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Questions and Answers
Quale teoria afferma che la forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità?
Quale teoria afferma che la forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità?
Quali sono i primi bisogni che devono essere soddisfatti secondo Maslow?
Quali sono i primi bisogni che devono essere soddisfatti secondo Maslow?
Cosa misura il Modello di Adams in relazione alle motivazioni lavorative?
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Quali sono le caratteristiche del lavoro sfidante e appagante secondo il contenuto fornito?
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Cosa descrive il Modello di McClelland?
Cosa descrive il Modello di McClelland?
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Che tipo di stato rappresenta il work engagement?
Che tipo di stato rappresenta il work engagement?
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Qual è la funzione principale del questionario JDI?
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Quale affermazione descrive meglio la Teoria degli Eventi Affettivi?
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Quali aree di bisogni deve soddisfare l'attività lavorativa secondo la Teoria del Goal Setting?
Quali aree di bisogni deve soddisfare l'attività lavorativa secondo la Teoria del Goal Setting?
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Study Notes
Modello di Deci e Ryan
- Postula che la motivazione intrinseca ha origine interna all'individuo.
Stili di Regolazione (Deci e Ryan)
- Regolazione interna è uno stile di regolazione.
Teoria dell'Aspettativa di Vroom
- La forza della motivazione è uguale a Valenza x Aspettativa x Strumentalità.
Fenomeno Motivazionale (Vroom)
- Spiegabile tramite risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.
Gerarchia dei Bisogni (Maslow)
- L'ordine dei bisogni umani: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione. Il bisogno di sicurezza precede gli altri.
Approccio di Herzberg
- Il lavoro deve favorire la crescita professionale.
Modello di Adams (Equità)
- Misura l'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato rispetto a sé e agli altri.
Bisogni Rilevanti nelle Relazioni Lavorative
- Bisogno di equità.
Modello di McClelland
- I bisogni servono a descrivere la personalità.
Work Engagement
- Stato mentale positivo al lavoro.
Teoria del Goal Setting
- L'obiettivo deve essere circoscritto e a breve termine.
Bisogni Soddisfatti dall'Attività Lavorativa
- Potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza.
Tratti
- La gestione per obiettivi è centrata sulla componente strutturale dell'organizzazione.
- Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni.
Cornici di Riferimento (JDI)
- Il JDI è il questionario più usato per misurare la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell.
- Caratteristica fondamentale del modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.
Definizione di Soddisfazione Lavorativa
- Una serie di risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro. Queste risposte hanno componenti cognitive e affettive.
Teoria degli Eventi Affettivi
- Ipotizza legami tra stati affettivi al lavoro e comportamenti spontanei, come comportamenti di cittadinanza organizzativa.
- Enfatizza gli effetti dell'umore positivo e negativo sul comportamento delle persone. A livello individuale, i micro-cambiamenti affettivi influenzano le prestazioni.
Misurazione dell'Affettività Lavorativa
- Le valutazioni computerizzate non sono un problema di misurazione dell'affettività lavorativa.
Core Self Evaluation
- Valutatività e globalità sono tra i criteri per identificare gli indicatori più bassi di core self evaluation.
Modello Cornell (Cornici di Riferimento)
- Standard utilizzati per valutare i risultati ottenuti.
Coinvolgimento Personale
- Una misura assente dagli atteggiamenti sociali misurati in molte ricerche.
Caratteristiche del Lavoro Sfidante ed Appagante
- Identità del compito, varietà delle competenze, feedback.
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Description
Questo quiz esplora vari modelli di motivazione, tra cui le teorie di Deci e Ryan, Vroom, Maslow, Herzberg e McClelland. Scoprirai come questi modelli spiegano la motivazione intrinseca, i bisogni e l'equità nelle relazioni lavorative. Mettiti alla prova e approfondisci la tua comprensione della motivazione umana.
