10 Questions
Što organizacijska kultura unosi u grupu prema Scheinu?
Razinu strukturne stabilnosti
Koji se pojam vezuje uz.grpcu u organizacijskoj kulturi?
Kohezija
Što organizacijska kultura unosi u organizaciju?
Obrazce ponašanja
Koja je funkcija ponašanja prema tekstu?
Funkcija posljedica
Kako zaposlenici utječu na ponašanje u organizaciji?
Daju neformalnu povratnu informaciju
Što u organizacijskoj kulturi djeluje kao zamjena za formalizaciju?
Kultura
Kako se organizacijska kultura odnosi prema neizvjesnosti?
Smanjuje neizvjesnost
Što organizacijska kultura stvara u grupi?
Koheziju
Koji se pojam vezuje uz identitet u organizacijskoj kulturi?
Grupni identitet
Što se događa kada se obrazi ponašanja postanu široko primijenjeni?
Osjećaj stabilnosti
Study Notes
Vrijednosti organizacije
- Krajnje vrijednosti se односе на poželjna krajnja stanja, tj. na cilj koji organizacija želi postići
- Instrumentalne vrijednosti vodič su za razvijanje i primjenu zacrtanih ciljeva
Tipovi vrijednosti
- Fleksibilnost
- Prilagodljivost
- Stabilnost
- Predvidljivost
- Inovativnost
- Brzo iskorištavanje ponuđenih prilika
- Spremnost na eksperimentiranje
- Oprez
- Autonomija
- Poštovanje pravila
- Analitičnost
- Pridavanje pažnje detaljima
- Točnost
- Orijentiranost prema timu
- Pravednost
- Poštivanje prava pojedinaca
- Tolerantnost
- Neformalnost
- Smirenost
- Pružanje podrške
- Agresivnost
- Odlučnost
- Orijentiranost na akciju
- Preuzimanje inicijative
- Orijentacija prema postignuću
- Zahtjevnost
- Individualizirana odgovornost
- Visoka očekivanja
- Visoka nagrada za učinak
- Sigurnost zaposlenja
- Odsustvo konflikata
- Direktno rješavanje konflikata
- Razvijanje prijateljstva u radnoj okolini
- Suradnja s kolegama
- Entuzijazam za posao
- Prekovremeni rad
- Nesputanost pravilima
- Naglašavanje kvalitete
- Društveno odgovorno ponašanje
- Jasna filozofija
- Visoka organiziranost
- Kompetitivnost
- Otvoreno dijeljenje informacija
- Orijentacija na ljude
Vrijednosti u praksi
- Prihvaćene (deklarativne) vrijednosti su one koje organizacije ističu u javno dostupnim dokumentima
- Stvarne vrijednosti su one koje su stvarno prisutne u organizaciji, koje dijele zaposlenici organizacije i temelje svoje ponašanje upravo na njima
Organizacijska kultura
- Povezuje organizacijsku kulturu s tipom menadžmenta (potrebne kompetencije)
- Mogućnost korištenja u analizi doprinosa organizacijske kulture uspješnosti
Denisonova tipologija
- Analizira organizacijsku kulturu na temelju pretpostavke da postoji veza između organizacijske kulture i učinkovitosti
- Fokus Eksterni Interni
- Kultura prilagodljivosti (Adaptability)
- Kultura uključenosti (Involvement)
- Promjenjivost i fleksibilnost
- Kultura misije (Mission)
- Kultura konzistentnosti (Consistency)
Funkcije organizacijske kulture
- Učinci predanosti zaposlenika: participacija zaposlenika, namjera ostanka u organizaciji te veza s individualnim i organizacijskim učinkom
- Organizacijska kultura i zadovoljstvo poslom
- Organizacijska kultura i oblikovanje ponašanja
- Ponašanje je funkcija posljedice koje izaziva; posljedice utječu na ponašanja koja će se iskazivati
Test your knowledge of organizational culture values, including terminal and instrumental values, and how they relate to an organization's vision and mission. Learn about the different types of values and how they are applied in an organization.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
