Organizational Psychology 1

Comportamiento Organizacional

• El cambio y desarrollo organizacional es crucial para suplir necesidades organizacionales y lograr un mejor desempeño en todos los aspectos de la empresa.

Importancia del Cambio Organizacional

• Es vital que los cambios organizacionales no se hagan al azar o de manera improvisada, sino que deben ser planificados y bien ejecutados.
• La implementación del cambio y desarrollo organizacional permite a las empresas adaptarse a los cambios del mercado laboral.

Estrategias para el Éxito

• La estrategia aplicada al mundo empresarial para suplir necesidades organizacionales es mediante la implementación de cambios organizacionales planificados y bien ejecutados.
• La acción que se debe emplear para que el cambio o la acción realizada dentro de la empresa sea viable y represente un cambio constructivo es la planificación y la comunicación efectiva.

Factores que Componen el Comportamiento Organizacional

• El comportamiento organizacional se compone de disciplinas como la psicología, la sociología y la teoría de la organización.
• Uno de los modelos de comportamiento organizacional es el modelo de sistema abierto, que considera la organización como un sistema que interactúa con su entorno.

Requisitos para el Éxito

• La organización en constante competitividad y lucha por mejorar sus condiciones frente al cambio requiere una estrategia planificada y bien ejecutada para el éxito.
• La comprensión del comportamiento organizacional es vital para lograr un mejor desempeño en todos los aspectos de la empresa.