Podcast
Questions and Answers
ما هي المدة القانونية لإجازة الأمومة؟
ما هي المدة القانونية لإجازة الأمومة؟
- ٦ أسابيع
- ٨ أسابيع
- ١٢ أسابيع
- ١٠ أسابيع (correct)
هل يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل في المطاعم والملاهي ومحطات الوقود؟
هل يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل في المطاعم والملاهي ومحطات الوقود؟
- كلا، لا يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل في هذه المؤسسات.
- نعم، حتى لو كانت الزيادة تؤثر على صحة العاملين.
- نعم، لكن يجب أن لا تؤثر الزيادة على صحة العاملين. (correct)
- تعتمد الزيادة في ساعات العمل على قرار من وزير الصناعة والتجارة.
متى يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل إلى ١٢ ساعة أسبوعياً؟
متى يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل إلى ١٢ ساعة أسبوعياً؟
- في الأحوال الاضطرارية وبشرط اعلام وزارة العمل خلال ٢٤ ساعة. (correct)
- في حالات تجاوز الإنتاج عن التوقعات.
- في الظروف الطبيعية.
- في حالات التأخير عن المواعيد المحددة.
كم يجب أن تكون فترة الراحة بالنسبة للرجال بعد عمل ست ساعات متواصلة؟
كم يجب أن تكون فترة الراحة بالنسبة للرجال بعد عمل ست ساعات متواصلة؟
هل يستطيع رب العمل تجزئة إجازة الأجير بشكل قانوني؟
هل يستطيع رب العمل تجزئة إجازة الأجير بشكل قانوني؟
ما هو الهدف الرئيسي من موجب وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة؟
ما هو الهدف الرئيسي من موجب وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة؟
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية والمعدل اليومي وفقًا لموجب التقيد بالتنظيم القانوني لوقت العمل؟
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية والمعدل اليومي وفقًا لموجب التقيد بالتنظيم القانوني لوقت العمل؟
من يكون المخول بإضافة بنود إلى النظام الداخلي للمؤسسة؟
من يكون المخول بإضافة بنود إلى النظام الداخلي للمؤسسة؟
ما هو شرط استحداث نظام خاص بالأجراء في المؤسسة؟
ما هو شرط استحداث نظام خاص بالأجراء في المؤسسة؟
لماذا يلزم استخدام نظام خاص للأجراء؟
لماذا يلزم استخدام نظام خاص للأجراء؟
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
إجازة الأمومة
- المدة القانونية لإجازة الأمومة هي 10 أسابيع، تبدأ قبل أو بعد تاريخ الولادة.
ساعات العمل في المطاعم والملاهي ومحطات الوقود
- يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل في هذه الأماكن، لكن يجب أن يتوافق ذلك مع القوانين المنظمة.
زيادة ساعات العمل إلى 12 ساعة أسبوعياً
- يحق لرب العمل زيادة ساعات العمل إلى 12 ساعة أسبوعياً في حالات معينة تتعلق بأعباء العمل.
فترة الراحة للرجال
- يجب أن تكون فترة الراحة بعد عمل ست ساعات متواصلة 30 دقيقة على الأقل.
تجزئة إجازة الأجير
- يستطيع رب العمل تجزئة إجازة الأجير بشكل قانوني، بشرط موافقة الموظف.
أهداف تنظيم العمل
- الهدف الرئيسي من وضع نظام للأجراء هو تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
الحد الأقصى لساعات العمل
- الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 48 ساعة، والمعدل اليومي 8 ساعات وفقاً للتنظيم القانوني لوقت العمل.
تعديل النظام الداخلي للمؤسسة
- المخول بإضافة بنود إلى النظام الداخلي للمؤسسة هو المدير العام أو الهيئة الإدارية.
شروط استحداث نظام خاص بالأجراء
- شرط استحداث نظام خاص بالأجراء هو تحقيق المتطلبات القانونية والالتزام بالمعايير المهنية.
أهمية استخدام نظام خاص للأجراء
- يلزم استخدام نظام خاص للأجراء لضمان حقوق الموظفين وخلق بيئة عمل عادلة ومنظمة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
