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Questions and Answers
Was muss der Arbeitgeber vor jeder Kündigung tun?
Was muss der Arbeitgeber vor jeder Kündigung tun?
- Dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen (correct)
- Den Betriebsrat über die Kündigungsabsicht informieren
- Die Kündigung schriftlich begründen
- Den zu kündigenden Arbeitnehmer informieren
Was passiert, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ausspricht?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ausspricht?
- Die Kündigung ist unwirksam (correct)
- Der Betriebsrat kann innerhalb einer bestimmten Frist widersprechen
- Die Kündigung ist wirksam
- Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung nachträglich mitteilen
Unter welchen Umständen kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?
Unter welchen Umständen kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?
- Wenn der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb weiterbeschäftigt werden kann
- Wenn der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers nicht ausreichend berücksichtigt hat (correct)
- Wenn der Arbeitnehmer sein Einverständnis zur Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen erklärt hat
- Wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist
Welche Möglichkeit hat der zu kündigende Arbeitnehmer, um weiterbeschäftigt zu werden?
Welche Möglichkeit hat der zu kündigende Arbeitnehmer, um weiterbeschäftigt zu werden?
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Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, damit der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen kann?
Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, damit der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen kann?
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