Organizational Behavior 1 - Einführung
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Questions and Answers

Was ist der Hauptinhalt des Kapitels 7 im Reader HRM/OB1?

  • Motivation und Führung
  • Recruiting und Selektion
  • Einführung in HRM und OB
  • Performance Management (correct)

    • Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1 bereitstellt?

  • Persönlichkeit und Werte
  • Was ist OB? (correct)
  • Einführung in HRM und OB
  • Recruiting und Selektion

    • Wie viele Veranstaltungen umfassen die Kapitel 5 und 6 im Reader HRM/OB1?

  • 4 Veranstaltungen
  • 2 Veranstaltungen (correct)
  • 3 Veranstaltungen
  • 1 Veranstaltung

    • Welches Kapitel im Reader HRM/OB1 behandelt die Themen Motivation und Führung?

    <p>Reader HRM/OB2</p> Signup and view all the answers

    Was ist der Zweck des Readers HRM/OB1?

    <p>Grundlagen für die einzelnen Veranstaltungen</p> Signup and view all the answers

    Wie viele Kapitel umfassen die Grundlagen für die Veranstaltung HRM & OB 1?

    <p>2 Kapitel</p> Signup and view all the answers

    Was ist der Titel des Kapitels im Lehrbuch, das die Themen Persönlichkeit und Werte behandelt?

    <p>Persönlichkeit und Werte</p> Signup and view all the answers

    Wie oft wird das Zusatzmaterial auf Moodle aktualisiert?

    <p>Spätestens 24 Stunden vor Veranstaltungsbeginn</p> Signup and view all the answers

    Welche Methode wird oft in Assessment Centers eingesetzt?

    <p>Fragebogen</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Vorteil von Beobachterbeurteilungen?

    <p>Sie geben eine unabhängigere Einschätzung ab.</p> Signup and view all the answers

    Wie viele Fragen enthält der Myers-Briggs Type Indicator?

    <p>100</p> Signup and view all the answers

    Wie viele Persönlichkeitstypen können durch den Myers-Briggs Type Indicator bestimmt werden?

    <p>16</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt der Big 5-Faktor Extraversion?

    <p>Die Neigung, sich auf andere zu beziehen.</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Merkmal des Big 5-Faktors Agreeableness?

    <p>Sympathie</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt der Big 5-Faktor Neuroticisim?

    <p>Die emotionale Stabilität.</p> Signup and view all the answers

    Wie nennt man den Autor, der die Big 5-Faktoren entwickelt hat?

    <p>McCrae</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt der Big 5-Faktor Openess?

    <p>Die Neigung, sich auf Neues zu beziehen.</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Ergebnis von Forschungen zu Beobachterbeurteilungen?

    <p>Sie geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im Job ab.</p> Signup and view all the answers

    Welche Persönlichkeitseigenschaft ist für ForscherInnen von besonderer Bedeutung?

    <p>Offenheit für neue Erfahrungen</p> Signup and view all the answers

    Was sind die negativen Auswirkungen einer hohen Verträglichkeit?

    <p>Es reduziert die Wahrscheinlichkeit, dass man in Kaderpositionen aufsteigt.</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Emotionale Stabilität' falsch?

    <p>Es erhöht die Wahrscheinlichkeit von Hypervigilanz.</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Gewissenhaftigkeit' wahr?

    <p>Es beeinflusst die Höhere Anstrengung und Ausdauer.</p> Signup and view all the answers

    Was ist die 'dunkle Triade'?

    <p>Eine Kombination von Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie.</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Offenheit' falsch?

    <p>Es reduziert die Wahrscheinlichkeit von negativem Denken und negativen Emotionen.</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen ist über die Big 5 Persönlichkeitseigenschaft 'Extraversion' wahr?

    <p>Es beeinflusst die Bessere soziale Fähigkeiten.</p> Signup and view all the answers

    Was sind die Voraussetzungen für Erfolg in den meisten Berufen?

    <p>Verlässlich, sorgsam, gründlich, organisiert, 'hard working', leistungsorientiert.</p> Signup and view all the answers

    Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Extraversion?

    <p>Sie bezieht Energie von anderen.</p> Signup and view all the answers

    Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, eine Herausforderung zu meistern?

    <p>Emotionale Stabilität</p> Signup and view all the answers

    Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Gewissenhaftigkeit?

    <p>Sie ist flexibel.</p> Signup and view all the answers

    Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, neue Erfahrungen zu suchen?

