Organizational Behavior 1 - Einführung
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Questions and Answers

Was ist der Hauptinhalt des Kapitels 7 im Reader HRM/OB1?

  • Motivation und Führung
  • Recruiting und Selektion
  • Einführung in HRM und OB
  • Performance Management (correct)

Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1 bereitstellt?

  • Persönlichkeit und Werte
  • Was ist OB? (correct)
  • Einführung in HRM und OB
  • Recruiting und Selektion

Wie viele Veranstaltungen umfassen die Kapitel 5 und 6 im Reader HRM/OB1?

  • 4 Veranstaltungen
  • 2 Veranstaltungen (correct)
  • 3 Veranstaltungen
  • 1 Veranstaltung

Welches Kapitel im Reader HRM/OB1 behandelt die Themen Motivation und Führung?

<p>Reader HRM/OB2 (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Zweck des Readers HRM/OB1?

<p>Grundlagen für die einzelnen Veranstaltungen (B)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Kapitel umfassen die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1?

<p>2 Kapitel (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Themen Persönlichkeit und Werte behandelt?

<p>Persönlichkeit und Werte (B)</p> Signup and view all the answers

Wie oft wird das Zusatzmaterial auf Moodle aktualisiert?

<p>Spätestens 24 Stunden vor Veranstaltungsbeginn (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Methode wird oft in Assessment Centers eingesetzt?

<p>Fragebogen (C)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein Vorteil von Beobachterbeurteilungen?

<p>Sie geben eine unabhängigere Einschätzung ab. (B)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Fragen enthält der Myers-Briggs Type Indicator?

<p>100 (A)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Persönlichkeitstypen können durch den Myers-Briggs Type Indicator bestimmt werden?

<p>16 (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Extraversion?

<p>Die Neigung, sich auf andere zu beziehen. (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein Merkmal des Big 5-Faktors Agreeableness?

<p>Sympathie (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Neuroticisim?

<p>Die emotionale Stabilität. (D)</p> Signup and view all the answers

Wie nennt man den Autor, der die Big 5-Faktoren entwickelt hat?

<p>McCrae (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Openess?

<p>Die Neigung, sich auf Neues zu beziehen. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein Ergebnis von Forschungen zu Beobachterbeurteilungen?

<p>Sie geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im Job ab. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Persönlichkeitseigenschaft ist für ForscherInnen von besonderer Bedeutung?

<p>Offenheit für neue Erfahrungen (B)</p> Signup and view all the answers

Was sind die negativen Auswirkungen einer hohen Verträglichkeit?

<p>Es reduziert die Wahrscheinlichkeit, dass man in Kaderpositionen aufsteigt. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Emotionale Stabilität' falsch?

<p>Es erhöht die Wahrscheinlichkeit von Hypervigilanz. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Gewissenhaftigkeit' wahr?

<p>Es beeinflusst die Höhere Anstrengung und Ausdauer. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist die 'dunkle Triade'?

<p>Eine Kombination von Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Offenheit' falsch?

<p>Es reduziert die Wahrscheinlichkeit von negativem Denken und negativen Emotionen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Extraversion' wahr?

<p>Es beeinflusst die Bessere soziale Fähigkeiten. (A)</p> Signup and view all the answers

Was sind die Voraussetzungen für Erfolg in den meisten Berufen?

<p>Verlässlich, sorgsam, gründlich, organisiert, 'hard working', leistungsorientiert. (A)</p> Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Extraversion?

<p>Sie bezieht Energie von anderen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, eine Herausforderung zu meistern?

<p>Emotionale Stabilität (A)</p> Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Gewissenhaftigkeit?

<p>Sie ist flexibel. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, neue Erfahrungen zu suchen?

<p>Offenheit für Erfahrung (C)</p> Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Verträglichkeit?

<p>Sie ist ein Anpasser. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, sich an Regeln und Planungen zu halten?

<p>Gewissenhaftigkeit (A)</p> Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Emotionale Stabilität?

<p>Sie ist reaktiv. (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt das 'Big Five' Modell?

<p>Ein Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Eigenschaft sollte bei der Auswahl von Bewerbern/innen beachtet werden?

<p>Die Gewissenhaftigkeit (A)</p> Signup and view all the answers

Wie sollten Sie vorgehen, um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden?

<p>Indem Sie die Arbeitstätigkeiten und die Organisation insgesamt untersuchen (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Vorteile kann der Einsatz des MBTI in Organisationen haben?

<p>Es fördert die Selbstreflexion und die offene Kommunikation (A)</p> Signup and view all the answers

Warum sollten Sie die situativen Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigen?

<p>Um die Stärke der Situation zu verringern (C)</p> Signup and view all the answers

Was sollten Sie bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden beachten?

<p>Die situativen Faktoren (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie bei der Auswahl von Bewerbern/innen berücksichtigen, je nachdem welche Kriterien für Ihre Organisation wichtig sind?

<p>Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale und weitere, je nachdem welche Kriterien wichtig sind (B)</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Persönlichkeit und Werte

  • Persönlichkeit kann mittels Fragebogen (z.B. Myers-Briggs Type Indicator) und Beobachterbeurteilungen erfasst werden
  • Beobachterbeurteilungen geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im betreffenden Job ab

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

  • Fragebogen mit 100 Fragen, die die Antworten in vier Dimensionen aufgliedern:
    • Extraversion (E) vs. Introversion (I)
    • Sensing (S) vs. Intuition (N)
    • Thinking (T) vs. Feeling (F)
    • Judging (J) vs. Perceiving (P)
  • 16 mögliche Persönlichkeitstypen durch Kombination der Dimensionen

Big Five (OCEAN)

  • Fünf Dimensionen der Persönlichkeit:
    • Extraversion (E)
    • Agreeableness (A)
    • Conscientiousness (C)
    • Neuroticism (N)
    • Openness (O)
  • Jede Dimension umfasst bestimmte Eigenschaften und Merkmale, wie z.B.:
    • Extraversion: Aktiv, durchsetzungsstark, energiegeladen, kontaktfreudig, gesellig
    • Agreeableness: Anerkennend, verständnisvoll, grosszügig, sympathisch, hilfsbereit

Extraversion vs. Introversion

  • Extraversion: braucht Beziehungen, zeigt Gefühle, bezieht Energie von anderen
  • Introversion: braucht Privatsphäre, hält Gefühle zurück, kann als verschlossen erscheinen

Big Five und Berufserfolg

  • Individuen mit bestimmten Ausprägungen auf den Big Five Dimensionen haben einen höheren Erfolg im Beruf
  • Z.B. Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen und Verträglichkeit sind für bestimmte Berufe wichtig

Einfluss von Big Five auf Verhalten

  • Jede Big Five Eigenschaft beeinflusst das Verhalten in bestimmter Weise, z.B.:
    • Emotionale Stabilität: Weniger negatives Denken und Emotionen, höhere Lebens- und Arbeitszufriedenheit
    • Extraversion: Bessere soziale Fähigkeiten, höhere Leistung, Führungsverhalten

Die "dunkle Triade"

  • Machiavellismus: pragmatisches Verhalten, emotionale Distanz zu anderen, Zweck heiligt die Mittel
  • Gewissenhaftigkeit: wichtig bei der Suche nach passenden Bewerbern/innen

Tipps fürs Management

  • Um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden, sollten Sie die Arbeitstätigkeiten, Arbeitsgruppen und die Organisation insgesamt untersuchen und bewerten
  • Berücksichtigen Sie situative Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden

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Quiz Team

Description

Einstieg in die Organizational Behavior 1 Veranstaltung von Dr. Michael Krebs. Grundlagen des Organizational Behavior und Human Resource Management.

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