40 Questions
¿Cuál es una característica del teletrabajo según el Artículo 47 bis?
El teletrabajo debe ser compatible con la modalidad presencial.
¿Qué requisito debe cumplir el teletrabajo en cuanto a normativas según el Artículo 47 bis?
Debe estar sujeto a normas dictadas en desarrollo del Estatuto.
¿Qué implica el teletrabajo en términos de organización laboral?
Identificación de objetivos y evaluación de su cumplimiento.
¿En qué situaciones podría no ser reversible el teletrabajo según el texto?
Si se dictan normas específicas para casos excepcionales.
¿Qué papel juega la negociación colectiva en relación con el teletrabajo?
Define los criterios objetivos en el acceso al teletrabajo.
¿Cuál es uno de los deberes y derechos que tendrán en común el personal que trabaja mediante teletrabajo y el personal que trabaja de manera presencial, según el Estatuto mencionado?
Seguir la misma normativa de prevención de riesgos laborales.
¿Cuántos días hábiles de permiso tendrán los funcionarios públicos en caso de fallecimiento del cónyuge o familiar de primer grado en distinta localidad?
5 días hábiles.
¿Para qué tipo de situaciones no se podrá transferir el tiempo de lactancia por parte de los funcionarios públicos?
En el caso de parto múltiple.
¿Qué opción NO es una razón válida para solicitar un permiso como funcionario público según el artículo citado?
Por traslado con cambio de residencia.
¿Qué implica que el teletrabajo se regirá por lo previsto en el Estatuto y sus normas de desarrollo?
Que se aplicarán las mismas normas que para el trabajo presencial.
¿En qué situaciones puede un funcionario reducir su jornada laboral con disminución de retribuciones, según el texto?
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado.
¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica, según el texto?
Dieciséis semanas.
¿Con cuánta antelación se debe realizar el preaviso para disfrutar del permiso por nacimiento para la madre biológica de forma interrumpida?
15 días.
¿Cuándo se ampliará el permiso en caso de discapacidad del hijo o hija?
Dos semanas para cada uno de los progenitores.
¿Qué derecho tiene un funcionario que tenga el cuidado directo de un familiar por razones de edad, accidente o enfermedad?
Derecho a una reducción del 50% de su jornada laboral, con carácter retribuido.
¿En qué casos se puede distribuir el permiso por nacimiento de manera interrumpida?
Siempre y cuando se cumplan las seis primeras semanas ininterrumpidas.
¿Por qué motivo se puede ampliar el permiso por nacimiento en caso de parto múltiple, según el texto?
Por discapacidad del hijo o hija.
¿En qué situaciones se ampliará el permiso en caso de parto prematuro o hospitalización del neonato?
Hasta 13 semanas adicionales en caso de hospitalización del neonato.
¿Qué ocurre si uno de los progenitores solicita la acumulación del tiempo de lactancia mientras el otro disfruta del permiso por nacimiento?
El cómputo de las diez semanas restantes no se inicia hasta finalizar el tiempo de lactancia.
¿Qué derecho tienen los funcionarios tras hacer uso del permiso por nacimiento, adopción, etc.?
Beneficiarse de mejoras laborales durante su ausencia.
¿Qué tipo de permiso tienen las funcionarias víctimas de violencia de género, según el texto?
Permiso por violencia de género
¿Hasta qué edad se puede mantener la reducción de jornada para cuidar a un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?
Hasta los 26 años
¿Qué se debe acreditar para mantener el derecho a la reducción de jornada después de que la persona a cargo cumpla los 18 años?
Necesidad de cuidado directo y permanente
¿Qué tipo de permiso se concede para cuidar a un hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave?
Permiso por enfermedad grave
¿En qué casos se mantiene la reducción de jornada hasta que el hijo o persona a cargo cumpla los 23 años?
Solo si el cáncer fue diagnosticado antes de los 18 años
¿Qué sucede con el período de duración del permiso por nacimiento en caso de fallecimiento del hijo o hija?
No se verá reducido a menos que se solicite la reincorporación al trabajo después de las seis semanas de descanso obligatorio.
¿Cuántas semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida luego de la resolución judicial por la que se constituye una adopción?
Seis semanas.
¿Cuándo podrá iniciarse el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento en relación con una resolución judicial?
Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial.
¿Qué sucede con el permiso en el caso de adopción o acogimiento internacional que requiera un desplazamiento previo al país de origen del adoptado?
Se tiene derecho a un permiso de hasta dos meses, percibiendo solo las retribuciones básicas.
¿Qué sucede con el cómputo del plazo para el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?
El plazo comienza desde la resolución judicial.
¿Qué sucede si ambos progenitores reúnen los requisitos para el permiso parental, pero el disfrute del permiso afecta al funcionamiento de la unidad de administración donde trabajan?
La concesión del permiso se aplaza por un período razonable.
¿Cuántos días de vacaciones retribuidas tienen derecho los funcionarios públicos durante un año natural?
22 días hábiles.
¿Qué sucede si una situación de permiso de maternidad impide disfrutar las vacaciones dentro del año natural al que corresponden?
Se pueden disfrutar después del año natural bajo ciertas condiciones.
¿Pueden los funcionarios públicos solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas en caso de jubilación por incapacidad permanente?
Sí, en caso de jubilación por incapacidad permanente o fallecimiento.
¿Pueden los funcionarios públicos sustituir el período de vacaciones anuales por una cuantía económica?
No, nunca pueden sustituirlo por una cuantía económica.
¿Quién tendrá derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución en caso de sufrir daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista?
El cónyuge o pareja de hecho de la persona afectada.
¿En qué supuesto se podrá limitar el ejercicio simultáneo del permiso por cuidado de hijo o hija por parte de ambos progenitores?
Cuando ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad.
¿Quién podrá disfrutar del permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año?
Las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres.
¿En qué supuesto se podrá acumular la reducción de jornada en jornadas completas?
En caso de que las circunstancias necesarias para tener derecho al permiso sean concurrentes en ambas personas progenitoras.
¿Qué sucederá si la otra persona progenitora no cobra sus retribuciones íntegras durante el permiso?
Solo uno tendrá derecho a la reducción de jornada con disminución de retribuciones.
Test sobre los permisos por maternidad y paternidad en el ámbito del Régimen de la Seguridad Social. Evalúa el conocimiento sobre las circunstancias necesarias para tener derecho a estos permisos y las retribuciones correspondientes.
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