Recent

  • Show all results for ""
Organisasjonspsykologi: Den hellige Bibel
59 Questions
0 Views

Organisasjonspsykologi: Den hellige Bibel

Created by
@ProperPixie

Questions and Answers

Hva beskriver 'minuseks pluss'?

  • Fordelen ved å være fri for problemutløste spenninger (correct)
  • En metode for å øke produktivitet
  • Fordelen ved å ha mye arbeid
  • En teori om stresshåndtering

    • Hvilken retning fokuserer på hvordan mennesker velger handlinger som gir subjektivt velvære?

  • Positiv psykologi
  • Hedonisk psykologi (correct)
  • Kognitiv psykologi
  • Klinisk psykologi

    • Stress over lengre tid kan resultere i nedsatt immunforsvar.

    True

    Hva er symptomer på utbrenthet?

    <p>Emosjonell utmattelse og opplevelse av meningsløshet.</p> Signup and view all the answers

    Hva betyr 'jobbtilfredshet'?

    <p>En ansatts holdning til jobben</p> Signup and view all the answers

    Hva består jobbengasjement av?

    <p>Vitalitet, entusiasme og absorpsjon.</p> Signup and view all the answers

    Positive følelser kan føre til ___ atferd i organisasjoner.

    <p>prosocial</p> Signup and view all the answers

    Angst har ingen innvirkning på ytelse.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Maslows behovspyramide inkluderer ___ hovedkategorier.

    <p>fem</p> Signup and view all the answers

    Hva beskriver 'flyt' i jobbsammenheng?

    <p>En tilstand av intens positiv opplevelse ved engasjement i oppgaven.</p> Signup and view all the answers

    Hvilke tre behov må dekkes ifølge selvbestemmelsesteori?

    <p>Tilhørighet</p> Signup and view all the answers

    Selvrealisering er det høyeste nivået av behov i Maslows pyramide.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Hvilken teori håndterer forskjeller mellom indre og ytre motivasjon?

    <p>Kognitiv evalueringsteori</p> Signup and view all the answers

    Hva står forkortelsen MBO for i sammenheng med målstyring?

    <p>Management by Objectives</p> Signup and view all the answers

    Hertzbergs to-faktorteori skiller mellom _______ og _______.

    <p>motivasjonsfaktorer; hygienefaktorer</p> Signup and view all the answers

    Match de ulike motivasjonsteoriene med deres hovedfokus:

    <p>Kognitiv motivasjonsteori = Rasjonelle valg og handling Selvbestemmelsesteori = Grunnleggende behov i arbeidslivet Likeverdsteori = Rettsferdighetsopplevelser Hertzbergs to-faktorteori = Motivasjon og hygiene</p> Signup and view all the answers

    Indre motivasjon er mer bærekraftig enn ytre motivasjon.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Hva kalles teorien som fokuserer på spesifikke mål som motivasjonsfaktor?

    <p>Målsettingsteori</p> Signup and view all the answers

    Når hygienefaktorer er til stede, fører de ikke nødvendigvis til _______.

    <p>tilfredshet</p> Signup and view all the answers

    Hvis problemet formuleres i form av positiv gevinst, er man generelt risikovegrende.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Prospektteori er en teori om beslutninger under usikkerhet.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Hva viser forskningen om aksjefond i en bedrift?

    <p>Bedriften selger sitt beste aksjefond.</p> Signup and view all the answers

    Hva er representativitetsheuristikk?

    <p>Vurdering av sannsynlighet basert på likhet.</p> Signup and view all the answers

    Hvilken psykologisk effekt innebærer at man husker informasjon som støtter egne standpunkt?

    <p>Bekreftelsesfellen</p> Signup and view all the answers

    Hvordan vurderer man tap og gevinst ifølge prospektteori?

    <p>Ut fra et referansepunkt.</p> Signup and view all the answers

    Sosial kontekst har ingen betydning for beslutninger.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Når man vurderer sannsynlighet basert på hvor lett det er å forestille seg relevante eksempler, kalles det ______.

    <p>tilgjengelighetsheuristikk</p> Signup and view all the answers

    Hva skjer med vurderingen av sannsynlighet når et scenario blir mer detaljert?

    <p>Representativiteten øker.</p> Signup and view all the answers

    Hvilke av følgende er grunndisiplinene i atferdsfag?

    <p>Sosiologi</p> Signup and view all the answers

    Introspeksjon er en metode for å studere mentale tilstander.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Hvem definerte psykologi i 1879 som 'det vitenskapelige studiet av det mentale liv'?

    <p>Wilhelm Wundt</p> Signup and view all the answers

    Behaviorisme studerer ytre, observerbar ______.

    <p>atferd</p> Signup and view all the answers

    Hvilket perspektiv legger økonomisk perspektiv vekt på?

