Personalentwicklung im Wandel der Zeit

<p>Psychologen sind eine wichtige Gruppe von Experten, die sich mit Personalentwicklung in der Praxis beschäftigen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Mitarbeiter zu befähigen, ihre Aufgaben optimal zu erledigen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Training für die Arbeit mit neuen Technologien (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Training ist die systematische Aneignung von Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mangel an qualifizierten Mitarbeitern (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Um den Erfolg des Trainings messbar zu machen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Alle genannten Aspekte (C)</p> Signup and view all the answers

<p>E-Learning und VR-Technologie erlauben individuelles Lernen und können ortsunabhängig eingesetzt werden. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Training sollte sich nicht nur auf den beruflichen Kontext beschränken. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Was soll mit dem Training erreicht werden? (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die individuellen Charakteristiken der Teilnehmer, wie z. B. kognitive Fähigkeiten und Selbstwirksamkeit (A), Die Trainingsimplementierung und das Umfeld/Klima vor dem Training (B), Die Trainingsmotivation der Teilnehmer (C), Alle genannten Faktoren (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Personalbeurteilung (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Identifizierung von Aufgaben, die von den Teilnehmern erlernt werden sollen (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sie stellen sicher, dass die Teilnehmer die notwendigen Vorkenntnisse mitbringen (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Analyse der Kapazität der Teilnehmer (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es ermöglicht die Anpassung des Trainings an die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer (A), Es erhöht die Motivation und das Engagement der Teilnehmer (B), Alle genannten Vorteile (C), Es ermöglicht eine effektivere Planung des Trainingsinhalts und -formats (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es beeinflusst die Motivation und das Engagement der Teilnehmer (A), Es kann die Übertragung des Gelernten in den Arbeitsalltag beeinflussen (B), Es kann die Effektivität des Trainings beeinflussen (C), Alle genannten Punkte (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Das Training sollte immer von einer Person geleitet werden, die auf dem Gebiet des Themas experte ist. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Transfer von Trainingsinhalten in die Praxis (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Wirtschaftspsychologie konzentriert sich auf die Beurteilung und Bewertung der Effektivität von PE-Maßnahmen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitern messen (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Von einem Fokus auf Kostenreduktion zu einem Fokus auf Transfer und individuelle Entwicklung (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Wirtschaftspsychologie hilft, die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen zu beurteilen und zu verbessern. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Psychologen sollten in der Lage sein, die Effektivität von PE-Maßnahmen zu beurteilen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Individuelle Entwicklung und Förderung von Fähigkeiten (A), Transfer von Trainingsinhalten in die Praxis (B), Kontinuierliche Evaluation der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die klassische Sichtweise konzentriert sich auf die Effektivität von Trainings, während die moderne Sichtweise auf den Transfer von Trainingsinhalten fokussiert. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Der Transfer von Trainingsinhalten ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Der Fokus auf die <em>Motivation</em>, <em>kognitive Fähigkeiten</em> und <em>Selbstwirksamkeit</em> des Trainees spielte bereits in den 1940er Jahren eine Rolle. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Rechtswissenschaft (D)</p> Signup and view all the answers

<p>1940 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Planung und Durchführung von Team- und Cross-Cultural-Trainings. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Kognitive Fähigkeiten des Piloten (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Der Fokus hat sich von der reinen Messung von Lernerfolg zu einem ganzheitlichen Ansatz, der auch die Motivation und die kognitiven Fähigkeiten des Trainees berücksichtigt, verschoben. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Rechtliche Rahmenbedingungen (B)</p> Signup and view all the answers

<p>PE ist ein Fachgebiet, das verschiedene Disziplinen integriert. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Wahl der Trainingsmethode beeinflusst die Art des Lernens, die den Lernerfolg beeinflusst und die Effektivität der Trainingsbewertung. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Bewertung der Trainingsauswirkungen auf die Organisationsebene (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Verhalten (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ermittlung, welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Einstellungen (KSAS) die Teilnehmer während des Trainings erworben haben (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Wie groß ist die Veränderung der beruflichen Leistung gemessen am Vorher-Nachher-Vergleich? (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ergebnis (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Trainingsbewertung ist unabhängig von der Trainingsmethode (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Trainingsbewertung zielt darauf ab, die Effektivität des Trainings zu beurteilen und zu verbessern (D)</p> Signup and view all the answers

Umfangreiche Maßnahmen zur Förderung berufsrelevanter Kompetenzen von Mitarbeitern.

Die Hauptintention ist die Verbesserung der beruflichen Qualifikation der Mitarbeiter.

Vielfältige Ansätze, um Kompetenzen und Lernen zu fördern.

Phase zwischen 1917-1959, geprägt von Trainingscurricula in der Psychologieausbildung.

Ein Ansatz, der betont, wie Menschen durch Beobachtung und Interaktion lernen.

Der Grad, in dem Lernziele erreicht wurden.

Ein Trainingsansatz, der Gruppenarbeit und Kooperation fördert.

Training, das kulturelle Unterschiede in der Kommunikation behandelt.

Anwendungsorientierte Psychologie in Arbeit und Organisation.

Training, das Piloten auf fliegerische Aufgaben vorbereitet.

Glaube, dass man Herausforderungen erfolgreich bewältigen kann.

Fähigkeiten zur Verarbeitung und Anwendung von Wissen.

Die Anwendung psychologischer Prinzipien auf wirtschaftliche Zusammenhänge.

Die Fähigkeit, Gelerntes in neuen Situationen anzuwenden.

Die Messung, wie gut Personalentwicklungsmaßnahmen wirken.

Die Verringerung von Kosten bei Ausbildungsmaßnahmen.

Lernprozesse, die das Denken und Wissen betreffen.

Lernen von spezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Lernerlebnisse, die mit Emotionen und Einstellungen verbunden sind.

Die Bewertung der Effektivität von Trainingsprogrammen.

Die Bedingungen und Umgebung, die bei der Auswahl von Personal berücksichtigt werden.

Die systematische Aneignung von Wissen, Fähigkeiten oder Einstellungen für bessere Leistungen.

Lernen, das außerhalb formaler Rahmenbedingungen stattfindet, oft im Alltag.

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen.

Online-basierte Lehr- und Lernformate, die flexible Weiterbildung ermöglichen.

Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit von Mitarbeitern.

Virtual Reality, nutzt digitale Umgebung für Trainingszwecke.

Ständige Weiterbildung und Anpassung über das Berufsleben hinaus.

Die Ergebnisse oder Erfolge einer Tätigkeit, die das Ziel eines Trainings sind.

Strategien zur Auswahl des effektivsten Trainings.

Ein Modell zur Bewertung von Trainingsergebnissen nach vier Stufen.

Lernziele, die Wissen und Verständnis fördern.

Lernziele, die Gefühle und Einstellungen beeinflussen.

Praktische Fertigkeiten, die im Training erworben werden.

Die Anwendung von im Training erworbenen Kenntnissen im Arbeitsumfeld.

Regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung und Fortschritt.

Bewertung der notwendigen Bedingungen und Erwartungen im Training.

Prozess zur Ermittlung von Trainingsbedarfen.

Voraussetzungen schaffen, damit das Training effektiv ist.

Die geeignete Methode für das Training bestimmen.

Sicherstellen, dass das Gelernte angewendet wird.

Persönliche Merkmale, die den Trainingserfolg beeinflussen.

Anreize und Gründe für die Teilnahme am Training.

Die Durchführung des Trainings und Umsetzung der Methoden.