Esquemas Completos del Estatuto Básico del Empleado Público PDF

Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Título I Objeto y ámbito de aplicación Art. 1 1. El objeto del Estatuto Básico son los Funcionarios Públicos (no de los empleados Objeto...

Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Título I Objeto y ámbito de aplicación Art. 1 1. El objeto del Estatuto Básico son los Funcionarios Públicos (no de los empleados Objeto públicos) 3. Fundamentos de actuación: - […] - Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional - Eficacia en la planificación y gestión de los rrhh - Desarrollo y cualificación profesional de los empleados públicos1 - Cooperación2 entre las Admones Públicas en la regulación y gestión del empleo público Art. 2 1. […] Ámbito de aplicación 2. En la aplicación de este Estatuto al personal de investigación se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades 4. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud Art. 33 1. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que Personal funcionario de resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las las Entidades Locales comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Art. 4 Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo Personal con legislación disponga su legislación específica al siguiente personal: específica propia a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas b) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado 4 y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia d) Personal militar de las FFAA e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad f) Personal retribuido por arancel5 g) Personal del CNI h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito Art. 5 El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus Personal de la Sociedad Estatal normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Correos y Telégrafos Título II Personal al servicio de las AAPP Cap I Clases de personal Art. 8 1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al Concepto y clases de servicio de los intereses generales empleados públicos 2. Los empleados públicos se clasifican en: a. Funcionarios de carrera b. Funcionarios interinos c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido y temporal d. Personal eventual Art. 9 1. […] Funcionarios de carrera 2. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Admón Pública se establezca. 1 Suelen poner “Funcionarios Públicos” 2 Ponen “cooperación y coordinación” o “coordinación y colaboración” 3 Cae si vas a Ayuntamientos y diputaciones…. Estado no cae 4 Defensor del pueblo, tribunal de cuentas, consejo de estado 5 Notarios, registradores, corredores de comercio, fedatarios públicos 1  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 10 1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de Funcionarios interinos necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a. La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años b. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario c. La ejecución de programas de carácter temporal 6, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto d. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses 2. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. 4. En el supuesto previsto en el apartado 1.a., las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberá ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad 7 previstos en la normativa de cada Admón. Pública. No obstante, transcurridos 3 años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los 3 años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el art. 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Art. 11 Principios: igualdad, merito y capacidad… y el temporal tb celeridad Personal Laboral Art. 12 1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento8 y con carácter no Personal eventual permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. 2. […] El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno 3. El nombramiento y cese será libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento 4. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna 5. Al PE le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Cap II Personal directivo Art. 139 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Personal diretivo profesional Admones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Admón 2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia 3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados 4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la 6 La que más cae 7 Son el concurso de traslados y la libre designación 8 Al Personal Eventual en la AGE lo nombran los Ministros y los Secretarios de Estado 9 Saber que el 13 habla del personal directivo 2  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos Cap I Derechos de los empleados públicos Art. 14 Saber los colectivos… y el resto son individuales Derechos individuales Art. 15 1. A la libertad sindical Derechos individuales 2. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones ejercidos colectivamente de trabajo 3. Al ejercicio de huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad 4. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso 5. Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto Cap II Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño Art. 16 1. […] Concepto, principios y 2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y modalidades de la carrera expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito profesional de los FC10 y capacidad. 3. b. procedimiento de provisión  carrera vertical 4. los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito Art. 20 2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios La evaluación del desempeño de11 Transparencia, objetividad, no discriminación e imparcialidad 3. La evaluación de desempeño sirve para: - La formación - La provisión de puestos de trabajo - Las retribuciones complementarias - La carrera profesional horizontal 4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Admón Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada Cap III Derechos retributivos Art. 22 1. Las retribuciones de los FC se clasifican en básicas 12 y complementarias13 Retribuciones de los funcionarios Básicas= sueldo base + trienios14 2. 