TEMA 3 DT2

La obligación del trabajador de cumplir con las tareas asignadas en su puesto de trabajo.

La cantidad específica de horas que un trabajador debe dedicar a su trabajo en un período determinado (diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente).

Un tipo de horario en el que el trabajador tiene que cumplir con un horario fijo todos los días.

Un tipo de horario en el que el trabajador tiene horarios que varían, pero que al final del período cumple con las horas acordadas.

La duración del contrato de trabajo está definida por el tiempo de trabajo.

El tiempo de trabajo determina la duración de la jornada laboral, el descanso semanal y las vacaciones.

El salario del trabajador a menudo se basa en el tiempo que trabaja.

La antigüedad y las indemnizaciones dependen del tiempo que ha trabajado una persona.

El tiempo en el que el trabajador está disponible para la empresa, incluso si no está realizando tareas activas.

El tiempo en el que el trabajador está físicamente en las instalaciones de la empresa, por ejemplo, en la sala de espera o en la oficina, incluso si no está realizando tareas activas.

El tiempo empleado en desplazarse por orden de la empresa, como visitar clientes o trasladarse a otro centro de trabajo, se considera tiempo de trabajo, aunque no se estén realizando tareas productivas.

Se puede establecer un pago distinto al salario ordinario para aquellos periodos en los que, aunque se consideran tiempo de trabajo, no se realizan tareas productivas.

La Constitución reconoce el descanso necesario como un derecho fundamental, a través de la limitación de la jornada laboral.

El Estatuto de los Trabajadores regula el tiempo de trabajo en los artículos 34 a 38.

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, en promedio anual.

El tiempo en el que el trabajador realiza sus tareas de manera efectiva. No incluye el tiempo dedicado a cambiarse de ropa, desplazarse o transportarse.

Algunas actividades no directamente productivas se consideran tiempo de trabajo, como formación en seguridad laboral, registros personales, votación de representantes y tiempo de espera o disponibilidad.

Debe transcurrir un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

La jornada laboral diaria no puede exceder las 9 horas, salvo acuerdo en convenio colectivo o con los representantes de los trabajadores.

Si la jornada continua es superior a 6 horas, se debe incluir un descanso de al menos 15 minutos. Se considera tiempo de trabajo si se acuerda en convenio colectivo o contrato.

Permite ajustar las horas laborales de los trabajadores para que coincidan con las necesidades de la empresa en diferentes periodos del año.

Un acuerdo entre la empresa y los trabajadores que define las condiciones del trabajo, incluyendo aspectos como la jornada laboral, el salario y las vacaciones.

El Estatuto de los Trabajadores es una ley que regula las relaciones laborales en España, estableciendo los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.

La empresa puede aplicar una jornada irregular hasta un 10% sin necesidad de acuerdo con los trabajadores, pero debe avisarlos con al menos cinco días de anticipación.

Ningún trabajador puede trabajar más de 12 horas en un día, ni ver reducido su descanso semanal de al menos un día y medio consecutivo.

Si se modifica el horario del trabajador, la empresa debe avisarlo con al menos cinco días de anticipación sobre el día y la hora del nuevo horario.

Si un trabajador trabaja más horas de lo normal en un período, o menos en otro, estas diferencias deben compensarse en un plazo de doce meses.

Los empleados tienen derecho a solicitar adaptaciones en su horario o forma de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar.

Las adaptaciones deben ser razonables y equilibradas entre las necesidades del trabajador y las de la empresa.

Si no existe un acuerdo sobre las adaptaciones, el trabajador puede solicitarlas directamente a la empresa, quien debe responder en un plazo máximo de 15 días.

Si la empresa niega la solicitud de adaptación, debe dar una explicación detallada de los motivos.

El registro diario de la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas, y se debe registrar la hora de inicio y fin de cada jornada.

La empresa puede elegir el sistema de registro (plataforma online, aplicación, etc.) pero debe consultarlo con los representantes de los trabajadores.

Las empresas deben conservar los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años, y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

El trabajo nocturno se considera el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Las horas extra representan el tiempo trabajado por encima de la jornada laboral normal, ya sea establecida por ley o por acuerdo en la empresa.

