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Questions and Answers
¿Qué es fundamental para los psicólogos del trabajo?
¿Qué es fundamental para los psicólogos del trabajo?
- Entender el significado del concepto de motivación. (correct)
- Identificar las necesidades de los empleados.
- Explorar los valores culturales en el trabajo.
- Analizar las teorías de la personalidad.
¿Cuál es una de las necesidades que motivan a los empleados, según el texto?
¿Cuál es una de las necesidades que motivan a los empleados, según el texto?
- Tener expectativas valiosas. (correct)
- Tener un trabajo interesante.
- Plantearse unos objetivos.
- Recibir refuerzos.
¿Qué factores explicativos se mencionan en el texto?
¿Qué factores explicativos se mencionan en el texto?
- Capacitación en nuevas tecnologías.
- Personalidad, afectos y emociones. (correct)
- Satisfacción con el salario.
- Horario de trabajo flexible.
¿Qué se plantea como objetivo para los estudiantes al finalizar el estudio de esta unidad?
¿Qué se plantea como objetivo para los estudiantes al finalizar el estudio de esta unidad?
¿Por qué es importante saber por qué los empleados están dispuestos a esforzarse en el trabajo?
¿Por qué es importante saber por qué los empleados están dispuestos a esforzarse en el trabajo?
¿Cuántos tipos de influencias identifican Diefendorff y Chandler (2011) según afecten directa o indirectamente a la conducta, y sean personales u organizacionales?
¿Cuántos tipos de influencias identifican Diefendorff y Chandler (2011) según afecten directa o indirectamente a la conducta, y sean personales u organizacionales?
¿Cuáles son algunas de las variables personales que actúan directamente en el grado de motivación de un empleado, según Diefendorff y Chandler (2011)?
¿Cuáles son algunas de las variables personales que actúan directamente en el grado de motivación de un empleado, según Diefendorff y Chandler (2011)?
¿Cuál es la necesidad más elevada según la jerarquía propuesta por Maslow (1943)?
¿Cuál es la necesidad más elevada según la jerarquía propuesta por Maslow (1943)?
¿Cómo sintetizan otros autores las necesidades, además de Maslow (1943)?
¿Cómo sintetizan otros autores las necesidades, además de Maslow (1943)?
¿En qué se basaban las primeras teorías sobre la motivación laboral?
¿En qué se basaban las primeras teorías sobre la motivación laboral?
¿Qué se entiende por 'Organización saludable' según el texto?
¿Qué se entiende por 'Organización saludable' según el texto?
¿Cuál es el objetivo del término 'Organización saludable' según el texto?
¿Cuál es el objetivo del término 'Organización saludable' según el texto?
¿Qué ha generado el término 'Organización saludable' según el texto?
¿Qué ha generado el término 'Organización saludable' según el texto?
¿Cuál es uno de los pilares de las organizaciones saludables según el texto?
¿Cuál es uno de los pilares de las organizaciones saludables según el texto?
¿Por qué ha generado confusión el término 'Organización saludable'?
¿Por qué ha generado confusión el término 'Organización saludable'?
¿Cuál es el objetivo principal de este trabajo sobre las organizaciones saludables?
¿Cuál es el objetivo principal de este trabajo sobre las organizaciones saludables?
¿Por qué se menciona la importancia de tener empleados motivados y psicológicamente sanos en las organizaciones modernas?
¿Por qué se menciona la importancia de tener empleados motivados y psicológicamente sanos en las organizaciones modernas?
¿Cuál de las siguientes disciplinas científicas se menciona como base para el estudio de las organizaciones saludables?
¿Cuál de las siguientes disciplinas científicas se menciona como base para el estudio de las organizaciones saludables?
¿Qué tipo de organizaciones se mencionan como generadoras de beneficios económicos y sociales que superan a las no-saludables?
¿Qué tipo de organizaciones se mencionan como generadoras de beneficios económicos y sociales que superan a las no-saludables?
¿Cuál es el punto álgido en el estudio de las organizaciones saludables según el texto?
¿Cuál es el punto álgido en el estudio de las organizaciones saludables según el texto?
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