    <p>Maksimere effektivitet</p> Signup and view all the answers

    Hva er jobbt tilfredshet?

    <p>Forskjellen mellom mengden av belønning en mener en bør ha, og det en faktisk får.</p> Signup and view all the answers

    Alle psykologiske teorier fokuserer utelukkende på observasjon av ytre atferd.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Den informasjonsbehandlingskapasiteten er begrenset av ______.

    <p>arbeidsminne</p> Signup and view all the answers

    Hva er to-prosessorteorien?

    <p>Begge A og B</p> Signup and view all the answers

    Hvilken tilnærming vektlegger de sosiale relasjonene på arbeidsplassen?

    <p>Menneskelig relasjonsbevegelse</p> Signup and view all the answers

    Hvilket uttrykk beskriver atferd som går på tvers av organisasjonens mål?

    <p>Kontraproduktiv atferd</p> Signup and view all the answers

    Hva påvirker våre opplevelser ifølge teksten?

    <p>Våre behov, verdier og ønsker.</p> Signup and view all the answers

    Hvilke faktorer har stor innvirkning på vår persepsjon og vurderinger?

    <p>Humør</p> Signup and view all the answers

    Stimulusreduksjon handler om å ekskludere stimuli fra omverdenen.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Match de følgende begrepene med deres beskrivelser:

    <p>Stimulusreduksjon = Observasjon av begrensede stimuli Subliminal persepsjon = Påvirkning under bevisst terskelverdi Konstansfenomenet = Stabilitet i oppfatning av objekter Endringsblindhet = Ikke merke betydelige endringer</p> Signup and view all the answers

    Hva er sosial persepsjon?

    <p>Oppfatning av andre mennesker og sosiale situasjoner.</p> Signup and view all the answers

    Hvilket fenomen beskriver tendensen til å overskride negative trekk som ikke passer inn i vår oppfatning?

    <p>Glorieeffekten</p> Signup and view all the answers

    Indre attribusjon refererer til ytre forhold i forklaringen av atferd.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ____ er tilskrivning av årsaker til atferd.

    <p>Attribusjon</p> Signup and view all the answers

    Hva innebærer 'den fundamentale attribusjonsfeilen'?

    <p>Tendensen til å overdrive indre forhold på bekostning av ytre forhold.</p> Signup and view all the answers

    Hvilken tilnærming til beslutningstaking beskriver begrenset rasjonalitet?

    <p>Deskriptiv beslutningsteori</p> Signup and view all the answers

    Hva kjennetegner den tvangspregede lederen?

    <p>Har behov for å holde kontroll med andre, har en perfeksjonistisk holdning.</p> Signup and view all the answers

    Hva karakteriserer den schizoide lederen?

    <p>Er svært innadvendt og ute av stand til å danne sunne gi-og-ta relasjoner.</p> Signup and view all the answers

    Hvilken tilnærming vektlegger barndomserfaringers betydning for den voksne personligheten?

    <p>Psykodynamisk tilnærming</p> Signup and view all the answers

    Hva er Carl Gustav Jungs synspunkt om det ubevisste?

    <p>Det består av flere lag, inkludert det kollektive ubevisste.</p> Signup and view all the answers

    Hvilken teori skiller mellom evnetrekk, temperamenttrekk og dynamiske trekk?

    <p>Cartells 16 PF-teori</p> Signup and view all the answers

    Kreativitet er kun avhengig av evnetrekk.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Hva betyr selvaktualisering ifølge Carl Rogers?

    <p>En skapende utfoldelse og virkeliggjørelse av egne, indre muligheter.</p> Signup and view all the answers

    Hvilken av følgende beskriver spesielt åpenhet i femfaktormodellen?

    <p>Toleranse for ukjente inntrykk</p> Signup and view all the answers

    Hvilke tre tiltak kan bidra til endring av personlighet?

    <p>Tiltrekningseffekter, rekrutteringsaffekter, og jobbpynting.</p> Signup and view all the answers

    Hva kalles det når man har samsvar mellom selvoppfatning og andres oppfatning?

    <p>Kongruens</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Organisasjonspsykologi

    • Atferdsfag: Studerer atferd systematisk på individ-, gruppe-, organisasjons- og samfunnsnivå. Grunndisiplinene inkluderer psykologi, sosiologi, antropologi og statsvitenskap.
    • Evidensbasert praksis er praksis basert på forskningsbasert evidens.
    • Introspeksjon: Metode for å studere mentale prosesser ved å rapportere bevissthetstilstander.

    Psykologiske retninger

    • Wilhelm Wundt definerte psykologi som "det vitenskapelige studiet av det mentale liv" i 1879.
    • John B. Watson introduserte behaviorisme, fokusert på observabel atferd i 1912.
    • B.F. Skinner utvidet psykologien ved å fokusere på operant atferd og læring gjennom forsterkning.
    • Atferd anses å være påvirket av både omgivelser og individuell tolkning av situasjoner.

