Pirámide de Maslow y Motivación

Pirámide de Maslow

• Autorrealización: Implica realizarse en áreas como moralidad, creatividad y resolución de problemas.
• Reconocimiento: Relacionado con el autoconocimiento, confianza, respeto, éxito, autoestima, autopercepción y autoconcepto.
• Afiliación: Necesidades sociales básicas como amistad, relaciones interpersonales, afecto e intimidad sexual.
• Seguridad: Se refiere a la protección ante amenazas y estabilidad en diferentes ámbitos como seguridad física, laboral y recursos.
• Fisiología: Necesidades fundamentales para la supervivencia incluyendo respiración, alimentación, descanso, sexo y homeostasis.
• La pirámide organiza las necesidades de menor a mayor importancia, siendo la base más crucial.
• Existen factores que generan sentimientos de satisfacción, así como otros que causan insatisfacción profunda.

Factores de motivación

• Factores extrínsecos: Elementos externos al trabajo que motivan a los empleados, como salario, recompensas, beneficios y ascensos.
• Estos factores no están relacionados directamente con la tarea, sino con las recompensas obtenidas por realizarla.
• Factores intrínsecos: Conectados al propio trabajo, que incluyen satisfacción personal, crecimiento profesional, reconocimiento y autorrealización.
• Están directamente vinculados a cómo se siente uno respecto a su trabajo.
• En resumen, los factores extrínsecos se relacionan con recompensas externas, mientras que los intrínsecos están enfocados en la satisfacción personal y el desarrollo profesional.

Teoría de la motivación de McClelland

• Después de satisfacer necesidades básicas, la conducta se orienta hacia tres necesidades principales:
  • Necesidades de logros: Impulso a sobresalir y triunfar en tareas.
  • Necesidad de poder: Deseo de influir en otros y conducir comportamientos de manera específica.
  • Necesidad de afiliación: Búsqueda de relaciones personales cercanas y amistosas.

Estados de excitación frente al estrés

• Excitación: Se activa como respuesta a circunstancias estresantes, involucrando al sistema nervioso simpático.
• Estado de resistencia: Capacidad para afrontar el estrés y las situaciones desafiantes.
• Estado de agotamiento: Ocurre cuando el estrés se vuelve abrumador; lleva al fallo de la homeostasis, lo cual puede resultar en enfermedad o muerte.

Este cuestionario explora la Pirámide de Maslow y los factores de motivación. Se analizan las diferentes necesidades humanas, desde las fisiológicas hasta la autorrealización, y se discuten los factores extrínsecos que influyen en la motivación en el trabajo. Ideal para comprender la psicología detrás de la motivación y el comportamiento humano.