Políticas de Igualdad de Género en España
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¿Qué ley establece políticas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?

  • Ley 15/2022
  • Real Decreto 902/2020
  • Ley 7/2023
  • Ley Orgánica 3/2007 (correct)

    • Entre qué dos grupos se busca garantizar la igualdad de trato según el Real Decreto-ley 6/2019?

  • Trabajadores y desempleados
  • Nacionales y extranjeros
  • Empleados públicos y privados
  • Mujeres y hombres (correct)

    • ¿Cuál de las siguientes leyes se centra en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres?

  • Ley 15/2022
  • Ley 3/2023
  • Ley Orgánica 3/2007
  • Real Decreto 902/2020 (correct)

    • ¿Qué ley se promulga para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en Galicia?

    <p>Ley 7/2023</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 15/2022?

    <p>Establecer la igualdad de trato y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se aborda directamente en la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>Igualdad en la educación</p> Signup and view all the answers

    La Ley 3/2023 se centra en qué aspectos relacionados con el empleo?

    <p>Igualdad de oportunidades en el empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las metas del Real Decreto-ley 6/2019?

    <p>Eliminar la discriminación salarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la normativa en cuanto a la representación en el empleo público?

    <p>Establecer un equilibrio entre mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se implementa para garantizar igualdad en el acceso al empleo público?

    <p>Prohibir requisitos perjudiciales para colectivos predominantemente femeninos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la porcentaje reservado de plazas para mujeres en cursos de formación?

    <p>40 %</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera en la valoración del tiempo de servicio para el acceso a puestos de trabajo?

    <p>El cómputo de permisos y reducciones de jornada.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién se debe remitir la información sobre la aplicación del principio de igualdad?

    <p>Al Ministerio de Igualdad y al Ministerio de Política Territorial y Función Pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se plantea que debe hacerse al inicio de cada legislatura respecto a la igualdad?

    <p>Aprobar un Plan de igualdad en la Administración General del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción es parte de la incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público?

    <p>Incluir medidas que aseguren la igualdad en todas las acciones formativas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de las medidas de conciliación en el acceso al empleo público?

    <p>Asegurar que se valore el tiempo de servicio de manera equitativa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo de la auditoría mencionada en el contenido?

    <p>Impulsar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio permite obtener información sobre las retribuciones para identificar discriminaciones?

    <p>Principio de transparencia.</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué debe garantizarse en la clasificación profesional?

    <p>Criterios libres de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación debe evitarse según el contenido?

    <p>Discriminación directa y indirecta.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una obligación de la auditoría?

    <p>Asegurar igualdad de retribución por trabajos de igual valor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes deben tener acceso a la información del registro retributivo?

    <p>Las personas trabajadoras y su representación legal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información se permite facilitar a los trabajadores respecto a las retribuciones?

    <p>Las diferencias porcentuales en las retribuciones promediadas.</p> Signup and view all the answers

    Según la Ley 15/2022, ¿qué se busca prevenir?

    <p>La desigualdad en el trato y la no discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?

    <p>Equiparar en el ejercicio de derechos y obligaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación está específicamente prohibida en la legislación sobre igualdad de trato?

    <p>Discriminación por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los poderes públicos en casos de desigualdad evidente entre hombres y mujeres?

    <p>Adoptar medidas específicas a favor de las mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de comportamiento es considerado contrario al derecho de igualdad entre sexos en el entorno laboral?

    <p>El acoso sexual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'corresponsabilidad' en el contexto de la igualdad de género?

    <p>El reparto equitativo de responsabilidades familiares y laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones no es considerada discriminación directa o indirecta?

    <p>Tratar a hombres y mujeres de manera equitativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones sería un motivo para aplicar medidas específicas a favor de las mujeres?

    <p>Desigualdad evidente en el salario entre géneros</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la igualdad de trato, ¿qué está prohibido en el lugar de trabajo?

    <p>Las represalias por denuncias de actos discriminatorios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho fundamental mencionado en la ley respecto al empleo?

    <p>Derecho a la igualdad de trato y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben evitar las entidades colaboradoras y agencias de colocación según la ley?

    <p>Las exclusiones basadas en causas de discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué carácter debe tener el currículo de vida mencionado en la ley?

    <p>Ser anónimo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo debe velar por el respeto del derecho a la igualdad en el empleo según la ley?

    <p>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se menciona como problemática en relación al acceso al empleo?

    <p>Discriminación indirecta</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué ámbito debe llevar a cabo la labor de inspección la Inspección General de Servicios?

    <p>Servicios públicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de las condiciones laborales es considerado discriminatorio por la ley?

    <p>Criterios de selección basados en género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la ley?

    <p>Desarrollar planes específicos sobre igualdad de trato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del ARTÍCULO 4 según la normativa presentada?

    <p>Adaptar la normativa de Seguridad Social a nuevos derechos laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nueva prestación se introduce en el ARTÍCULO 4?

    <p>Prestación para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué figura se valora especialmente en el ARTÍCULO 4?

    <p>El cuidador no profesional de personas en situación de dependencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características del colectivo de cuidadores no profesionales?

    <p>Mayormente son mujeres, quienes asumen los cuidados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres en el ordenamiento español?

    <p>ARTÍCULO 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modificación se menciona en el ARTÍCULO 5?

    <p>Alteración del Fondo de soporte del Sistema de Atención a la Dependencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto ha tenido el principio de igualdad retributiva desde su formulación inicial?

    <p>Ha ido creciendo en importancia a lo largo del tiempo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué finalidad tiene la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial para cuidadores no profesionales?

    <p>Proteger la carrera de cotización a la Seguridad Social de los cuidadores.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Políticas de Igualdad de Género en España

    • El documento analiza la evolución de las políticas de igualdad de género en el ordenamiento jurídico español.
    • Se centra en la normativa para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
    • Examina la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.
    • Aborda la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal.

    Normativa Española

    • La Constitución Española de 1978 establece la igualdad como un valor fundamental.
    • La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es una ley clave.
    • El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, introduce medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
    • El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, trata sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • La Ley 15/2022, de 12 de julio, es integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
    • Ley 3/2023, de 28 de febrero, se centra en el Empleo
    • Ley 7/2023, se centra en la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia.

    Planes de Igualdad

    • Los planes de igualdad en las empresas son conjuntos de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
    • El Real Decreto-ley 6/2019 extendió la obligación de elaborar planes de igualdad a empresas con 50 o más empleados.
    • Existe un Registro de Planes de Igualdad de empresas.
    • El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro.

    Igualdad en materia de Seguridad Social

    • El documento menciona el reconocimiento de permisos por maternidad y paternidad, y la ampliación del período de cotización para la prestación por maternidad.
    • Se considera cotizada la jornada completa en los supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
    • Se reconoce el subsidio de maternidad y el permiso de paternidad a los trabajadores autónomos.

    Acciones en materia de Empleo Público

    • Busca la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo público.
    • Se prohíbe cualquier requisito que discrimine a las mujeres.
    • Se favorece la presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos y de responsabilidad.
    • Se establece el cómputo de permisos, excedencias y demás beneficios a efectos de valoración del tiempo de servicios y otros méritos.

    Conciliación y Corresponsabilidad

    • Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones en la distribución de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar y laboral.
    • Se mencionan permisos de paternidad con una duración similar a la de los permisos de maternidad.

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    Este cuestionario analiza la evolución de las políticas de igualdad de género en España, explorando la normativa clave que promueve la igualdad entre hombres y mujeres. Se centra en aspectos como el empleo y la conciliación de la vida laboral y personal, a la luz de la legislación española. Conoce más sobre las leyes fundamentales y su impacto social.

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