Personalidade: Origens e Dinâmica

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Questions and Answers

Em que medida a Teoria da Dissonância Cognitiva, tal como formalizada por Leon Festinger, transcende a mera dicotomia entre crenças e atitudes, integrando o comportamento observável como um elemento intrínseco na modulação da consistência cognitiva, e quais as implicações epistemológicas desta integração para a análise do comportamento organizacional?

A teoria integra o comportamento observável como um elemento passivo, influenciado pelas crenças e atitudes, sem exercer qualquer influência na modulação da dissonância.
A teoria restringe-se à análise da consistência entre crenças e atitudes, excluindo o comportamento observável como um fator relevante para a dissonância cognitiva.
A teoria estende-se à análise da consistência entre crenças, atitudes e comportamento observável, reconhecendo a influência mútua entre estes elementos na modulação da dissonância cognitiva. (correct)
A teoria foca-se exclusivamente no comportamento observável, ignorando a relevância das crenças e atitudes na modulação da dissonância cognitiva.

De que forma a sobreposição conceptual entre os constructos de 'mindfulness' e 'autoconsciência' pode influenciar a eficácia das intervenções organizacionais destinadas a promover o bem-estar dos colaboradores, considerando a especificidade das necessidades individuais e as diferentes manifestações do comportamento adaptativo no contexto laboral?

A sobreposição conceptual entre mindfulness e autoconsciência é essencial para a padronização das intervenções organizacionais, facilitando a sua implementação em larga escala e a comparação dos resultados.
A sobreposição conceptual entre mindfulness e autoconsciência garante a eficácia das intervenções organizacionais, uma vez que ambos os constructos se complementam na promoção do bem-estar dos colaboradores.
A sobreposição conceptual entre mindfulness e autoconsciência é irrelevante, uma vez que ambos os constructos se referem ao mesmo conjunto de processos cognitivos e emocionais.
A sobreposição conceptual entre mindfulness e autoconsciência pode levar a intervenções genéricas e pouco eficazes, desconsiderando as necessidades específicas dos colaboradores e as diferentes manifestações do comportamento adaptativo. (correct)

Em que medida a teoria de campo de Kurt Lewin, ao propor que o comportamento é função da interação entre a pessoa e o ambiente, antecipa as abordagens contemporâneas da psicologia organizacional que enfatizam a importância do 'ajuste pessoa-organização' na promoção do bem-estar e desempenho dos colaboradores?

A teoria de campo de Kurt Lewin é incompatível com as abordagens contemporâneas da psicologia organizacional, uma vez que se foca exclusivamente na influência do ambiente sobre o comportamento.
A teoria de campo de Kurt Lewin contradiz as abordagens contemporâneas da psicologia organizacional, uma vez que negligencia a importância da interação entre a pessoa e o ambiente na determinação do comportamento.
A teoria de campo de Kurt Lewin é redundante em relação às abordagens contemporâneas da psicologia organizacional, uma vez que ambas se focam exclusivamente na influência da pessoa sobre o ambiente.
A teoria de campo de Kurt Lewin complementa as abordagens contemporâneas da psicologia organizacional, enfatizando a importância da interação entre a pessoa e o ambiente na determinação do comportamento. (correct)

Como é que a articulação entre os fatores higiénicos e os fatores motivacionais, na teoria de dois fatores de Herzberg, pode ser otimizada para promover um ambiente de trabalho que simultaneamente previna a insatisfação e estimule o engajamento intrínseco dos colaboradores, considerando as nuances das diferentes culturas organizacionais e os estágios de desenvolvimento profissional dos indivíduos?

A articulação entre os fatores higiénicos e os fatores motivacionais deve ser flexível e adaptada às necessidades individuais e ao contexto organizacional, equilibrando a satisfação das necessidades básicas com o estímulo ao engajamento intrínseco. (D) Signup and view all the answers

Em que medida a consideração das 'necessidades adquiridas' na teoria de David McClelland, em contraste com as teorias das necessidades baseadas em hierarquias universais, pode conduzir a estratégias de gestão de talentos mais eficazes e personalizadas, considerando a diversidade de trajetórias profissionais e os imperativos éticos da promoção da inclusão e equidade no local de trabalho?

A consideração das 'necessidades adquiridas' na teoria de David McClelland permite o desenvolvimento de estratégias de gestão de talentos mais eficazes e personalizadas, considerando a diversidade de trajetórias profissionais e os imperativos éticos da promoção da inclusão e equidade no local de trabalho. (A) Signup and view all the answers

De que forma a diferenciação entre motivação intrínseca e extrínseca, articulada com a teoria da autodeterminação, pode informar o desenho de sistemas de recompensas que fomentem o engajamento a longo prazo e a internalização de valores organizacionais, em vez de promover apenas a adesão superficial e a busca por recompensas imediatas?