    <p>Offenheit für Erfahrung</p> Signup and view all the answers

    Was kennzeichnet eine Person mit hohen Werten auf der Skala der Verträglichkeit?

    <p>Sie ist ein Anpasser.</p> Signup and view all the answers

    Welche Facette des Big Five Modells beschreibt die Fähigkeit, sich an Regeln und Planungen zu halten?

    <p>Gewissenhaftigkeit</p> Signup and view all the answers

    Was kennzeichnet eine Person mit niedrigen Werten auf der Skala der Emotionale Stabilität?

    <p>Sie ist reaktiv.</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt das 'Big Five' Modell?

    <p>Ein Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.</p> Signup and view all the answers

    Welche Eigenschaft sollte bei der Auswahl von Bewerbern/innen beachtet werden?

    <p>Die Gewissenhaftigkeit</p> Signup and view all the answers

    Wie sollten Sie vorgehen, um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden?

    <p>Indem Sie die Arbeitstätigkeiten und die Organisation insgesamt untersuchen</p> Signup and view all the answers

    Welche Vorteile kann der Einsatz des MBTI in Organisationen haben?

    <p>Es fördert die Selbstreflexion und die offene Kommunikation</p> Signup and view all the answers

    Warum sollten Sie die situativen Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigen?

    <p>Um die Stärke der Situation zu verringern</p> Signup and view all the answers

    Was sollten Sie bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden beachten?

    <p>Die situativen Faktoren</p> Signup and view all the answers

    Welche Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie bei der Auswahl von Bewerbern/innen berücksichtigen, je nachdem welche Kriterien für Ihre Organisation wichtig sind?

    <p>Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale und weitere, je nachdem welche Kriterien wichtig sind</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Persönlichkeit und Werte

    • Persönlichkeit kann mittels Fragebogen (z.B. Myers-Briggs Type Indicator) und Beobachterbeurteilungen erfasst werden
    • Beobachterbeurteilungen geben eine bessere Vorhersage über den Erfolg im betreffenden Job ab

    Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

    • Fragebogen mit 100 Fragen, die die Antworten in vier Dimensionen aufgliedern:
      • Extraversion (E) vs. Introversion (I)
      • Sensing (S) vs. Intuition (N)
      • Thinking (T) vs. Feeling (F)
      • Judging (J) vs. Perceiving (P)
    • 16 mögliche Persönlichkeitstypen durch Kombination der Dimensionen

    Big Five (OCEAN)

    • Fünf Dimensionen der Persönlichkeit:
      • Extraversion (E)
      • Agreeableness (A)
      • Conscientiousness (C)
      • Neuroticism (N)
      • Openness (O)
    • Jede Dimension umfasst bestimmte Eigenschaften und Merkmale, wie z.B.:
      • Extraversion: Aktiv, durchsetzungsstark, energiegeladen, kontaktfreudig, gesellig
      • Agreeableness: Anerkennend, verständnisvoll, grosszügig, sympathisch, hilfsbereit

    Extraversion vs. Introversion

    • Extraversion: braucht Beziehungen, zeigt Gefühle, bezieht Energie von anderen
    • Introversion: braucht Privatsphäre, hält Gefühle zurück, kann als verschlossen erscheinen

    Big Five und Berufserfolg

    • Individuen mit bestimmten Ausprägungen auf den Big Five Dimensionen haben einen höheren Erfolg im Beruf
    • Z.B. Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen und Verträglichkeit sind für bestimmte Berufe wichtig

    Einfluss von Big Five auf Verhalten

    • Jede Big Five Eigenschaft beeinflusst das Verhalten in bestimmter Weise, z.B.:
      • Emotionale Stabilität: Weniger negatives Denken und Emotionen, höhere Lebens- und Arbeitszufriedenheit
      • Extraversion: Bessere soziale Fähigkeiten, höhere Leistung, Führungsverhalten

    Die "dunkle Triade"

    • Machiavellismus: pragmatisches Verhalten, emotionale Distanz zu anderen, Zweck heiligt die Mittel
    • Gewissenhaftigkeit: wichtig bei der Suche nach passenden Bewerbern/innen

    Tipps fürs Management

    • Um die passende Persönlichkeit für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden, sollten Sie die Arbeitstätigkeiten, Arbeitsgruppen und die Organisation insgesamt untersuchen und bewerten
    • Berücksichtigen Sie situative Faktoren bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden

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    Quiz Team

    Description

    Einstieg in die Organizational Behavior 1 Veranstaltung von Dr. Michael Krebs. Grundlagen des Organizational Behavior und Human Resource Management.

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