Módulo II: Cultura Organizacional y Bioética

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Questions and Answers

¿De qué manera influye la cultura organizacional en las instituciones de salud?

Determina el nivel salarial del personal médico.
Influye en la estructura física de las instalaciones.
Impacta directamente en la toma de decisiones éticas y la calidad de atención al paciente. (correct)
Afecta la disponibilidad de recursos tecnológicos.

¿Cuál es la definición de cultura, según Eliott Jaques?

El protocolo específico que debe seguirse en la atención del paciente.
Un conjunto de reglas formales que dirigen el funcionamiento de una institución.
La interacción entre los miembros de un grupo humano con su entorno físico.
La forma tradicional y habitual de pensar, decir y hacer las cosas compartida en una organización. (correct)

Según el texto, ¿cómo se describe una organización de salud?

Un grupo de individuos que trabajan independientemente para lograr objetivos personales.
Un espacio físico donde se llevan a cabo las atenciones médicas.
Una estructura jerárquica que sigue directrices administrativas estrictas.
Un conjunto de profesionales que trabajan de manera estructurada para ofrecer servicios de salud. (correct)

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que son los 'artefactos' dentro de la cultura organizacional?

Aquello que es perceptible al observar un grupo con una cultura distinta (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos NO es un componente principal de la cultura organizacional según el texto?

Recursos financieros (A) Signup and view all the answers

¿Qué implica, dentro de la cultura organizacional, la interacción entre los miembros del grupo y los de fuera?

El modo en que se acostumbra a realizar las actividades y se comparte identidad. (C) Signup and view all the answers

¿Según el contenido, cuál es la importancia de comprender la cultura organizacional en el contexto de la bioética?

Para promover entornos más éticos en la atención a pacientes. (A) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué deben hacer los nuevos miembros de una organización con respecto a la cultura organizacional?

Aprender o aceptar la cultura para que sus servicios sean aceptados. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de 'valores' dentro de una organización, según el texto?

Aquello que se considera importante y que justifica las acciones y decisiones, indicando lo ideal frente a lo real. (C) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cómo influyen las 'creencias' en una organización?

Modifican la percepción e interpretación de las experiencias y guían las acciones de la organización. (B) Signup and view all the answers

¿A qué se refieren los 'supuestos inconscientes' en el contexto de la cultura organizacional?

A las ideas que los miembros de la organización dan por sentadas sobre cómo se hacen las cosas. (A) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es una de las metas principales del sector salud en relación con la cultura organizacional?

Satisfacer plenamente las expectativas y demandas de los usuarios. (C) Signup and view all the answers

El texto menciona que la cultura organizacional en sistemas de salud es una mezcla compleja de varios elementos. ¿Cuál de los siguientes NO es mencionado como parte de esta mezcla?

Activos financieros. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto de una cultura organizacional sólida en el sector salud, según el texto?

Mejora la calidad del servicio, fomenta un entorno más humanitario y garantiza el respeto a los derechos de los pacientes. (A) Signup and view all the answers

Además de la calidad del servicio, ¿qué otro aspecto importante se busca mejorar a través de una cultura organizacional sólida en el sector salud?

Un entorno más humano y respetuoso con los derechos de los pacientes. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se asegura al priorizar los principios bioéticos en todas las decisiones clínicas y administrativas, según el texto?

Un respeto hacia los derechos de los pacientes y una atención más humana. (C) Signup and view all the answers

Flashcards

Valores organizacionales

Son los principios que rigen las acciones de una organización, definiendo lo que se valora y se considera correcto o incorrecto.

Creencias organizacionales

Se refiere a las creencias que los miembros de una organización comparten sobre cómo funcionan las cosas, cómo se deben tomar decisiones y cómo se debe comportar la gente.

Supuestos inconscientes

Son las ideas que los miembros de una organización dan por sentado sin cuestionarlas, estas pueden ser conscientes o inconscientes.

Cultura organizacional

Es el conjunto de creencias, valores, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Define la forma de pensar, actuar y comunicarse en la organización.