Mercado de Trabajo: Oferta y Demanda

<p>En la fase de selección (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El mecanismo de oferta y demanda. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Anuncios en diarios y revistas especializadas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Reclutamiento interno (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las organizaciones compiten para atraer a los candidatos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>De la calidad de las personas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La estabilidad política. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La calidad y productividad de los puestos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El reclutamiento (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La movilidad de los trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La depreciación de las habilidades específicas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Una mayor calificación de los trabajadores en todos los sectores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cambia tanto en su volumen como en su naturaleza. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Escoger al candidato mejor cualificado para un puesto. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se comparan varios candidatos para una vacante. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se le considera para otras vacantes disponibles. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La contratación de un empleado idóneo y productivo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Técnica de incidentes críticos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Comparar los puestos con los de empresas de éxito. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se hace una hipótesis de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un inventario del contenido y requisitos del puesto. (B)</p> Signup and view all the answers

Es el lugar donde compradores y vendedores interactúan para intercambiar bienes y servicios. En el mercado laboral, las empresas buscan trabajadores y los trabajadores buscan empleo.

Un proceso de identificar y atraer candidatos calificados para cubrir puestos vacantes en una organización.

Cuando hay más puestos de trabajo disponibles que trabajadores, las empresas compiten por conseguir talento, ofreciendo salarios más altos y mejores condiciones.

Cuando hay más trabajadores que puestos de trabajo disponibles, las personas compiten por conseguir empleo, lo que puede resultar en salarios más bajos y condiciones menos favorables.

El crecimiento económico, la calidad de los puestos de trabajo, la productividad y la inserción en el mercado internacional son factores que influyen en cómo se comporta el mercado laboral.

El tipo de trabajo en el que se desempeña un trabajador, como el sector industrial o de servicios. También abarca aspectos como la estabilidad laboral, la formalidad del empleo, etc.

La demanda de profesionales calificados aumenta constantemente en todos los sectores, lo que significa que la competencia por el talento es alta.

La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores cambian de empleo, sector, ubicación geográfica o tipo de contrato. Esta movilidad es cada vez más común.

La fase final del proceso de contratación que implica evaluar a los candidatos y tomar la decisión de contratar a uno.

Se refiere a la búsqueda y elección de nuevos empleados dentro de la propia organización.

Busca candidatos fuera de la empresa, en el mercado laboral externo.

Son métodos utilizados para encontrar candidatos potenciales, como anuncios en periódicos, plataformas web, redes sociales, etc.

Asegurar que los costos asociados al reclutamiento se gestionen de manera eficiente.

Implica la evaluación de los candidatos, selección del mejor y ofertas de empleo.

La capacidad y el conocimiento que poseen los empleados de una empresa.

Se enfoca en encontrar un candidato que cumpla con los requisitos específicos del puesto disponible.

Se utiliza cuando se identifica una sola vacante y solo se busca un candidato para cubrirla. Es un proceso sin rechazo.

Es el modelo más amplio y flexible. Un candidato puede ser considerado para varios puestos si no es seleccionado para el primero.

Incluye la descripción detallada de las tareas, responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto.

Es un proceso que se centra en identificar las características positivas y negativas de un puesto, que pueden mejorar o perjudicar su desempeño.

Se aplica en el proceso de selección y reclutamiento. Es un formulario donde el candidato presenta su información personal y profesional.

Comparación y análisis de los puestos en el mercado, con el objetivo de adaptar los requisitos a las nuevas demandas del mercado.