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Questions and Answers
¿Cuál es el primer paso en el ingreso a la administración pública como servidor?
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¿Qué regula el D.LEG.Nº 728?
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En el procedimiento de selección, ¿cuál de las siguientes NO es una fase?
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Según el contenido, ¿qué ley regula la Carrera Pública?
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¿Qué se necesita para acceder a una plaza vacante en la administración pública?
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¿Qué documento aprueba los lineamientos de la entidad en la estructura orgánica?
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¿Cuál es uno de los derechos que asiste al personal reincorporado bajo la Ley de la Carrera Administrativa?
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¿Qué decreto legislativo regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios?
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¿Cuál es uno de los pilares de la modernización de la gestión pública?
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¿Qué característica debe tener un Estado abierto?
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¿Qué grupo de funcionarios públicos es elegido por votación directa y universal?
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¿Cuál de los siguientes requisitos no es necesario para los funcionarios públicos de libre designación?
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¿Qué agrupación incluye a servidores en el grupo ejecutivo y especialistas?
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¿Cuál de las siguientes no es una categoría ocupacional en la carrera pública?
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¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de la gestión de la incorporación en la gestión del empleo?
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¿Qué característica define a un Estado inclusivo?
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¿Qué finalidad tiene el Cuadro de Asignación de Personal - Provisional (C.A.P.-P.)?
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¿Qué documento complementa el Cuadro de Asignación de Personal - Provisional?
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¿Qué se describe en el Manual de Perfiles de Puestos (MPP)?
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¿Cuál de los siguientes documentos compila información del Cuadro de Asignación de Personal - Provisional y del Presupuesto Analítico de Personal?
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¿Qué característica principal tiene el Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO)?
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¿Qué describe la estructura orgánica de una entidad?
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¿Cuál es la función del Reglamento de Organización y Funciones - ROF?
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¿Cómo se define el nivel organizacional dentro de la estructura orgánica?
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¿Qué elemento básico se menciona como parte de una organización?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe una unidad orgánica?
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Qué refleja el nivel jerárquico dentro de una estructura orgánica?
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¿Qué se entiende por un órgano dentro de la estructura orgánica de la entidad?
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¿Qué directive se menciona en relación con el diseño estructural de una organización burocrática?
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Study Notes
Modernización De La Gestión Pública
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La modernización de la gestión pública se basa en cinco pilares: Estado Unitario y Descentralizado, Estado Abierto, Estado Inclusivo, Estado Eficiente con Servicio Civil Meritocrático y Estado Relacionado con los Sistemas de Información.
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El Estado Unitario y Descentralizado busca políticas públicas y planes estratégicos y operativos que respondan a las necesidades heterogéneas de la población.
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El Estado Abierto promueve la transparencia y la rendición de cuentas, con un enfoque en la gestión por resultados y la eficiencia en el gasto público.
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El Estado Inclusivo garantiza los derechos e igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
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El Estado Eficiente con Servicio Civil Meritocrático busca el uso racional de los recursos con calidad y la participación efectiva de funcionarios calificados que satisfagan las necesidades de la población.
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El Estado Relacionado con los Sistemas de Información se enfoca en el seguimiento y evaluación basados en la gestión del conocimiento y la tecnología, mejorando la organización y la simplificación administrativa.
Grupos de Servidores Públicos
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Existen tres grupos de servidores públicos: funcionarios de elección popular, funcionarios de designación o remoción regulada y funcionarios de libre designación y remoción.
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Los funcionarios de libre designación y remoción deben cumplir con requisitos como la nacionalidad peruana, la habilidad de sus derechos civiles, no estar inhabilitados para ejercer la función pública, no tener condena penal por delito doloso y no tener otros impedimentos legales.
Categorías De Servidores Públicos
- Hay tres categorías ocupacionales: profesional, técnico y auxiliar.
Proceso De Incorporación En La Gestión Del Empleo Público
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El proceso de incorporación se divide en dos grupos: gestión de la incorporación y administración de personas.
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La gestión de la incorporación incluye la selección, vinculación, inducción y período de prueba.
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La administración de personas incluye la administración de legajos, control de asistencia, desplazamiento, procedimiento disciplinario y desvinculación.
Ingreso A La Administración Pública Y A La Carrera Administrativa
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El ingreso a la administración pública, como servidor de carrera o contratado, se realiza mediante un concurso de provisión abierto.
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Este proceso se compone de dos fases: convocatoria y selección, con requisitos y condiciones específicos para acceder a una plaza vacante presupuestada.
Normas Legales Y Técnicas Aplicadas A Los Diferentes Regímenes Laborales De La Actividad Pública
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La ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su reglamento, D. Supremo N° 040-2014-PCM, regulan el régimen del servicio civil.
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El D. Leg. N° 276, Ley de la Carrera Pública, establece el régimen público.
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El D. Leg. N° 1057 regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS).
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La Ley N° 24041 protege al personal reincorporado bajo la Ley de la Carrera Administrativa, brindando derecho a la permanencia o estabilidad laboral.
Estructura Jerárquica De Los Documentos De Gestión
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La Estructura Orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) conforman la base de la estructura jerárquica de los documentos de gestión en la administración pública.
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El ROF formaliza la estructura orgánica de la entidad, definiendo sus funciones generales y específicas.
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El CPE compila el Cuadro de Asignación de Personal Provisional (C.A.P.-P.) y el Presupuesto Analítico de Personal (P.A.P.).
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El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) describe los perfiles de los servidores públicos.
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El Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO) sistematiza las acciones en la ejecución de procesos, con carácter instructivo e informativo.
Estructura Orgánica De Una Entidad Pública
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La estructura orgánica representa un conjunto de órganos interrelacionados para cumplir funciones preestablecidas en línea con los objetivos de la entidad.
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Los órganos son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica.
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El nivel organizacional refleja la dependencia entre los órganos o unidades orgánicas.
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El nivel jerárquico refleja la dependencia jerárquica de los cargos.
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La unidad orgánica es la subdivisión de los órganos dentro de la estructura orgánica.
Cargos En La Administración Pública
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El cargo es el elemento básico de una organización.
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El Cuadro de Asignación de Personal Provisional (C.A.P.-P.) contiene la definición de los cargos.
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El Manual de Clasificación de Cargos (M.C.C.) complementa el C.A.P.-P. para la operación de las entidades públicas.
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El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) describe los perfiles de los puestos, a partir de la estructura orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el informe de dimensionamiento.
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Description
Este cuestionario explora los pilares fundamentales de la modernización de la gestión pública. Se enfoca en conceptos como la descentralización, la transparencia, la inclusión, la eficiencia y el uso de sistemas de información. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en la administración pública.