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Questions and Answers
Quale teoria afferma che la forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità?
Quale teoria afferma che la forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità?
- Teoria dei Bisogni di Maslow
- Teoria dell'Aspettativa di Vroom (correct)
- Modello di Deci e Ryan
- L'Approccio di Herzberg
Quali sono i primi bisogni che devono essere soddisfatti secondo Maslow?
Quali sono i primi bisogni che devono essere soddisfatti secondo Maslow?
- Appartenenza
- Affetto
- Autorealizzazione
- Fisiologici (correct)
Cosa misura il Modello di Adams in relazione alle motivazioni lavorative?
Cosa misura il Modello di Adams in relazione alle motivazioni lavorative?
- La soddisfazione del dipendente
- Il coinvolgimento personale
- La crescita professionale
- L'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato (correct)
Quali sono le caratteristiche del lavoro sfidante e appagante secondo il contenuto fornito?
Quali sono le caratteristiche del lavoro sfidante e appagante secondo il contenuto fornito?
Cosa descrive il Modello di McClelland?
Cosa descrive il Modello di McClelland?
Che tipo di stato rappresenta il work engagement?
Che tipo di stato rappresenta il work engagement?
Qual è la funzione principale del questionario JDI?
Qual è la funzione principale del questionario JDI?
Quale affermazione descrive meglio la Teoria degli Eventi Affettivi?
Quale affermazione descrive meglio la Teoria degli Eventi Affettivi?
Quali aree di bisogni deve soddisfare l'attività lavorativa secondo la Teoria del Goal Setting?
Quali aree di bisogni deve soddisfare l'attività lavorativa secondo la Teoria del Goal Setting?
Flashcards
Teoria dell'Aspettativa di Vroom
Teoria dell'Aspettativa di Vroom
La forza della motivazione è data dal prodotto di tre fattori: la valenza (quanto è desiderabile il risultato), l'aspettativa (la probabilità di ottenere il risultato con lo sforzo compiuto) e la strumentalità (la probabilità che il risultato porti a ricompense o vantaggi).
Il Modello di Adams
Il Modello di Adams
Un modello che descrive l'equità in termini di rapporto tra il contributo fornito e il risultato ottenuto, confrontando tale rapporto con quello degli altri. Se l'individuo percepisce un'iniquità, è probabile che cerchi di ristabilire l'equilibrio.
Coinvolgimento Personale
Coinvolgimento Personale
Una misura assente dagli atteggiamenti sociali misurati in molte ricerche. Si riferisce al livello di coinvolgimento emotivo e di dedizione al lavoro, che va oltre la semplice soddisfazione del compito.
Teoria del Goal Setting
Teoria del Goal Setting
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Work Engagement
Work Engagement
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Tratti
Tratti
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Definizione di Soddisfazione Lavorativa
Definizione di Soddisfazione Lavorativa
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Modelli di Cornell
Modelli di Cornell
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Study Notes
Modello di Deci e Ryan
- Postula che la motivazione intrinseca ha origine interna all'individuo.
Stili di Regolazione (Deci e Ryan)
- Regolazione interna è uno stile di regolazione.
Teoria dell'Aspettativa di Vroom
- La forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità.
Fenomeno Motivazionale (Vroom)
- Spiegabile tramite risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.
Gerarchia dei Bisogni (Maslow)
- L'ordine dei bisogni umani: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione. Il bisogno di sicurezza precede gli altri.
Approccio di Herzberg
- Il lavoro deve favorire la crescita professionale.
Modello di Adams (Equità)
- Misura l'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato rispetto a sé e agli altri.
Bisogni Rilevanti nelle Relazioni Lavorative
- Bisogno di equità.
Modello di McClelland
- I bisogni servono a descrivere la personalità.
Work Engagement
- Stato mentale positivo al lavoro.
Teoria del Goal Setting
- L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine.
Bisogni Soddisfatti dall'Attività Lavorativa
- Potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza.
Tratti
- La gestione per obiettivi è centrata sulla componente strutturale dell'organizzazione.
- Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni.
Cornici di Riferimento (JDI)
- Il JDI è il questionario più usato per misurare la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell.
- Caratteristica fondamentale del modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.
Definizione di Soddisfazione Lavorativa
- Una serie di risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro. Queste risposte hanno componenti cognitive e affettive.
Teoria degli Eventi Affettivi
- Ipotizza legami tra stati affettivi al lavoro e comportamenti spontanei, come comportamenti di cittadinanza organizzativa.
- Enfatizza gli effetti dell'umore positivo e negativo sul comportamento delle persone. A livello individuale, i micro-cambiamenti affettivi influenzano le prestazioni.
Misurazione dell'Affettività Lavorativa
- Le valutazioni computerizzate non sono un problema di misurazione dell'affettività lavorativa.
Core Self Evaluation
- Valutatività e globalità sono tra i criteri per identificare gli indicatori più bassi di core self evaluation.
Modello Cornell (Cornici di Riferimento)
- Standard utilizzati per valutare i risultati ottenuti.
Coinvolgimento Personale
- Una misura assente dagli atteggiamenti sociali misurati in molte ricerche.
Caratteristiche del Lavoro Sfidante ed Appagante
- Identità del compito, varietà delle competenze, feedback.
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Description
Questo quiz esplora vari modelli di motivazione, tra cui le teorie di Deci e Ryan, Vroom, Maslow, Herzberg e McClelland. Scoprirai come questi modelli spiegano la motivazione intrinseca, i bisogni e l'equità nelle relazioni lavorative. Mettiti alla prova e approfondisci la tua comprensione della motivazione umana.