5 tipos de sueldo a1, a2, c1, c2 y agrupaciones profesionales 3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario Art. 23 Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Retribuciones de los funcionarios Estado, estarán integradas única y exclusivamente por a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo b) Los trienios que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada 3 años de servicio 10 Funcionarios de Carrera 11 TONDI 12 Lo que viene siendo el salario base 13 Las fija cada Admón Pública 14 En personal laboral sería antiüedad 3  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 24 La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se Retribuciones complementaria establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública, s atendiendo entre otros, a los siguientes factores: a) Complemento de destino: La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa15 b) Complemento específico16: se da en función de la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones (penosidad y/o peligrosidad) en que se desarrolla el trabajo. c) Complemento de productividad17: se da en atención al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos d) Gratificaciones: Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo (no pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo) En la Admón General nadie puede percibir más de un complemento específico Art. 26 - Se les puede aplicar el régimen disciplinario del funcionario de carrera Retribuciones de los funcionarios - Estar en prácticas computa para trienios, si supera el periodo de prueba (no para en prácticas promoción interna) Las retribuciones de los funcionarios en prácticas, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar Art. 29 […] las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos Retribuciones diferidas de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida Cap IV Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión Art. 31 6. las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública Principios generales están legitimadas para la interposición de recursos vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. (solo leer) Art. 32 2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al Negociación colectiva, personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público representación y participación del derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos personal laboral de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. En este supuesto, las AAPP deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación. Art. 33 1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos Negociación colectiva estará sujeta a los principios de: - Legalidad - Cobertura presupuestaria - Obligatoriedad - Buena fe negocial - Publicidad y - Transparencia Art. 34 4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas Mesas de Negociación podrán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número 5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue 6. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de 1 mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva 15 Se va a llamar complemento de carrera 16 Se va a llamar de puesto 17 Se va a llamar de desempeño 4  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 35 1. […] además de la representación de la Administración correspondiente, y sin Constitución y composición de perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar las Mesas de Negociación en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales CP representen, como mínimo, la mayoría absoluta 2. De las variaciones en la representatividad sindical se informará cada 2 años al órgano correspondiente de la Administración 3. Se podrá contar con la asistencia de asesores, con voz pero no voto 4. Las mesas no podrán superar el número de 30 miembros (15 por administración y 15 por trabajadores) Art. 36 1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las AAPP. La representación Mesas Generales de Negociación de estas será unitaria, estará presidida por la AGE 2. En esta mesa se negociarán las materias que tengan carácter de Normas Básicas. Se negociará específicamente el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las AAPP que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año Art. 37 2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación 18, las materias Materias objeto de negociación siguientes: a. Las decisiones de las AAPP que afecten a sus potestades de organización19 b. c. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo d. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica e. La regulación y determinación CONCRETA de los sistemas para ingresar o promocionar Queda excluido: jerárquico, directivo y concreto Art. 38 1. Los representantes de las AAPP podrán concretar Pactos y Acuerdos con la Pactos y Acuerdos representación de las organizaciones sindicales 2. Los Pactos --- competencia de un órgano administrativo--- y se aplica directamente dentro de lo que es competencia del órgano administrativo 3. Acuerdos ----- competencia de un órgano de gobierno--- necesita la autorización expresa y formal por estos órganos 10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las AAPP suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos Art. 39 Delegados de Personal y Juntas de Personal: órganos de representación de los Órganos de representación funcionarios - Número de funcionarios > 6 y 50……………………………………………………. Junta de Personal - Juntas de Personal: listas cerradas - Delegados: listas abiertas Número de representantes: De 50 a 100 funcionarios 5 De 101 a 250 9 De 251 a 500 13 De 501 a 750 17 De 751 a 1000 21 De 1001 en adelante 2 por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75 El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, 2 tercios de sus miembros Art. 40 Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal deberán ser informados de Funciones y legitimación de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves los órganos de representación 18 Sabiendo estas sacamos las que sí son objeto de la negociación… las que más salen son la e primero, luego la c 19 autoorganización 20 Mancomunada es que no necesitan el apoyo de otro, tú solo puedes iniciar un procedimiento 5  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 41 1. Garantías y derechos de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal: Garantías de la función a. puedes circular dentro del horario por la unidad donde hayas sido elegido representativa del personal d. crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas: Hasta 100 funcionarios 15 horas De 101 a 250 20 h De 251 a 500 30 h Nunca hay 25 De 500 a 750 35 h De 751 en adelante 40h Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura pueden acumular los créditos horarios Art. 43 1. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal Promoción de elecciones a e. Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario Delegados y Juntas de Personal Art. 44 El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Procedimiento electoral Delegados de Personal se determinará reglamentariamente con los siguientes criterios: a) Sufragio personal, directo, libre y secreto21 b) Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno 22 c) Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones sindicales, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, al menos en número equivalente al triple de los miembros a elegir d) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas (en sistema proporcional corregido), y los Delegados de Personal mediante listas abiertas (en sistema mayoritario) e) […] f) Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social23 Art. 45 1. […] las AAPP y las organizaciones sindicales podrán acordar: Solución extrajudicial de - la creación conflictos colectivos - configuración y - desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos 2. […] 3. Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. La Mediación será: - obligatoria cuando la solicite una de las partes - y sus propuestas libremente aceptadas o rechazadas El Arbirtaje: - las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado - cumplimiento obligatorio de la resolución Art. 46 1. están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones Derecho de reunión sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: d) los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado Cap V Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones 21 Ni universal ni igual 22 Los de carrera y los interinos en activo son los que eligen y elegidos. Los altos cargos no son ni elegibles ni electores, puestos por nombramiento de real decreto o decreto (secretario de estado, subsecretario, director gral, secretario general tco, alcalde) 23 Ponen contencioso-administrativo… para que piques en el examen 6  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct 7  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 48 Los funcionarios tendrán los siguientes permisos: Permisos de los funcionarios públicos motivo de quien días24 - Accidente o enfermedad grave - cónyuge - parejas de hecho - Hospitalización - parientes 1er grado (consanguinidad y afinidad) 5 - intervención quirúrgica sin - cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y hospitalización que precise de reposo que requiera el cuidado efectivo domiciliario familiar 2º grado (c/a)25 4 - cónyuge, 3 Misma localidad - pareja de hecho - familiar dentro del 1er grado (c/a) 5 Distinta localidad Fallecimiento 2 Misma localidad familiar dentro del 2º grado (c/a) 4 Distinta localidad Traslado de domicilio sin cambio de residencia 1 Los días de su Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud celebración Se puede dividir en dos fracciones: o Reducción de la jornada en ½ h al principio y al final Ó 1 hora o 1 hora al principio o al final Lactancia de hijo menor de 12m de (es un derecho individual) ausencia Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un de trabajo permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple Ausentarse del trabajo Max 2h/d (retribución íntegra) Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a + continuación del parto Derecho a reducir Max 2 h/d (disminución proporcional de sus retribuciones) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de: Derecho a la - Menor de 12 años reducción de - Persona mayor que requiera especial dedicación jornada - Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida (disminución - Familiar hasta 2º grado que por razones de: edad, accidente o enfermedad proporcional de sus no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida retribuciones) Derecho a solicitar reducción de hasta el 50% Cuidado de un familiar de 1er grado por razones de enfermedad muy grave jornada Plazo máximo: 1 mes (retribuido) Por asuntos particulares26 627 al año Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho 15 24 Hábiles 25 Consanguinidad y afinidad 26 No es ASUNTOS PROPIOS 27 Se podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 8  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 49 Permisos por motivos de conciliación de vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos motivo tiempo observaciones - 16 semanas - derechos económicos totales durante el permiso, el (las 6 semanas inmediatas derecho a percibir algún complemento retributivo, posteriores al parto son durante los periodos posteriores, se determinará en función obligatorias e ininterrumpidas) del periodo de disfrute del permiso - derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en Ampliaciones: términos y condiciones que no les resulten menos - 2 semanas (1 x progenitor): favorables y a beneficiarse de cualquier mejora en las -por discapacidad