Mitbestimmung bei Kündigungen - Teste dein Wissen über die Rechte des Betriebsr...

Dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen (correct)

Den Betriebsrat über die Kündigungsabsicht informieren

Die Kündigung schriftlich begründen

Den zu kündigenden Arbeitnehmer informieren

Die Kündigung ist unwirksam (correct)

Der Betriebsrat kann innerhalb einer bestimmten Frist widersprechen

Die Kündigung ist wirksam

Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung nachträglich mitteilen

Wenn der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb weiterbeschäftigt werden kann

Wenn der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers nicht ausreichend berücksichtigt hat (correct)

Wenn der Arbeitnehmer sein Einverständnis zur Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen erklärt hat

Wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist

<p>Er kann an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb weiterbeschäftigt werden</p> Signup and view all the answers

<p>Der Arbeitgeber muss soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen</p> Signup and view all the answers