Droit du travail et gestion des risques

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Questions and Answers

Quelle méthode de rémunération directe inclut à la fois des éléments fixes et variables ?

Primes (correct)

Intéressement au résultat

Salaire

Stock options

Quel type de rémunération analytique se concentre sur les compétences acquises ?

Rémunération de base

Rémunération analytique (correct)

Rémunération par objectifs

Rémunération globale

Selon la pyramide de Maslow, quel besoin est considéré comme un besoin primaire ?

Épanouissement personnel

Reconnaissance

Appartenance

Salaire (correct)

La théorie de l'équité d'Adams se concentre principalement sur quel aspect ?

La justice organisationnelle Signup and view all the answers

Quel type d'avantage périphérique est considéré comme statutaire ?

Avantages en nature non liés au métier Signup and view all the answers

Quand il s'agit de former les employés, quelle question se pose concernant les hauts talents ?

Sont-ils les seuls à bénéficier d'une formation ? Signup and view all the answers

Quel type de rémunération n'est pas basé sur l'évaluation des compétences ou de la durée de vie ?

Rémunération par objectifs Signup and view all the answers

Quels critères sont les plus souvent liés à la discrimination dans le recrutement en France ?

Apparence, handicap, âge Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal du management inclusif ?

Reconnaître et valoriser les singularités tout en assurant la justice Signup and view all the answers

Quels sont les avantages du recrutement prédictif selon la méthode technologique ?

Fournir des résultats rapides et objectifs Signup and view all the answers

Quel rôle joue l'audit social dans les obligations légales des entreprises ?

Il doit être partagé avec les syndicats et porte sur diverses conditions de travail. Signup and view all the answers

Comment la gestion des connaissances est-elle définie dans le contexte des ressources humaines ?

Elle vise à conserver les compétences des salariés indépendamment de leur présence dans l'entreprise. Signup and view all the answers

Quel est l'apport principal d'une évaluation à 360 degrés dans une entreprise ?

Elle permet une évaluation des compétences par des personnes variées. Signup and view all the answers

Quelle est une caractéristique essentielle des formations hybrides ?

Elles combinent des éléments en présentiel et distanciels. Signup and view all the answers

Pourquoi la création d'un cahier des charges est-elle cruciale dans une formation ?

Pour s'assurer que les objectifs de la formation sont clairs. Signup and view all the answers

Quelles stratégies sont considérées comme très objectives dans l'évaluation des salariés ?

Atteinte des objectifs et évaluation à 360°. Signup and view all the answers

Quelle est la portée financière d'une formation dans une entreprise ?

Elle représente entre 2 à 10% du chiffre d'affaires. Signup and view all the answers

Quelle méthode d'évaluation est la plus souvent jugée peu objective ?

Grille d’évaluation en connaissance personnelle. Signup and view all the answers

Dans le modèle de Kotter, quel est l'aspect fondamental à considérer lors d'un changement organisationnel ?

Respecter les 8 étapes du changement. Signup and view all the answers

Quel type de formation nécessite un investissement financier important de la part de l'entreprise ?

Les formations présentielle. Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'évaluation avant la formation ?

Mesurer les compétences et les besoins de formation. Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

Fournir qualitativement et quantitativement les compétences à l'entreprise Signup and view all the answers

Quelles opérations multinationales permettent des mobilités internationales ?

Filiale Signup and view all the answers

Quelle est la forme de mobilité internationale qui nécessite un nouvel contrat local ?

Arrêt du contrat de travail Signup and view all the answers

Quel est le défi majeur à surmonter pour éviter que la culture ne devienne un obstacle dans la gestion internationale ?

Management interculturel Signup and view all the answers

Pourquoi 80% des salariés ne sont pas pleinement satisfaits de la mobilité internationale ?

Mauvaise organisation Signup and view all the answers

Quelle opération implique plusieurs maisons mères et un management interculturel important ?

Opérations globales Signup and view all the answers

Quelle est une caractéristique des filiales ?

