Mobilité sociale et intergénérationnelle

La "Table de destinée" est un outil statistique utilisé pour analyser les trajectoires professionnelles. Il montre la probabilité pour un fils d'occuper un certain statut social en fonction du statut social de son père.

La CSP (Catégorie socioprofessionnelle) est une classification des occupations en fonction du niveau de formation, du niveau de qualification, du type d'emploi et de l'autonomie. Exemples : Agriculteur exploitant, Cadre et professions intellectuelles supérieures, Employés et ouvriers qualifiés.

La mobilité sociale ascendante signifie que les fils ont une meilleure situation professionnelle que leurs pères (par exemple, un fils d'ouvrier devient cadre).

La mobilité sociale descendante signifie que les fils ont une moins bonne situation professionnelle que leurs pères (par exemple, un fils de cadre devient ouvrier).

La mobilité sociale horizontale signifie que les fils ont une situation professionnelle similaire à celle de leurs pères (par exemple, un fils d'agriculteur devient également agriculteur).

Dans le tableau, la ligne « CSP du père : Agriculteurs exploitants » montre les différentes CSP que les fils d'agriculteurs atteignent.

Le tableau montre que les fils d'agriculteurs ont une forte probabilité de devenir eux-mêmes agriculteurs (27%) ou ouvriers qualifiés (27%).

Le tableau montre la distribution des fils de différents CSP dans les différentes catégories professionnelles.

La capacité des personnes à changer de position sociale au cours de leur vie, par rapport à leurs parents.

Le nombre de personnes qui changent de position sociale par rapport à leurs parents.

Une mesure objective de la mobilité sociale basée sur des données statistiques.

La perception subjective des individus sur leur propre position sociale par rapport à leurs parents.

Le sentiment de ne pas avoir atteint le niveau social attendu, malgré une progression objective.

La mobilité sociale due à des changements structurels dans la société, comme la création de nouveaux emplois.

La mobilité sociale indépendante des changements structurels, mettant en évidence la fluidité du système social.

La répartition des personnes dans les différentes catégories socio-professionnelles.

La reproduction sociale se produit lorsque la catégorie socioprofessionnelle d'un enfant est identique à celle de son parent.

La probabilité qu'un enfant d'ouvrier devienne cadre est comparée à la probabilité qu'un enfant de cadre devienne cadre. Si la probabilité des enfants de cadres est plus élevée et augmente plus vite, la fluidité sociale diminue.

La mobilité sociale est un phénomène qui s'observe lorsqu'une personne change de classe sociale au cours de sa vie. Elle peut être ascendante (amélioration de la classe sociale) ou descendante (dégradation de la classe sociale).

La mobilité sociale intergénérationnelle se réfère au changement de classe sociale qui se produit entre les générations d'une même famille. Par exemple, si le père est un ouvrier et que son fils devient médecin, on parle de mobilité sociale intergénérationnelle ascendante.

La mobilité sociale intragénérationnelle se réfère au changement de classe sociale d'une personne au cours de sa propre vie. Par exemple, si une personne commence sa carrière comme employé et devient ensuite cadre, on parle de mobilité sociale intragénérationnelle ascendante.

Une table de recrutement permet d'étudier la mobilité sociale intergénérationnelle. On la construit en croisant les catégories socio-professionnelles des pères et des fils. Chaque cellule de la table indique le pourcentage de fils d'une catégorie socio-professionnelle donnée qui ont été recrutés dans une autre catégorie.

La diagonale d'une table de recrutement indique le pourcentage de fils qui ont été recrutés dans la même catégorie socio-professionnelle que leur père. Plus la diagonale est 'forte', plus la mobilité sociale est faible.

La mobilité sociale est un phénomène complexe influencé par divers facteurs. Il existe une forte inertie sociale : les fils tendent à suivre la voie de leur père. Mais cette inertie est variable selon les professions. Par exemple, la mobilité sociale est plus importante chez les cadres et les intellectuels supérieurs, et plus faible chez les agriculteurs et les ouvriers qualifiés.

Les facteurs de mobilité sociale sont les éléments qui influencent le changement de classe sociale . Ils peuvent être économiques (niveau de revenus, accès à l'éducation), sociaux (origine sociale, réseau) ou politiques (politiques sociales, accès aux services publics).

Les enquêtes FQP (France, Qualification et Profession) sont des études statistiques qui analysent la mobilité sociale en France, notamment la mobilité intergénérationnelle.

La mobilité ascendante est un mouvement vers une position sociale supérieure à celle des parents. Exemple: un fils d'ouvrier devient cadre.

Le déclassement est un mouvement vers une position sociale inférieure à celle des parents. Exemple: un fils de cadre devient ouvrier.

Le taux d'activité des femmes a fortement augmenté depuis les années 1960, modifiant les flux de mobilité sociale féminine.

La mobilité sociale des femmes présente des spécificités, notamment une mobilité ascendante plus importante et un déclassement plus fréquent.

Comparée à leurs mères, les filles connaissent une mobilité ascendante plus fréquente, mais comparée à leurs pères, elles font face à davantage de déclassements.

Le capital économique correspond aux ressources financières d'une famille, influençant ses choix éducatifs. Les familles avec peu de ressources économiques, encouragent souvent leurs enfants à suivre des études plus courtes et professionnalisantes pour accéder plus rapidement au marché du travail.

Le capital culturel, constitué par le niveau d'éducation des parents, est un facteur crucial de réussite scolaire. Les enfants de parents plus diplômés réussissent mieux, même avec des revenus similaires.

L'influence des parents s'étend au choix scolaire. Un diplôme permet aux parents de mieux comprendre les attentes de l'école et d'orienter leurs enfants vers les options les plus rentables en termes de carrière.

Le capital social, c'est le réseau de relations d'une famille. Il aide à l'insertion professionnelle, surtout pour les jeunes diplômés.

L'origine sociale d'un individu a un impact sur ses chances de réussite. Un enfant issu d'une famille de cadres a plus de probabilités de devenir cadre lui-même, même avec un diplôme équivalent à celui d'un enfant issu d'une famille d'employés.

L'Insee classe les familles en différents types : familles traditionnelles, familles recomposées, familles monoparentales et familles nombreuses.

La part de familles monoparentales augmente en France. Le nombre de familles composées d'un seul parent avec ses enfants a plus que doublé entre 1975 et 2019.

Les ressources familiales, comme le capital économique, culturel et social, peuvent influencer les trajectoires professionnelles et la mobilité sociale des enfants.