del hij@ condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia - 1 semana (por progenitor): - fallecimiento de la madre: el otro progenitor podrá hacer -por cada hij@ a partir del 2º en uso de la totalidad o de la parte que quede de permiso partos múltiples - ambos progenitores trabajan y transcurridas las 6 Permiso por - días necesarios, con primeras semanas de descanso obligatorio: el periodo de nacimiento máximo de 13 semanas disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad para la madre -por partos prematuros y por de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde biológica hospitalización del neonato a la finalización del descanso obligatorio hasta que el hij@ continuación del parto cumpla 12 meses. Se requerirá un preaviso de 15 días y se hará por semanas completas - se disfrutará jornada completa o a tpo. parcial. Cuando las necesidades del servicio lo permitan - por fallecimiento del hij@ la duración del permiso no se verá reducido. Una vez finalizadas las 6 semanas se puede pedir la reincorporación - se puede participar en cursos de formación que convoque la Administración una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligado - el término de madre biológica incluye tb a las personas trans gestantes - 16 semanas - derechos económicos totales durante el permiso, el (6 semanas a jornada completa de derecho a percibir algún complemento retributivo, forma obligatoria e ininterrumpida durante los periodos posteriores, se determinará en función inmediatamente después de la del periodo de disfrute del permiso resolución judicial de adopción o la - derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en decisión administrativa de guarda términos y condiciones que no les resulten menos con fines de adopción o de favorables y a beneficiarse de cualquier mejora en las acogimiento) condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia Ampliaciones: - ambos progenitores trabajan y transcurridas las 6 Permiso por - 2 semanas: primeras semanas de descanso obligatorio: el periodo de -por discapacidad del menor disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera adopción, adoptado o acogido por guarda interrumpida y ejercitarse desde la finalización del - 2 meses de máximo (solo descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de con fines de con retribuciones básicas) los 12 meses (a contar o desde el nacimiento del hij@ o adopción, o -si fuese necesario el desde la resolución judicial o la decisión administrativa). Se acogimiento desplazamiento previo de los requerirá un preaviso de 15 días y se hará por semanas (temporal o progenitores al país de origen del completas permanente) adoptado, en los casos - se disfrutará jornada completa o a tpo. parcial. Cuando internacionales las necesidades del servicio lo permitan - el permiso puede iniciarse 4 - el cómputo del plazo se contará a elección del semanas antes de la progenitor, a partir de la decisión administrativa o la resolución judicial, en el caso resolución judicial, sin que en ningún caso un mismo menor de adopción o acogida pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso internacional - se disfrutará jornada completa o a tpo. parcial. Cuando las necesidades del servicio lo permitan - se puede participar en cursos de formación que convoque la Administración en cualquier momento Permiso del - 16 semanas - derechos económicos totales durante el permiso, el progenitor (6 semanas obligatorias derecho a percibir algún complemento retributivo, diferente de inmediatamente después del durante los periodos posteriores, se determinará en función hecho causante) del periodo de disfrute del permiso la madre - derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en biológica por Ampliaciones: términos y condiciones que no les resulten menos nacimiento, favorables y a beneficiarse de cualquier mejora en las - 2 semanas (1 x progenitor): guarda con - por discapacidad del hij@ condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener fines de - y por cada hij@ a partir del 2º en derecho durante su ausencia - este permiso podrá distribuirse por el progenitor que adopción, casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o vaya a disfrutar del mismo siempre que las 6 primeras acogimiento 9  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento o de la decisión judicial - ambos progenitores trabajan y transcurridas las 6 primeras semanas, este permiso puede llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los 12 meses (a contar o desde el nacimiento del hij@ o desde la resolución judicial o la decisión administrativa). Se requerirá, para cada periodo de disfrute un preaviso de la menos de 15 acogimiento múltiple días y será por semanas completas A disfrutar a partir de la fecha del - si se disfrutase este permiso con posterioridad a la o adopción nacimiento, de la decisión semana 16 del permiso por nacimiento, si el progenitor de un hij@ administrativa o de la resolución que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la judicial acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de - días necesarios, con 12 meses en jornadas completas del apartado f del art. 48, máximo de 13 semanas será a la finalización de ese periodo cuando se dará inicio al -por partos prematuros y por cómputo de las 10 semanas restantes del permiso del hospitalización del neonato a progenitor diferente de la madre biológica. continuación del parto - se disfrutará jornada completa o a tpo. parcial. Cuando las necesidades del servicio lo permitan - por fallecimiento del hij@ la duración del permiso no se verá reducido. Una vez finalizadas las 6 semanas se puede pedir la reincorporación - se puede participar en cursos de formación que convoque la Administración una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligado - el término de madre biológica incluye tb a las personas trans gestantes - retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos Permiso por - tienen derecho a la reducción de jornada con razón de disminución