14 Questions
¿Cuál es el porcentaje de la utilidad generada por la empresa que se debe pagar según el artículo 47?
30%
Si un trabajador ingresa a la empresa a mediados de mes, ¿cómo se considera el pago de su remuneración?
Se paga según los días efectivamente trabajados
¿Cuál es el recargo legal por hora extraordinaria?
50%
¿Quién es responsable de pagar el plan de salud?
El empleador
Si un trabajador tiene una ausencia de un día de trabajo, ¿cómo se descuenta en el pago de las remuneraciones?
Se descuenta directamente el valor del día
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se abona según el artículo 50?
25%
Si un trabajador tiene una licencia médica, ¿cómo se debe pagar su remuneración?
De acuerdo a los días efectivamente trabajados
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se debe pagar por hora extraordinaria?
50%
Si un trabajador ingresa a la empresa el 15 de mayo, ¿cómo se debe pagar su remuneración?
De acuerdo a los días trabajados hasta el fin del mes
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se debe pagar por seguro de cesantía para un trabajador con un plazo fijo?
3%
Si un trabajador tiene un plan de salud pactado en UF, ¿qué ocurre si la remuneración no alcanza para dicha cobertura?
Se debe pagar la parte que alcanza la remuneración
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se debe pagar por gratificación legal según el artículo 50?
25%
Si un trabajador tiene una ausencia de un día de trabajo, ¿qué se debe hacer con el pago de su remuneración?
Se debe descuentar el valor del día
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se debe pagar por seguro de cesantía para un trabajador con más de 11 años de servicio?
0.8%
Study Notes
Cálculo en caso de inasistencias
- Licencia médica: se debe pagar remuneración de acuerdo a los días efectivamente trabajados.
- Fracción de mes: si un trabajador ingresa a la empresa a mediados de mes, el pago de su remuneración se considerará de acuerdo a los días trabajados.
- Ejercicio: si un trabajador ingresa el 10 de mayo, se deben pagar 21 días de remuneración.
- Ausencia: se descuenta directamente el valor del día en el pago de las remuneraciones en caso de ausencia de un día de trabajo.
Plan de salud
- La obligación legal de pagar el plan de salud corresponde al empleador.
- Si el trabajador ingresa a mitad de mes y tiene un plan pactado en UF o pesos, se debe pagar la totalidad del plan, salvo que la remuneración no alcance para dicha cobertura.
Seguro de cesantía
- Plazo fijo: 3% a cargo del empleador.
- Indefinido: 0.6% a cargo del trabajador, 2.4% a cargo del empleador.
- +11 años: el trabajador no paga, 0.8% a cargo del empleador.
Hora extraordinaria
- Importe: se debe calcular de acuerdo a la jornada del trabajador (cantidad de horas).
- Recargo legal: 50% de la jornada del trabajador.
Gratificación legal
- ART 47: pago del 30% de la utilidad generada por la empresa en el periodo (anual).
- ART 50: abono del 25% de la remuneración del período con un tope de 4,75 IMM.
Test your understanding of salary calculation in special cases, including absences, medical leave, and fractional months. Learn how to calculate remuneration for employees who join mid-month or take leave. Practice with exercises and examples to master this important concept.
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