Negociación Colectiva en España
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Questions and Answers

¿Cuál es la condición para que las secciones sindicales tengan prioridad en la intervención según el Art 82.1?

  • Deben obtener la aprobación de la dirección de la empresa.
  • Deben representar a todos los trabajadores de la empresa.
  • Deben ser elegidas por el comité de empresa.
  • Deben acordar su intervención y sumar la mayoría de los miembros del comité de empresa. (correct)

    • ¿Qué limita la legitimación de los representantes unitarios en la negociación de convenios colectivos?

  • Necesitan el respaldo de las secciones sindicales para negociar.
  • Tienen que cumplir con requisitos adicionales de representatividad.
  • Pueden negociar convenios para varios centros de trabajo.
  • Solo representan a los trabajadores del centro de trabajo donde fueron elegidos. (correct)

    • ¿Qué se entiende por principio de correspondencia en el contexto de la negociación colectiva?

  • La obligación de negociar solo en la sede de la empresa.
  • La relación directa entre los representantes y los trabajadores que representan. (correct)
  • El acuerdo entre la dirección y los trabajadores para una negociación conjunta.
  • La representación de todos los trabajadores de la empresa por un solo representante.

    • ¿Bajo qué condiciones pueden las secciones sindicales negociar un convenio colectivo que afecte a toda la empresa?

    <p>Si suman la mayoría de los miembros de la representación sindical.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las limitaciones que enfrentan los delegados de personal al negociar convenios colectivos?

    <p>No tienen capacidad para negociar convenios que afecten a varios centros de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un comité de empresa actúa en nombre de varios centros de trabajo?

    <p>Se vulnera el principio de correspondencia.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de representación de los trabajadores, ¿qué representa una representación unitaria?

    <p>Los delegados elegidos para sectores específicos dentro de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la mayoría de los miembros del comité de empresa en la intervención sindical?

    <p>Permite que se lleve a cabo la intervención sindical acordada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje mínimo de representatividad requerido para que un sindicato pueda negociar convenios colectivos?

    <p>10%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplir las asociaciones empresariales para tener representación en los convenios colectivos sectoriales?

    <p>Tener un 10% de empresarios y el 15% de trabajadores ocupados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto define el ámbito de aplicación de los convenios colectivos de grupo de empresas?

    <p>Las razones organizativas y normativamente identificadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'representatividad mínima' en el contexto de los sindicatos?

    <p>El porcentaje de miembros de los comités de empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucederá si un sindicato no alcanza el 10% de representatividad en el área geográfica y funcional correspondiente?

    <p>No podrá participar en la negociación de convenios colectivos</p> Signup and view all the answers

    Qué criterios se utilizan para identificar a las empresas vinculadas en un convenio colectivo?

    <p>Razones organizativas y normativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la pertenencia de un sindicato a un grupo más amplio como federaciones o confederaciones?

    <p>Mayor representación y capacidad de negociación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de que una asociación empresarial logre solo el 10% de ocupación de trabajadores?

    <p>No podrá participar en negociaciones colectivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe incluirse en el contenido mínimo de un convenio colectivo conforme al Art 85.3 E.T?

    <p>El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.</p> Signup and view all the answers

    Según la legislación vigente, ¿cuál de los siguientes elementos es obligado en la negociación de convenios colectivos?

    <p>Planes de Igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para la validez de un Plan de Igualdad según la ley?

    <p>Debe ser aprobado por el sindicato mayoritario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la cláusula de 'reservados todos los derechos' en un convenio colectivo?

    <p>Impide el uso de la obra en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como parte del contenido mínimo necesario en los convenios colectivos?

    <p>Las normativas de salud y seguridad en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    En una negociación colectiva, ¿cuál es la finalidad primordial del deber de negociar planes de igualdad?

    <p>Promover la igualdad de trato y oportunidades entre géneros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la forma válida para denunciar un convenio colectivo?

    <p>A través de un procedimiento regularizado en el convenio.</p> Signup and view all the answers

    Sobre la comisión paritaria de un convenio colectivo, cuál afirmación es correcta?

    <p>Su función es evaluar el cumplimiento de las cláusulas laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función del registro de convenios creado a nivel estatal o supra autonómico?

    <p>Recoger los datos sobre las partes firmantes y el convenio colectivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe acompañar al convenio en el registro?

    <p>Datos sobre el ámbito personal, funcional, territorial y temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo máximo debe respetar la Administración Laboral para registrar y publicar un convenio?

    <p>20 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca del registro de convenios?

    <p>Ni el registro ni la publicación son requisitos para la validez del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la facultad de controlar la legalidad de los contenidos del convenio?

