EBEP Permisos

<p>Si se dictan normas específicas para casos excepcionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Define los criterios objetivos en el acceso al teletrabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Seguir la misma normativa de prevención de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>5 días hábiles.</p> Signup and view all the answers

<p>En el caso de parto múltiple.</p> Signup and view all the answers

<p>Por traslado con cambio de residencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Que se aplicarán las mismas normas que para el trabajo presencial.</p> Signup and view all the answers

<p>Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado.</p> Signup and view all the answers

<p>Dieciséis semanas.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días.</p> Signup and view all the answers

<p>Dos semanas para cada uno de los progenitores.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una reducción del 50% de su jornada laboral, con carácter retribuido.</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre y cuando se cumplan las seis primeras semanas ininterrumpidas.</p> Signup and view all the answers

<p>Por discapacidad del hijo o hija.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta 13 semanas adicionales en caso de hospitalización del neonato.</p> Signup and view all the answers

<p>El cómputo de las diez semanas restantes no se inicia hasta finalizar el tiempo de lactancia.</p> Signup and view all the answers

<p>Beneficiarse de mejoras laborales durante su ausencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Permiso por violencia de género</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta los 26 años</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidad de cuidado directo y permanente</p> Signup and view all the answers

<p>Permiso por enfermedad grave</p> Signup and view all the answers

<p>Solo si el cáncer fue diagnosticado antes de los 18 años</p> Signup and view all the answers

<p>No se verá reducido a menos que se solicite la reincorporación al trabajo después de las seis semanas de descanso obligatorio.</p> Signup and view all the answers

<p>Seis semanas.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial.</p> Signup and view all the answers

<p>Se tiene derecho a un permiso de hasta dos meses, percibiendo solo las retribuciones básicas.</p> Signup and view all the answers

<p>El plazo comienza desde la resolución judicial.</p> Signup and view all the answers

<p>La concesión del permiso se aplaza por un período razonable.</p> Signup and view all the answers

<p>22 días hábiles.</p> Signup and view all the answers

<p>Se pueden disfrutar después del año natural bajo ciertas condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, en caso de jubilación por incapacidad permanente o fallecimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>No, nunca pueden sustituirlo por una cuantía económica.</p> Signup and view all the answers

<p>El cónyuge o pareja de hecho de la persona afectada.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de que las circunstancias necesarias para tener derecho al permiso sean concurrentes en ambas personas progenitoras.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo uno tendrá derecho a la reducción de jornada con disminución de retribuciones.</p> Signup and view all the answers