Podcast
Questions and Answers
ما هي واحدة من الخصائص الأساسية للمؤسسة؟
ما هي واحدة من الخصائص الأساسية للمؤسسة؟
المرونة في العمل لا تساهم في تقليل التكاليف.
المرونة في العمل لا تساهم في تقليل التكاليف.
False
اشرح كيف يمكن للمؤسسة تحقيق المرونة في العمل.
اشرح كيف يمكن للمؤسسة تحقيق المرونة في العمل.
بتبني استراتيجيات مرنة وتحسين الطريقة التي يتم بها توزيع المهام.
المؤسسة تسعى إلى تحقيق __________ في العمل.
المؤسسة تسعى إلى تحقيق __________ في العمل.
Signup and view all the answers
طابق بين الخصائص والعوامل المرتبطة بالمؤسسة:
طابق بين الخصائص والعوامل المرتبطة بالمؤسسة:
Signup and view all the answers
ما هي الطريقة المناسبة لتحقيق الكفاءة بفاعلية في السوق؟
ما هي الطريقة المناسبة لتحقيق الكفاءة بفاعلية في السوق؟
Signup and view all the answers
من المهم تجنب التكيف مع الظروف لتحقيق الكفاءة.
من المهم تجنب التكيف مع الظروف لتحقيق الكفاءة.
Signup and view all the answers
شنو هو تعريف مركز التكوين المهني والتمهين؟
شنو هو تعريف مركز التكوين المهني والتمهين؟
Signup and view all the answers
ما الذي يساهم في دعم الأداء الفعال في السوق؟
ما الذي يساهم في دعم الأداء الفعال في السوق؟
Signup and view all the answers
مركز التكوين المهني خاص بالذكور فقط.
مركز التكوين المهني خاص بالذكور فقط.
Signup and view all the answers
المساهمة في دعم ___ يعتبر عنصراً أساسياً لتحقيق الكفاءة.
المساهمة في دعم ___ يعتبر عنصراً أساسياً لتحقيق الكفاءة.
Signup and view all the answers
طابق بين العناصر المختلفة والنتائج المناسبة:
طابق بين العناصر المختلفة والنتائج المناسبة:
Signup and view all the answers
ما هو اسم المؤسسة الموجودة في الجلفة؟
ما هو اسم المؤسسة الموجودة في الجلفة؟
Signup and view all the answers
مركز التكوين المهني والتماين في الجلفة يختص في مجال __________.
مركز التكوين المهني والتماين في الجلفة يختص في مجال __________.
Signup and view all the answers
طابق بين المميزات والمجالات الخاصة بمركز التكوين:
طابق بين المميزات والمجالات الخاصة بمركز التكوين:
Signup and view all the answers
ما هو عدد العمال الذي يجب أن تكون المؤسسة لديها من أجل إعداد النظام الداخلي؟
ما هو عدد العمال الذي يجب أن تكون المؤسسة لديها من أجل إعداد النظام الداخلي؟
Signup and view all the answers
يجب على المؤسسات التي تستخدم خمسة عمال فقط إعداد نظام داخلي.
يجب على المؤسسات التي تستخدم خمسة عمال فقط إعداد نظام داخلي.
Signup and view all the answers
ما هي المادة القانونية التي تنص على ضرورة إعداد النظام الداخلي للمؤسسات؟
ما هي المادة القانونية التي تنص على ضرورة إعداد النظام الداخلي للمؤسسات؟
Signup and view all the answers
المؤسسات تحتاج إلى _____ عمال على الأقل لإعداد النظام الداخلي.
المؤسسات تحتاج إلى _____ عمال على الأقل لإعداد النظام الداخلي.
Signup and view all the answers
طابق بين القوانين و المتطلبات:
طابق بين القوانين و المتطلبات:
Signup and view all the answers
ما هي الأمور المرتبطة بالدوام الرسمي؟
ما هي الأمور المرتبطة بالدوام الرسمي؟
Signup and view all the answers
الترقيات تُعطى بناءً على تقييم الأداء فقط.
الترقيات تُعطى بناءً على تقييم الأداء فقط.
Signup and view all the answers
ما هي العوامل التي تؤثر في تحديد الرواتب؟
ما هي العوامل التي تؤثر في تحديد الرواتب؟
Signup and view all the answers
يتم تقديم _____ سنوية للموظفين بناءً على الأداء.
يتم تقديم _____ سنوية للموظفين بناءً على الأداء.
Signup and view all the answers
طابق بين العناصر التالية:
طابق بين العناصر التالية:
Signup and view all the answers
ما هي الئحة التنفٌذٌة؟
ما هي الئحة التنفٌذٌة؟
Signup and view all the answers
الئحة العمل الداخلية تُعتبر جزء من الئحة العمل الإجرائية.
الئحة العمل الداخلية تُعتبر جزء من الئحة العمل الإجرائية.
Signup and view all the answers
اذكر الفرق بين الئحة التنفٌذٌة والئحة العمل الإجرائية.
اذكر الفرق بين الئحة التنفٌذٌة والئحة العمل الإجرائية.
Signup and view all the answers
الائجة ___________ هي مذكرة تفسيرية للقانون.
الائجة ___________ هي مذكرة تفسيرية للقانون.
