Negociación en Administraciones Públicas

<p>La AGE (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas Básicas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cada 2 años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los asesores (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El incremento global de las retribuciones (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El grado de interés y resultados obtenidos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Al finalizar el periodo de prueba satisfactoriamente (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se relacionan con servicios extraordinarios fuera de la jornada normal (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se les permite un complemento específico (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El interés común de la ciudadanía (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones diferidas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación por razón de edad (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Abstenerse de participar en esos asuntos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Interponer recursos administrativos y jurisdiccionales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier trato que implique un privilegio o ventaja injustificada (D)</p> Signup and view all the answers

<p>De acuerdo con el sueldo del Grupo por el que aspiran (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se computa para trienios (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Benevolencia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Obligaciones que puedan suponer un conflicto de intereses (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar con eficacia, economía y eficiencia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar en función del interés privado (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Antigüedad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo se podrá nombrar un nuevo funcionario interino si el proceso selectivo queda desierto. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Si se publica la convocatoria dentro de los 3 años desde su nombramiento. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Funciones de confianza o asesoramiento especial. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>No da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con los principios de publicidad y transparencia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben cubrirse mediante cualquier mecanismo de provisión o movilidad previsto. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deberá dejar el puesto si se publica una convocatoria. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los contenidos mínimos comunes y criterios para el intercambio homogéneo de información. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las retribuciones complementarias y sistemas de provisión. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El fallecimiento y el despido disciplinario. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Por ley de las Cortes Generales o asambleas legislativas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tres grupos (A, B y C). (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No hay un porcentaje específico, se agrupan según necesidades organizativas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>De oficio o a instancia del interesado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Establece criterios que permiten el intercambio homogéneo de la información. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencia forzosa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidar el grado y conjunto de complementos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera Servicio Especial (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un año (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Su carrera no puede ser menoscabada (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencia por cambio de residencia (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un puesto idéntico al que tenían anteriormente (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencia por motivos de salud (B)</p> Signup and view all the answers

Los procedimientos de selección para personal funcionario interino deben ser públicos, basándose en los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Su objetivo es cubrir el puesto de forma inmediata.

El nombramiento como funcionario interino no convierte al trabajador en funcionario de carrera. Este tipo de nombramiento es temporal.

Las plazas vacantes que ocupan funcionarios interinos deben ser cubiertas por procesos de selección competitivos, como concursos o oposiciones, para cubrir las vacantes de forma permanente.

Después de 3 años, la relación laboral entre el personal interino y la administración termina, y la plaza solo podrá ser ocupada por un funcionario de carrera.

Si ningún candidato supera el proceso selectivo para cubrir la plaza, se puede nombrar a otro funcionario interino de forma excepcional, pero solo temporalmente.

El funcionario interino puede permanecer en el puesto ocupado temporalmente si la convocatoria para la plaza se publica dentro de los 3 años desde su nombramiento.

El personal eventual realiza funciones de confianza o asesoramiento especial con carácter no permanente. Son retribuidos con cargo a presupuestos específicos.

El personal eventual es contratado para funciones específicas de confianza o asesoramiento, y se les paga con fondos presupuestarios dedicados a este tipo de contratos.

Es un tipo de complemento que se otorga a los funcionarios en función de su interés, iniciativa y esfuerzo en su trabajo, así como los resultados obtenidos.

Son pagos que se hacen a los funcionarios por servicios extraordinarios realizados fuera de su jornada laboral normal.

En la Administración General del Estado, ningún funcionario puede percibir más de un tipo de complemento específico.

Los funcionarios en prácticas están sujetos al régimen disciplinario de los funcionarios de carrera.

El periodo de prácticas computa para el cálculo de los trienios, pero no para ascensos por promoción interna.

Las retribuciones de los funcionarios en prácticas deben ser al menos equivalentes al sueldo del subgrupo o grupo al que aspiran ingresar.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros se consideran retribución diferida.