    Faktorer i arbeidsmiljøet

    • Sosialpsykologi: Studerer hvordan individer opplever og handler i sosiale situasjoner.
    • Humanistisk psykologi: Vektlegger subjektiv opplevelse og individets rasjonelle valg.
    • Kognitiv psykologi: Fokuserer på informasjonsbehandling og læring.

    Ledelsesmodeller

    • Frederick Taylors "scientific management" vektlegger systematisk analyse av arbeidsprosesser og optimalisering av jobbutførelse.
    • Kollektiv underytelse og sosial loffing kan redusere individets effektivitet i grupper.
    • Menneskelig relasjonsbevegelse: Betydning av sosiale relasjoner og anerkjennelse for produktivitet.

    Kognisjon og beslutningstaking

    • Herbert Simons teori om begrenset rasjonalitet: Menneskelig informasjonsbehandling har flaskehalser.
    • To-prosessorteorien: System 1 er rask og automatisk, mens System 2 er analytisk og kontrollert.
    • sosial identitetsteori: Definerer egen identitet gjennom sosiale grupper.

    Jobbtilfredshet og velbefinnende

    • Jobbtilfredshet er forskjellen mellom forventet og faktisk belønning.
    • Høyt fravær knyttes ofte til et ugunstig psykososialt arbeidsmiljø.
    • Trivsel blant medarbeidere er viktig for økt produktivitet.

    Stress og utbrenthet

    • Stress oppstår når krav overstiger individets mestringsevne, noe som kan føre til helseplager.
    • Utbrenthet er emosjonell utmattelse og meningsløshet relatert til stress.

    Positive aspekter ved arbeidslivet

    • Økt autonomi og variasjon i arbeidsoppgaver gir ansatte mulighet til kreativitet og engasjement.
    • "Plussets pluss": Fokuserer på å utvikle positive aspekter av arbeidslivet, inkludert trivsel og velvære.### Jobbtilfredshet
    • Jobbtilfredshet reflekterer den ansattes holdning og kan variere fra negativ til positiv.
    • Høy jobbtilfredshet fører ofte til økt engasjement og forpliktelse, som kan forbedre effektivitet og produktivitet.
    • Lavere jobbtilfredshet kan føre til lavere produktivitet og stagnasjon i utviklingen.

    Forpliktelse

    • Normal forpliktelse: Forpliktelse basert på mål utover egeninteresse.
    • Organisasjonsengasjement: Individets identifikasjon og engasjement for organisasjonen.
    • Høy forpliktelse er assosiert med lavt fravær og gjennomtrekk.

    Jobbengasjement

    • Består av tre komponenter: vitalitet (energi), entusiasme (engasjement), absorpsjon (oppslukt av arbeidsoppgaver).

    Blomstring

    • Begrepet refererer til læring og personlig utvikling som resultat av arbeidet, nært relatert til engasjement.

    Flyt

    • Flyt beskriver en intens positiv følelse når man er fullstendig oppslukt av en oppgave.
    • Tilstanden fremmer kreativ problemløsning og effektiv læring.

    Emosjoner i arbeidslivet

    • Emosjoner påvirker ledelse og organisasjonsatferd, og har betydning for beslutninger og målsettinger.
    • Positivt humør kan fremme kreativitet og innovasjon, mens negativer kan gi realistiske perspektiver.

    Kjerneaffekter

    • To dimensjoner: positiv/negativ affektiv tilstand og aktiv/passiv tilstand.
    • Modellen forklarer et spekter av følelser for å forstå emosjonelle tilstander i dybden.

    Positive og negative emosjoner

    • Positive emosjoner bidrar til bedre oppgaveprestasjoner, relasjoner og prososial atferd.
    • Negative emosjoner som angst påvirker ytelse negativt og kan føre til sosial tilbaketrekning.

    Motivasjon

    • Motivasjon defineres som biologiske, psykologiske og sosiale faktorer som aktiverer og opprettholder atferd.

    Behovsteorier

    • Maslows behovspyramide: fem nivåer av behov – fysiologiske, sikkerhet, sosiale, anerkjennelse, selvrealisering.
    • Alderfers ERG-teori: tre behov (eksistens, relasjon, vekst) med flytende bevegelse mellom dem.

    Kognitiv motivasjonsteori

    • Fokuserer på rasjonelle valg som drivere for handling.
    • Kognitiv forventningsteori: Mennesker arbeider hardere når de forventer at innsatsen gir ønskede resultater.

    Målsettingsteori

    • Målets betydning som en sentral motivasjonsfaktor.
    • Målene må være spesifikke og realistiske for å motivere effektivt.