Signup and view all the answers
طابق بين الائحات التالية واستخداماتها:
طابق بين الائحات التالية واستخداماتها:
Signup and view all the answers
Study Notes
مفهوم المؤسسة
- المؤسسة هي منشأة تُؤسس لغرض معين، أو لمنفعة عامة، ولديها الموارد اللازمة لممارسة هذه المنفعة.
- تُعرّف ككيان قانوني، أو شركة، تمتلك موارد بشرية وكيانًا ماديًا وميزانية، وتُختص بمجال معين.
- تمثل المؤسسة "هيكلًا تنظيميًا مستقلًا مالياً، يخضع للإطار القانوني والاجتماعي، ويهدف إلى دمج جميع عوامل الإنتاج لتحقيق أكبر قدر ممكن من الإنتاج أو تبادل السلع أو الخدمات."
أهمية المؤسسة
-
على المستوى الفردي:
- تساعد في إثبات الذات و تحقيق الأهداف العملية.
- توفر دخلاً ثابتًا، مما يُساعد على أمان الأسرة.
- تُتيح الإبداع والابتكار، والحصول على حرية مالية.
-
على مستوى المجتمع:
- تلبي احتياجات السوق المحلي في مختلف القطاعات (الخدمات، والسلع).
- تساهم في بناء عمال مؤهلين ومهرة.
- تحد من مشكلة البطالة.
- تُساعد في تحقيق التوازن الإقليمي.
-
على المستوى الدولي:
- تُساهم في رفع مستوى الاقتصاد الوطني.
- تُرفع نسبة الصادرات والواردات.
- تلعب دورًا في التنمية الصناعية والتكنولوجية للدولة.
أنواع المؤسسات
-
حسب طبيعة النشاط:
- صناعية: تُحوّل المواد الأولية إلى سلع نهائية أو تدخل في صناعة سلع أخرى.
- تجاريّة: تقوم بعملية الشراء والبيع دون تحويل للسلع.
- خدماتيّة: تُقدم خدمات كشركات النقل.
- فلاحيّة: تنشط في الميدان الفلاحي.
-
حسب الطبيعة القانونية:
- عموميّة: رأسمالها مملوك للدولة، وتُشرف عليها السلطات العمومية.
- نصف عموميّة: مساهمة السلطات العمومية جزئيّة فقط.
-
خاصّة: مملوكة للأفراد، ولا تساهم الدولة في رأسمالها، تنقسم إلى:
- فرديّة: منشأة من قبل شخص أو اثنين.
- مساهمة: رأسمالها من أسهم متوزعة على مساهمين.
- مسؤولية محدودة: شركاء محدودو العدد.
- تضامنية: شركاء متضامنين فيما بينهم.
خصائص المؤسسة
- الفاعلية والكفاءة: التكيف مع الظروف من أجل تحقيق الكفاءة.
- المرونة: السعي لخفض التكاليف والتكيف مع تطورات السوق.
- دعم التنمية المحلية والإقليمية: تسهيل مشاركة المستثمرين في مختلف القطاعات الاستثمارية.
- الابتكار: الاستفادة من التجارب الناجحة، لتحقيق رضا العملاء.
- السهولة في التأسيس: المؤسسات الصغيرة لا تتطلب رأس مالًا كبيرًا، بل يمكن الاعتماد على مدخرات شخصية.
- التواجد في السوق: سهولة التواجد في السوق بسبب افتقار المؤسسات إلى أصول كبيرة في البداية.
- التخصص: تحسين جودة المنتجات/الخدمات من خلال التخصص في مجال محدد.
القانون الداخلي للمؤسسة
- النظام الداخلي لتنظيم العمل: يُحدد طريقة إدارة شؤون الشركة، ومسؤولياتها.
-
أسس إعداد النظام:
- المؤسسات التي تستخدم 10 عمال فأكثر يجب أن تضع نظامًا داخليًا حسب المادة 55 من قانون العمل.
- يصرف النظام على تنظيم العمل فقط (مواعيد العمل، الإجازات، المخالفات، العقوبات).
- لا يُسمح بتحديد حقوق أو امتيازات أقل مما ورد في القانون أو في العقد.
- يُسمح للمؤسسة بتقديم حقوق وامتيازات أفضل من الحد الأدنى القانوني، بشرط صلتها بنظام العمل.
- يمتلك النظام شكلاً محددًا و يقدم إلى وزارة العمل على نسختين مختومتين.
اللوائح الداخلية للمؤسسة
- اللائحة الداخلية: مجموعة من الأوامر المُستدامة التي يضعها المدير لتنظيم عمله.
- أنواع اللوائح الداخلية:
- لائحة عامة قد تتفرع منها لوائح أخرى (مالية، انتخابات، عمل، جزاءات).
- اللائحة التنفيذية: تفسير للقانون.
- لائحة العمل الداخلية: سياسات واجراءات تنظيم العمل بالشركة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
يتناول هذا الاختبار مفهوم المؤسسة وأهميتها على المستويات الفردية والمجتمعية والدولية. كما يستعرض أنواع المؤسسات ودورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. اختبر معلوماتك حول كيفية تأثير المؤسسات على حياتنا.
