Quiz sur les indemnités de licenciement

<p>Le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté et l'entreprise emploie au moins 11 salariés</p> Signup and view all the answers

<p>Le caractère vexatoire du licenciement</p> Signup and view all the answers

<p>En cas de violation d'une liberté fondamentale</p> Signup and view all the answers

<p>Dès que le licenciement est notifié au salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>Le contrat se poursuit aux conditions habituelles.</p> Signup and view all the answers

<p>L'inexécution ou l'exécution défectueuse du travail pendant le préavis par le salarié constitue une faute contractuelle qui peut justifier une interruption immédiate du préavis.</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié ne peut pas décider unilatéralement de prendre ses congés payés pendant le préavis.</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnité = (Rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence) / 10</p> Signup and view all the answers

<p>Du 1er juin au 31 mai</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnité = 1 mois de salaire maximum</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnité = (Ancienneté du salarié) x (Salaire brut mensuel)</p> Signup and view all the answers

<p>Après 8 mois d'ancienneté</p> Signup and view all the answers

<p>1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté</p> Signup and view all the answers

<p>La moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement</p> Signup and view all the answers

<p>Lorsque le salarié n'a pas pu poser tous ses congés payés</p> Signup and view all the answers

<p>Les 3 réponses précédentes</p> Signup and view all the answers

<p>La nullité du licenciement dans son ensemble</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié a le droit de réclamer sa réintégration dans son emploi ou, à défaut, dans un emploi équivalent</p> Signup and view all the answers