    Emosjonell intelligens

    • Evnen til å forstå og håndtere egne og andres følelser er viktig for å skape positive arbeidsforhold.### Målsettingsteori
    • Intensjonen om å arbeide mot spesifikke mål er en sentral motivasjonskraft.
    • Spesifikke mål gir klarhet i hva som må gjøres og hvilken innsats som er nødvendig.
    • Vanskelige mål er mer motiverende enn lette mål, forutsatt at de aksepteres.
    • Tilbakemelding er essensielt for måloppnåelse.
    • Individets subjektive mestringsevne, eller troen på egen evne til å lykkes, påvirker motivasjonen.

    Systematisk målstyring (MBO)

    • Målsetting, iverksetting og evaluering er de tre grunnleggende trinnene i målstyring.
    • Målene bør være spesifikke, konkrete, positive og realistisk vanskelige.

    Kognitiv evalueringsteori

    • Differensierer mellom indre og ytre motivasjon.
    • Ytre motivasjon inkluderer belønninger som penger og bonuser.
    • Indre motivasjon fokuserer på kompetanse og selvregulering.
    • Undermineringseffekt: Ytre insentiver kan svekke indre motivasjon.

    Sosial motivasjonsteori

    • Individets opplevelse av forholdet til kollegaer kan være motiverende eller demotiverende.
    • Likeverdsteori fokuserer på rettferdighetsopplevelser basert på sammenligninger med andre.
    • Tre referansesammenligninger: selv-intern, selv-ekstern, andre-intern, og andre-ekstern.

    Betingelser for rettferdighet

    • Lønnsnivå, utdannelsesnivå, og ansettelseslengde er viktige for sammenligninger.
    • Likeverdsspenning kan føre til endringer i innskudd eller uttak, samt valg av referanseobjekt og stillingsbytte.

    Jobbkarakteristika-modeller

    • Motivasjon påvirkes av jobbenes egenskaper.
    • Hertzbergs to-faktorteori skiller mellom motiveringsfaktorer (f.eks. anerkjennelse) og hygienefaktorer (f.eks. arbeidsforhold).
    • Hygienefaktorer kan forårsake mistrivsel men kan ikke gi trivsel i seg selv.
    • Jobberikelse forbedrer arbeidsmiljøet ved å oppfylle både hygienefaktorer og motiveringsfaktorer.

    Positive jobbkarakteristika

    • Variasjon i ferdigheter, oppgaveidentitet, oppgavebetydning, autonomi, og tilbakemelding fremmer indre motivasjon.
    • Individuelle forskjeller påvirker hva som motiverer hver enkelt arbeidstaker.

    Teorier om personlighet

    • Personlighet defineres som individuelt karakteristiske måter å tenke, føle og handle på.
    • Psykodynamiske teorier: fokuserer på behov, drifter og hvordan de påvirker atferd.
    • Freuds nivåer i psykologisk system: det bevisste, det førbevisste og det ubevisste.

    Carl Gustav Jungs teori

    • Introducerte begrepet kollektive ubevissthet og arketyper.
    • Kritiserte Freud for å overveie biologiske drifter som primære drivkrefter.

    Humanistisk-eksistensialistisk perspektiv

    • Carl Rogers' teori legger vekt på selvaktualisering og prinsipper om ubetinget positiv aksept.
    • Kongruens vs. inkongruens: samsvar mellom selvoppfatning og andres oppfatning.

    Femfaktorteorien

    • Fem dimensjoner: åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, nevrotisme, og omgengelighet.
    • Denne modellen brukes for å forstå personlighet og atferd.

    Cartells 16 PF-teori

    • Skiller mellom evnetrekk, temperamenttrekk og dynamiske trekk.
    • Brukt for rekruttering, karriereutvikling og personlighetsevaluering.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Denne quizen fokuserer på de sentrale begrepene i organisasjonspsykologi, basert på pensum fra Oslomet. Den gir et innblikk i hvordan psykologiske teorier anvendes i organisasjonsmiljøer. Utforsk de viktigste aspektene av feltet og test kunnskapene dine.

    More Quizzes Like This

    Organizational Psychology Quiz
    6 questions

    Organizational Psychology Quiz

    PlushJubilation avatar
    PlushJubilation
    Organizational Psychology Fundamentals Quiz
    5 questions

    Organizational Psychology Fundamentals Quiz

    AudibleVerdelite avatar
    AudibleVerdelite
    Organizational Psychology Fundamentals Quiz
    3 questions

    Industrial Organizational Psychology Quiz: IO Psychology Fundamentals

    ProdigiousRhodochrosite avatar
    ProdigiousRhodochrosite
    Organizational Psychology and Cultural Revolutions Quiz
    6 questions

    Organizational Psychology and Cultural Revolutions Quiz

    UnaffectedRetinalite1371 avatar
    UnaffectedRetinalite1371
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser