Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de necesidad fisiológica según la pirámide de Maslow?
¿Qué factor se considera extrínseco al puesto de trabajo?
Las necesidades de afiliación se caracterizan por?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la teoría de la motivación de McClelland?
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En el estado de agotamiento, ¿qué ocurre según la descripción presentada?
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¿Cómo se clasificarían la satisfacción personal y el crecimiento profesional en el contexto del trabajo?
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¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con la autorrealización en la pirámide de Maslow?
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Los factores de motivación intrínsecos están relacionados principalmente con?
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Study Notes
Pirámide de Maslow
- Autorrealización: Implica realizarse en áreas como moralidad, creatividad y resolución de problemas.
- Reconocimiento: Relacionado con el autoconocimiento, confianza, respeto, éxito, autoestima, autopercepción y autoconcepto.
- Afiliación: Necesidades sociales básicas como amistad, relaciones interpersonales, afecto e intimidad sexual.
- Seguridad: Se refiere a la protección ante amenazas y estabilidad en diferentes ámbitos como seguridad física, laboral y recursos.
- Fisiología: Necesidades fundamentales para la supervivencia incluyendo respiración, alimentación, descanso, sexo y homeostasis.
- La pirámide organiza las necesidades de menor a mayor importancia, siendo la base más crucial.
- Existen factores que generan sentimientos de satisfacción, así como otros que causan insatisfacción profunda.
Factores de motivación
- Factores extrínsecos: Elementos externos al trabajo que motivan a los empleados, como salario, recompensas, beneficios y ascensos.
- Estos factores no están relacionados directamente con la tarea, sino con las recompensas obtenidas por realizarla.
- Factores intrínsecos: Conectados al propio trabajo, que incluyen satisfacción personal, crecimiento profesional, reconocimiento y autorrealización.
- Están directamente vinculados a cómo se siente uno respecto a su trabajo.
- En resumen, los factores extrínsecos se relacionan con recompensas externas, mientras que los intrínsecos están enfocados en la satisfacción personal y el desarrollo profesional.
Teoría de la motivación de McClelland
- Después de satisfacer necesidades básicas, la conducta se orienta hacia tres necesidades principales:
- Necesidades de logros: Impulso a sobresalir y triunfar en tareas.
- Necesidad de poder: Deseo de influir en otros y conducir comportamientos de manera específica.
- Necesidad de afiliación: Búsqueda de relaciones personales cercanas y amistosas.
Estados de excitación frente al estrés
- Excitación: Se activa como respuesta a circunstancias estresantes, involucrando al sistema nervioso simpático.
- Estado de resistencia: Capacidad para afrontar el estrés y las situaciones desafiantes.
- Estado de agotamiento: Ocurre cuando el estrés se vuelve abrumador; lleva al fallo de la homeostasis, lo cual puede resultar en enfermedad o muerte.
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Description
Este cuestionario explora la Pirámide de Maslow y los factores de motivación. Se analizan las diferentes necesidades humanas, desde las fisiológicas hasta la autorrealización, y se discuten los factores extrínsecos que influyen en la motivación en el trabajo. Ideal para comprender la psicología detrás de la motivación y el comportamiento humano.
