Questions and Answers
¿Qué artículo de la CE reconoce el derecho a la negociación colectiva?
Artículo 37.1
¿Qué real decreto legislativo aprueba el texto de la ley del Estatuto de los Trabajadores?
Real Decreto Legislativo 2/2015
¿Cuál de las siguientes entidades está excluida del ámbito de aplicación del convenio?
¿Cuándo se publicó el convenio en el BOCM?
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La vigencia del convenio se extiende hasta el 31-12-2024.
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¿Qué comisión se encarga de la vigilancia y el desarrollo del convenio?
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El convenio se prorroga automáticamente por períodos anuales si no se denuncia.
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¿Qué derecho viene reconocido en el artículo 37.1 CE?
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¿Cuál es el nombre del convenio firmado por la Comunidad de Madrid y los sindicatos?
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El Convenio Colectivo Único fue publicado en el BOCM el 12/05/2021.
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¿Cuándo entrará en vigor el convenio?
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¿Hasta cuándo se extiende la vigencia del convenio?
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¿Quiénes están excluidos del ámbito de aplicación del convenio? (Seleccionar todas las que apliquen)
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¿Quién se encarga de la vigilancia y control del convenio?
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Study Notes
Introducción
- Reconocimiento del derecho a la negociación colectiva según el artículo 37.1 de la CE y el artículo 4.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
- Firma del Convenio Colectivo Único por la Comunidad de Madrid y los Sindicatos, conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015.
- Publicación del convenio en el BOCM el 12 de mayo de 2021.
Ámbito de Aplicación y Vigencia
- Aplicación general al personal con relación laboral ordinaria en la Administración de la Comunidad de Madrid y organismos autónomos.
- Incluye la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, Servicio Madrileño de Salud (excluyendo ciertas entidades) y Obras de Madrid, Gestión de Obras e Infraestructuras S.A.
- Excluidos son personal de alta dirección, personal administrativo, religiosos, y aquellos con contratos no laborales.
- El Convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
- Posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes dos meses antes de la finalización; si no hay denuncia, se prorroga automáticamente por períodos anuales.
Desarrollo, Interpretación, Vigilancia y Aplicación del Convenio
- Creación de una Comisión Paritaria para la vigilancia, control y desarrollo del convenio.
- La Comisión se rige por un Reglamento de funcionamiento interno.
- Composición: 15 representantes de los trabajadores designados por sindicatos.
Otros Temas**
- Promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Sistema de clasificación y selección de personal definidas.
- Desarrollo profesional y condiciones de trabajo reguladas.
- Provisión sobre la suspensión y extinción del contrato laboral.
- Régimen retributivo y derechos sindicales claramente establecidos.
- Régimen disciplinario y regímenes especiales para personal educativo y docente.
Introducción
- Reconocimiento del derecho a la negociación colectiva según el artículo 37.1 de la CE y el artículo 4.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
- Firma del Convenio Colectivo Único por la Comunidad de Madrid y los Sindicatos, conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015.
- Publicación del convenio en el BOCM el 12 de mayo de 2021.
Ámbito de Aplicación y Vigencia
- Aplicación general al personal con relación laboral ordinaria en la Administración de la Comunidad de Madrid y organismos autónomos.
- Incluye la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, Servicio Madrileño de Salud (excluyendo ciertas entidades) y Obras de Madrid, Gestión de Obras e Infraestructuras S.A.
- Excluidos son personal de alta dirección, personal administrativo, religiosos, y aquellos con contratos no laborales.
- El Convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
- Posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes dos meses antes de la finalización; si no hay denuncia, se prorroga automáticamente por períodos anuales.
Desarrollo, Interpretación, Vigilancia y Aplicación del Convenio
- Creación de una Comisión Paritaria para la vigilancia, control y desarrollo del convenio.
- La Comisión se rige por un Reglamento de funcionamiento interno.
- Composición: 15 representantes de los trabajadores designados por sindicatos.
Otros Temas**
- Promoción de la igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Sistema de clasificación y selección de personal definidas.
- Desarrollo profesional y condiciones de trabajo reguladas.
- Provisión sobre la suspensión y extinción del contrato laboral.
- Régimen retributivo y derechos sindicales claramente establecidos.
- Régimen disciplinario y regímenes especiales para personal educativo y docente.
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Description
Este cuestionario explora el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid. Veremos su ámbito de aplicación, desarrollo, igualdad y protección ante la violencia de género. Es una herramienta fundamental para entender los derechos y obligaciones en el servicio público.
