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Questions and Answers
¿Cuál es el primer paso en el ingreso a la administración pública como servidor?
¿Qué regula el D.LEG.Nº 728?
En el procedimiento de selección, ¿cuál de las siguientes NO es una fase?
Según el contenido, ¿qué ley regula la Carrera Pública?
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¿Qué se necesita para acceder a una plaza vacante en la administración pública?
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¿Qué documento aprueba los lineamientos de la entidad en la estructura orgánica?
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¿Cuál es uno de los derechos que asiste al personal reincorporado bajo la Ley de la Carrera Administrativa?
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¿Qué decreto legislativo regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios?
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¿Cuál es uno de los pilares de la modernización de la gestión pública?
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¿Qué característica debe tener un Estado abierto?
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¿Qué grupo de funcionarios públicos es elegido por votación directa y universal?
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¿Cuál de los siguientes requisitos no es necesario para los funcionarios públicos de libre designación?
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¿Qué agrupación incluye a servidores en el grupo ejecutivo y especialistas?
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¿Cuál de las siguientes no es una categoría ocupacional en la carrera pública?
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¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de la gestión de la incorporación en la gestión del empleo?
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¿Qué característica define a un Estado inclusivo?
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¿Qué finalidad tiene el Cuadro de Asignación de Personal - Provisional (C.A.P.-P.)?
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¿Qué documento complementa el Cuadro de Asignación de Personal - Provisional?
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¿Qué se describe en el Manual de Perfiles de Puestos (MPP)?
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¿Cuál de los siguientes documentos compila información del Cuadro de Asignación de Personal - Provisional y del Presupuesto Analítico de Personal?
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¿Qué característica principal tiene el Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO)?
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¿Qué describe la estructura orgánica de una entidad?
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¿Cuál es la función del Reglamento de Organización y Funciones - ROF?
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¿Cómo se define el nivel organizacional dentro de la estructura orgánica?
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¿Qué elemento básico se menciona como parte de una organización?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe una unidad orgánica?
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Qué refleja el nivel jerárquico dentro de una estructura orgánica?
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¿Qué se entiende por un órgano dentro de la estructura orgánica de la entidad?
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¿Qué directive se menciona en relación con el diseño estructural de una organización burocrática?
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Study Notes
Modernización De La Gestión Pública
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La modernización de la gestión pública se basa en cinco pilares: Estado Unitario y Descentralizado, Estado Abierto, Estado Inclusivo, Estado Eficiente con Servicio Civil Meritocrático y Estado Relacionado con los Sistemas de Información.
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El Estado Unitario y Descentralizado busca políticas públicas y planes estratégicos y operativos que respondan a las necesidades heterogéneas de la población.
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El Estado Abierto promueve la transparencia y la rendición de cuentas, con un enfoque en la gestión por resultados y la eficiencia en el gasto público.
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El Estado Inclusivo garantiza los derechos e igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
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El Estado Eficiente con Servicio Civil Meritocrático busca el uso racional de los recursos con calidad y la participación efectiva de funcionarios calificados que satisfagan las necesidades de la población.
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El Estado Relacionado con los Sistemas de Información se enfoca en el seguimiento y evaluación basados en la gestión del conocimiento y la tecnología, mejorando la organización y la simplificación administrativa.
Grupos de Servidores Públicos
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Existen tres grupos de servidores públicos: funcionarios de elección popular, funcionarios de designación o remoción regulada y funcionarios de libre designación y remoción.
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Los funcionarios de libre designación y remoción deben cumplir con requisitos como la nacionalidad peruana, la habilidad de sus derechos civiles, no estar inhabilitados para ejercer la función pública, no tener condena penal por delito doloso y no tener otros impedimentos legales.
Categorías De Servidores Públicos
- Hay tres categorías ocupacionales: profesional, técnico y auxiliar.
Proceso De Incorporación En La Gestión Del Empleo Público
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El proceso de incorporación se divide en dos grupos: gestión de la incorporación y administración de personas.
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La gestión de la incorporación incluye la selección, vinculación, inducción y período de prueba.
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La administración de personas incluye la administración de legajos, control de asistencia, desplazamiento, procedimiento disciplinario y desvinculación.
Ingreso A La Administración Pública Y A La Carrera Administrativa
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El ingreso a la administración pública, como servidor de carrera o contratado, se realiza mediante un concurso de provisión abierto.
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Este proceso se compone de dos fases: convocatoria y selección, con requisitos y condiciones específicos para acceder a una plaza vacante presupuestada.
Normas Legales Y Técnicas Aplicadas A Los Diferentes Regímenes Laborales De La Actividad Pública
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La ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su reglamento, D. Supremo N° 040-2014-PCM, regulan el régimen del servicio civil.
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El D. Leg. N° 276, Ley de la Carrera Pública, establece el régimen público.
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El D. Leg. N° 1057 regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS).
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La Ley N° 24041 protege al personal reincorporado bajo la Ley de la Carrera Administrativa, brindando derecho a la permanencia o estabilidad laboral.
Estructura Jerárquica De Los Documentos De Gestión
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La Estructura Orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) conforman la base de la estructura jerárquica de los documentos de gestión en la administración pública.
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El ROF formaliza la estructura orgánica de la entidad, definiendo sus funciones generales y específicas.
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El CPE compila el Cuadro de Asignación de Personal Provisional (C.A.P.-P.) y el Presupuesto Analítico de Personal (P.A.P.).
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El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) describe los perfiles de los servidores públicos.
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El Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO) sistematiza las acciones en la ejecución de procesos, con carácter instructivo e informativo.
Estructura Orgánica De Una Entidad Pública
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La estructura orgánica representa un conjunto de órganos interrelacionados para cumplir funciones preestablecidas en línea con los objetivos de la entidad.
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Los órganos son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica.
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El nivel organizacional refleja la dependencia entre los órganos o unidades orgánicas.
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El nivel jerárquico refleja la dependencia jerárquica de los cargos.
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La unidad orgánica es la subdivisión de los órganos dentro de la estructura orgánica.
Cargos En La Administración Pública
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El cargo es el elemento básico de una organización.
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El Cuadro de Asignación de Personal Provisional (C.A.P.-P.) contiene la definición de los cargos.
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El Manual de Clasificación de Cargos (M.C.C.) complementa el C.A.P.-P. para la operación de las entidades públicas.
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El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) describe los perfiles de los puestos, a partir de la estructura orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el informe de dimensionamiento.
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Description
Este cuestionario explora los pilares fundamentales de la modernización de la gestión pública. Se enfoca en conceptos como la descentralización, la transparencia, la inclusión, la eficiencia y el uso de sistemas de información. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en la administración pública.
