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Questions and Answers
Qual é a principal diferença entre o Modelo Tradicional e o Modelo por Competências?
Qual é a principal diferença entre o Modelo Tradicional e o Modelo por Competências?
- O Modelo Tradicional é focado na realização individual do trabalho, enquanto o Modelo por Competências é focado na realização grupal do trabalho.
- O Modelo Tradicional é mais rígido nas carreiras, enquanto o Modelo por Competências é mais flexível.
- O Modelo Tradicional se concentra em cargos, enquanto o Modelo por Competências se concentra em competências. (correct)
- O Modelo Tradicional é altamente hierarquizado, enquanto o Modelo por Competências reduz os níveis organizacionais e promove o empowerment.
Qual é a principal característica do Modelo Tradicional de organização do trabalho?
Qual é a principal característica do Modelo Tradicional de organização do trabalho?
- Foco em competências
- Acúmulo de funções
- Especialização das funções (correct)
- Redução de níveis hierárquicos
Qual é a principal característica do Modelo por Competências de organização do trabalho?
Qual é a principal característica do Modelo por Competências de organização do trabalho?
- Acúmulo de funções
- Rigidez nas carreiras
- Empowerment organizacional (correct)
- Controle hierárquico
Qual é a principal diferença entre a formação no Modelo Tradicional e no Modelo por Competências?
Qual é a principal diferença entre a formação no Modelo Tradicional e no Modelo por Competências?
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Qual é a principal diferença entre a estratégia no Modelo Tradicional e no Modelo por Competências?
Qual é a principal diferença entre a estratégia no Modelo Tradicional e no Modelo por Competências?
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