פרק ג'- תרבות ארגונית

<p>אושי מצא שביפן וארה&quot;ב חברות מצליחות הן כאלה המתייחסות לעובד בהוגנות, אינטימיות, מאפשרות לו להתקדם, מעניקות לו אמון ובטחון כלכלי, שיתוף בקבלת החלטות... ערכים של חברות מצליחות: בחינה והערכה עצמית של תהליכים בארגון, קרבה ומכוונות ללקוח, דגש על יזמות וחדשנות, הפגנת אמון בעובד ובתרומתו לארגון, יצירתיות ושיתוף בקבלת החלטות, מאמץ להעברת הערכים המובילים בארגון, התבססות על צוותי עבודה קטנים ומתן אוטונומיה להם.</p> Signup and view all the answers

<p>נורמות הן הכללים הלא כתובים שמנחים מה צריך ומה לא צריך לעשות בארגון מסוים. הן באות לביטוי בצורה של הצהרה המגדירה מה חברי הארגון צריכים לעשות מתוך אמונה משותפת שבה מחזיקים רובם באשר להתנהלות הנאותה בארגון</p> Signup and view all the answers

<p>עיצוב תגמולים וסנקציות וכל התשובות נכונות</p> Signup and view all the answers

<p>ריטואלים וטקסים מייצגים אף הם את התרבות הארגונית ועולם הערכים של בית הספר – מסיבות הוקרה, ישיבות מורים, הפסקות פעילות .דוגמה אישית של המנהל מהווה מסר סמוי למורים למצופה מהם</p> Signup and view all the answers

<p>א. תרבות משפחתית - דימויים כמו משפחה, בית, רוח הצוות. המנהל הוא כמו הורה, חבר, אח או מדריך. מחוייבות רבה כלפי הצוות, התלמידים, והמורים פועלים מעבר למחויבויותיהם הרשמיות. אווירה חברית, מגנה ושיתופית.</p> Signup and view all the answers

<p>מכונה משומנת היטב, המנהל מכור לעבודה, איש צבא, מנהיג. מושגים תכליתיים – המנהל נבחן באמצעות יכולותיו לשלוט.</p> Signup and view all the answers

<p>– המנהל כאמרגן של טקסים, לוליין. יש הרבה מהמאפיינים של התרבות המשפחתית, אבל יש דגש רב יותר על תגובות הקהל. מורים מצטיינים זוכים להערכה רבה.</p> Signup and view all the answers

<p>מקום לא צפוי, גדוש במתחים אף אחד לא יודע מתי ראשו ייערף, בית כלא. תפקיד המנהל לדאוג שהכול יתנהל ללא הפרעות. אין יחסים חברתיים בבית הספר</p> Signup and view all the answers

<p>שניהם</p> Signup and view all the answers

<ol> <li>דגש על הישגים לימודיים: בא לידי ביטוי בחזון, מסמכים. הציפיות מהתלמידים להשקעה רבה ושיפור מתמיד בהישגים. &quot;המאמץ להישגים&quot; יהיה ערך בעל חשיבות.</li> <li>ביטחון ביכולתם של הילדים להצליח בלימודים: המורים משדרים זאת לילדים.</li> <li>פיתוח צוות לאורך השנה: השתלמויות, סדנאות, שיטות הוראה חדשות..</li> <li>אווירה לימודית רגועה: סביבה נעימה ורגועה</li> </ol> Signup and view all the answers

<p>כוונות טובות, מהימנות, יכולת, הגינות, פתיחות</p> Signup and view all the answers

<p>המידה שבה ההתנהגות ניתנת לניבוי ומועילה לצד השני. התנהגות המושלבת בכוונות טובות.</p> Signup and view all the answers

<p>הפעולה בהתאם לסטנדרטים הנתפסים כנכונים תלוי בביצוע יעיל של המשימות הארגוניות.</p> Signup and view all the answers

<p>האופי של האדם, יושרו ואתנטיות שבו. הגינות היא איכות היוצרת צפייה שהמילה וההצהרה של אדם אכן יתממשו.</p> Signup and view all the answers

<p>תהליך שבו מידע רלוונטי מועבר לאדם אחר והפתיחות מבטאת אמונה עמוקה בכך שהצד השני לא ינצל מידע זה לראה</p> Signup and view all the answers

<p>מורים החשים אמון כלפי המנהל שלהם מוביל לכך שחושבים שהוא בעל כוונות טובות, אמין, הגון ופתוח מוביל לכך שהמורים מפתחים גם אמון עם תלמידיהם ועם עמיתיהם.</p> Signup and view all the answers

<p>האמון מבוסס על כוונות טובות והבנה שהדברים החשובים לאדם לא ייזיקו לו.</p> Signup and view all the answers