Ordentliche Kündigung: Grundlagen

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Questions and Answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Wesen einer ordentlichen Kündigung?

Eine einseitige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Frist beendet.
Eine Klage vor dem Arbeitsgericht, um die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses neu zu verhandeln.
Eine einseitige und empfangsbedürftige Willenserklärung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. (correct)
Eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit 7 Jahren in einem Unternehmen. Mit welcher Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung rechnen?

3 Monate zum Ende des Kalendermonats
1 Monat zum Ende des Kalendermonats
4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (correct)
2 Monate zum Ende des Kalendermonats

Welche der folgenden formalen Voraussetzungen ist keine notwendige Bedingung für die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung?

Die vorherige Anhörung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber.
Die Angabe der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben. (correct)
Der Zugang der Kündigung beim Empfänger.
Die Schriftform der Kündigung mit eigenhändiger Unterschrift.

Einem Arbeitnehmer wird eine Kündigung per E-Mail zugesendet. Ist diese Kündigung rechtswirksam?

Nein, da die Kündigung zwingend der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift bedarf. (A) Signup and view all the answers

Was bedeutet der Begriff 'Zugang' im Zusammenhang mit einer Kündigung?

Der Zeitpunkt, an dem die Kündigung in den tatsächlichen Verfügungsbereich des Empfängers gelangt ist und dieser die Möglichkeit zur Kenntnisnahme hatte. (B) Signup and view all the answers

Ein Arbeitgeber kündigt einem Arbeitnehmer, ohne vorher den Betriebsrat anzuhören. Welche Konsequenz hat dies?

Die Kündigung ist unwirksam. (C) Signup and view all the answers

Welche Kündigungsfrist gilt während einer Probezeit von höchstens 6 Monaten?

Zwei Wochen (taggenau) (B) Signup and view all the answers

Ein Unternehmen möchte einem Mitarbeiter nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit ordentlich kündigen. Welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden?

4 Monate zum Ende des Kalendermonats (C) Signup and view all the answers

Unter welcher Bedingung ist eine Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel nicht erforderlich?

Wenn ein schwerer Vertrauensbruch seitens des Arbeitnehmers vorliegt. (A) Signup and view all the answers

Welches Kriterium spielt keine Rolle bei der Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung?

Die Qualifikation des Arbeitnehmers für andere freie Stellen im Unternehmen. (D) Signup and view all the answers

Welche Aussage trifft auf die Klagefrist beim Arbeitsgericht im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage nicht zu?

Der Arbeitnehmer muss sich bei der Klageerhebung zwingend von einem Anwalt vertreten lassen. (A) Signup and view all the answers

Ein Unternehmen rationalisiert und streicht eine ganze Abteilung. Welche Art von Kündigungsgrund liegt hier vor?

Betriebsbedingte Kündigung (C) Signup and view all the answers

Was bedeutet der Grundsatz „Keine Kündigung ohne Abmahnung“ im Kontext des Arbeitsrechts?

Eine Abmahnung ist notwendig, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern, bevor eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen wird. (D) Signup and view all the answers

Welche Aussage trifft nicht auf die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers nach Widerspruch des Betriebsrats zu?

Der Arbeitnehmer muss seine Vergütung zurückzahlen, wenn das Gericht den Widerspruch als unberechtigt einstuft. (C) Signup and view all the answers

Unter welcher Bedingung ist eine ordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds während seiner Amtszeit und ein Jahr danach zulässig?

Eine ordentliche Kündigung ist während der Amtszeit und ein Jahr danach grundsätzlich nicht möglich. (B) Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt nicht einen gültigen Grund für den Betriebsrat, einer ordentlichen Kündigung zu widersprechen?

Der Arbeitnehmer könnte mit einer Gehaltskürzung weiterbeschäftigt werden, stimmt dem aber nicht zu. (A) Signup and view all the answers

Eine schwangere Arbeitnehmerin teilt ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft erst drei Wochen nach Erhalt der Kündigung mit. Welche Aussage trifft zu?

Die Kündigung ist wirksam, da die Mitteilung der Schwangerschaft nicht innerhalb der Frist von zwei Wochen erfolgte. (B) Signup and view all the answers

Der Betriebsrat äußert Bedenken bezüglich einer Kündigung, legt aber keinen formellen Widerspruch ein. Was bedeutet dies für den Beginn der Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist beginnt mit Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer. (B) Signup and view all the answers

Ein Arbeitnehmer wird ordentlich gekündigt. Der Betriebsrat widerspricht der Kündigung, weil er der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer durch eine zumutbare Fortbildungsmaßnahme weiterbeschäftigt werden könnte. Der Arbeitgeber hält die Fortbildung jedoch für unzumutbar teuer. Wie ist die Rechtslage?

Der Widerspruch des Betriebsrats ist nur wirksam, wenn das Arbeitsgericht die Zumutbarkeit der Fortbildung bestätigt. (D) Signup and view all the answers

Welche der folgenden Personengruppen genießt keinen besonderen Kündigungsschutz im Sinne des bereitgestellten Textes?

Ein Arbeitnehmer in Elternzeit. (D) Signup and view all the answers

Der Betriebsrat erklärt sein Einverständnis mit einer ordentlichen Kündigung. Welche rechtliche Bedeutung hat diese Erklärung?

Die Kündigung ist wirksam, aber der Arbeitnehmer kann dennoch Kündigungsschutzklage erheben. (C) Signup and view all the answers

Welche Aussage trifft im Bezug auf den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht zu?

Der Kündigungsschutz beginnt mit dem tatsächlichen Antritt der Elternzeit. (C) Signup and view all the answers

Unter welcher Bedingung kann einem schwerbehinderten Arbeitnehmer nicht ordentlich gekündigt werden?

Wenn die Kündigung im direkten Zusammenhang mit der Schwerbehinderung steht und das Integrationsamt nicht zugestimmt hat. (B) Signup and view all the answers

Ein Auszubildender befindet sich seit 7 Monaten in einem Ausbildungsverhältnis. Wann ist eine ordentliche Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb zulässig?

Nach Ablauf der Probezeit gar nicht. (B) Signup and view all the answers

Welche Aussage beschreibt am besten die Voraussetzung für den allgemeinen Kündigungsschutz gemäß § 1 KSchG?

Das Arbeitsverhältnis muss länger als 6 Monate bestanden haben und es müssen mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sein. (A) Signup and view all the answers

Was bedeutet es, wenn eine Kündigung "sozial gerechtfertigt" sein muss?

Dass ein Kündigungsgrund vorliegt, der entweder in der Person, im Verhalten des Arbeitnehmers oder in betrieblichen Erfordernissen begründet liegt. (D) Signup and view all the answers

Welche Situation stellt keinen typischen Fall einer personenbedingten Kündigung dar?

Ein Mitarbeiter kommt regelmäßig unentschuldigt zu spät zur Arbeit. (A) Signup and view all the answers

Was ist die Hauptvoraussetzung dafür, dass eine Krankheit eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen kann?

Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein, z.B. bei Dauererkrankungen oder absehbar häufigen Ausfällen. (B) Signup and view all the answers

Welches Verhalten eines Arbeitnehmers kann nicht zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen?

Ein einmaliger unentschuldigter Fehltag. (D) Signup and view all the answers

Welcher der folgenden Experten kann einem Arbeitnehmer nicht bei der Verfassung einer Kündigungsschutzklage behilflich sein?

Ein Steuerberater mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. (C) Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel eines 'Gütetermins' im Rahmen einer Kündigungsschutzklage?

Eine außergerichtliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Vermittlung des Arbeitsrichters zu erzielen. (C) Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage zu?

Sie führt automatisch zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers. (C) Signup and view all the answers

Unter welcher Bedingung kann ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen?

Wenn ein 'wichtiger Grund' vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. (A) Signup and view all the answers

Welche Straftat eines Arbeitnehmers berechtigt den Arbeitgeber nicht zu einer außerordentlichen Kündigung?

Private Nutzung des Firmenwagens für Urlaubsfahrten ohne Erlaubnis. (B) Signup and view all the answers

Ein Arbeitgeber plant, einem Mitarbeiter fristlos zu kündigen, da dieser mehrfach gegen die Arbeitsordnung verstoßen hat. Welche der folgenden Handlungen ist zwingend erforderlich, bevor die Kündigung ausgesprochen werden kann?

Vorherige Abmahnung des Mitarbeiters bezüglich der Verstöße. (C) Signup and view all the answers

Welche der folgenden Situationen berechtigt einen Arbeitnehmer nicht zu einer außerordentlichen Kündigung?

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unbegründet eine Abmahnung erteilt. (C) Signup and view all the answers

Ein Mitarbeiter erhält am Freitagabend um 20:00 Uhr ein Kündigungsschreiben. Wann gilt die Kündigung rechtlich als 'zugegangen'?

Am Samstagmorgen, da an diesem Tag üblicherweise die Post gelesen wird. (A) Signup and view all the answers

Innerhalb welcher Frist muss eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden, nachdem der Kündigende Kenntnis vom Kündigungsgrund erlangt hat?

Innerhalb von zwei Wochen. (A) Signup and view all the answers

Wer entscheidet im Streitfall, ob ein vorliegender Kündigungsgrund tatsächlich einen 'wichtigen Grund' für eine außerordentliche Kündigung darstellt?

Das Arbeitsgericht. (D) Signup and view all the answers

Ein Arbeitgeber kündigt einem Arbeitnehmer fristlos wegenDiebstahls im Unternehmen. Der Betriebsrat wird vor Ausspruch der Kündigung nicht angehört. Welche Auswirkung hat dies auf die Wirksamkeit der Kündigung?

Die Kündigung ist unwirksam, da die Anhörung des Betriebsrats zwingend erforderlich ist. (A) Signup and view all the answers

Ein Arbeitnehmer wird fristlos gekündigt und hält diese Kündigung für ungerechtfertigt. Welche Frist muss er einhalten, um vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung zu klagen?

3 Wochen ab Zugang der Kündigung. (B) Signup and view all the answers

Welche der folgenden Situationen stellt keinen hinreichenden Grund für eine außerordentliche Kündigung dar?

Der Arbeitnehmer hat die private E-Mail Nutzung am Arbeitsplatz missbraucht. (B) Signup and view all the answers

Flashcards

Ordentliche Kündigung

Eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Wer kann kündigen?

Kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen werden.