Organizational Behavior 1

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Questions and Answers

Was ist der Hauptinhalt des Kapitels 7 im Reader HRM/OB1?

Performance Management

Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1 bereitstellt?

Was ist OB?

Wie viele Veranstaltungen umfassen die Kapitel 5 und 6 im Reader HRM/OB1?

2 Veranstaltungen

Welches Kapitel im Reader HRM/OB1 behandelt die Themen Motivation und Führung?

Reader HRM/OB2 Signup and view all the answers

Was ist der Zweck des Readers HRM/OB1?

Grundlagen für die einzelnen Veranstaltungen Signup and view all the answers

Wie viele Kapitel umfassen die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1?

2 Kapitel Signup and view all the answers

Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Themen Persönlichkeit und Werte behandelt?

Persönlichkeit und Werte Signup and view all the answers

Wie oft wird das Zusatzmaterial auf Moodle aktualisiert?

Spätestens 24 Stunden vor Veranstaltungsbeginn Signup and view all the answers

Welche Methode wird oft in Assessment Centers eingesetzt?

Fragebogen Signup and view all the answers

Was ist ein Vorteil von Beobachterbeurteilungen?

Sie geben eine unabhängigere Einschätzung ab. Signup and view all the answers

Wie viele Fragen enthält der Myers-Briggs Type Indicator?

100 Signup and view all the answers

Wie viele Persönlichkeitstypen können durch den Myers-Briggs Type Indicator bestimmt werden?

16 Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Extraversion?

Die Neigung, sich auf andere zu beziehen. Signup and view all the answers

Was ist ein Merkmal des Big 5-Faktors Agreeableness?

Sympathie Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Neuroticisim?

Die emotionale Stabilität. Signup and view all the answers

Wie nennt man den Autor, der die Big 5-Faktoren entwickelt hat?

McCrae Signup and view all the answers

Was beschreibt der Big 5-Faktor Openess?

Die Neigung, sich auf Neues zu beziehen. Signup and view all the answers

Was ist ein Ergebnis von Forschungen zu Beobachterbeurteilungen?

Sie geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im Job ab. Signup and view all the answers

Welche Persönlichkeitseigenschaft ist für ForscherInnen von besonderer Bedeutung?

Offenheit für neue Erfahrungen Signup and view all the answers

Was sind die negativen Auswirkungen einer hohen Verträglichkeit?

Es reduziert die Wahrscheinlichkeit, dass man in Kaderpositionen aufsteigt. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Emotionale Stabilität' falsch?

Es erhöht die Wahrscheinlichkeit von Hypervigilanz. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Gewissenhaftigkeit' wahr?

Es beeinflusst die Höhere Anstrengung und Ausdauer. Signup and view all the answers

Was ist die 'dunkle Triade'?

Eine Kombination von Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Offenheit' falsch?

Es reduziert die Wahrscheinlichkeit von negativem Denken und negativen Emotionen. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Extraversion' wahr?

Es beeinflusst die Bessere soziale Fähigkeiten. Signup and view all the answers

Was sind die Voraussetzungen für Erfolg in den meisten Berufen?

Verlässlich, sorgsam, gründlich, organisiert, 'hard working', leistungsorientiert. Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Extraversion?

Sie bezieht Energie von anderen. Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, eine Herausforderung zu meistern?

Emotionale Stabilität Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Gewissenhaftigkeit?

Sie ist flexibel. Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, neue Erfahrungen zu suchen?

Offenheit für Erfahrung Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Verträglichkeit?

Sie ist ein Anpasser. Signup and view all the answers

Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, sich an Regeln und Planungen zu halten?

Gewissenhaftigkeit Signup and view all the answers

Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Emotionale Stabilität?

Sie ist reaktiv. Signup and view all the answers

Was beschreibt das 'Big Five' Modell?

Ein Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Signup and view all the answers

Welche Eigenschaft sollte bei der Auswahl von Bewerbern/innen beachtet werden?

Die Gewissenhaftigkeit Signup and view all the answers

Wie sollten Sie vorgehen, um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden?

Indem Sie die Arbeitstätigkeiten und die Organisation insgesamt untersuchen Signup and view all the answers

Welche Vorteile kann der Einsatz des MBTI in Organisationen haben?

Es fördert die Selbstreflexion und die offene Kommunikation Signup and view all the answers

Warum sollten Sie die situativen Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigen?

Um die Stärke der Situation zu verringern Signup and view all the answers

Was sollten Sie bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden beachten?

Die situativen Faktoren Signup and view all the answers

Welche Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie bei der Auswahl von Bewerbern/innen berücksichtigen, je nachdem welche Kriterien für Ihre Organisation wichtig sind?

Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale und weitere, je nachdem welche Kriterien wichtig sind Signup and view all the answers

Study Notes

Persönlichkeit und Werte

Persönlichkeit kann mittels Fragebogen (z.B. Myers-Briggs Type Indicator) und Beobachterbeurteilungen erfasst werden
Beobachterbeurteilungen geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im betreffenden Job ab

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Fragebogen mit 100 Fragen, die die Antworten in vier Dimensionen aufgliedern:
- Extraversion (E) vs. Introversion (I)
- Sensing (S) vs. Intuition (N)
- Thinking (T) vs. Feeling (F)
- Judging (J) vs. Perceiving (P)
16 mögliche Persönlichkeitstypen durch Kombination der Dimensionen

Big Five (OCEAN)

Fünf Dimensionen der Persönlichkeit:
- Extraversion (E)
- Agreeableness (A)
- Conscientiousness (C)
- Neuroticism (N)
- Openness (O)
Jede Dimension umfasst bestimmte Eigenschaften und Merkmale, wie z.B.:
- Extraversion: Aktiv, durchsetzungsstark, energiegeladen, kontaktfreudig, gesellig
- Agreeableness: Anerkennend, verständnisvoll, grosszügig, sympathisch, hilfsbereit

Extraversion vs. Introversion

Extraversion: braucht Beziehungen, zeigt Gefühle, bezieht Energie von anderen
Introversion: braucht Privatsphäre, hält Gefühle zurück, kann als verschlossen erscheinen

Big Five und Berufserfolg

Individuen mit bestimmten Ausprägungen auf den Big Five Dimensionen haben einen höheren Erfolg im Beruf
Z.B. Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen und Verträglichkeit sind für bestimmte Berufe wichtig

Einfluss von Big Five auf Verhalten

Jede Big Five Eigenschaft beeinflusst das Verhalten in bestimmter Weise, z.B.:
- Emotionale Stabilität: Weniger negatives Denken und Emotionen, höhere Lebens- und Arbeitszufriedenheit
- Extraversion: Bessere soziale Fähigkeiten, höhere Leistung, Führungsverhalten

Die "dunkle Triade"

Machiavellismus: pragmatisches Verhalten, emotionale Distanz zu anderen, Zweck heiligt die Mittel
Gewissenhaftigkeit: wichtig bei der Suche nach passenden Bewerbern/innen

Tipps fürs Management

Um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden, sollten Sie die Arbeitstätigkeiten, Arbeitsgruppen und die Organisation insgesamt untersuchen und bewerten
Berücksichtigen Sie situative Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden

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Organizational Behavior 1 - Einführung