Elles dépendent de la maison mère et n'ont pas de prises de décisions propres Signup and view all the answers

Quel est le but d'un avenant au contrat de travail dans le cadre de la mobilité internationale ?

Modifier le contrat ou en annexe pour intégrer des conditions spécifiques Signup and view all the answers

Quel aspect de la gestion des ressources humaines est crucial pour une entreprise en développement international ?

La capacité d'adaptation aux changements stratégiques Signup and view all the answers

Quelle pratique est considérée comme bénéfique pour assurer le succès d'une mobilité internationale ?

Mettre en place un management interculturel Signup and view all the answers

Quel aspect n'est pas inclus dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE) selon le contenu?

Responsabilité exclusive des employés Signup and view all the answers

Quelle famille de risques psycho-sociaux concerne l'exigence émotionnelle?

Rapports sociaux dégradés Signup and view all the answers

Quelle action n'est pas considérée comme une intervention secondaire pour gérer les risques psycho-sociaux?

Reddition de comptes aux actionnaires Signup and view all the answers

Quel document est obligatoire en France pour l'évaluation des risques psycho-sociaux?

Document unique Signup and view all the answers

La diversité au travail est souvent confondue avec quel concept?

Inclusion Signup and view all the answers

Quel type d'exigence est associé à des horaires atypiques et des objectifs irréalisables?

Intensité et temps de travail Signup and view all the answers

Quelle dimension de la RSE met l'accent sur la transparence financière?

Rendre compte Signup and view all the answers

Quel critère ne fait pas partie des six familles de RPS?

Inadaptation professionnelle Signup and view all the answers

Quel type d'intervention est censé être pris en charge par les syndicats lors de l'évaluation des RPS?

Secondaire Signup and view all the answers

Quel élément n'est pas considéré comme faisant partie des obligations de la RSE envers les parties prenantes?

Évaluation des performances des employés Signup and view all the answers

Study Notes

General Summary

Various topics are covered in the document, including partial exam questions, program details, the evolution of labor law, freedom of religion in the workplace, and more.
The document details different subjects and sections, which include: labor law, employment, risk management, and leadership, demonstrating a diverse and extensive curriculum.
Key concepts like motivation, risk/crisis management, and the evolution of labor laws in society are discussed, along with concepts of freedom of religion and its implications in the workplace.

Partial Exam Information

Exam format includes multiple-choice questions.
Questions cover various topics, including risk management, labor law, and motivation-related topics.
There were likely no questions about Corporate Social Responsibility (CSR).
The exam comprises around 40-45 questions, with a significant portion focused on motivation, and slightly less on risk.

Program Details

The curriculum covers several modules.
Each module covers specific topics, such as labor law, risk management, employment practices, and leadership, each with associated course meetings (CM).
Topics presented over various weeks are included in different CM modules.

Labor Law (Droit du Travail)

Evolution of labor law, highlighting its historical association with tools used in early forms of punishment.
Evolution of how work is viewed in society from the ancient world to present-day.
Early concepts of "corporations," and the role of the state in regulating employment practices.
Relevant historical events, like the French Revolution, impacted subsequent labor law development.
Modern-day focus on freedom of religion within the workplace, legal protections, and limitations.

Risk Management (Gestion de Risque)

Modules in the program included risk management.
Concepts of risk and crisis scenarios were included.
Relevant topics included recruitment and related risks.

Additional Content

Specific workplace concerns, like employee treatment, are examined.
Legal and ethical aspects of employment practices.

Other Key Concepts

Concepts and elements of workforce management are presented.
How businesses and workers are affected by various historical and contemporary socio-cultural changes are discussed.

Studying That Suits You

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Description

Ce quiz couvre des sujets variés tels que le droit du travail, la gestion des risques et la motivation au travail. Les questions sont formulées sous forme de choix multiples et portent sur l'évolution des lois du travail ainsi que la liberté de religion en milieu professionnel. Préparez-vous avec 40 à 45 questions sur ces thèmes importants.