    <p>La Administración Laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si se detectan anomalías en un convenio tras su registro?

    <p>La Administración Laboral puede recurrir a la jurisdicción competente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de documentos se deben adjuntar con el convenio colectivo en el registro?

    <p>El texto original del convenio firmado por la Comisión Negociadora.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes deben crear registros de convenios a nivel de las CC.AA.?

    <p>Las comunidades autónomas dentro de su ámbito de competencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del procedimiento de descuelgue según el Art 82.3 E.T?

    <p>Facilitar la restructuración empresarial en situaciones de necesidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el autodescuelgue en el contexto de los convenios colectivos?

    <p>La posibilidad de que una empresa suspenda condiciones pactadas en su propio convenio.</p> Signup and view all the answers

    La medida de descuelgue se considera una excepción al principio de:

    <p>Carácter vinculante de los convenios colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de negociación es necesario para llevar a cabo el procedimiento de descuelgue?

    <p>Una negociación colectiva con representación sindical.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales se puede aplicar un descuelgue según el Art 82.3?

    <p>Necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene el descuelgue sobre la negociación colectiva?

    <p>Lo debilita al introducir la posibilidad de no aplicar condiciones pactadas.</p> Signup and view all the answers

    El procedimiento de descuelgue se asemeja a un procedimiento de:

    <p>Despedidos colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene el descuelgue sobre la eficacia general de los convenios colectivos?

    <p>Reduce la eficacia al debilitar su carácter vinculante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por concurrencia de convenios colectivos?

    <p>La presencia de convenios de distintos ámbitos de negociación con aplicación coincidente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los Acuerdos Interprofesionales en relación a los convenios colectivos?

    <p>Establecen reglas para resolver la concurrencia de convenios colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué normativa establece la prioridad aplicativa del convenio de empresa?

    <p>El Estatuto de los Trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de normas se pueden establecer en los Acuerdos Interprofesionales?

    <p>Reglas potestativas e imperativas.</p> Signup and view all the answers

    Según el Artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué determina la regla 'prior in tempore'?

    <p>El convenio colectivo más recientemente negociado tiene prioridad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limita el poder de los Acuerdos Interprofesionales sobre los convenios colectivos?

    <p>No pueden cambiar normas de orden público establecidas en el E.T.</p> Signup and view all the answers

    La concurrencia de convenios colectivos puede incluir convenios de:

    <p>Diferentes sectores económicos siempre y cuando coincidan en el tiempo.</p> Signup and view all the answers

    En qué contexto se reconoce la prioridad del convenio de grupo de empresa según la ley.

    <p>Cuando involucra vínculos por razones organizativas o productivas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Información General

    • El documento es un material de estudio para un curso de Derecho Colectivo del Trabajo.
    • El curso se imparte en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.
    • El curso está dirigido al tercer grado.
    • El tema principal es la negociación colectiva y los convenios colectivos.

    Negociación Colectiva

    • La negociación colectiva se encuentra en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
    • El art 82 hasta el art 92 regulan este aspecto.
    • Se originó como respuesta al movimiento obrero a finales del siglo XIX, para pactar condiciones laborales de forma colectiva.
    • Antes se denominaban "convenciones colectivas".
    • Es una forma de democracia para la participación de los trabajadores a través de sus representantes en temas laborales.
    • Materias de mayor conflicto en la negociación son salarios y jornadas.
    • Las reglas para negociación colectiva han cambiado por reformas legislativas y acciones políticas.
    • Se da importancia a los sistemas extrajudiciales para la resolución de conflictos.

    Convenio Colectivo

    • El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para regular las condiciones laborales.
    • Puede ser de ámbito de empresa o superior. Los acuerdos del convenio son vinculantes para los contrataos de trabajo.
    • Se caracteriza por ser un acuerdo entre sujetos colectivos (representantes de los trabajadores y asociaciones empresariales). El acuerdo debe ser objetivo y vinculante a todos los involucrados.
    • Se puede aplicar en nivel de empresa o incluso nacional.

    Elementos del Convenio Colectivo

    • Subjetivo: Las partes involucradas (representantes de trabajadores y empleadores).
    • Objetivo: El contenido del pacto, que regula las condiciones de empleo, trabajo y otras relaciones laborales.
    • Eficacia: El convenio tiene un grado de vinculabilidad característico en el Derecho Laboral.
    • Se promueve por base constitucional y el art 37.1 C.E.
    • Está vinculada fuertemente a la libertad sindical (art 28 C.E.).
    • El Tribunal Constitucional considera que la negociación colectiva es de diseño legal.
    • Los convenios colectivos tienen carácter vinculante y superior a otros documentos (contratos, costumbre).
    • Imperatividad: El convenio colectivo tiene fuerza vinculante sobre contratos de trabajo.
    • Primacía: El convenio colectivo es superior a otras normas de menor rango, con excepción a las leyes.
    • Vinculación de los sujetos: El convenio vincula a trabajadores y empleadores en su ámbito de aplicación.