A distinção entre motivação intrínseca e extrínseca é fundamental para o desenho de sistemas de recompensas, permitindo o desenvolvimento de estratégias que promovam o engajamento a longo prazo e a internalização de valores organizacionais. (A) Signup and view all the answers

Como é que a teoria da equidade de Stacy Adams, ao enfatizar a importância da perceção de justiça na relação entre esforço e recompensa, pode ser aplicada para mitigar os efeitos negativos da 'fadiga da compaixão' em profissionais de saúde, considerando as complexidades éticas e emocionais inerentes ao seu trabalho e os desafios da gestão de recursos em contextos de crise?

A teoria da equidade de Stacy Adams pode ser aplicada para mitigar os efeitos negativos da 'fadiga da compaixão' em profissionais de saúde, promovendo a perceção de justiça na relação entre esforço e recompensa, através da transparência na gestão de recursos e do reconhecimento do seu trabalho. (B) Signup and view all the answers

Em que medida a teoria do reforço de B.F. Skinner, ao postular que o comportamento é moldado pelas suas consequências, pode ser eticamente aplicada para promover a adoção de práticas sustentáveis em empresas, considerando os riscos de manipulação e a necessidade de garantir a autonomia e o bem-estar dos colaboradores?

A teoria do reforço de B.F. Skinner pode ser eticamente aplicada para promover a adoção de práticas sustentáveis em empresas, desde que as consequências (reforços e punições) sejam transparentes, justas e consistentes, e que os colaboradores tenham a oportunidade de participar na definição das metas e dos incentivos. (A) Signup and view all the answers

Como a integração da 'Inteligência Emocional' (IE) nas organizações pode mitigar a 'Síndrome de Burnout' e promover a 'Resiliência', especialmente em ambientes de alta pressão, e quais os limites éticos dessa integração, considerando a autonomia e privacidade dos colaboradores?

A IE, se implementada sem resguardo à autonomia e privacidade, pode intensificar o 'Burnout' ao invadir a esfera emocional privada dos colaboradores. (A) Signup and view all the answers

De que maneira a 'Diversidade Cognitiva' transcende a 'Diversidade Demográfica' na promoção da inovação e resolução de problemas complexos, e qual a importância da 'Inclusão' para capitalizar os benefícios da diversidade cognitiva, evitando a 'polarização grupal' e promovendo a 'segurança psicológica'?

A 'Diversidade Cognitiva', potencializada pela 'Inclusão' e 'segurança psicológica', permite explorar diferentes perspetivas e resolver problemas complexos, minimizando a 'polarização grupal'. (C) Signup and view all the answers

Em que medida a Teoria das Expectativas de Vroom, ao considerar a Valência, a Instrumentalidade e a Expectativa, pode ser aplicada para criar planos de incentivos que efetivamente motivem equipes multiculturais, onde a percepção de valor e a crença na recompensa podem variar significativamente?

A Teoria das Expectativas pode ser adaptada para equipes multiculturais, ajustando os planos de incentivo para refletir as diferentes valências, instrumentalidades e expectativas de cada cultura. (C) Signup and view all the answers

De que maneira a Teoria do Reforço de Skinner se alinha ou se desvia dos princípios da 'liderança servidora', que enfatiza o empoderamento e o desenvolvimento dos colaboradores, e quais as implicações éticas desta comparação?

A Teoria do Reforço pode ser integrada à liderança servidora se usada eticamente para reforçar comportamentos que promovam o crescimento e autonomia dos colaboradores. (C) Signup and view all the answers

Como a teoria da autodeterminação (SDT) pode ser implementada em um contexto organizacional para maximizar a motivação intrínseca e o 'bem-estar eudaimônico' dos trabalhadores do conhecimento, mitigando simultaneamente os efeitos negativos do 'tecnoestresse' e da 'sobrecarga informacional'?

Através do design de um trabalho que ofereça autonomia, promova a maestria, e fomente um senso de propósito ou conexão com os outros e com a organização. (A) Signup and view all the answers

Considerando as diversas 'Inteligências Múltiplas' propostas por Howard Gardner e as crescentes demandas por 'adaptabilidade' no ambiente de trabalho moderno, como os gestores podem criar equipes que otimizem a 'sinergia cognitiva' e a 'resiliência organizacional' em face de desafios complexos e imprevisíveis?

Construindo equipes diversificadas em termos de Inteligências Múltiplas e promovendo um ambiente onde diferentes formas de conhecimento e habilidades sejam valorizadas e integradas. (B) Signup and view all the answers

Flashcards

Personalidade

Origens e dinâmica da personalidade.

Desempenho e Qualificações

Porque indivíduos com qualificações similares tem desempenhos diferentes?