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública tienen derecho a interponer recursos administrativos y judiciales contra las resoluciones de los órganos de selección.

Los instrumentos organizativos que estructuran la organización de las Administraciones Públicas. Incluyen la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

Los funcionarios se organizan en grupos profesionales, que pueden ser cuerpos, escalas o especialidades. Estos grupos se establecen por ley.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece 3 grupos de clasificación profesional (A, B y C) para los funcionarios.

El servidor público debe actuar en beneficio de la sociedad, tomando decisiones imparciales y priorizando el bien común, sin dejarse influir por intereses personales o grupales.

La actuación del servidor público debe estar basada en la honestidad y el respeto hacia la institución en la que trabaja, sus colegas y los ciudadanos.

Los servidores públicos deben respetar todos los derechos fundamentales y libertades públicas, sin discriminar a nadie por su origen, género, orientación sexual, creencias, discapacidad u otra condición.

El servidor público no debe involucrarse en asuntos donde tenga un interés personal que pueda afectar su imparcialidad.

Los servidores públicos no pueden realizar transacciones financieras o asumir obligaciones económicas que puedan representar conflictos de intereses con su cargo.

El servidor público no debe recibir beneficios especiales o privilegios por parte de personas o entidades privadas.

El servidor público debe actuar de manera eficiente y económica, asegurando que los recursos públicos se utilizan de forma responsable.

El servidor público debe actuar con integridad, transparencia y responsabilidad, siempre velando por el interés general.

El proceso de negociación colectiva se inicia en una fecha acordada por la administración y la mayoría de los sindicatos. Si no hay acuerdo, se inicia a más tardar un mes después de que la mayoría de las partes legitimadas lo solicite.

La Mesa General de Negociación de las AAPP (Administraciones Públicas) es un órgano donde se negocian las normas básicas y los incrementos salariales para todos los funcionarios.

En la Mesa General de Negociación, la representación de los sindicatos es unitaria y está presidida por la AGE (Administración General del Estado).

Las mesas de negociación no pueden tener más de 30 miembros: 15 por parte de la administración y 15 por parte de los trabajadores.

Las materias que se excluyen del ámbito de la negociación colectiva se definen en el artículo 37 de la ley.

Los sindicatos que participan en las mesas de negociación deben representar, al menos, la mayoría absoluta de los trabajadores públicos.

Las variaciones en la representatividad sindical se informarán cada 2 años al órgano correspondiente de la administración.

Las organizaciones sindicales pueden tener asesores con voz, pero no voto, en las mesas de negociación.

La excedencia es un tipo de licencia sin sueldo que pueden tomar los funcionarios de carrera. Durante la excedencia, el funcionario no está sujeto al régimen de la función pública. El objetivo de la excedencia es permitir a los funcionarios dedicar su tiempo a asuntos personales o profesionales.

La excedencia voluntaria por interés particular permite al funcionario de carrera ausentarse del trabajo para dedicarse a asuntos personales o profesionales, sin que sea necesario justificar las razones de la solicitud.

Este tipo de excedencia permite al funcionario de carrera ausentarse del trabajo para acompañar a un familiar que se muda a otra localidad.

Este tipo de excedencia permite a los funcionarios de carrera ausentarse del trabajo para cuidar de un familiar enfermo o discapacitado, incluso si no son dependientes.

Este tipo de excedencia permite a los funcionarios de carrera ausentarse del trabajo por ser víctimas o estar en riesgo de violencia de género.

La excedencia por razón de violencia terrorista permite a los funcionarios de carrera ausentarse del trabajo por ser víctimas o estar en riesgo de violencia terrorista.

Es un tipo de permiso sin sueldo que permite a los funcionarios de carrera dedicarse a actividades profesionales en el sector público, pero no es una excedencia.

No es una excedencia reconocida por el EBEP. Es un tipo de permiso al que puede acceder un funcionario de carrera que tiene otro trabajo incompatible con su puesto en la administración.