Calculating Salary for Special Cases

Cálculo en caso de inasistencias

• Licencia médica: se debe pagar remuneración de acuerdo a los días efectivamente trabajados.
• Fracción de mes: si un trabajador ingresa a la empresa a mediados de mes, el pago de su remuneración se considerará de acuerdo a los días trabajados.
• Ejercicio: si un trabajador ingresa el 10 de mayo, se deben pagar 21 días de remuneración.
• Ausencia: se descuenta directamente el valor del día en el pago de las remuneraciones en caso de ausencia de un día de trabajo.

Plan de salud

• La obligación legal de pagar el plan de salud corresponde al empleador.
• Si el trabajador ingresa a mitad de mes y tiene un plan pactado en UF o pesos, se debe pagar la totalidad del plan, salvo que la remuneración no alcance para dicha cobertura.

Seguro de cesantía

• Plazo fijo: 3% a cargo del empleador.
• Indefinido: 0.6% a cargo del trabajador, 2.4% a cargo del empleador.
• +11 años: el trabajador no paga, 0.8% a cargo del empleador.

Hora extraordinaria

• Importe: se debe calcular de acuerdo a la jornada del trabajador (cantidad de horas).
• Recargo legal: 50% de la jornada del trabajador.

Gratificación legal

• ART 47: pago del 30% de la utilidad generada por la empresa en el periodo (anual).
• ART 50: abono del 25% de la remuneración del período con un tope de 4,75 IMM.

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