COPY: Plan de Igualdad en Adif

¿Cuál es el órgano encargado de la realización del seguimiento y evaluación continua del Plan de Igualdad de Adif?

¿Qué se debe hacer si se detecta una necesidad en relación al Plan de Igualdad de Adif?

¿Cuál es el alcance temporal del informe anual que se debe elaborar sobre las actuaciones del Plan de Igualdad?

¿Quién debe recibir el informe anual sobre las actuaciones del Plan de Igualdad?

¿En qué caso la Comisión de Seguimiento debe valorar la necesidad de revisar o modificar el Plan de Igualdad?

¿Qué regula el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Cuál es una de las medidas mencionadas para fomentar la corresponsabilidad en el trabajo?

¿Qué destaca la normativa interna de Adif respecto a la legislación general?

¿Cómo se ha abordado la regulación del teletrabajo en la empresa?

¿Qué tipo de discriminación no se ha detectado en los canales de comunicación entre la empresa y la plantilla?

¿Qué se garantiza a los colectivos específicos en Adif?

¿Qué aspecto ha cobrado especial importancia en la encuesta realizada entre los trabajadores?

¿Qué ocurre cuando las medias y medianas rebasan el 25% de diferencia entre sexos?

¿Cuál es una circunstancia agravante según el artículo 461 de la Normativa Laboral de Adif?

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo relacionado con el embarazo?

¿Qué efecto negativo está vinculado a la indemnidad frente a represalias?

¿Qué son acciones positivas según la normativa laboral de Adif?

¿Quién puede solicitar la tutela judicial efectiva del derecho a la igualdad?

¿Cuál es la principal función de la Comisión de Igualdad de Adif?

¿Qué responsabilidad recae sobre la persona demandada en casos de discriminación por razón de sexo?

¿Qué se entiende por acoso moral en el contexto descrito por la normativa?

Cada cuánto se realizarán las campañas de difusión sobre el Plan de Igualdad?

¿Qué deben ser las medidas adoptadas para corregir desigualdades según la normativa laboral de Adif?

¿Quiénes formarán parte de la Comisión de Igualdad de Adif?

¿Qué se implementará en la formación del nuevo personal en Adif?

¿Dónde se difundirá el II Plan de Igualdad una vez aprobado?

¿Qué entidad se encargará del seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad?

¿Qué organizaciones están representadas en la Comisión de Igualdad?

¿Qué rol tiene la Dirección de la Empresa en relación a la formación del personal?

¿Cuál es el porcentaje actual de mujeres en la plantilla de Adif?

¿Qué refleja el aumento en la cuota femenina durante el año 2020?

¿Cuál es la antigüedad media del personal en Adif?

¿Qué grupo de profesionales ha experimentado el mayor incremento en la promoción femenina?

¿Qué debilidad se menciona con respecto a la plantilla de Adif?

¿Cuál es la mezcla de género en la plantilla de Adif?

A partir de qué momento se ha observado un incremento en la representación femenina en Adif?

¿Cuál es la edad media de la plantilla de Adif?

¿Cuál es el principal objetivo del eje relacionado con la corresponsabilidad en el ámbito laboral y social?

En relación a la discriminación salarial en Adif, qué se ha constatado?

¿Qué tipo de medidas ha adoptado Adif desde la implantación de la ley de violencia de género?

¿Cuál es uno de los objetivos clave del eje sobre violencia de género dentro del Plan de Igualdad?

¿Qué aspecto afecta la negociación colectiva en el contexto de las medidas de igualdad en Adif?

¿Qué se busca evitar a través de las acciones preventivas del Plan de Igualdad respecto a la violencia de género?

En el contexto de la corresponsabilidad, ¿qué se considera un factor relevante en la búsqueda de igualdad?

¿Qué se ha establecido para cada objetivo específico en el Plan de Igualdad de Adif?