Modelo de Gestão: Tradicional vs. por Competências

O Modelo Tradicional é focado na realização individual do trabalho, enquanto o Modelo por Competências é focado na realização grupal do trabalho.

O Modelo Tradicional é mais rígido nas carreiras, enquanto o Modelo por Competências é mais flexível.

O Modelo Tradicional se concentra em cargos, enquanto o Modelo por Competências se concentra em competências. (correct)

O Modelo Tradicional é altamente hierarquizado, enquanto o Modelo por Competências reduz os níveis organizacionais e promove o empowerment.

Foco em competências

Acúmulo de funções

Especialização das funções (correct)

Redução de níveis hierárquicos

Acúmulo de funções

Rigidez nas carreiras

Empowerment organizacional (correct)

Controle hierárquico

<p>No Modelo Tradicional, a formação é baixa e automatizada, enquanto no Modelo por Competências, é alta e intensiva em inovação.</p> Signup and view all the answers

<p>No Modelo Tradicional, o controle é hierárquico, enquanto no Modelo por Competências, o controle é baseado no comprometimento.</p> Signup and view all the answers