Nómina y Liquidación de Salarios

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Questions and Answers

¿Cuál es el período de pago pactado en un contrato de trabajo?

Mensual o quincenal (correct)

Anual

Diario

Semanal

¿Qué comprende la nómina?

Solo el salario

Solo recargos nocturnos y festivos

Salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc. (correct)

Solo comisiones y horas extras

¿Qué es la nómina?

El salario que se paga a los trabajadores

El conjunto de conceptos y valores que devengan un trabajador en un período determinado (correct)

Los pagos quincenales que se realizan a los trabajadores

Los descuentos que se realizan en la paga a los trabajadores

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración determinada?

Contrato de trabajo a término fijo Signup and view all the answers

¿Cuál es el rango de tiempo considerado como trabajo diurno?

Entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conceptos se liquidan en la nómina, además del salario?

Prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo del código sustantivo del trabajo que se refiere al contrato de trabajo a término fijo?

Artículo 46 Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que no tiene una duración pactada?

Contrato de trabajo a término indefinido Signup and view all the answers

¿Qué se debe liquidar al finalizar el período de pago pactado en el contrato de trabajo?

La nómina Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que se utiliza para una tarea específica?

Contrato de obra o labor Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del régimen de riesgos laborales?

Proteger al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula el aporte del trabajador al fondo de solidaridad pensional?

Se calcula como un porcentaje del salario del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del régimen pensional?

Amparar al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte Signup and view all the answers

¿Cuánto es el aporte del empleador al régimen de salud?

12.5% del salario del trabajador Signup and view all the answers

¿Qué es la prima de servicios?

Un pago adicional por servicios prestados Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las deducciones?

Descontar valores por concepto de libranzas y embargos judiciales Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula la cesantía?

Salario x número de días trabajados /360 Signup and view all the answers

¿Cuánto es el aporte del empleador a la seguridad social?

16% del salario del trabajador Signup and view all the answers

¿Qué es el régimen de salud?

Un régimen que protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad Signup and view all the answers

¿Cuánto es el recargo por trabajo dominical y festivo?

75% del salario del trabajador Signup and view all the answers

Study Notes

Nómina de un Trabajador

La nómina se refiere a los pagos mensuales o quincenales que un empleador debe realizar a los trabajadores, incluyendo salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, descuentos, etc.
La nómina implica liquidar conceptos como prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.

Porcentajes de Nómina 2024

Aportes parafiscales: 2024
Cargas Prestacionales: 2024
Seguridad social: 2024

Conceptos de Nómina

Salario: contraprestación que recibe el trabajador por la prestación del servicio al empleador, incluye todo pago con carácter remuneratorio.
Horas extras: labor adicional a la jornada laboral ordinaria.
Dominicales y festivos: trabajo en días de descanso remunerado, se paga con un recargo del 75%.
Deducciones: valores que se aplican con descuentos, incluyendo aportes a la seguridad social y retenciones.

Aportaciones

Aportes parafiscales: no son impuestos ni contribuciones, son una obligación para el empleador por la vinculación laboral.
Seguridad social: régimen pensional, régimen de salud y régimen de riesgos laborales.

Régimen Pensional

Aporte del 16% sobre el salario del trabajador, repartido entre empleador y trabajador.
El trabajador debe aportar un fondo de solidaridad pensional si devenga más de 4 salarios mínimos mensuales.

Régimen de Salud

Aporte del 12.5% sobre el salario del trabajador, repartido entre empleador y trabajador.

Régimen de Riesgos Laborales

Aporte del 0.522% sobre el salario del trabajador, pagado por el empleador.

Cesantías

Valor reconocido al empleado por cada año de servicio prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Fórmula para liquidar cesantías: Salario x número de días trabajados /360.

Vacaciones

Fórmula para liquidar vacaciones: Salario x número de días trabajados /720.

Intereses Sobre Cesantías

Todo empleador debe pagarle al trabajador intereses anuales por las cesantías, del 12% anual sobre el monto de las cesantías.
Fórmula para liquidar Intereses Sobre Cesantías: Cesantías x Días Trabajados x 12% /360.

Prima de Servicios

Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, aporte del 8,33% sobre el total devengado.
Fórmula para liquidar prima de servicios: Salario x número de días trabajados /360.

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Description

Aprende sobre la nómina de un trabajador, qué conceptos se deben liquidar y cómo se hace la liquidación de cada concepto en el contrato de trabajo.