La jornada de trabajo nocturna no puede superar las 8 horas diarias como promedio en 15 días.

La empresa puede pagar las horas extra o compensarlas con tiempo libre. La decisión se toma mediante convenio o acuerdo en el contrato.

Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extra para proteger su salud.

El límite legal de horas extra al año es de 80. Las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses no se cuentan en este límite.

Si un trabajador realiza al menos 3 horas diarias de su jornada durante el período nocturno, es considerado trabajador nocturno.

Las horas extra son voluntarias para el trabajador, a menos que se haya establecido lo contrario en un convenio o contrato.

La empresa debe registrar diariamente las horas extra, incluyendo las horas normales de trabajo, y entregar un resumen al trabajador.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaja al menos un tercio de su jornada anual en horario nocturno.

Las horas complementarias son horas extra que se pueden añadir a las horas de trabajo establecidas en un contrato a tiempo parcial, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

El trabajo nocturno debe ser compensado de alguna manera, como con un plus económico o días de descanso adicionales.

Para que la empresa pueda exigir horas complementarias, se debe acordar por escrito con el trabajador, ya sea al firmar el contrato o posteriormente.

El trabajo a turnos implica que los trabajadores ocupan los mismos puestos en horarios diferentes, según un ritmo determinado.

En empresas con producción continua, los turnos deben rotar para que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas seguidas.

Se pueden realizar horas complementarias solo en contratos de al menos 10 horas semanales en promedio anual.

El límite de horas complementarias es de 30% de las horas semanales establecidas en el contrato, a menos que el convenio colectivo permita hasta un 60%.

La organización del trabajo debe considerar la salud de los trabajadores, especialmente en tareas repetitivas.

El descanso semanal es un derecho que los trabajadores tienen a disfrutar al menos un día y medio ininterrumpido.

La empresa debe informar al trabajador al menos con tres días de antelación sobre las horas complementarias, a menos que el convenio indique un plazo menor.

Después de un año de haber firmado el acuerdo, el trabajador puede renunciar a las horas complementarias con un preaviso de quince días en ciertas situaciones.

El descanso semanal puede acumularse hasta un máximo de 14 días.

El descanso semanal incluye la tarde del sábado y el domingo completo, o el domingo completo y la mañana del lunes.

En contratos indefinidos de al menos 10 horas semanales, la empresa puede ofrecer al trabajador horas adicionales voluntarias que no superen el 15% de las horas ordinarias.

Las horas complementarias se pagan igual que las horas normales de trabajo y deben aparecer en el recibo de salario.

Las fiestas laborales son días no laborables que se pagan al trabajador.

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos por diferentes motivos, como matrimonio o fallecimiento.

Entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente deben pasar al menos 12 horas ininterrumpidas.

Los trabajadores pueden reducir su jornada laboral para cuidar a menores o personas con discapacidad.

Las actividades repetitivas que se realizan en el trabajo pueden causar fatiga y estrés.

El ritmo de trabajo en una empresa debe diseñarse para minimizar la fatiga y asegurar la comodidad del trabajador.

Las vacaciones anuales son un derecho que todos los trabajadores tienen para descansar y recuperarse. Deben disfrutarse durante al menos 30 días naturales.

El trabajador y el empresario deben acordar las fechas de las vacaciones, tomando en cuenta el convenio colectivo.

Si el trabajador y el empresario no pueden ponerse de acuerdo sobre las fechas de las vacaciones, un juez decidirá la fecha más adecuada para el descanso.

La empresa debe proporcionar al trabajador un calendario de vacaciones anual con al menos 2 meses de anticipación.

Si las vacaciones del trabajador coinciden con un período de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, se pueden reprogramar para después del período de incapacidad.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por enfermedad, el trabajador puede disfrutarlas más tarde, siempre que la incapacidad haya terminado y no hayan pasado más de 18 meses.

Actividades repetitivas que pueden causar fatiga o estrés.

El ritmo de trabajo debe adaptarse a las capacidades del trabajador para minimizar la fatiga.