24 Questions
Welche der folgenden Aussagen trifft auf Jobs mit hohen Werten für die Kerndimensionen im Job Characteristics Model zu?
Die Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigen, während Fehlzeiten und Fluktuation zurückgehen.
Was ist das Ziel des Job Characteristics Model?
Die Erhöhung der Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Was ist die Bedeutung des Motivating Potential Score?
Eine Berechnung, die die motivierenden Aspekte eines Jobs aufzeigt.
Was ermöglicht der Einsatz von IKT in Bezug auf die Entscheidungen von Mitarbeitern?
Eine Zentralisierung der Entscheidungen.
Wie wirkt sich der Einsatz von IKT auf die Kommunikationskosten aus?
Die Kommunikationskosten sinken.
Was ist eine Auswirkung von Taylorismus auf die Mitarbeiter?
Eine Verringerung der diskretionären Handlungsspielräume.
Was ist eine Voraussetzung für eine höhere intrinsische Motivation?
Eine hohe Autonomie im Job.
Wie wirkt sich der Einsatz von IKT auf die Entscheidungen von Mitarbeitern aus?
Die Mitarbeiter haben weniger Entscheidungsbefugnisse.
Welche Dimension des Job Design beschreibt die Verteilung von Aufgaben?
Aufgabenverteilung
Welches Ziel des Job Design wird durch die Wissensgenerierung und -nutzung auf dem Arbeitsplatz erreicht?
Effiziente Arbeitserledigung
Was ist ein Vorteil von Multiskilling im Job Design?
Hohe Flexibilität
Was ist ein Ziel des Job Design in Bezug auf die Arbeitnehmer?
Erhalt der intrinsischen Motivation
Welche Frage behandelt das Job Design?
Wie kann ein Arbeitsplatz gestaltet werden, um die Arbeitnehmer zu motivieren?
Was beschreibt das Job Characteristics Model?
Die Dimensionen des Job Design
Wie wirkt sich ein Job Design auf die intrinsische Motivation von Arbeitnehmern aus?
Ein Job Design erhält oder verbessert die intrinsische Motivation
Was kann ein Ausfluss von IKT auf das Job Design sein?
Veränderung der Aufgabenverteilung
Welches Job Design ist für Unternehmen mit komplexen und dynamischen Marktbedingungen geeignet?
Continuous Improvement
Was ist ein wesentliches Merkmal eines Jobs, das die Eigenmotivation von Individuen fördert?
Task Identity
Was ist ein Vorteil des Job Designs nach dem Continuous Improvement-Ansatz?
Dezentralisation der Entscheidungen
Welche Art von Arbeitnehmern eignet sich am besten für ein Job Design nach dem Taylorismus?
Gering qualifizierte Arbeitnehmer
Was ist ein wichtiger Faktor, der die Implementierung eines neuen Job Designs behindert?
Mangel an Kenntnissen des Managements über das effektivste Job Design
Was ist ein Ziel des Job Characteristics Model?
Die Eigenmotivation von Individuen zu fördern
Welche Art von Unternehmen eignet sich am besten für ein Job Design nach dem Taylorismus?
Unternehmen mit stabilen und wenig umweltunsicheren Marktbedingungen
Was ist ein Vorteil des Job Designs nach dem Job Characteristics Model?
Eine höhere Eigenmotivation der Arbeitnehmer
Study Notes
Job Design
- Ein Wechsel des Job Design ist mit hohen Kosten verbunden.
- Das Management hat keine hinreichende Kenntnis im Hinblick auf das effektivste Job Design.
Taylorismus vs. Continuous Improvement
- Taylorismus: • Zentralisierung • Eng definierte Aufgaben • Gering qualifizierte Arbeitnehmer • Firmen mit geringer Umweltunsicherheit und stabilen Marktbedingungen
- Continuous Improvement: • Dezentralisation • Multitasking • Qualifizierte Arbeitnehmer • Firmen mit komplexen, dynamischen und unvorhersehbaren Marktbedingungen
Intrinsische Motivation
- Ein geeignetes Job Design fördert die Eigenmotivation von Individuen.
- Arbeitsplätze lassen sich durch fünf Merkmale charakterisieren: • Skill Variety • Task Identity • Task Significance • Autonomy • Feedback
Job Characteristics Model
- Bei Jobs mit hohen Werten für die Kerndimensionen steigen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität, während Fehlzeiten und Fluktuation zurückgehen.
Auswirkungen von IKT
- Was spricht für mehr Zentralisierung: • Reduzierung von Kommunikationskosten • Zentrales Monitoring • Kommunikation in Echtzeit • Substitution von Entscheidungen durch Expertensysteme
- Was spricht für mehr Dezentralisierung: • Reduzierung von Informationskosten
Zielsetzungen des Job Design
- Ziele bei der Festlegung des Job Design: • Arbeitnehmer sollen ihre Aufgaben effizient erledigen können • Wissensgenerierung und -nutzung von Arbeitnehmern • Erhalt oder Verbesserung der intrinsischen Motivation von Arbeitnehmern
Dieser Quiz behandelt die Aspekte des Job Designs und Organisationsdesigns in Unternehmen, einschließlich der Kosten und des Managements
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