Podcast
Questions and Answers
Što organizacijska kultura unosi u grupu prema Scheinu?
Što organizacijska kultura unosi u grupu prema Scheinu?
- Razinu društvene nestabilnosti
- Razinu emocionalne stabilnosti
- Razinu strukturne stabilnosti (correct)
- Razinu strukturne nestabilnosti
Koji se pojam vezuje uz.grpcu u organizacijskoj kulturi?
Koji se pojam vezuje uz.grpcu u organizacijskoj kulturi?
- Stabilnost
- Identitet
- Kohezija (correct)
- Neizvjesnost
Što organizacijska kultura unosi u organizaciju?
Što organizacijska kultura unosi u organizaciju?
- Formalizaciju
- Neformalnu povratnu informaciju
- Obrazce ponašanja (correct)
- Oblikovanje struktura
Koja je funkcija ponašanja prema tekstu?
Koja je funkcija ponašanja prema tekstu?
Kako zaposlenici utječu na ponašanje u organizaciji?
Kako zaposlenici utječu na ponašanje u organizaciji?
Što u organizacijskoj kulturi djeluje kao zamjena za formalizaciju?
Što u organizacijskoj kulturi djeluje kao zamjena za formalizaciju?
Kako se organizacijska kultura odnosi prema neizvjesnosti?
Kako se organizacijska kultura odnosi prema neizvjesnosti?
Što organizacijska kultura stvara u grupi?
Što organizacijska kultura stvara u grupi?
Koji se pojam vezuje uz identitet u organizacijskoj kulturi?
Koji se pojam vezuje uz identitet u organizacijskoj kulturi?
Što se događa kada se obrazi ponašanja postanu široko primijenjeni?
Što se događa kada se obrazi ponašanja postanu široko primijenjeni?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Vrijednosti organizacije
- Krajnje vrijednosti se односе на poželjna krajnja stanja, tj. na cilj koji organizacija želi postići
- Instrumentalne vrijednosti vodič su za razvijanje i primjenu zacrtanih ciljeva
Tipovi vrijednosti
- Fleksibilnost
- Prilagodljivost
- Stabilnost
- Predvidljivost
- Inovativnost
- Brzo iskorištavanje ponuđenih prilika
- Spremnost na eksperimentiranje
- Oprez
- Autonomija
- Poštovanje pravila
- Analitičnost
- Pridavanje pažnje detaljima
- Točnost
- Orijentiranost prema timu
- Pravednost
- Poštivanje prava pojedinaca
- Tolerantnost
- Neformalnost
- Smirenost
- Pružanje podrške
- Agresivnost
- Odlučnost
- Orijentiranost na akciju
- Preuzimanje inicijative
- Orijentacija prema postignuću
- Zahtjevnost
- Individualizirana odgovornost
- Visoka očekivanja
- Visoka nagrada za učinak
- Sigurnost zaposlenja
- Odsustvo konflikata
- Direktno rješavanje konflikata
- Razvijanje prijateljstva u radnoj okolini
- Suradnja s kolegama
- Entuzijazam za posao
- Prekovremeni rad
- Nesputanost pravilima
- Naglašavanje kvalitete
- Društveno odgovorno ponašanje
- Jasna filozofija
- Visoka organiziranost
- Kompetitivnost
- Otvoreno dijeljenje informacija
- Orijentacija na ljude
Vrijednosti u praksi
- Prihvaćene (deklarativne) vrijednosti su one koje organizacije ističu u javno dostupnim dokumentima
- Stvarne vrijednosti su one koje su stvarno prisutne u organizaciji, koje dijele zaposlenici organizacije i temelje svoje ponašanje upravo na njima
Organizacijska kultura
- Povezuje organizacijsku kulturu s tipom menadžmenta (potrebne kompetencije)
- Mogućnost korištenja u analizi doprinosa organizacijske kulture uspješnosti
Denisonova tipologija
- Analizira organizacijsku kulturu na temelju pretpostavke da postoji veza između organizacijske kulture i učinkovitosti
- Fokus Eksterni Interni
- Kultura prilagodljivosti (Adaptability)
- Kultura uključenosti (Involvement)
- Promjenjivost i fleksibilnost
- Kultura misije (Mission)
- Kultura konzistentnosti (Consistency)
Funkcije organizacijske kulture
- Učinci predanosti zaposlenika: participacija zaposlenika, namjera ostanka u organizaciji te veza s individualnim i organizacijskim učinkom
- Organizacijska kultura i zadovoljstvo poslom
- Organizacijska kultura i oblikovanje ponašanja
- Ponašanje je funkcija posljedice koje izaziva; posljedice utječu na ponašanja koja će se iskazivati
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
