9. Munkajog kérdések

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

A munkaviszony lehet tipikus és atipikus is.

True

A munkaviszony kezdetének napját is a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.

True

A Felmondás a másik félhez címzett írásba foglalt egyoldalú jognyilatkozat, melyet a munkavállaló mindig köteles indokolni.

False

A munkaviszony megszüntetése esetén a munkavállalót minden esetben végkielégítés illeti meg.

False Signup and view all the answers

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

True Signup and view all the answers

A határozott idejű munkaviszony csak a munkaszerződésben kikötött időtartamra létesül, főszabályként legfeljebb öt évre.

True Signup and view all the answers

Ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik, a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.

True Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy melyek a magyar munkajog kiemelkedő külső jogforrásai

az Európai Unió munkajogi szabályai (rendeletek, irányelvek) Signup and view all the answers

Az alábbiakból jelölje meg a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit

a munkáltató és munkavállaló megnevezése és lényeges adatai Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy a munkavállaló mikor mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól!

a kötelező orvosi vizsgálata tartamára Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy a munkaviszony mikor szűnik meg!

a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével Signup and view all the answers

Az alábbiakból melyek minősülnek atipikus munkaviszonynak?

a munkaerő-kölcsönzés Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy az alábbiakból melyek a munkáltatói kötelezettségek!

a munkavállaló olyan munkára alkalmazása, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy a munkaviszony mikor kerül megszüntetésre!

azonnali hatályú felmondással Signup and view all the answers

Jelölje meg, hogy a munkavállalónak mikor jár fizetés nélküli szabadság!

gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt Signup and view all the answers

Az alábbiakból melyek a szabadság fajtái?

fizetés nélküli szabadság, mint rendkívüli szabadság Signup and view all the answers

Study Notes

Munkaviszony alapintézményei

A munkaviszony lehet tipikus és atipikus.
A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződés határozza meg. Ha nincs feltüntetve, akkor a munkaszerződés megkötésének napja a kezdet.
A felmondás írásos, egyoldalú jognyilatkozat a másik félnek, amit a munkavállalónak indokolnia kell.
A munkaviszony megszüntetése esetén a munkavállaló nem minden esetben kap végkielégítést.
A munkáltató vagy munkavállaló azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt bizonyos esetekben (pl.: súlyos kötelezettségszegés).
A határozott idejű munkaviszony maximum 5 évre szól.
A próbaidő legfeljebb három hónapig terjedhet.

Magyar munkajog kiemelkedő külső jogforrásai

Az Európai Unió munkajogi szabályozásai (rendeletek, irányelvek).
A ratifikált ILO Egyezmények.
A Magyar Közlönyben kihirdetett nemzetközi szerződések.

Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

A munkáltató és munkavállaló megnevezése és adatai.
A munkakör meghatározása.
A munkavállaló alapbére.

Munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési mentesülései

Kötelező orvosi vizsgálatok ideje alatt.
Véradáshoz szükséges időtartamban.
Hozzátartozó halála esetén két munkanapon.
Bíróság vagy hatóság felhívására, vagy eljárásban való személyes részvétel esetén 4 órában.
Elháríthatatlan ok miatt indokolt távollétek esetén.

Munkaviszony megszűnése

A munkavállaló halála esetén.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén.
Felmondással.
Határozott idejű munkaszerződés esetén közös megegyezéssel.
Jogviszonyváltozás (pl. munkáltatói jogállás változás).

Atipikus munkaviszonyok

Bedolgozói jogviszony.
Távmunka.
Munkaerő-kölcsönzés.
Részmunkaidős munkaviszony.
Határozott idejű munkaviszony.
Több munkáltató által létesített munkaviszony.
Egyszerűsített foglalkoztatás.

Munkáltatói kötelezettségek

A munka megfelelő megszervezése.
A munkavégzés irányítása.
A munkavállalónak alkalmas munkakör biztosítása testi, lelki és egészségügyi állapotához illően.
A munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel a munkafeltételek és munkaidő megfelelő módosítása.

Munkaviszony megszüntetésének esetei

K közös megegyezés.
Felmondás.
A munkavállaló halála.
Azonnali hatályú felmondás.

Fizetés nélküli szabadság esetei

A gyermek gondozása céljából az első életév betöltéséig.
A gyermek gondozása céljából az ötödik életév betöltéséig.
Gyermek gondozását segítő ellátás folyósítása.
Hozzátartozó ápolása céljából harminc nap feletti időtartamban.

Szabadság fajtái

Rendes szabadság (alap és pótszabadság).
Betegszabadság.
Fizetés nélküli szabadság (rendkívüli).
Szülési szabadság.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Ez a kvíz a munkaviszony alapvető intézményeivel és a magyar munkajog kiemelkedő jogforrásaival foglalkozik. Válaszolj kérdésekre a munkaszerződés kötelező elemeiről és a munkaviszony megszüntetésének szabályairól. Tudd meg, mennyire ismered a munkajog alapjait!