Métodos Informais de Recrutamento

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Questions and Answers

Quais são os benefícios da utilização de métodos informais no recrutamento?

Menor taxa de abandono da empresa (correct)

Menor compromisso pessoal dos candidatos

Maior taxa de absentismo

Menor ajustamento entre candidatos e empregador

Para quais candidatos a internet é considerada uma forma de recrutamento adequada?

Candidatos mais velhos

Candidatos com baixa literacia informática

Candidatos com boa literacia informática (correct)

Candidatos sem formação académica

Quais fatores são indicados como causadores de maior ajustamento entre candidatos e empregador?

Informalidade e relacionamento interpessoal (correct)

Métodos diretos e ambientes formais

Relacionamento interpessoal e formalidade

Recrutamento online e currículos complexos

Quais são as características adequadas dos candidatos que tendem a utilizar a internet para recrutamento?

Candidatos com alta literacia informática Signup and view all the answers

Quais fatores podem influenciar o aumento da retenção de candidatos?

Informalidade e interações pessoais Signup and view all the answers

Qual é uma das desvantagens de recrutamento via internet?

Dificuldade em encontrar candidatos mais desejados Signup and view all the answers

Qual estratégia não está listada como uma inovação no recrutamento?

Redução dos salários Signup and view all the answers

Quais são os métodos indicados para o recrutamento de executivos?

Métodos informais e head hunting Signup and view all the answers

Quais são as desvantagens da iliteracia informática para os candidatos durante o processo de recrutamento?

Menor visibilidade no mercado de trabalho. Signup and view all the answers

Qual é uma das vantagens do head hunting?

Especialistas podem atuar de maneira mais discreta. Signup and view all the answers

Qual é um dos riscos associados ao processo de head hunting?

Requer grandes competências e cautela. Signup and view all the answers

Como os candidatos podem atualizar suas informações durante o recrutamento?

Por meio de bancos de emprego. Signup and view all the answers

Qual é uma desvantagem do uso de head hunters pelas empresas?

Não trazer candidatos adequados. Signup and view all the answers

O que é considerado 'pirataria' em relação a currículos?

Informações pessoais são coletadas sem autorização. Signup and view all the answers

Qual fator pode dificultar o processo de recrutamento por parte da empresa cliente?

A falta de tempo e recursos para uma pesquisa cuidadosa. Signup and view all the answers

Qual é uma vantagem de utilizar plataformas de recrutamento online para empresas?

Acesso a profissionais que não estão ativamente procurando emprego. Signup and view all the answers

O que caracteriza o processo de head hunting?

Realizado por especialistas em busca de executivos. Signup and view all the answers

Qual é um dos aspectos negativos do recrutamento online mencionado?

Pode levar a um excesso de candidaturas consideradas inúteis. Signup and view all the answers

Qual é um fator que pode dificultar o acesso de alguns candidatos às ofertas de emprego online?

Baixa utilização de novas tecnologias por alguns. Signup and view all the answers

Como o recrutamento online pode beneficiar o candidato?

Facilita o acesso a múltiplas ofertas de diferentes empresas. Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções é uma desvantagem do processo de candidatura online para os candidatos?

O processo tende a ser impessoal. Signup and view all the answers

Por que a utilização de filtros automatizados é vantajosa para as empresas durante o recrutamento?

Exclui automaticamente candidaturas não adequadas. Signup and view all the answers

Qual é um benefício do recrutamento online em comparação com métodos tradicionais?

Maior rapidez no processamento de candidaturas. Signup and view all the answers

Qual é uma consequência negativa do elevado número de candidaturas recebidas?

Pode resultar em decréscimo da qualidade das candidaturas. Signup and view all the answers

Qual é o custo potencial de uma contratação errada para uma organização?

Três vezes o salário anual do executivo Signup and view all the answers

Qual é uma das razões pelas quais o processo de recrutamento é considerado complexo?

Executivos talentosos são raros Signup and view all the answers

Qual é a função do head hunter no processo de recrutamento?

Coletar informações sobre o perfil da pessoa pretendida Signup and view all the answers

Depois de contratar um executivo, por quanto tempo um head hunter deve evitar contatar candidatos da empresa cliente?

1-2 anos Signup and view all the answers

Além de buscar candidatos, que outro aspecto o head hunter deve investigar sobre os candidatos?

Quociente de felicidade atual do candidato Signup and view all the answers

Como o head hunter deve proceder para formar uma short list de candidatos?

Utilizando suas bases de dados e fontes fiáveis Signup and view all the answers

Qual não é uma das características que o head hunter procura identificar no perfil do candidato?

Dados pessoais íntimos Signup and view all the answers

Qual é um componente relevante que o head hunter deve coletar sobre a remuneração?

