Política de adelantos de salario en Ecokhemia S.A.
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Questions and Answers

¿Quiénes tienen permitido un adelanto semanal de ₡10,000.00 colones por semana durante el primer mes de labores?

Los trabajadores de nuevo ingreso

¿Cuál es el monto máximo por adelanto salarial?

₡15,000.00 colones

¿Cuántos adelantos salariales al año se permiten a excepción del personal de nuevo ingreso?

No se permite más de 2 adelantos salariales al año

¿Qué departamento revisará si cuenta con el recurso para hacer el adelanto y verificará cuántos adelantos ha solicitado el trabajador?

<p>Administración</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo será descontado el adelanto de la planilla?

<p>De forma inmediata y completo de la planilla siguiente al mismo</p> Signup and view all the answers

¿En qué fechas paga ECOKHEMIA S.A. los salarios a sus trabajadores?

<p>Los días quince y treinta de cada mes, o el día hábil inmediato anterior si aquel coincide con un día feriado o día de descanso.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se realizan los pagos de salarios en ECOKHEMIA S.A.?

<p>Por transferencia electrónica a las cuentas individuales de cada trabajador, mediante un depósito en las cuentas del Banco Nacional de Costa Rica y/o BAC San José.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se asume el pago de los salarios en ECOKHEMIA S.A.?

<p>Se asume el mes completo, pagando 30 días, sin pagar un salario mensual más un día en el caso de los meses con 31 días, ni descontar un día en los meses que tienen menos de 30 días.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para presentar reclamos sobre el pago de salarios en ECOKHEMIA S.A.?

<p>Los reclamos deben presentarse para su rápida revisión y corrección, caso de que proceda, verbalmente ante el Administrador o el Contador, en el plazo de un día contados a partir de la fecha en que se efectuó el pago.</p> Signup and view all the answers

¿Hasta cuándo pueden ser interpuestos los reclamos sobre el pago de salarios en ECOKHEMIA S.A.?

<p>Todos los reclamos podrán ser interpuestos en cualquier momento mientras esté vigente el contrato de trabajo y hasta un año después de su conclusión, de conformidad con el artículo 602 y 607 del Código de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

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