Gewerkschaften und Mitbestimmung in Deutschland

True (A)

Der tarifvertragliche Deckungsgrad beschreibt den Anteil der Beschäftigten, die durch Tarifverträge abgedeckt sind.

<p>Globalisierung (C)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer*innen im Betrieb.</p> Signup and view all the answers

<p>deutsche</p> Signup and view all the answers

<p>Diversifizierte Qualitätsproduktion = Deutsche Unternehmen sind trotz hoher Löhne erfolgreich Klassische Betriebsratstypologie = Muster der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretung Tarifvertraglicher Deckungsgrad = Anteil der Beschäftigten, die von einem Tarifvertrag abgedeckt sind Erosion der Mitbestimmung = Abnahme der Reichweite von Betriebsräten und Tarifverträgen</p> Signup and view all the answers

<p>Alle genannten Faktoren (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die zunehmende Bedeutung wirtschaftlicher Faktoren und die Abnahme der Bedeutung von Arbeitnehmerinteressen.</p> Signup and view all the answers

<p>Mixed-Methods-Forschung</p> Signup and view all the answers

<p>Die Corona-Pandemie zeigte Schwächen in der Demokratie der Mitbestimmung. (B), Die Mitbestimmung war in 40% der Betriebe intakt. (C), Die Mitbestimmung war stark branchenabhängig. (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Betriebsräte haben Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Informationsrechte. (B), Betriebs- oder Personalräte werden von den Beschäftigten gewählt und vertreten deren Interessen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sinkender tarifvertraglicher Deckungsgrad, wachsende tarifvertragliche Zonen im Dienstleistungssektor</p> Signup and view all the answers

<p>Tarifautonomie</p> Signup and view all the answers

<p>Zunehmende Auslagerung von Arbeitsprozessen (Outsourcing) (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>In 40% der Betriebe war die Mitbestimmung in der Pandemie intakt. In anderen Betrieben gab es verschiedene Formen der Mitbestimmung, die vom Stellenwert der Beschäftigteninteressen abhängig waren.</p> Signup and view all the answers

<p>Corona-Pandemie</p> Signup and view all the answers

<p>Steigende Organisationsgrade von Gewerkschaften (C)</p> Signup and view all the answers

Rechtsrahmen und Mechanismen zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen in einem Betrieb.

Recht der Arbeitnehmer, bei Entscheidungen im Betrieb mitzubestimmen.

Freiheit von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Tarifverträge eigenständig auszuhandeln.

Abnehmende Reichweite der Mitbestimmungsrechte und deren Einfluss auf die Arbeitnehmer.

Erfolgsmodell deutscher Unternehmen durch hohe Löhne und Arbeitsregulierung.

Sechs Muster der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten aus den 1970er Jahren.

Untersuchung der Betriebsratstätigkeiten während der Corona-Pandemie.

Gremium, das die Interessen der Beschäftigten im Betrieb vertritt.

Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über Arbeitsbedingungen.

Zunahme anfragender Interessenvertretungszonen ohne Mitbestimmung.

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer ab 5 Beschäftigten.

Rechte der Arbeitnehmer zur Mitwirkung an Entscheidungen im Betrieb.

Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen.

Recht der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, sich zu organisieren und Verträge auszuhandeln.

Verlagerung von Unternehmensaktivitäten an externe Dienstleister.

Schutz vor Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch klare Regeln.

Tarifvertrag, der für alle Beschäftigten einer Branche gilt.

Bereiche oder Unternehmen ohne Anwendung von Tarifverträgen.

Das Maß, in dem Mitbestimmung die Interessen der Arbeitnehmer tatsächlich vertritt.