Remuneração fixa e variável Signup and view all the answers

Qual é o objetivo fundamental do recrutamento em uma organização?

Identificar e atrair candidatos para a empresa Signup and view all the answers

Quais são as etapas do processo de recrutamento mencionado?

Análise do trabalho, seleção e avaliação do desempenho Signup and view all the answers

O que deve ser avaliado após a seleção dos candidatos?

O desempenho dos indivíduos selecionados Signup and view all the answers

Qual é uma das decisões importantes durante o processo de recrutamento?

Definir como e onde recrutar candidatos Signup and view all the answers

Como as organizações podem melhorar o recrutamento?

Implementando medidas corretivas e de melhoria Signup and view all the answers

Qual é a relação entre recrutamento e perfil de competências?

O perfil de competências define o processo de recrutamento. Signup and view all the answers

Qual é a consequência de um recrutamento mal feito?

Redução da produtividade da equipe Signup and view all the answers

Qual é uma das principais funções do recrutamento?

Preencher os postos de trabalho que estão vagos Signup and view all the answers

Qual é a importância da socialização no contexto do recrutamento?

Facilita a adaptação dos novos funcionários Signup and view all the answers

Quais aspectos devem ser considerados na análise do trabalho e funções durante o recrutamento?

Perfil de competências, capacidades e qualificações necessárias Signup and view all the answers

Qual dos seguintes itens não é mencionado como um desejo dos candidatos em relação ao trabalho?

Opções de investimento Signup and view all the answers

Como é chamada a compatibilidade entre as necessidades do candidato e as condições oferecidas pela empresa?

Ajustamento percebido Signup and view all the answers

Qual das opções representa uma característica que pode aumentar a atratividade de um cargo para o candidato?

Salário fixo Signup and view all the answers

O que os candidatos não valorizam em processos de seleção?

Tamanho da empresa Signup and view all the answers

Qual é uma condição que os candidatos consideram importante para o seu bem-estar no trabalho?

Oportunidades de aprendizagem Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo corresponde a uma necessidade do candidato em relação à sua rotina de trabalho?

Proximidade do local de residência Signup and view all the answers

O que caracteriza a decisão do candidato em relação a um cargo oferecido?

Tratamento recebido durante a seleção Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo é uma expectativa dos candidatos em relação ao seu futuro profissional?

Segurança de emprego Signup and view all the answers

Study Notes

Recrutamento e Atração de Capital Humano

O recrutamento é um conjunto de atividades de uma organização para identificar, atrair e reter candidatos.
O recrutamento é crucial para que uma empresa atraia e retenha talentos.
Existe uma preferência por contratar baseando-se no conhecimento pessoal em vez de competência. (Gama, 2007, p.43)
Habilidades como resiliência e colaboração são mais importantes do que nunca, depois da pandemia.
Os cinco cargos mais procurados são: Operações/Logística; Manufatura/Produção; TI/Dados; Administração/Suporte Administrativo; Vendas/Marketing.
41% dos empregadores portugueses pretendem aumentar suas equipes.
2/3 dos empregadores portugueses desejam continuar o teletrabalho.
31% das empresas pretendem implementar o trabalho remoto em 100%.
44% dos empregadores pretendem adotar opções flexíveis de trabalho.
33% dos empregadores pretendem oferecer mais oportunidades de desenvolvimento para seus colaboradores.

Tipos de Recrutamento

Interno: A organização se utiliza de seus funcionários internos para preencher as vagas (promoção, transferência).
Externo: A organização busca funcionários externos para preencher as vagas (desempregados, indivíduos procurando o primeiro emprego, membros de outras organizações).

Métodos de Recrutamento

Anúncios em jornais, revistas, rádio e TV.
Referências de colaboradores da organização.
Agências de emprego.
Serviços de empresas especializadas.
Feiras de emprego.
Associações profissionais.
Associações patronais.
Empresas de outplacement.
Campi Universitários.
Sindicatos.
Abordagem Pessoal.
Recrutamento Eletrônico.
Consultores de recrutamento (head hunting).

Eficácia dos Métodos de Recrutamento

A eficácia dos métodos varia de acordo com o tipo de função e situação de mercado.
Anúncios de emprego costumam atrair candidatos com bom desempenho.
Para contratação de executivos, métodos informais ou head hunting são mais eficazes.
Métodos informais tendem a diminuir a taxa de absentismo e abandono da empresa.

A Importância da Internet no Recrutamento

A internet é uma ferramenta apropriada para candidatos com familiaridade com tecnologias.
Infelizmente não é apropriada para indivíduos com pouca qualificação digital.
Há celeridade e maior quantidade de candidatos, mas nem sempre os mais desejáveis.

Estratégias Inovadoras de Recrutamento

Expansão da rede de captação. O aumento do trabalho remoto ampliou a busca e contratação de candidatos globalmente.
Utilização de novas tecnologias.
Incentivos financeiros.
Criação de bons ambientes de trabalho.

Detalhes sobre a Expansão da Rede de Captação

Procurar candidatos em aeroportos e feiras.
Visitar festivais, usando as características do evento para escolher o tipo de candidatos.
Adquirir outras empresas como estratégias de recrutamento.
Criar campanhas de recrutamento em novas áreas geográficas.
Identificar áreas metropolitanas com competências em falta no mercado de trabalho.
Alterar instalações para locais de trabalho mais eficientes.

Detalhes sobre o Uso de Novas Tecnologias

Utilização de websites da empresa para anunciar vagas abertas.
Utilização de ambientes virtuais para interação com candidatos.
Utilização de redes sociais para encontrar potenciais candidatos.

Detalhes sobre Incentivos Financeiros

Ofereça salários atraentes.
Ofereça bônus.
Ofereça prêmios para quem indica ou contrata novos funcionários.
Ofereça opções de compra de ações da empresa.
Ofereça participação nos lucros da empresa.

Detalhes sobre a Criação de Boas Condições para os Trabalhadores

Oferecer funções com valor e significado.
Proporcionar mecanismos de conciliação entre trabalho e tarefas fora do ambiente profissional.
Oferecer oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.
Apoiar as pessoas em mudanças significativas.
Oferecer oportunidades de participar na tomada de decisões importantes.
Assegurar a justiça e equidade nas promoções.
Oferecer oportunidade de trabalho remoto, se necessário.
Prover apoio em necessidades domésticas.

Importância crescente das marcas empregadores

Os empregadores estão investindo cada vez mais em Employer Branding, para atrair os candidatos.
Para conseguir manter ou atrair excelentes profissionais, a empresa necessita fortalecer cada vez mais sua marca como empregador.

Recrutamento Eletrônico

Processo de recrutamento online por meios eletrônicos.
Utilização de sites e aplicativos para receber currículos.
Ferramentas de comunicação e análise para triagem de candidatos online.

Diferentes Fórmulas de Recrutamento Eletrônico

Utilização de sítios web.
divulgação nas páginas de organizações especializadas.
Acesso a diferentes sites para divulgação, pago ou gratuito.

Processo de Recrutamento (Etapas)

Aplicação online.
Seleção inicial.
Primeira entrevista.
Entrevistas adicionais ou Centro de Avaliação.
Aceitação da oferta de emprego.
Início do trabalho.

Vantagens do Head Hunting

Imparcialidade do especialista em relação aos funcionários da empresa.
Discreção durante o processo, evitando chamar atenção de concorrentes.
Rede de contatos para acessar maior quantidade de candidatos.
O cliente poderá não possuir os recursos ou tempo necessário para uma investigação mais detalhada.

Riscos e Dificuldades do Head Hunting

Processo que exige grandes competências e cautela por ambas as partes.
Incorreta contratação pode ser muito prejudicial para a organização e custar mais do que o salário anual.
Processo complicado e difícil devido à escassez de executivos talentosos.

Processo (1) Head Hunting

Contato entre empresa e head hunter.
Entendimento das necessidades e características da empresa.
Identificação do cargo e requisitos.

Processo (2) Head Hunting

Consulta de bases de dados.
Seleção de candidatos relevantes através dos dados do head hunter.
Entrevista com os candidatos.

Processo (3) Head Hunting

Listagem dos candidatos mais adequadas para o cargo.
Análise detalhada dos candidatos.
Negociação do salário e benefícios.
Ingresso do candidato na empresa e acompanhamento inicial.

Motivações dos Candidatos

Trabalho desafiante.
Autonomia no trabalho.
Sucesso pessoal.
Reconhecimento e prestígio.
Liderança e possibilidade de ser reconhecido pelo cargo.
Salário elevado e justo.
Flexibilidade no trabalho (salário fixo ou flexível).
Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Qualidade no ambiente de trabalho.

Decisões dos Candidatos

Diversos modelos explicam o porque de um candidato optar ou não por um emprego.
Essas decisões são relacionadas com o que os candidatos procuram nos empregadores.

Modelos de Explicação das Decisões dos Candidatos

Modelo Racional-econômico: baseia-se em cálculos econômicos.
Modelo Racional-psicológico: baseado no valor do cargo e probabilidade de ocupá-lo.
Modelo Ajustamento Pessoa-Organização: baseado na compatibilidade entre as características do candidato e a organização.
Diferenças individuais: explica o papel das características individuais na escolha de emprego.
Modelos negociais: considera as negociações entre candidatos e empresas.

Modelo Integrativo de Decisão

O modelo integrativo envolve várias características do candidato, do mercado, do cargo e da organização para tomar uma decisão adequada.

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