    Convenios Extraestatutarios

    • Son los convenios que no cumplen con las exigencias del Estatuto de los Trabajadores.
    • Se establecen mediante el art 37 C.E, otorgando un derecho de negociación a otros ámbitos.

    Contenido del Convenio Colectivo

    • El contenido lícito del convenio debe estar en sintonía y respeto a las leyes.
    • El mínimo necesario.
    • Debe estar sujeto a negociación con claridad, sin discriminación entre partes, sin afectar terceros o la competencia.
    • La negociación de planes de igualdad es obligatoria en empresas con más de 50 trabajadores.
    • Los convenios colectivos no pueden establecer contenido que sea discriminatorio o que no respete las leyes.
    • El contenido del convenio debe quedar claro para la comprensión de ambas partes.

    Procedimiento de Elaboración del Convenio Colectivo

    • La parte de la legitimidad negocial en la fase de inicio.
    • Los sujetos que intervienen (trabajadores y empleadores).
    • El procedimiento formal, incluyendo etapas de preparación, anuncio y fase de negociación.
    • La obligación de negociar.
    • Las condiciones y formalidades del convenio.

    Negociación en Ámbito Empresarial

    • Forma de legitimación de la parte trabajadora en las empresas pequeñas.
    • Los requisitos de representatividad de los trabajadores en las negociaciones colectivas en las empresas.
    • Los requisitos de la parte empleadora en las negociaciones pequeñas.
    • Los requisitos para negociación de empresas grandes.

    Distinción entre Pactos y Acuerdos

    • Se diferencian por la competencia de los órganos, unos administrativos, otros de gobierno.
    • Hay limitaciones para las negociaciones colectivas en la función pública.

    Acuerdos de Interés Profesional

    • Los autónomos pueden establecer Acuerdos de Interés Profesional (AIP).
    • Los AIP son un instrumento legalmente reconocido en la nueva legislación.

    Acuerdos de Empresa

    • Se asemeja al Convenio Colectivo en ámbito de empresa.
    • El ámbito de su vigencia es el de la empresa.
    • Su contenido difiere del de un convenio colectivo porque tiene una alta dosis de flexibilidad y es normalmente "monográfico".

    Acuerdos y Pactos en la Función Pública

    • Las reglas de negociación en la función pública son diferentes.
    • El Tribunal Constitucional ha establecido normas diferenciadas para este sector.

    Otros temas

    • Distinción entre Pactos y Acuerdos
    • Contenido del Convenio Colectivo (Estatutario)

    Administración del Convenio

    • El documento enfatiza en la importancia del órgano de administración del convenio colectivo: la comisión paritaria (formada por igual número de representantes de trabajadores y empleadores).
    • Describe los acuerdos para posibles desavenencias y las funciones.
    • Describe las posibles vías de solución a problemas en la implementación del convenio.

    Procedimientos de Descuelgue o Inaplicación

    • El procedimiento para el descuelgue o inaplicación de condiciones previamente pactadas. Esta disposición considera una opción o flexibilidad de la empresa respecto a la aplicación total o parcial de una norma (convenio).

    Huelga

    • Tipos de huelga (política, solidaridad, novatoria, etc).
    • Requisitos procedimentales (convocatoria, preaviso, etc).
    • Procedimiento de convocatoria de huelgas en distintos tipos de empresas.
    • El contenido de los posibles desavenencias y formas de resolverlos.
    • La norma indica que para que una huelga se considere legal debe cumplir con las normas que determinan las actividades que no pueden ser suspendidas (servicios esenciales , etc).

    Conflictos Colectivos

    • Describe los conflictos colectivos,
    • Tipificación de diferentes tipos de conflictos (jurídicos o de intereses).
    • Sistemas de soluciones extrajudiciales de los conflictos (mediación y arbitraje).
    • Sistema de resolución de conflictos colectivos en la Comunidad Autónoma de Andalucía (SERCLA).

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    Este quiz explora los aspectos fundamentales de la negociación colectiva según la legislación laboral española. Abarca temas como los derechos de las secciones sindicales, la legitimación de representantes unitarios y el principio de correspondencia en negociaciones. Evalúa tu comprensión sobre el papel de los sindicatos y comités de empresa en el proceso de negociación.

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