Podcast
Questions and Answers
Kako managerji pridejo do znanstvenih spoznanj?
Kako managerji pridejo do znanstvenih spoznanj?
Kaj razlaga organizacijsko vedenje?
Kaj razlaga organizacijsko vedenje?
Zakaj se posamezniki in skupine na delovnem mestu vedejo tako kot se.
Najpogostejše preučevano vedenje na delovnem mestu je _____
Najpogostejše preučevano vedenje na delovnem mestu je _____
delovna uspešnost
Zavzetost pri delu predstavlja posameznikovo stopnjo energičnosti in navdušenosti.
Zavzetost pri delu predstavlja posameznikovo stopnjo energičnosti in navdušenosti.
Signup and view all the answers
Kaj pomeni dokazi utemeljena praksa?
Kaj pomeni dokazi utemeljena praksa?
Signup and view all the answers
Kateri so razlogi za vključevanje v skupine/time?
Kateri so razlogi za vključevanje v skupine/time?
Signup and view all the answers
Katera stopnja soodvisnosti vključuje najmanjšo stopnjo interakcije?
Katera stopnja soodvisnosti vključuje najmanjšo stopnjo interakcije?
Signup and view all the answers
Kaj je konformizem?
Kaj je konformizem?
Signup and view all the answers
Study Notes
Organizacijsko vedenje
- Samostojno raziskovalno področje, ki analizira vplive posameznikov, skupin in strukture na vedenje v organizacijah.
- Cilj je uporabiti znanje za povečanje uspešnosti organizacije.
- Managerji pridobivajo znanostna spoznanja preko strokovnega znanja, lokalnega okolja, kritične analize znanstvenih dokazov ter mnenj tistih, ki so odločitev zavedene.
Digitalizacija in organizacijsko vedenje
- Digitalizacija je spremenila načine dela in zamejila meje med delom ter zasebnim življenjem.
- Osnova preučevanja je situacijski pristop, kjer se analizira specifične izzive in izbira najustreznejše rešitve.
Definicija in pregledi
- Organizacijsko vedenje pojasnjuje vedenje posameznikov in skupin na delovnem mestu.
- Obsega analizo individualnih, skupinskih in organizacijskih značilnosti.
- Na mikro ravni proučuje dejavnike, ki vplivajo na vedenje, vključno z zaznavanjem, motivacijo in osebnostnimi lastnostmi.
Ključni pojmi
- Delovna uspešnost: prispevek zaposlenega organizaciji.
- Zadovoljstvo pri delu: želja, da zaposleni ostanejo v organizaciji.
- Zavzetost: energičnost in navdušenost pri opravljanju nalog.
- Organizacijsko državljanstvo zajema vedenja, ki presegajo osnovne delovne naloge.
Zgodovina organizacijskega vedenja
- Razvoj se začne v 50. letih 20. stoletja, kot samostojna disciplina pa se uveljavi do 60. let.
Sodobni izzivi
- Izzivi vključujejo pomanjkanje virov, neenakosti, tehnološke inovacije, gospodarske krize in trajnostna vprašanja.
- Pomeni novih tematik: medkulturne primerjave, raznolikost, razvijanje kompetenc.
Z dokazi utemeljena praksa
- Sprejemanje odločitev temelji na konkretnih podatkih in obstoječih dokazih.
- Vključuje vestno, eksplicitno in kritično presojanje znanja in dokazov.
Skupina in tim
- Skupina je dva ali več posameznikov, ki delujejo skupaj za dosego ciljev.
- Formalne skupine so določene s strukturo, neformalne skupine pa se oblikujejo zaradi socialnih potreb.
- Razlogi za vključitev v skupine: varnost, status, samozavest in doseganje ciljev.
Soodvisnost
- Soodvisnost opisuje raven sodelovanja in zanašanja članov skupine drug na drugega.
- Vrste soodvisnosti: združevalna, sekvenčna, recipročna in popolna/poglobljena.
Konformizem in referenčne skupine
- Konformizem se pojavi, ko se posameznik prilagaja normam skupine.
- Referenčna skupina vpliva na posameznikovo vedenje in norme.
Ascheva študija
- Udeleženci so morali oceniti dolžine linij v prisotnosti sodelavcev, ki so zelo podajali napačne odgovore, kar je preučevalo vpliv konformizma.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Ta kviz preučuje organizacijsko vedenje in kako managerji pridobivajo znanstvena spoznanja. Ugotovite, kako lahko znanje, izkušnje in kritična analiza vplivajo na uspešnost organizacije. Spoznajte različne pristope, ki jih managerji uporabljajo pri vodenju in odločanju.
