Convenio Colectivo del Personal Laboral

Study Notes

Reconocimiento del derecho a la negociación colectiva según el artículo 37.1 de la CE y el artículo 4.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Firma del Convenio Colectivo Único por la Comunidad de Madrid y los Sindicatos, conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015.
Publicación del convenio en el BOCM el 12 de mayo de 2021.

Aplicación general al personal con relación laboral ordinaria en la Administración de la Comunidad de Madrid y organismos autónomos.
Incluye la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, Servicio Madrileño de Salud (excluyendo ciertas entidades) y Obras de Madrid, Gestión de Obras e Infraestructuras S.A.
Excluidos son personal de alta dirección, personal administrativo, religiosos, y aquellos con contratos no laborales.
El Convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
Posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes dos meses antes de la finalización; si no hay denuncia, se prorroga automáticamente por períodos anuales.

Creación de una Comisión Paritaria para la vigilancia, control y desarrollo del convenio.
La Comisión se rige por un Reglamento de funcionamiento interno.
Composición: 15 representantes de los trabajadores designados por sindicatos.

Promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Sistema de clasificación y selección de personal definidas.
Desarrollo profesional y condiciones de trabajo reguladas.
Provisión sobre la suspensión y extinción del contrato laboral.
Régimen retributivo y derechos sindicales claramente establecidos.
Régimen disciplinario y regímenes especiales para personal educativo y docente.

Reconocimiento del derecho a la negociación colectiva según el artículo 37.1 de la CE y el artículo 4.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Firma del Convenio Colectivo Único por la Comunidad de Madrid y los Sindicatos, conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015.
Publicación del convenio en el BOCM el 12 de mayo de 2021.

Aplicación general al personal con relación laboral ordinaria en la Administración de la Comunidad de Madrid y organismos autónomos.
Incluye la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, Servicio Madrileño de Salud (excluyendo ciertas entidades) y Obras de Madrid, Gestión de Obras e Infraestructuras S.A.
Excluidos son personal de alta dirección, personal administrativo, religiosos, y aquellos con contratos no laborales.
El Convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
Posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes dos meses antes de la finalización; si no hay denuncia, se prorroga automáticamente por períodos anuales.

Creación de una Comisión Paritaria para la vigilancia, control y desarrollo del convenio.
La Comisión se rige por un Reglamento de funcionamiento interno.
Composición: 15 representantes de los trabajadores designados por sindicatos.

Promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Sistema de clasificación y selección de personal definidas.
Desarrollo profesional y condiciones de trabajo reguladas.
Provisión sobre la suspensión y extinción del contrato laboral.
Régimen retributivo y derechos sindicales claramente establecidos.
Régimen disciplinario y regímenes especiales para personal educativo y docente.