Constitución Española de 1978 establece la igualdad como un valor fundamental.
  • La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es una ley clave.
  • El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, introduce medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, trata sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • La Ley 15/2022, de 12 de julio, es integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
  • Ley 3/2023, de 28 de febrero, se centra en el Empleo
  • Ley 7/2023, se centra en la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia.

Planes de Igualdad

  • Los planes de igualdad en las empresas son conjuntos de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • El Real Decreto-ley 6/2019 extendió la obligación de elaborar planes de igualdad a empresas con 50 o más empleados.
  • Existe un Registro de Planes de Igualdad de empresas.
  • El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro.

Igualdad en materia de Seguridad Social

  • El documento menciona el reconocimiento de permisos por maternidad y paternidad, y la ampliación del período de cotización para la prestación por maternidad.
  • Se considera cotizada la jornada completa en los supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
  • Se reconoce el subsidio de maternidad y el permiso de paternidad a los trabajadores autónomos.

Acciones en materia de Empleo Público

  • Busca la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo público.
  • Se prohíbe cualquier requisito que discrimine a las mujeres.
  • Se favorece la presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos y de responsabilidad.
  • Se establece el cómputo de permisos, excedencias y demás beneficios a efectos de valoración del tiempo de servicios y otros méritos.

Conciliación y Corresponsabilidad

  • Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones en la distribución de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Se mencionan permisos de paternidad con una duración similar a la de los permisos de maternidad.

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Tema 5 Políticas de Igualdad de Género en el Ordenamiento Jurídico Español PDF

Description

Este cuestionario analiza la evolución de las políticas de igualdad de género en España, explorando la normativa clave que promueve la igualdad entre hombres y mujeres. Se centra en aspectos como el empleo y la conciliación de la vida laboral y personal, a la luz de la legislación española. Conoce más sobre las leyes fundamentales y su impacto social.

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