Organizacijsko Vedenje

Questions and Answers

Kako managerji pridejo do znanstvenih spoznanj?

Na podlagi strokovnega znanja, presoje in izkušenj (correct)

Kritične analize znanstvenih dokazov (correct)

Stališč tistih ljudi, ki jih bo odločitev zadevala

Rešitev iz lokalnega okolja

Kaj razlaga organizacijsko vedenje?

Zakaj se posamezniki in skupine na delovnem mestu vedejo tako kot se.

Najpogostejše preučevano vedenje na delovnem mestu je _____

delovna uspešnost

Zavzetost pri delu predstavlja posameznikovo stopnjo energičnosti in navdušenosti.

True Signup and view all the answers

Kaj pomeni dokazi utemeljena praksa?

Sprejemanje odločitev za poslovne izzive, ki temeljijo na konkretnih podatkih in obstoječih dokazih. Signup and view all the answers

Kateri so razlogi za vključevanje v skupine/time?

Status Signup and view all the answers

Katera stopnja soodvisnosti vključuje najmanjšo stopnjo interakcije?

Združevalna soodvisnost Signup and view all the answers

Kaj je konformizem?

Prilagajanje vedenja posameznika obstoječim normam. Signup and view all the answers

Study Notes

Samostojno raziskovalno področje, ki analizira vplive posameznikov, skupin in strukture na vedenje v organizacijah.
Cilj je uporabiti znanje za povečanje uspešnosti organizacije.
Managerji pridobivajo znanostna spoznanja preko strokovnega znanja, lokalnega okolja, kritične analize znanstvenih dokazov ter mnenj tistih, ki so odločitev zavedene.

Digitalizacija in organizacijsko vedenje

Digitalizacija je spremenila načine dela in zamejila meje med delom ter zasebnim življenjem.
Osnova preučevanja je situacijski pristop, kjer se analizira specifične izzive in izbira najustreznejše rešitve.

Definicija in pregledi

Organizacijsko vedenje pojasnjuje vedenje posameznikov in skupin na delovnem mestu.
Obsega analizo individualnih, skupinskih in organizacijskih značilnosti.
Na mikro ravni proučuje dejavnike, ki vplivajo na vedenje, vključno z zaznavanjem, motivacijo in osebnostnimi lastnostmi.

Ključni pojmi

Delovna uspešnost: prispevek zaposlenega organizaciji.
Zadovoljstvo pri delu: želja, da zaposleni ostanejo v organizaciji.
Zavzetost: energičnost in navdušenost pri opravljanju nalog.
Organizacijsko državljanstvo zajema vedenja, ki presegajo osnovne delovne naloge.

Zgodovina organizacijskega vedenja

Razvoj se začne v 50. letih 20. stoletja, kot samostojna disciplina pa se uveljavi do 60. let.

Sodobni izzivi

Izzivi vključujejo pomanjkanje virov, neenakosti, tehnološke inovacije, gospodarske krize in trajnostna vprašanja.
Pomeni novih tematik: medkulturne primerjave, raznolikost, razvijanje kompetenc.

Z dokazi utemeljena praksa

Sprejemanje odločitev temelji na konkretnih podatkih in obstoječih dokazih.
Vključuje vestno, eksplicitno in kritično presojanje znanja in dokazov.

Skupina in tim

Skupina je dva ali več posameznikov, ki delujejo skupaj za dosego ciljev.
Formalne skupine so določene s strukturo, neformalne skupine pa se oblikujejo zaradi socialnih potreb.
Razlogi za vključitev v skupine: varnost, status, samozavest in doseganje ciljev.

Soodvisnost

Soodvisnost opisuje raven sodelovanja in zanašanja članov skupine drug na drugega.
Vrste soodvisnosti: združevalna, sekvenčna, recipročna in popolna/poglobljena.

Konformizem in referenčne skupine

Konformizem se pojavi, ko se posameznik prilagaja normam skupine.
Referenčna skupina vpliva na posameznikovo vedenje in norme.

Ascheva študija

Udeleženci so morali oceniti dolžine linij v prisotnosti sodelavcev, ki so zelo podajali napačne odgovore, kar je preučevalo vpliv konformizma.

Description

Ta kviz preučuje organizacijsko vedenje in kako managerji pridobivajo znanstvena spoznanja. Ugotovite, kako lahko znanje, izkušnje in kritična analiza vplivajo na uspešnost organizacije. Spoznajte različne pristope, ki jih managerji uporabljajo pri vodenju in odločanju.