Organisatie en Management

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is een kenmerk van autonomie in het werk?

  • Geen eigen beslissingen kunnen maken over het werk
  • Alleen feedback ontvangen over het werk
  • Alleen variabele meten in het werk
  • Zelf beslissingen kunnen maken over het werk (correct)

Wat is het doel van feedback in het werk?

  • Om werknemers te controleren
  • Om het werk te versnellen
  • Om informatie te ontvangen over de kwaliteit van het werk (correct)
  • Om werknemers te motiveren

Wat is een kritiek op het scientific management?

  • Het limiteert de autonomie van werknemers (correct)
  • Het is een humane manier van werken
  • Het is een oude manier van werken
  • Het is een efficiënte manier van werken

Wat is een kenmerk van de ambachtelijke werkwijze?

<p>Eén groep werkt aan één taak (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een probleem met de longwall-techniek?

<p>Het is een mismatch tussen taakverdeling en omgeving (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van de composite longwall-techniek?

<p>Het verhoogt de productiviteit en motivatie (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van duobanen?

<p>Eén full-time job door twee medewerkers (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van autonomie in het werk?

<p>Het verhoogt de productiviteit van werknemers (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van het nieuwe werken?

<p>Werken op elk moment en van overal (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is de focus van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)?

<p>Winst maken door rekening te houden met duurzaamheid en milieu (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is de doelstelling van Research & Development?

<p>Het aanboren van nieuwe markten (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van een functionele afdelingsvorming?

<p>Verdeling op basis van functie (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is de basis van een geografische afdelingsvorming?

<p>Regio (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van een matrixstructuur?

<p>Duae aansturing (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is de doelstelling van het inzetten op Learning en Development?

<p>Het ontdekken en ontwikkelen van menselijke talenten (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van een productgebaseerde afdelingsvorming?

<p>Verdeling op basis van product (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is de basis van een fasegebaseerde afdelingsvorming?

<p>Fase in het productieproces (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van digitale disruptie?

<p>Een discontinue innovatie die de markt doorbreekt (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van burn-out volgens Schaufeli en Enzmann?

<p>Een negatief en aanhoudend gevoel (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een risicofactor voor burn-out?

<p>Een centrale rol van het werk in het leven (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een symptoom van burn-out?

<p>Een gevoel van onbekwaamheid (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een buffer tegen burn-out?

<p>Sociale steun op het werk (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van depressie?

<p>Een dalende levenslust (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van oververmoeidheid?

<p>Een gevoel van uitputting (C)</p> Signup and view all the answers

Wie heeft voornamelijk last van burn-out volgens Freudenberg?

<p>Hulpverleners (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een idee om naar burn-out te kijken?

<p>Burn-out is een relationeel fenomeen (C)</p> Signup and view all the answers

Waarom is een zwakke organisatiecultuur een probleem?

<p>Omdat er tegenstrijdige boodschappen worden gegeven (B)</p> Signup and view all the answers

Welke cultuur is gekenmerkt door een sterke focus op macht en centrale besluitvorming?

<p>Machtsgerichte cultuur (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van een rolgerichte cultuur?

<p>Een duidelijke functieomschrijving voor iedereen (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van een taakgerichte cultuur?

<p>Een grote mate van flexibiliteit (B)</p> Signup and view all the answers

Welke cultuur is gekenmerkt door een sterke focus op het leiden vanuit charisma?

<p>Persoonsgerichte cultuur (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een van de 7 primaire kenmerken van een organisatiecultuur?

<p>Innovatie en bereidheid bij het nemen van risico's (D)</p> Signup and view all the answers

Welke soort leiderschap is gerelateerd aan een persoonsgerichte cultuur?

<p>Transformationeel leiderschap (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een probleem als twee bedrijven met een sterke organisatiecultuur samengaan?

<p>Dat het moeilijk zal gaan om een nieuwe cultuur te creëren (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is burn-out volgens de tekst?

<p>Een organisatieprobleem (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van een circulair gesprek?

<p>Een gesprek met een gespreksbegeleider (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een manier om energieverlies en burn-out te voorkomen?

<p>Het investeren in het vermogen van élke werknemer én in iedereen die verantwoordelijkheid neemt (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is de primaire functie van waarneming?

<p>De zintuiglijke waarneming van prikkels in de omgeving (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is het primaire effect van de eerste indruk?

<p>Het primacy-effect (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is het resultaat van het halo-effect?

<p>Een positieve beoordeling van iemands karakter (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is het doel van het attribueren van oorzaak en gevolg?

<p>Om de oorzaak van een bepaald gedrag te zoeken (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is het covariatiemodel van Kelley?

<p>Een model om het attribueren van oorzaak en gevolg te bepalen (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is het resultaat van een bottom-up benadering?

<p>Een interpretatie van prikkels op basis van vroegere ervaringen (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste bij het faciliteren van een circulair gesprek?

<p>De bereidheid van de twee partijen (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

Study Notes

Autonomie en Zelfbeslissing

  • Autonomie: het maken van eigen beslissingen over het werk en het hebben van beslissingsruimte
  • Feedback ontvangen over de kwaliteit van het werk en het kunnen evalueren van eigen werk

Sociotechniek

  • Kritiek op het scientific management
  • Sociaal en technisch systeem
  • Arbeid en taken in de steenkoolmijnen:
    • Ambachtelijke werkwijze: één groep werkt volledige taak af, eigen taakverdeling, grote zelfstandigheid, betaling onderling verdelen = zelfstandig werkgroep
    • Longwall-techniek: taakverdeling parallel aan lopende band, hetgeen leidt tot conflicten tussen mijnwerkers en een daling in productie
    • Composite longwall-techniek: optimalisatie van het technisch systeem ≠ optimalisatie van de organisatie, mijnwerkers nemen zelf initiatief: eigen taakverdeling
    • Gevolg: hogere productiviteit en motivatie

Duobanen

  • Een full-time job door 2 medewerkers, salaris en voordelen verdelen
  • Optimale work-life balans, maar hoe kan een job optimaal worden opgedeeld?

Drang naar innovaties

  • Research & Development zorgt voor het aanboren van nieuwe markten
  • Toepassen van nieuwe technologieën
  • Er bestaat zoiets als digitale disruptie - discontinue innovaties die de markt doorbreken → continue bestaat ook maar doorbreek de markt niet volledig

Het nieuwe werken

  • Anytime anywhere = op elk moment en van overal kunnen werken en eigen werk managen
  • Productiviteit
  • Kosten
  • Leiding geven
  • Manage your own work
  • Leiding geven tussen de mensen: meer een horizontale hiërarchie
  • Flexibele arbeidsrelaties
  • Vrije toegang tot werk met flexibele arbeidsrelaties

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

  • Duurzaamheid, milieu
  • Niet winst maken om winst te maken zonder rekening te houden met duurzaamheid of milieu en de mensen (werknemers)
  • Ten aanzien van profit, planet, people

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser