Organisationsdesign und Job Design
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Questions and Answers

Welche der folgenden Aussagen trifft auf Jobs mit hohen Werten für die Kerndimensionen im Job Characteristics Model zu?

  • Die Mitarbeiter haben weniger Autonomie.
  • Die Fehlzeiten und Fluktuation steigen.
  • Die Kommunikationskosten steigen.
  • Die Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigen, während Fehlzeiten und Fluktuation zurückgehen. (correct)

    • Was ist das Ziel des Job Characteristics Model?

  • Die Reduzierung der Fehlzeiten.
  • Die Maximierung der Produktivität.
  • Die Implementierung von Taylorismus.
  • Die Erhöhung der Motivation und Arbeitszufriedenheit. (correct)

    • Was ist die Bedeutung des Motivating Potential Score?

  • Ein Indikator für die Zufriedenheit eines Mitarbeiters.
  • Ein Instrument zur Überwachung der Mitarbeiter.
  • Ein Maß für die Produktivität eines Mitarbeiters.
  • Eine Berechnung, die die motivierenden Aspekte eines Jobs aufzeigt. (correct)

    • Was ermöglicht der Einsatz von IKT in Bezug auf die Entscheidungen von Mitarbeitern?

    <p>Eine Zentralisierung der Entscheidungen.</p> Signup and view all the answers

    Wie wirkt sich der Einsatz von IKT auf die Kommunikationskosten aus?

    <p>Die Kommunikationskosten sinken.</p> Signup and view all the answers

    Was ist eine Auswirkung von Taylorismus auf die Mitarbeiter?

    <p>Eine Verringerung der diskretionären Handlungsspielräume.</p> Signup and view all the answers

    Was ist eine Voraussetzung für eine höhere intrinsische Motivation?

    <p>Eine hohe Autonomie im Job.</p> Signup and view all the answers

    Wie wirkt sich der Einsatz von IKT auf die Entscheidungen von Mitarbeitern aus?

    <p>Die Mitarbeiter haben weniger Entscheidungsbefugnisse.</p> Signup and view all the answers

    Welche Dimension des Job Design beschreibt die Verteilung von Aufgaben?

    <p>Aufgabenverteilung</p> Signup and view all the answers

    Welches Ziel des Job Design wird durch die Wissensgenerierung und -nutzung auf dem Arbeitsplatz erreicht?

    <p>Effiziente Arbeitserledigung</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Vorteil von Multiskilling im Job Design?

    <p>Hohe Flexibilität</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Ziel des Job Design in Bezug auf die Arbeitnehmer?

    <p>Erhalt der intrinsischen Motivation</p> Signup and view all the answers

    Welche Frage behandelt das Job Design?

    <p>Wie kann ein Arbeitsplatz gestaltet werden, um die Arbeitnehmer zu motivieren?</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt das Job Characteristics Model?

    <p>Die Dimensionen des Job Design</p> Signup and view all the answers

    Wie wirkt sich ein Job Design auf die intrinsische Motivation von Arbeitnehmern aus?

    <p>Ein Job Design erhält oder verbessert die intrinsische Motivation</p> Signup and view all the answers

    Was kann ein Ausfluss von IKT auf das Job Design sein?

    <p>Veränderung der Aufgabenverteilung</p> Signup and view all the answers

    Welches Job Design ist für Unternehmen mit komplexen und dynamischen Marktbedingungen geeignet?

    <p>Continuous Improvement</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein wesentliches Merkmal eines Jobs, das die Eigenmotivation von Individuen fördert?

    <p>Task Identity</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Vorteil des Job Designs nach dem Continuous Improvement-Ansatz?

    <p>Dezentralisation der Entscheidungen</p> Signup and view all the answers

    Welche Art von Arbeitnehmern eignet sich am besten für ein Job Design nach dem Taylorismus?

    <p>Gering qualifizierte Arbeitnehmer</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein wichtiger Faktor, der die Implementierung eines neuen Job Designs behindert?

    <p>Mangel an Kenntnissen des Managements über das effektivste Job Design</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Ziel des Job Characteristics Model?

    <p>Die Eigenmotivation von Individuen zu fördern</p> Signup and view all the answers

    Welche Art von Unternehmen eignet sich am besten für ein Job Design nach dem Taylorismus?

    <p>Unternehmen mit stabilen und wenig umweltunsicheren Marktbedingungen</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Vorteil des Job Designs nach dem Job Characteristics Model?

    <p>Eine höhere Eigenmotivation der Arbeitnehmer</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Job Design

    • Ein Wechsel des Job Design ist mit hohen Kosten verbunden.
    • Das Management hat keine hinreichende Kenntnis im Hinblick auf das effektivste Job Design.

    Taylorismus vs. Continuous Improvement

    • Taylorismus: • Zentralisierung • Eng definierte Aufgaben • Gering qualifizierte Arbeitnehmer • Firmen mit geringer Umweltunsicherheit und stabilen Marktbedingungen
    • Continuous Improvement: • Dezentralisation • Multitasking • Qualifizierte Arbeitnehmer • Firmen mit komplexen, dynamischen und unvorhersehbaren Marktbedingungen

    Intrinsische Motivation

    • Ein geeignetes Job Design fördert die Eigenmotivation von Individuen.
    • Arbeitsplätze lassen sich durch fünf Merkmale charakterisieren: • Skill Variety • Task Identity • Task Significance • Autonomy • Feedback

    Job Characteristics Model

    • Bei Jobs mit hohen Werten für die Kerndimensionen steigen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität, während Fehlzeiten und Fluktuation zurückgehen.

    Auswirkungen von IKT

    • Was spricht für mehr Zentralisierung: • Reduzierung von Kommunikationskosten • Zentrales Monitoring • Kommunikation in Echtzeit • Substitution von Entscheidungen durch Expertensysteme
    • Was spricht für mehr Dezentralisierung: • Reduzierung von Informationskosten

    Zielsetzungen des Job Design

    • Ziele bei der Festlegung des Job Design: • Arbeitnehmer sollen ihre Aufgaben effizient erledigen können • Wissensgenerierung und -nutzung von Arbeitnehmern • Erhalt oder Verbesserung der intrinsischen Motivation von Arbeitnehmern

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    Quiz Team

    Description

    Dieser Quiz behandelt die Aspekte des Job Designs und Organisationsdesigns in Unternehmen, einschließlich der Kosten und des Managements

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