proporcional de la retribución violencia de el tiempo necesario - tienen derecho a la reordenación del tiempo de trabajo (a género sobre través de la adaptación del horario, horario flexible u otras la mujer formas que se establezcan en el plan de igualdad) funcionaria - las faltas de asistencia (totales o parciales) deben ser justificadas por los servicios sociales de atención o de salud - retribuido - hasta los 23 años Permiso por - se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta cuidado de que la persona al cargo cumpla 26 años si, antes de hijo menor alcanzar los 23 años, acreditara un grado de reducción de al menos la afectado por discapacidad igual o superior al 65% cáncer u otra mitad de la jornada - con carácter excepcional se puede acumular en enfermedad jornadas completas grave - si ambos progenitores tienen derecho, solo uno de ellos podrá tener derecho a las retribuciones íntegras. A cargo de la Mutua Daños físicos o - reducción proporcional de las retribuciones - reducción de jornada psíquicos por - el tiempo necesario actividad - reordenación del tiempo - necesario reconocimiento del Ministerio del Interior o de un terrorista de trabajo Juez en sentencia firme - no retribuido - para el cuidado de hijos menores de 8 años que podrán Permiso - 8 semanas al año disfrutar a tiempo completo o a jornada parcial, parental28 (continuas o discontinuas) realizándose por semanas completas - avisar con 15 días de antelación 28 Es nuevo… seguro que cae Pensado para huelgas de profesores, para enfermedades, etc. 10  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 50 22 días hábiles al año de vacaciones retribuidas (o los días que correspondan Vacaciones de los funcionarios proporcionalmente al tiempo trabajado) públicos Los sábados no se consideran hábiles 15 años de servicio 1 día más (al día siguiente al cumplimiento) 20 años de servicio 1 día más 25 años de servicio 1 día más 30 o más años de servicio 1 día mas Los permisos de lactancia, parto, adopción o acogida, o de otra persona progenitora pueden acumularse a las vacaciones después del año natural En el caso de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo en lactancia o embarazo que impidan el disfrute en el año natural, podrán disfrutarse siempre que no transcurran más de 18 meses dese el final del año en que se generaron El periodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas No obstante, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas El disfrute mínimo del periodo de vacaciones es de 5 días, salvo los adicionales (el 1 sí lo puedes coger solo) Cap VI Deberes de los empleados públicos Art. 53 TODO LO QUE EMPIEZA POR NO ES ÉTICO Principios éticos Y Sabiendo los éticos sacamos cuales son los de CONDUCTA Art. 54 (¡¡¡leer los éticos para distinguir!!!) Principios de conducta 1. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico 2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio 3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos 4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social 5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público 6. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público 7. No aceptarán ningún trato a favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas 8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización 9. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo en los intereses de terceros 10. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro del plazo los procedimientos o expedientes de su competencia 11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no sólo de conductas contrarias al mismo, sino también de 11  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos 12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público Título IV Adquisición y pérdida de la relación de servicio Cap I Acceso al empleo público y adquisición Art. 57 1. Los nacionales de los Estados miembros de la UE podrán acceder, como personal Acceso al empleo público funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleados públicos, de nacionales de otros Estados con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Admones. Públicas29 4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Admones. Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles 5. Solo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario Art. 59 1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las Personas con discapacidad vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, […] siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente alcance el 2% de los efectivos totales de cada administración La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten cualquier otro tipo de capacidad Art. 60 1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a Órganos de selección principios de - imparcialidad y - profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre la mujer y el hombre 2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección 3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie Art. 61 6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y Sistemas selectivos concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación 7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición y concurso-oposición […] 8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria 29 Funcionario de prisiones, inspector de hacienda, policía, fuerzas armadas, inspector de trabajo,… 12  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Cap II Pérdida de la relación de servicio Art. 6330 Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: Causas de pérdida de la a) La renuncia a la condición de funcionario condición de funcionario de b) La pérdida de nacionalidad carrera c) La jubilación total del funcionario d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme Art. 64 1. […] Renuncia 2. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito Art. 67 1. La jubilación de los funcionarios podrá ser: Jubilación a. Voluntaria31, a solicitud del funcionario b. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida c. Por la declaración de incapacidad permanente32 para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala Art. 68 2. Los órganos de gobierno de las Admones. Públicas podrán conceder, con Rehabilitación de la condición carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien de funcionario hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud Título V Ordenación de la actividad profesional Cap I Planificación de recursos humanos Art. 70 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban Oferta de empleo público proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso será objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años Art. 71 3. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos Registros de personal y comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio Gestión integrada de homogéneo de la información entre Admones., con respecto a lo establecido en la recursos humanos legislación de protección de datos de carácter personal Cap II Estructuración del empleo público Art. 74 Las Admones. Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de Ordenación de los puestos de puestos de trabajo (RPT’s) u otros instrumentos organizativos similares que trabajo comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos 30 Suelen preguntar cual no es una causa de pérdida… y suelen poner “por la suspensión firme”, “el despido disciplinario”, “la incapacidad permanente para el servicio”. “la jubilación voluntaria”, “ la parcial” y el “fallecimiento” 31 Con 60 o más años y con 30 o más años de servicio 32 Se declara DE OFICIO o a INSTANCIA DEL INTERESADO 13  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 75 1. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas o especialidades Cuerpos y escalas 2. Los cuerpos33 y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas Art. 7634 ¿Cuántos grupos contempla el Estatuto Básico? Grupos de clasificación - 3 (A, B y C) profesional del personal ¿Cuántos subgrupos contempla el Estatuto Básico? funcionario de carrera - 4 (A1, A2, C1 y C2) Cap III Provisión de puestos de trabajo y movilidad Art. 78 ¿Qué sistemas de provisión contempla el EBEB?  2: Principios y procedimientos - concurso de traslados de provisión de puestos de - libre designación trabajo del personal funcionario de carrera Art. 79 ¿Cuál es el sistema excepcional de selección?  el concurso Concurso de provisión de los ¿Cuál es el sistema normal de provisión?  el concurso puestos de trabajo del personal El concurso consistirá en la valoración de méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes funcionario de carrera de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico (aka comisión de valoración) ésta tiene, necesariamente, representación sindical 35. Preguntas típicas: ¿en lo que respecta al órgano técnico de valoración previsto en el art. 79 del TREBEB, en la composición de estos órganos, qué principios se respetarán? - Profesionalización y especialización de sus miembros ¿y respecto a su funcion(es personal eventual)amiento, a qué criterios se ajusta? - Imparcialidad y objetividad Típico fallo en la trampa de pregunta de examen en este artículo: ¿Cuál es el periodo mínimo que debe llevar la persona funcionaria en su anterior destino para participar en un concurso de traslados? - Todo el mundo responde 2 años (esto es en l364/95) - La verdad es que el TREBEB no se pronuncia A la persona funcionaria que tenga la condición de víctima de terrorismo (siendo acreditada) se le dará una puntuación como máximo equivalente al apartado de la antigüedad Art. 80 No es lo mismo NOMBRAMIENTO LIBRE (es personal eventual) que NOMBRAMIENTO Libre designación del MEDIANTE LIBRE DESIGNACIÓN (tiene que haber una convocatoria pública y hay que personal funcionario de ser funcionario de carrera carrera Pregunta de examen: ¿qué puestos de los siguientes que se citan a continuación serán nombrados por libre designación según el EBEB? - El TREBEP NO SE PRONUNCIA… viene en las Leyes Art. 82 1. Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho al traslado a otro Movilidad por razón de puesto sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura violencia de género, Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso (… a efecto de dietas, violencia sexual y violencia por ejemplo) terrorista 2. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo, cuando la vacante sea de necesaria cobertura Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso Art. 84 1. […] La movilidad voluntaria entre 2. La Conferencia Sectorial de Admón. Pública podrá aprobar los criterios Admones. Públicas generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones 3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Admón. Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En los supuestos de remoción o suspensión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en las Admones. De destino, que deberá asignarles un 33 Se preguntan cómo se crea un puesto de trabajo (no un cuerpo y/o una escala) es a través de una RPT… un cuerpo o escala por Ley 34 La pregunta típica es ¿qué titulación tiene que tener un aspirante que pretenda acceder al grupo B prevista en el artículo 76 del EBEB?  TCO. Superior 35 Viene en el 364/95 14  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Admón. La separación la tiene que hacer quien le haya nombrado (la Admón. de origen) Título VI Situaciones administrativas Art. 86 ¿Cuándo estoy de servicio activo? Servicio Activo - Adscripción provisional - Incapacidad temporal (contingencias comunes o profesionales), dure lo que dure - Comisión de servicio, dure lo que dure (en territorio nacional 36) - Las 2 primeras fases de una reasignación de efectivos (en la tercera fase sería una fase de “expectativa de destino” y ya te quitan dinero) - Todos los plazos posesorios, excepto el reingreso - Todas las licencias, permisos y vacaciones (duren lo que duren) Art. 87 ¿Cuándo estoy de servicios especiales? Servicios especiales37 - […] - Cuando esté autorizado para realizar una misión por periodo determinado superior a 6 meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional - Cuando sea nombrado alto cargo - Cuando vayan al Tribunal Constitucional o al Defensor del Pueblo - Cuando formen parte del CGPJ o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas - Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales (si fuera a otra administración en España sería excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público) - Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas Los que estén en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad 38, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes ya consolidadas. Tendrán tb los derechos que cada Admón. Pública pueda establecer en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido, las Admones. Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, presidentes de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido directores generales39. 36 Si es de carácter internacional y pasa de los 6 meses, ya se considera Servicio Especial 37 En la privada se llama excedencia forzosa 38 Me tienen que dar un puesto idéntico al que tenía antes de los servcios especiales… pero no tiene por que ser el mismo 39 Nivel 30 consolidado al volver al servicio activo 15  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 89 La excedencia de los funcionarios de carrera tiene las siguientes modalidades: Excedencia a) Excedencia voluntaria por interés particular b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar c) Excedencia por cuidado de familiares d) Excedencia por razón de violencia de género e) Excedencia por razón de violencia terrorista Pero lo que suelen hacer es preguntar en negativo: ¿Cuál no es excedencia contemplada por el EBEB? - Excedencia voluntaria incentivada - Excedencia forzosa - Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público - Excedencia voluntaria por incompatibilidad (sólo para el personal laboral) ¿según el EBEB cual es el tiempo mínimo de permanencia en la excedencia voluntaria por interés particular?  no aparece (es de 2 años, aparece en otra ley) ¿y el máximo?  el que quieras, pero no aparece ¿según el EBEB cual es el periodo mínimo y máximo en la excedencia por agrupación familiar?  no se pronuncia (en 365/95, mínimo 2 máximo 15) ¿a la persona funcionaria la cual se le concede una excedencia para cuidado de un hijo natural o adoptado, cuanto tiempo se le reserva el puesto?  al menos 2 años y al tercero sería un puesto de iguales características en la misma localidad… podrá participar en los cursos de formación que convoque la Admón Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción… a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial/administrativa También tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta 2º grado (consanguinidad o afinidad): - Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad - NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMO Y NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA Sobre las funcionarias víctimas de violencia de género y sus excendencias hay 2 preguntas típicas: - ¿Cuánto tiempo se le reserva el puesto de trabajo a la persona que se acoge a una excedencia por razón de violencia de género (también la terrorista)?  Los 6 primeros meses - ¿qué derechos económicos tiene la persona funcionaria que se acoge a una excedencia por razón de violencia de género(también la terrorista)?  Los 2 primeros meses retribuciones íntegras Art. 90 La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 Suspensión de funciones meses La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 años Título VII Régimen disciplinario Art. 94 1. […] Ejercicio de la potestad 2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: disciplinaria a) Legalidad b) Irretroactividad c) Proporcionalidad d) Culpabilidad e) Presunción de inocencia Suelen ser preguntada en negativo: ¿qué principio no es? Suelen poner responsabilidad Siempre que algo es un delito… en materia disciplinaria será muy grave… y hay que ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal… lo probado por resoluciones judiciales vincula a la Admón. 16  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015, del 30 del Oct Art. 95 3. Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales, o de la Ejercicio de la potestad asamblea legislativa, atendiendo a las siguientes circunstancias: disciplinaria a. El grado en que se haya vulnerado la legalidad b. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos c. El descrédito para la imagen pública de la Administración 4. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias (hay que atender otra vez al a, b y c de antes… no tiene sentido que lo separen… pero ahí está) Art. 96 1. Sanciones: Sanciones a. Separación del servicio de los funcionarios b. Despido disciplinario del personal laboral c. d. e. Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria Si cae algo es en negativo: ¿Cuál sanción no se impone según el EBEB (por otro lado si lo es)?: - La destitución del cargo - La deducción proporcional de retribuciones 2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave 3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación Art. 97 Prescripción de Prescripción de las faltas y sanciones las faltas y sanciones leves graves muy graves Infracciones 6 meses (desde que se realizó) 2 años 3 años Sanciones 1 año (desde la resolución) 2 años 3 años Art. 98 1. […] la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento Prescripción de las faltas y sumario con audiencia al interesado sanciones 2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de: - Eficacia - Celeridad y - Economía procesal Para que falles te ponen (que también lo son pero aquí no vienen): - contradicción - incoación e impulso de oficio 3. […] La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses (si es expediente judicial puede exceder los 6 meses), si excediese de este tiempo no supondrá la pérdida del puesto de trabajo El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo 17